Entretien d'embauche : 10 questions basiques à préparer

Un entretien d'embauche se prépare : c'est l'ultime étape qui vous conduira à votre recrutement. Il faut savoir que plusieurs questions sont génériques à tous les entretiens. Pour faire passer au mieux votre candidature, il faut vous préparer à y répondre efficacement.

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Table des matières

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Nous verrons dans ce guide une liste de question basique. Entretien pour un stage ou pour un emploi, vous le réussirez sûrement grâce à nos conseils. Si besoin, notez nos réponses et personnalisez-les.

Points saillants:

Soyez prêt à répondre aux questions de base fréquemment posées lors des entretiens, et préparez vos réponses en amont.
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Présentez-vous comme le candidat idéal en articulant clairement vos objectifs de carrière.
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En fin d'entretien, faites preuve d'enthousiasme pour le poste et posez des questions pertinentes sur le rôle de l'entreprise.
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1- Pouvez-vous me parler de vous?

Cette question est souvent posée en début d'entretien pour briser la glace et permettre au candidat de se présenter. Elle offre à l'employeur un aperçu du parcours professionnel, des compétences et de la personnalité de la personne en face. Les recruteurs cherchent à comprendre comment le candidat se voit et comment il pourrait s'intégrer dans l'équipe.

Pour répondre efficacement, commencez par un bref résumé de votre parcours professionnel (un mini CV), en mettant l'accent sur les expériences et compétences pertinentes pour le poste. Soyez concis, structuré et terminez par une mention de vos aspirations professionnelles liées à l'entreprise.

Exemple de réponse

"Je suis diplômé en marketing et j'ai plus de cinq ans d'expérience dans le domaine. J'ai commencé ma carrière en tant qu'assistant marketing dans une petite entreprise, où j'ai développé mes compétences en gestion de projets, en e-mail marketing et en analyse de marché.

Par la suite, j'ai rejoint une agence de publicité, où j'ai dirigé des campagnes pour des clients de premier plan. Ce qui me passionne dans le marketing, c'est la capacité d'analyser les comportements des consommateurs et de créer des stratégies qui les touchent directement.

Je suis très enthousiaste à l'idée de rejoindre votre équipe, car je suis impressionné par vos projets récents et je suis convaincu que mes compétences en stratégie numérique peuvent contribuer à votre succès."

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2- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Cette question permet à l'employeur de déterminer ce qui vous distingue des autres candidats. Ils cherchent ici à évaluer vos compétences, votre valeur ajoutée et votre motivation pour le poste, afin de s'assurer que vous serez une force pour l'entreprise.

Répondez en soulignant vos compétences clés et vos expériences qui correspondent spécifiquement aux exigences du poste. Mentionnez également votre motivation et votre capacité à contribuer à l’équipe et à l'entreprise. Terminez en évoquant votre volonté d'apprendre et de vous adapter.

Exemple de réponse parfaite

"Vous devriez me recruter parce que j'apporterai une combinaison unique de compétences en marketing digital et d'expérience pratique. Avec cinq ans dans le domaine, j'ai dirigé des campagnes qui ont augmenté la visibilité des clients de 30 % .

Je suis passionné par l'analyse des données et je m'efforce toujours de trouver des solutions innovantes. Je suis convaincu que mon approche axée sur les résultats et mon engagement à collaborer avec l'équipe seront des atouts précieux pour votre entreprise."

👉 Préparer les questions pour pouvoir préparer les réponses est une nécessité en vue d'un entretien d'embauche. Mais la tenue à porter est aussi importante. Lisez notre guide Que porter à un entretien d’embauche pour mettre toutes les chances de votre côté.

3- Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

Cette question permet à l'employeur d'évaluer votre intérêt pour l'entreprise et votre compréhension de sa culture et de ses valeurs. Ils cherchent à savoir si votre motivation est authentique et si vous êtes aligné avec la mission de l'entreprise.

Pour répondre efficacement, faites des recherches sur l'entreprise avant l'entretien ( réseaux sociaux, page, etc.). Mentionnez des aspects spécifiques de l'entreprise, comme ses valeurs, sa culture, ou des projets récents qui vous attirent. Expliquez comment ces éléments correspondent à vos propres aspirations et à ce que vous pouvez apporter à l'équipe.

Exemple de réponse

"Je veux travailler ici parce que votre entreprise, en plus d'être au top, est reconnue pour son innovation et son engagement envers le développement durable, des valeurs qui me tiennent à cœur.

J'ai suivi vos projets récents, comme [mentionner un projet spécifique], et j'admire votre approche axée sur la collaboration. Je crois que mes compétences en marketing digital peuvent contribuer à renforcer cette vision et à aider l'entreprise à atteindre ses objectifs."

💡 Dans le cas où votre entretien d'embauche se passe en ligne, toutes les questions dans cet article restent de mise. Par contre, lisez notre guide Conseils pertinents pour réussir votre entretien d’embauche en ligne pour mieux vous préparer.

4- Quels sont vos points forts et vos faiblesses ?

Cette question permet à l'employeur d'apprécier votre auto-évaluation et votre capacité à reconnaître vos qualités et vos axes d'amélioration. Ils cherchent des candidats qui sont honnêtes, réfléchis et capables de se développer personnellement et professionnellement.

Pour répondre correctement: Identifiez deux ou trois forces qui sont pertinentes pour le poste, accompagnées d'exemples concrets. Pour les faiblesses, choisissez une compétence que vous travaillez à améliorer, et expliquez les étapes que vous entreprenez pour progresser. Montrez que vous êtes proactif dans votre développement personnel. Attention aux exagérations et aux superlatifs.

🎁 Lisez notre guide sur la question suis-je qualifié pour ce poste? pour vous aider à trouver la réponse à la première partie de cette question.

Exemple de réponse pour la question

"Une de mes principales forces est ma capacité à analyser des données et à en tirer des insights. Par exemple, dans mon dernier poste, j'ai optimisé une campagne marketing en me basant sur des analyses de performances, ce qui a entraîné une augmentation de 25 % des conversions.

En ce qui concerne mes faiblesses, j'ai tendance à vouloir être trop perfectionniste, ce qui peut ralentir ma prise de décision. Pour y remédier, je me fixe des délais pour chaque tâche afin d'améliorer mon efficacité tout en maintenant la qualité."

5- Décrivez une situation difficile au travail et comment vous l'avez gérée

Cette question vise à évaluer vos compétences en résolution de problèmes, votre capacité à travailler sous pression et votre style de gestion des conflits. L'employeur souhaite comprendre comment vous réagissez face à des défis et quelles stratégies vous utilisez pour les surmonter.

Pour répondre et pour convaincre, utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer votre réponse. Décrivez brièvement la situation, ce qui était difficile, les actions spécifiques que vous avez entreprises pour résoudre le problème et les résultats obtenus. Montrez votre capacité à apprendre de cette expérience.

"Dans mon précédent emploi, notre équipe a fait face à une deadline très serrée pour un projet important, et un membre clé a dû s'absenter pour des raisons personnelles. J'ai évalué la situation (Situation) et réalisé que nous devions redistribuer les tâches pour respecter les délais (Tâche).

J'ai organisé une réunion d'équipe pour réassigner les responsabilités, en m'assurant que chacun avait une charge de travail gérable et en offrant mon soutien pour les tâches plus complexes (Action). Grâce à cette approche collaborative, nous avons non seulement respecté la deadline, mais notre projet a également reçu des éloges de la direction pour sa qualité (Résultat)."

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6- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Cette question permet à l'employeur de comprendre vos objectifs de carrière et vos ambitions. Ils veulent évaluer si vous envisagez de rester dans l'entreprise à long terme et si vos aspirations sont alignées avec les opportunités qu'elle peut offrir.

Pour répondre: parlez de vos objectifs professionnels en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Mentionnez des compétences que vous aimeriez développer et des responsabilités que vous aimeriez assumer. Montrez que vous êtes motivé à progresser et à contribuer à la réussite de l'entreprise.

"Dans cinq ans, j'espère avoir évolué dans mon rôle et avoir acquis une expertise approfondie en marketing digital, idéalement en occupant un poste de gestion de projet. Je souhaite également contribuer à des initiatives stratégiques au sein de l'équipe, en collaborant avec différentes parties prenantes pour maximiser notre impact. Je suis très motivé par l'idée de grandir avec votre entreprise, en aidant à renforcer sa position sur le marché tout en développant mes compétences professionnelles."

7- Quelles sont vos prétentions salariales?

Cette question permet à l'employeur de s'assurer que vos attentes salariales correspondent à leur budget pour le poste. Ils veulent également évaluer votre compréhension de la valeur de vos compétences et de votre expérience sur le marché.

Avant votre entretien de recrutement, faites des recherches sur les salaires moyens pour le poste dans votre secteur et votre région. Donnez une fourchette salariale basée sur ces données, tout en précisant que vous êtes ouvert à la discussion en fonction des responsabilités du poste et des avantages offerts.

Exemple de réponse

"En me basant sur mes recherches et mon expérience avant embauche, je pense qu'une fourchette salariale entre 40 000 et 50 000 euros par an serait raisonnable pour ce poste.

Cela dit, je suis ouvert à discuter de la compensation globale, y compris les avantages et les opportunités de développement professionnel, car je suis surtout intéressé par l'opportunité de contribuer à votre entreprise."

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8- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ou votre dernière entreprise?

Cette question permet à l'employeur de comprendre vos motivations et de détecter d'éventuels drapeaux rouges dans votre parcours professionnel. Ils cherchent à évaluer votre professionnalisme, votre capacité à gérer les transitions et si vous avez quitté votre précédent emploi pour des raisons valables.

Pour cette question, répondez de manière honnête et positive, en évitant de critiquer votre ancien employeur ou l'environnement de travail. Expliquez vos raisons en mettant l'accent sur votre désir de croissance professionnelle, de nouveaux défis ou une meilleure adéquation avec vos objectifs de carrière.

Exemple de réponse

"J'ai quitté mon dernier emploi, car je cherchais de nouvelles opportunités de croissance et de développement. Bien que j'apprécie beaucoup l'expérience que j'ai acquise là-bas, je me suis rendu compte que j'aspirais à être plus qu'un navigateur.

J'espère trouver un environnement où je pourrais appliquer mes compétences en marketing digital à des projets plus stratégiques avec les responsabilités qui vont avec. Je suis très enthousiaste à l'idée de rejoindre une entreprise comme la vôtre, qui offre de telles perspectives."

9- Avez-vous déjà travaillé en équipe ? Parlez-moi de cette expérience

Cette question permet à l'employeur d'évaluer vos compétences en collaboration et votre capacité à fonctionner efficacement au sein d'une équipe. Ils cherchent à comprendre comment vous interagissez avec les autres et comment vous contribuez à un environnement de travail collectif.

Ici, choisissez un exemple concret qui illustre votre expérience de travail en équipe. Utilisez la méthode STAR pour structurer votre réponse, en mettant en avant votre rôle dans l'équipe et les résultats obtenus grâce à votre collaboration.

Exemple de réponse

"Oui, j'ai travaillé en équipe sur plusieurs projets, mais l'une des expériences les plus marquantes a été lors de la création d'une campagne marketing pour un nouveau produit. (Situation) Notre objectif était de lancer le produit dans un délai de trois mois (Tâche).

En tant que coordinateur de projet, j'ai rassemblé les idées de chaque membre, organisé des réunions hebdomadaires et réparti les responsabilités (Action). Grâce à notre collaboration efficace, nous avons lancé la campagne à temps et atteint nos objectifs de ventes de 20 % au-delà de nos prévisions (Résultat). Cette expérience a renforcé ma conviction que le travail d'équipe est essentiel pour réussir."

💡 Voici un guide sur 7 différents types de CV si vous n'avez papier encore choisi comment présenter vos compétences..

10 - Avez-vous des questions pour nous?

Cette question permet à l'employeur d'évaluer votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Cela montre également si vous avez fait vos devoirs en matière de recherche sur l'organisation et si vous êtes engagé dans le processus d'entretien.

Ici, préparez quelques questions à l'avance qui montrent votre intérêt pour l'entreprise et le poste. Vous pouvez poser des questions sur la culture d'entreprise, les opportunités de formation et de développement, ou les objectifs de l'équipe pour les mois à venir. Évitez de poser des questions dont les réponses sont facilement trouvables sur le site web de l'entreprise.

Exemple de réponse

"Oui, j'ai quelques questions. Pourriez-vous m'expliquer davantage la culture de travail au sein de l'équipe ? J'aimerais aussi savoir quelles sont les principales priorités pour le poste dans les six premiers mois. Enfin, quelles opportunités de formation et de développement proposez-vous pour aider les employés à progresser dans leur carrière ?"

🎁 Dans le cas où votre entretien est prévu se faire par téléphone, lisez notre guide comment réussir un entretien téléphonique pour vous y préparer correctement.

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FAQ

Pourquoi les recruteurs posent-ils des questions basiques ?

Ces questions permettent de cerner rapidement le candidat. Elles aident à évaluer vos compétences générales, vos motivations et votre capacité à répondre avec clarté et précision.

Les questions basiques varient-elles selon le secteur ?

Généralement non. Bien que certains secteurs posent des questions techniques spécifiques, les questions basiques comme "Parlez-moi de vous" ou "Pourquoi vous ?" restent communes à tous les domaines.

Faut-il se concentrer uniquement sur les questions basiques ?

Non, il est important de se préparer à des questions plus techniques ou comportementales. Les questions basiques permettent d'introduire et de conclure l'entretien, mais elles ne suffisent pas à elles seules pour évaluer un candidat.

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