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En fait, cette situation est la même pour les individus qui vivent avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA). Pour les personnes autistes, trouver du travail représente une opportunité de démontrer leurs compétences, de se connecter avec la communauté et de développer leur confiance en soi.
En plus, une personne avec un trouble du spectre de l'autisme possèdent des compétences et des talents uniques qui peuvent être extrêmement précieux pour les entreprises. L’insertion professionnelle des personnes autistes contribue à diversifier les équipes de travail, en plus de promouvoir une culture d’entreprise plus inclusive et équitable. Cependant, elles font face à des obstacles particuliers dans leur recherche d’emploi et leur intégration au sein du milieu professionnel. En effet, les autistes peuvent avoir des difficultés de communication, des défis sensoriels et des besoins spécifiques en matière d’aménagements au travail.
L’objectif de cet article est d’offrir un guide complet et détaillé pour aider les personnes autistes à naviguer sur le marché de l’emploi.
Nous allons voir dans ce texte :
- La compréhension de l’autisme au travail
- Les défis rencontrés par les personnes autistes lors d’un recherche d’emploi
- La préparation requise à une personne autiste lorsqu’elle cherche du travail
- Les avantages d’embaucher des autistes
- Les adaptations à faire pour accommoder une personne atteinte d’autisme au lieu de travail
- Le travailleur social qui dont la fonction est d’accompagner les gens atteint du TSA
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Comprendre l'autisme sur le lieu de travail
Connaître ce qu’est l’autisme dans le milieu du travail permet d’éviter les malentendus en démystifiant les idées reçues.
Définition et caractéristiques de l'autisme
L’autisme est un trouble du neuro développement, qui affecte la manière dont une personne perçoit et interagit avec le monde qui l’entoure. En fait, ce trouble est caractérisé par des difficultés de communication et d’interaction sociale. Ainsi, les autistes ne comprennent pas les codes sociaux de la même manière que les autres et gèrent mal le changement. De plus, ces personnes peuvent avoir une sensibilité accrue ou diminuée aux stimuli sensoriels comme la lumière, le son, le toucher… Ces sensibilités peuvent influencer leur confort et leur efficacité dans différents environnements de travail.
Aussi, elles peuvent démontrer un intérêt intense pour certains sujets ou activités, que les autres trouvent hors norme. En plus, les autistes ont tendance à effectuer des comportements répétitifs comme des mouvements stéréotypés. Cependant, il est important de noter que ces caractéristiques varient largement d’un individu à l’autre, ce qui rend chaque personne atteinte d’autisme unique dans ses capacités et ses besoins.
Mythes courants à démystifier au sujet des personnes autistes
L’autisme est souvent mal compris, ce qui peut créer des préjugés sur le lieu de travail. Voici quelques mythes courants qu’il faut démystifier :
- Les personnes autistes manquent d’empathie : En fait, elles ressentent de l’empathie, mais elles ont des difficultés à l'exprimer de manière conventionnelle.
- Tous les individus atteints d’autisme possèdent des capacités intellectuelles limitées : L’autisme ne définit pas le niveau d’intelligence d’une personne. En réalité, de nombreuses personnes atteintes de ce trouble possèdent des compétences exceptionnelles dans des domaines spécifiques.
- Les autistes ne peuvent pas réussir dans des emplois nécessitant des interactions sociales : Avec un bon soutien et des adaptations appropriées, de nombreux individus vivant avec le TSA peuvent exceller dans des emplois nécessitant des interactions sociales.
- L'autisme est un problème à corriger ou à guérir : Ce trouble est une partie intégrante de l’identité d’une personne, ce qui signifie qu’elle n’a pas besoin d'être “guérie”. Ce dont une personne autiste a besoin, c’est un environnement inclusif et de soutien adapté pour qu’elle puisse s'épanouir.
Défis rencontrés par les personnes autistes dans la recherche d'un emploi
En plus des stéréotypes que l’on se fait sur le trouble du neuro développement, les personnes autistes rencontrent de nombreux obstacles lorsqu’elles cherchent un emploi.
Sensibilités sensorielles des autistes et leur environnement de travail
Les gens atteint du TSA peuvent être sensibles à divers stimuli sensoriels, ce qui peut influencer leur confort et leur efficacité dans un environnement de travail. Ainsi, les autistes sont sensibles à la lumière vive, comme celle des éclairages fluorescents, et les bruits constants les perturbent. De même, ils peuvent présenter une sensibilité accrue ou diminuée aux textures sur des vêtements ou des surfaces de travail, ce qui peut affecter leur confort physique et émotionnel.
De ce fait, l’utilisation d’un éclairage doux ou la réduction des bruits ambiants et la fourniture par exemple peut aider à mettre les personnes autistes plus à l’aise.
Difficultés de communication et d'interaction sociale
Les défis liés à la communication et aux interactions sociales peuvent rendre la recherche d’emploi plus complexe pour les personnes autistes. En effet, celles-ci ont des difficultés à comprendre les codes sociaux tels que l'interprétation des expressions faciales ou des sous-entendus. De plus, certains individus qui vivent avec le TSA peuvent avoir une communication verbale limitée ou préférer la communication non verbale, ce qui peut être mal interprété dans un contexte professionnel.
De plus, les personnes atteintes de ce trouble peuvent ressentir une anxiété accrue lors des entretiens d’embauche, en raison de la pression sociale. Ainsi, pour faciliter l’interaction, il est recommandé d’adapter l’entretien en fonction du candidat. Il est donc possible de mettre en place une communication claire et directe, d’utiliser des supports visuels ou d'opter pour des formats d’entretien alternatifs.
Préparation à la recherche d'emploi pour une personne autiste
Une personne atteinte d’autisme se doit de faire des préparations lorsqu'elle cherche du travail afin de trouver le métier qui convient à son état.
Identifier ses forces et ses intérêts professionnels des personnes autistes
Avant de commencer la recherche d’emploi, il est essentiel pour les personnes autistes de bien connaître leurs points forts. Ainsi, elles peuvent procéder à une auto-évaluation de leurs domaines d’intérêt qui pourraient être valorisés sur le marché des métiers. De plus, consulter des conseillers pour déterminer les carrières correspondant à leurs compétences peut être bénéfique. Il est également recommandé d'utiliser des tests de personnalité adaptés afin d'identifier les domaines professionnels compatibles avec chaque personne autiste.
Cette étape aide à orienter la recherche d’emploi vers des secteurs où ces gens peuvent non seulement exceller mais aussi trouver une satisfaction professionnelle.
Apprentissage de techniques d’autorégulation et de gestion du stress
Les compétences en autorégulation et gestion du stress sont cruciales pour réussir dans un environnement de travail, que l’on soit autiste ou pas. Alors, apprendre les techniques de gestion de stress comme la respiration profonde aide à réduire l’anxiété et à maintenir un état de calme dans des situations stressantes. De plus, bien gérer le temps et la priorisation des tâches va aider les personnes autistes à maintenir leur productivité.
Ces compétences vont permettre à la personne autiste de renforcer sa résilience, ce qui va favoriser un environnement de travail qui lui sera plus adapté.
Construire un réseau de soutien et d'accompagnement pour personnes autistes
Pour les personnes atteintes d’autisme, avoir un réseau de soutien solide peut faire une grande différence dans leur parcours professionnel. Ainsi, l’implication de leurs proches dans le processus de recherche d’emploi en tant que soutien émotionnel et conseils aident ces gens avec un TSA à être plus à l’aise. De plus, il existe de nombreux groupes de soutien locaux ou des associations qui aident les personnes atteintes du trouble neuro développement. Le but de ces groupes est d'offrir des ressources spécifiques en matière d’emploi et de développement professionnel aux individus avec un TSA.
Ce genre de réseau permet d’offrir un soutien émotionnel aux personnes autistes. Aussi, cela leur donne des opportunités de développement professionnel, qui sont essentielles pour naviguer efficacement sur le marché des métiers.
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Avantages d'embaucher des personnes autistes
L’embauche des personnes qui ont de l’autisme présente de nombreux avantages qui peut enrichir les équipes de travail.
Capacités et talents souvent sous-estimés des autistes
Les personnes autistes apportent bon nombre de capacités uniques à leur équipes, comme :
- Une capacité à se concentrer profondément sur des tâches spécifiques et à remarquer des détails que d’autres pourraient manquer
- Une capacité de penser de manière logique et analytique, souvent en faisant des connexions et des observations
- Être capable de penser de manière non conventionnelle et d’apporter des perspectives originales à des défis ou problèmes.
- Un engagement envers la qualité du travail et le suivi des procédures avec précision
- Une capacité à se souvenir de vastes quantités d’informations sur des sujets spécifiques et de développer une expertise approfondie sur ces domaines
Métiers que les personnes avec de l’autisme peuvent faire
Les métiers accessibles aux personnes avec un trouble du neuro développement sont variés et dépendent des intérêts et compétences spécifiques de chaque individu. Ainsi, une personne autiste peut être un testeur de qualité, un emploi qui consiste à évaluer des logiciels pour s’assurer qu’ils fonctionnent correctement. Les compétences en attention aux détails et en détection d’erreurs font des autistes de bons candidats pour ce métier.
Aussi, avec la capacité de ceux qui vivent avec le TSA à suivre les procédures définies les rendent idéales pour la fonction de support technique. Fonction qui sert à aider les utilisateurs à résoudre des problèmes techniques liés aux matériels, réseaux …
Quelques entreprises qui embauchent des personnes autistes
De plus en plus d’entreprises embauchent des personnes atteintes du trouble neuro développement et mettent en œuvre des initiatives pour leur favoriser un environnement de travail épanouissant. Voici quelques uns de ces entreprises :
- SAP : lance le programme “Autism at Work” qui recrute activement des personnes autistes pour divers postes, en mettant l’accent sur leurs compétences uniques et en fournissant un soutien approprié.
- Microsoft : cette entreprise met en place un programme appelé “Ability Hiring” qui vise à recruter des talents divers, y compris des personnes autistes, en les plaçant dans des rôles adaptés à leurs compétences et besoins.
- Hewlett Packard Enterprise (HPE) : collabore avec des organisations comme “Specialisterne” pour intégrer des personnes autistes dans leurs équipes de test logiciel et de support technique.
- Thales : une entreprise de technologie et de défense qui s’engage à promouvoir la diversité et collabore avec des associations pour recruter des personnes autistes.
Ces initiatives montrent à quel point les sociétés peuvent bénéficier des talents des personnes autistes, en plus d’enrichir leur culture d’entreprise et de renforcer leur réputation en tant qu’employeur inclusif.
Adaptations nécessaires sur le lieu de travail pour l’épanouissement des personnes autistes
Afin que les personnes vivant avec le TSA puissent s’épanouir professionnellement, il est nécessaire de mettre en place des adaptations au sein du lieu de travail.
Sensibilisation et formation des employeurs et des collègues des autistes
Le fait de sensibiliser et de former les collègues aide à mettre en place un environnement de travail agréable pour les personnes autistes. Ainsi, il est recommandé d’organiser des sessions de sensibilisation pour informer les employeurs et collègues sur ce qu’est l’autisme, ses caractéristiques et ses défis. De même, le fait d’inviter des employés autistes à partager leurs expériences et leurs perspectives sur le travail favorise la compréhension et l’empathie au sein de l’équipe. En fait, ces initiatives aident à réduire les préjugés, à promouvoir la diversité et à renforcer la cohésion d’une équipe.
Aménagements raisonnables et accommodations nécessaires pour les personnes autistes
Des aménagements tels que l'offre d'options d’espaces de travail calmes, avec un éclairage doux, permettent de répondre aux sensibilités sensorielles de certains individus autistes. De plus, la mise en place d'horaires de travail flexibles aide à accommoder les besoins personnels de chacun pour la gestion du stress. En outre, l'utilisation d'instructions écrites ou visuelles en complément des communications verbales assure une compréhension complète des tâches et des attentes.
En plus, le fait de définir des processus de travail clairs et prévisibles aide les autistes à mieux anticiper et gérer les changements. De même, offrir un soutien personnalisé tel que des mentors ou des conseillers contribuerait à mettre les personnes autistes à l’aise dans leur lieu de travail.
Travailleur social qui accompagne les autistes au quotidien
Afin de procurer un environnement personnel et professionnel épanouissant pour les personnes autistes, le métier d’accompagnant est idéal pour les soutenir.
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Que fait un accompagnant de personnes autistes ?
Un accompagnant pour personnes ayant un trouble du neuro développement aide les individus autistes dans leur milieu professionnel. Son rôle principal est d'améliorer la qualité de vie des personnes autistes en soutenant les enfants et les adolescents pour qu'ils reçoivent une scolarité et une éducation appropriées. De plus, ce travailleur social continue d'assister ces individus à l'âge adulte, les aidant à trouver le travail qui leur convient le mieux, et à faciliter l'insertion professionnelle des personnes atteintes du TSA.
Pourquoi travailler en tant qu’accompagnant de personnes avec de l’autisme ?
D'après Autisme Info Service, il existe environ 700,000 personnes atteintes de TSA en France en 2024. Ce qui fait que la demande d'assistance ne cesse de croître. En effet, l'inclusion des personnes handicapées, notamment celles atteintes d'autisme, est privilégiée. Ainsi, il est nécessaire de former davantage de personnel pour accompagner les personnes autistes dans leur vie quotidienne. Ces accompagnateurs peuvent travailler dans des services psychiatriques, des foyers d'accueil médicalisés, des centres médico-psychologiques (CMP), ou encore en tant qu'aide à domicile.
Comment devenir accompagnant de personnes autistes ?
Pour devenir accompagnant de personnes autistes, l’aspirant doit au moins avoir un diplôme minimum de bac professionnel en "Service de proximité et vie sociale". Il peut aussi suivre une formation pour obtenir un Diplôme d’État d'Auxiliaire de vie sociale (DEAVS). En plus des formations, une personne qui veut devenir accompagnant de gens atteint de TSA doit posséder certaines compétences telles que la disponibilité, la patience, une bonne résistance émotionnelle, …
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