Entretien Kinougarde : questions auxquelles on peut s’attendre

Cet article guide vous fournit quelques outils pour briller lors de ces rencontres cruciales sous le thème « entretien Kinougarde questions ». En explorant des idées de réponses stratégiques aux questions courantes, vous serez mieux préparé à démontrer vos compétences, votre engagement et votre adéquation avec les valeurs et les objectifs de ce service. Quelle est donc la finalité des questions posées lors d’un entretien chez Kinougarde ?

Entretien chez Kinougarde : pour découvrir des qualités alignées aux critères de l’agence

Tout entretien d’embauche a pour objectif de déterminer l’adéquation du candidat ou de la candidate au poste et aux valeurs de l’employeur.

Chez Kinougarde, compétences et savoir-faire sont évidemment des critères de base essentiels dans le filtrage des candidats aux postes de nounous, de baby sitter ou d’autres types de garde d’enfant. En l’occurrence, le ou la postulante sera analysée sur le plan de ses aptitudes en matière de sécurité, santé et hygiène des enfants. Mais l’idée est également de mettre en évidence les capacités de chaque personne interviewée à divertir ou faire passer du bon temps aux enfants mis à sa charge. Sinon, en dehors des compétences techniques en quelque sorte, les qualités personnelles et interpersonnelles du candidat ou la candidate seront également passées au crible. Entre autres aspects, la discrétion, la ponctualité, la politesse… tout ce qui touche au savoir-être est évalué lors de ce rendez vous.

Alors, quelles questions du responsable du recrutement de chez Kinougarde pourraient l’aider à identifier ces qualités chez un aspirant baby sitter ou une candidate nounou ?

Questions possibles ou fréquentes lors d’un entretien chez Kinougarde

45 minutes : c’est, semble-t-il, la durée moyenne d’un entretien pour embauche, toutes les entreprises ou agences d’emploi confondues. Pour des personnes aux responsabilités immenses comme les nounous ou les gardes d’enfants, investir son temps est souvent un souci minime pour un responsable de recrutement. On peut donc aller facilement au-delà d’une heure.

Mais peu importe leur nombre et la longueur des réponses attendues, on n’a pas affaire à un simple quizz. Les questions posées sont minutieusement conçues pour permettre de comprendre les atouts d’un candidat en termes de création d’environnement sûr et stimulant pour les enfants à garder.

Voici plusieurs catégories et des genres de questions à prévoir lors d’un rendez vous d’entretien chez Kinougarde. 👇

1- Demandes de précisions sur votre parcours et vos motivations

Cette catégorie de questions sert d’amorce. Elles peuvent servir de premières balises pour éviter de bousculer le candidat ou même pour l’aider à bien répondre. Faites une liste de tout ce que vous pourrez dire sur votre profil, les raisons pour lesquelles vous postulez particulièrement chez cette agence, vos motivations... Attendez-vous à des questions ou de sollicitations comme : « Parlez-moi de vous ? », « Pourquoi avez-vous postulé chez Kinougarde ? » « Quels sont vos objectifs professionnels à court et long terme ? », « Comment alignez-vous vos compétences avec le rôle de garde d’enfants ou de nounou chez Kinougarde ? », etc.

2- Questions sur votre expérience professionnelle

Le parcours professionnel, notamment la partie de l’expérience qui a trait aux missions du poste proposé par Kinougarde, constitue l’élément principal du CV de nounou ou de garde d’enfants qui peut intéresser l’intervieweur. Les questions touchant cet aspect du curriculum seront posées de diverses manières. Il peut s’agir de demandes comme « Parlez-nous de votre expérience antérieure en tant que répétitrice ou institutrice. », ou de questions du genre : « Comment aviez-vous géré les défis courants ou conflits auxquels vous aviez été confronté dans ce rôle ? ». D’autres pans de votre expérience professionnelle ou extra-professionnelle ou vos centres d’intérêt peuvent faire l’objet de questions, pour ne citer que les activités de bénévolat dans le CV ou votre passion pour l’éducation infantile…

3- Questions sur vos compétences et aptitudes

Votre niveau de compréhension du lien entre vos atouts techniques et individuels d’une part, et le poste proposé d’une autre part, sera l’objet de cette catégorie de questions. Car même si vous êtes inexpérimenté, vous devez être capable d’assimiler les exigences du travail à faire. Voici quelques exemples de questions, de sollicitations ou de mise en situation auxquelles vous pourrez avoir affaire : « Quelles sont vos principales compétences en matière de soin d’hygiène pour les enfants de moins de 3 ans ? », « Donnez-nous un exemple d'une situation où vous avez fait preuve de créativité ou de réactivité dans votre travail précédent », « Comment gérez-vous votre temps et vos priorités dans un autre environnement ? », « Comment allez-vous communiquer efficacement avec les parents et les enfants que vous allez encadrer ? », ainsi de suite.

4- Questions sur votre aptitude pédagogique et relationnelle

Pour des postes à responsabilité comme celui de nounou ou de garde d’enfants en bas âge, le travail va souvent au-delà du simple acte de garde d’enfants. Des éléments de votre dossier qui ont trait à l’éducation et la création ou l’entretien de liens sociaux seront scrutés par le responsable du recrutement. Un clin d’œil, par exemple, pour ceux qui ont un parcours de travailleur social ou d’éducateur, pour leur capacité à instaurer rapidement une relation de confiance avec leurs futurs petits protégés… Dans cette perspective, essayez d’ores et déjà de trouver des réponses aux questions suivantes : « Comment établissez-vous une relation de confiance avec les enfants de moins de 3 ans ou en préadolescence ? », « Comment adaptez-vous vos activités en fonction des besoins individuels des enfants ? », « Comment gérez-vous les comportements difficiles ou les conflits entre enfants ? ».

5- Questions sur votre connaissance de Kinougarde

Votre motivation vis-à-vis des offres d’emploi peut varier selon l’entreprise chez laquelle vous postulez : ses valeurs, ses objectifs, etc. Face à vous, le chargé de recrutement voudra aussi apprécier votre connaissance des différents traits de l’entreprise. En dehors des éléments d’identité administratifs de Kinougarde par exemple, à plus forte raison quand il s’agit d’un établissement à haute dimension sociale et éducative, vous aurez intérêt à connaitre ses valeurs morales et ses objectifs liés à l’humain et aux enfants en particulier. Il jaugera toujours en même temps votre intérêt pour cette entreprise en tant qu’employeur. Vous avez ainsi de fortes chances de répondre à ces questions de votre interlocuteur : Que savez-vous sur Kinougarde en tant qu'entreprise et ses valeurs ? Comment pensez-vous que votre contribution soutiendra la mission de Kinougarde ? Comment vous voyez-vous chez Kinougarde dans 5 ans ?

Comment répondre aux questions lors d’un entretien chez Kinougarde ?

Voici le grand défi d’une personne ayant passé les premières étapes de sélection de candidatures : faire face au recruteur pour lui répondre de manière réfléchie et professionnelle. Dans cette optique, la préparation est évidemment cruciale, tant mentalement que sur le plan technique. Voici quelques conseils :

• Faites des recherches sur Kinougarde, la situation de l’entreprise sur le marché, ses activités, ses valeurs, ses objectifs… ;
• Référez-vous aux exemples de questions précédents pour trouver des éléments de réponses ;
• Apprenez à répondre à votre manière ;
• Formulez des exemples de réponses simples et digestes.

Pendant l’entretien pour embauche :

• Evitez de lister ce qu’il a déjà été dit dans votre curriculum vitae, ce, même si votre intervieweur vous pose des questions qui ont trait à votre expérience et votre parcours de formation ;
• Soyez réactive, tout en vous donnant un temps de réflexion ;
• Autant que possible, ne laissez pas des questions dont la réponse est « Oui » ou « Non » sans continuité – Dites le "comment" ou le "pourquoi" de votre réponse ;
• Restez naturel(-le), faites preuve de franchise sans être emphatique ;
• Restez courtois(-se) : éviter de couper la parole à votre interlocuteur…

Entretiens chez Kinougarde : y a-t-il des tests en plus ?

Des tests de type quizz ou des tests écrits peuvent compléter ou précéder un rendez vous d’entretien d’embauche. Ils contiennent des questions ou des épreuves spécifiques au métier, mais peuvent aussi comporter des parties pour la logique, des questions de connaissance générale, la demande d’un avis sur une question d’actualité, de mœurs ou de culture générale, ainsi de suite. Chez Kinougarde, les tests en plus de l’entretien en tête-à-tête serviront à évaluer les connaissances ou les réflexes de la candidate ou du candidat en matière de soin d’hygiène, de normes de sécurité, et d’actes de soin de santé de base pour les enfants.

Entretien Kinougarde : des questions à poser au responsable du recrutement

Le responsable de recrutement en charge de l’entretien recherche de l’interaction entre les deux parties, surtout quand il travaille chez l’entreprise qui recrute. Mais dans ce processus d’embauche, c’est surtout dans la phase finale de l’entrevue que le responsable du recrutement pose une question dans le genre : « Avez-vous des questions à nous poser ». Face à ce genre de sollicitations, évitez surtout de poser des questions sur les avantages en nature ou financiers (salaire, prime, congés payés…). Intéressez-vous davantage au fonctionnement de cette entreprise ou son agence. « Comment fonctionne le processus de développement professionnel au sein de Kinougarde ? », « Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ? », « Est-ce que je peux travailler en dehors de ma zone géographique ? » … ce sont là des questions que le recruteur va assurément trouver pertinentes.