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Alors, dans cet article, nous découvrirons quels sont les différents types de curriculum vitae utilisés par les candidats ? Quels sont leurs avantages et inconvénients respectifs et nos conseils pour choisir le CV qui vous convient le mieux ?
Table des matières :
- Pourquoi choisir le bon CV type est important ?
- Les 07 différents types de CV adaptés pour chaque profil
- Les critères pour choisir le bon type de CV
- Conseils pour optimiser chaque type de CV
- Erreurs courantes à éviter dans les CV
- Conclusion
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Pourquoi choisir le bon type de CV est important ?
Il est important de choisir le type de CV qui correspond à son profil afin de faire une bonne impression auprès du recruteur. Il convient donc de ne pas vous tromper dans le choix du type de CV, car celui-ci donne un résumé de votre parcours professionnel, de vos compétences et de vos expériences professionnelles.
Si vous choisissez un curriculum vitae non adapté à votre profil, il ne retiendra pas l’attention du recruteur qui passera tout de suite à autre chose. Dites adieu à votre entretien d’embauche et à votre futur emploi !
Les 07 différents types de CV adaptés à chaque profil
Il n’existe pas de CV type à proprement dit, car chaque candidat fera les modifications requises pour s’adapter à son profil. Cependant, il arrive fréquemment que les candidats se basent sur l’un de ces types de CV ci-dessous pour mettre en place leur curriculum vitae :
1) Le CV anti-chronologique
Il s’agit du type de CV le plus répandu en 2019. Son contenu indique les formations et les dernières expériences professionnelles. Ces dernières commencent de la plus récente à la plus ancienne.
Il présente l’avantage d’une présentation claire permettant au recruteur de se faire une idée rapide de votre parcours professionnel. Le CV anti-chronologique permet de mettre en avant vos compétences acquises et vos expériences professionnelles. Par ailleurs, ce modèle de CV préféré des employeurs, bénéficie d’une simplicité de lecture et de rédaction. Comme inconvénients, il peut manquer de créativité en raison de son apparence traditionnelle.
Le CV anti-chronologique se retrouve majoritairement dans les postes comme chef de projet BTP ou coordinateur de musée.
2) Le CV fonctionnel (par compétences)
Le CV fonctionnel se focalise sur les compétences du candidat au lieu de présenter une liste de ses expériences. Il permet de mettre en exergue ses qualités, son savoir-faire et ses qualités en faisant abstraction des dates et des noms d’employeurs antérieurs. Grâce à ce modèle de CV, les moments d’inactivité ne seront pas mis en évidence.
Le CV fonctionnel propose un format assez flexible et convient aux candidats disposant d’une expérience variée ou qui fait face à de fréquents changements de carrière. Son utilisation permet de justifier quelques trous dans le CV (Ex : 2 ans à l’étranger pour des petits jobs ou en humanitaire pour développer des compétences uniques).
Malgré ses inconvénients (expériences peu visibles et difficulté à la lecture), le CV fonctionnel est idéal si vous avez cumulé 15 ans de carrière dans un poste similaire.
3) Le CV mixte
Communément connu sous le nom de CV combiné, le CV mixte se trouve à moitié chemin entre le CV fonctionnel et le CV anti-chronologique. Il classe vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne et regroupe les compétences par domaine spécifique. Ainsi, vous pourrez attirer l’attention du recruteur sur votre parcours, sur votre savoir-faire et sur vos soft skills de façon équilibrée.
Le CV mixte est adapté pour les carrières diversifiées ou multi-sectorielles et permet de se distinguer des autres candidats en mettant l’accent sur les compétences. Toutefois, il faut beaucoup de temps pour qu’il soit bien fait et peut prendre facilement deux pages.
Il est bon de savoir que le CV mixte associe les avantages du CV fonctionnel et anti-chronologique sans disposer de leurs inconvénients.
4) Le CV chronologique
Ce type de CV met en lumière votre parcours professionnel de la plus ancienne à la plus récente. Bien que le CV chronologique soit moins populaire auprès des recruteurs, il suit rigoureusement l’ordre des événements de votre vie professionnelle. Il met l’accent sur vos expériences acquises dans les mêmes secteurs d’activité ou dans les mêmes domaines d’emploi.
Le CV chronologique convient parfaitement aux profils débutant qui n’ont pas beaucoup d’informations à mettre sur leur curriculum vitae. Les stagiaires l’utilisent énormément, car il valorise le parcours d’évolution professionnelle et l’expérience accumulée au cours du temps.
Cependant, le CV chronologique est boudé par certains recruteurs, car il ne valorise pas les expériences les plus pertinentes.
5) Le CV thématique
À contrario du CV chronologique, le CV thématique ne mentionne ni les dates ni les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. Les expériences se présentent en fonction des compétences acquises. Si vous avez une longue expérience dans un secteur particulier, vous devez obligatoirement utilisé ce modèle de CV.
Le CV thématique est idéal pour différents types de profils. Qu’ils s’agissent de candidats expérimentés occupant un même poste durant de nombreuses années dans une entreprise ou de candidats cumulant des expériences variées (tels que les intérimaires par exemple).
Avant de vous lancer dans la création du CV thématique, assurez-vous d’avoir du temps devant vous, car il exige un contenu rédactionnel assez important.
6) Le CV débutant
Comme son nom l’indique, ce type de CV est dédié exclusivement aux personnes qui débutent dans la recherche d’emploi, de stage ou d’apprentissage. L’accent est mis sur les qualités personnelles acquises dans le cadre scolaire et extra-scolaire.
Le CV débutant présente les premières expériences de stages et d’apprentissages tout en indiquant clairement vos diplômes et vos compétences.
7) Le CV vidéo
Il existe également le CV vidéo qui est parfois demandé sur certaines offres d’emploi. Cette manière dynamique et originale de vous présenter ne remplace en aucun cas le CV et la lettre de motivation classique. Toutefois, ce complément apporte un côté plus humain à votre candidature.
Les critères pour choisir le bon type de CV
Votre CV type doit être percutant, agréable à lire et surtout être en adéquation avec votre parcours professionnel. Ces quelques étapes, décrites ci-dessous, peuvent vous aider à sélectionner facilement le CV qui vous correspond le mieux.
Considérer le secteur d'activité
Vous devez savoir que chaque secteur d’activité a sa propre pratique. Les métiers qui prônent la créativité, tels que paysagiste ou graphiste, sont synonymes de plus de liberté. Pour dévoiler votre personnalité, vous devez être original. Si vous postulez pour un poste de comptable, votre CV doit être plus épuré et classique.
Analyser le stade de la carrière
Que voulez-vous mettre en avant ? Des diplômes variés et prestigieux, une expérience professionnelle riche ou des compétences recherchées par les recruteurs ? Posez-vous de nombreuses questions et dressez une liste de ce qui fait de vous le profil idéal.
Y a-t-il des faiblesses dans votre parcours que vous souhaitez minimiser, comme des trous difficiles ou un manque d’expérience difficile à justifier ? Déterminez à l’avance vos points faibles et vos forces. Cela vous aidera à opter pour le bon type de CV et à réaliser sa mise en page.
Comprendre les exigences du poste
En général, les recruteurs s’attendent à recevoir un CV anti-chronologique, car c’est le format le plus utilisé actuellement. Évidemment, vous pouvez choisir un autre type de CV en veillant à ce que les conditions soient adaptées à votre profil.
Il est important d’envoyer un CV clair et lisible et qui soit adapté au poste visé. Ainsi, si vous créez un CV thématique par exemple, les thèmes doivent être en accord avec l’emploi pour lequel vous postulez.
N’oubliez pas que pour trouver un emploi le CV ne fait pas tout ! En vue d’optimiser votre candidature, travaillez en même temps votre lettre de motivation pour mettre toutes les chances de votre côté.
Conseils pour optimiser chaque type de CV
Voici quelques conseils pour rédiger un CV de manière efficace :
- Lister les éléments de manière chronologique, en débutant par le plus récent
- Donner des informations véridiques
- Choisir des mots pertinents pour montrer votre motivation
- Éviter les tournures de phrases négatives
- Faire un CV court pour ne pas lasser le recruteur lors de la lecture
- Faire corriger votre CV par un professionnel
- Délimiter clairement chaque rubrique
- Éviter de vous contredire
Lorsque vous avez choisi le format qui vous correspond le plus, vous pouvez télécharger l’un de nos exemples de CV en ligne pour peaufiner votre document sans avoir à vous soucier de la mise en page.
Les erreurs courantes à éviter dans les CV
Dans tout type de CV, la règle est la même. Il ne doit pas comporter aucune faute de grammaire ni d’orthographe. C’est souvent la première cause qui l’enverra directement dans la corbeille, pour un vol sans retour ! Vous aurez fait tout ce travail pour rien. La faute de grammaire ou d’orthographe dans un CV ou dans une lettre de motivation, c’est comme venir en sandale et tenue de plage à un entretien d’embauche : votre crédibilité sera mise à rude épreuve !
La meilleure solution est de vous relire plusieurs fois ou de faire relire votre CV par une personne expérimentée.
Conclusion
Quel que soit le type de Cv que vous aurez à choisir, vous pouvez le trouver facilement sur le site de Modeles-cv.fr. Que ce soit un exemple de CV chronologique, un exemple de CV étudiant, un exemple de CV fonctionnel, vous avez l’embarras du choix.
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