Comment mettre en avant ses compétences transférables ? Conseils efficaces

Le fait de chercher un nouvel emploi dans un domaine professionnel autre que le sien peut être troublant. On peut avoir des doutes quant à la pertinence des compétences acquises antérieurement. Toutefois, grâce aux compétences transférables, mobilisables d’un domaine à un autre, cette réorientation peut se faire aisément. Il suffit de savoir les mettre en valeur pour booster sa carrière.

Créez votre CV en 15 minutes

Notre collection gratuite de modèles de CV conçus de manière experte et innovante vous aidera à vous démarquer et à faire un pas de plus vers l'emploi de vos rêves.

Créez votre CV

Table des matières

Créer mon CV avec l'IA

Créez votre CV en 15 minutes

Notre collection gratuite de modèles de CV conçus de manière experte et innovante vous aidera à vous démarquer et à faire un pas de plus vers l'emploi de vos rêves.

Créez votre CV

Dans cet article, nous vous dévoilerons 06 conseils pratiques sur comment mettre en avant ses compétences transférables.

Points saillants :

Pour valoriser ses compétences transversales, il faut savoir les identifier.
Différents moyens existent pour le faire : le travail d’introspection et le bilan de compétences en font partie.
Une fois que vous les aurez cernés, vous pourrez les utiliser à votre avantage pour maximiser l’impact de votre candidature lors de votre recherche d’emploi.
‍

1. Identifiez vos compétences transférables

L’identification de vos compétences transversales est la première étape vers leur valorisation. Pour ce faire, vous devez faire un inventaire complet et détaillé de votre parcours professionnel. Passez en revue les compétences (soft skills et hard skills) que vous avez développées pour chaque poste que vous avez occupé. Vous devez également revenir sur vos réalisations passées. Enfin, soyez attentif aux résultats obtenus et aux défis que vous avez surmontés. Ces deux derniers éléments peuvent révéler des compétences transversales qui sont méconnues, mais qui sont essentielles.

Un jeune homme d'affaires joyeux écrit quelque chose

En dehors de ce travail d’introspection, vous pourrez également faire appel à un professionnel pour vous aider à y avoir plus clair en réalisant un bilan de compétences. Cette initiative s’applique surtout aux candidats qui ont du mal à s’auto-évaluer. Par ailleurs, vous pouvez également demander à votre entourage (manager, collaborateurs, équipe) s’ils sont capables d’identifier les compétences que nous pourriez ne pas avoir notées.

Pour vous distinguer des autres candidats dans la recherche de votre job de rêves, créez un CV impactant qui fera ressortir votre document du lot. Les designs de nos modèles de CV originaux impressionneront également les recruteurs en charge de votre dossier.

2. Faites une recherche approfondie sur le nouveau domaine professionnel

Cette étape s’applique notamment à des candidats qui veulent réussir leur projet de reconversion professionnelle. Si c’est votre cas, vous devez faire des recherches approfondies sur le nouveau domaine professionnel que vous convoitez. Cette initiative vous permet de valoriser vos compétences transférables de manière pertinente. Renseignez-vous sur les compétences appréciées par les recruteurs dans ce domaine, sur les problématiques auxquelles sont confrontées les entreprises et les tendances du secteur en particulier. Vous pourrez alors adapter votre candidature en conséquence.

Si vous avez une expertise avérée en gestion de projet, lisez notre guide Exemple de CV chef de projet et compétences pour vous démarquer de la concurrence.

3. Valorisez vos compétences transférables dans votre CV

Au cours de votre recherche de travail, vous pourrez valoriser vos compétences transférables sur votre CV. Plutôt que de lister simplement vos responsabilités antérieures, vous pourrez vous focaliser sur les compétences acquises et les moyens que vous avez utilisés pour les développer. Les verbes d’action sont indispensables pour rendre le contenu de votre CV plus engageant. Ces premiers peuvent décrire vos réalisations et leur impact d’une manière percutante et dynamique. Dans le cas où vous n’avez pas du tout d’expérience dans le domaine sollicité, comblez ce manque avec des compétences transférables.

Dans votre phrase d’accroche

Dans la phrase d’accroche de votre CV, vous pouvez intégrer une ou deux compétences transférables. Par exemple, si vous maîtrisez les techniques de vente, écrivez ceci :

« Passionné(e) par la relation client, je me mets à profit ma capacité de persuasion, mon sens de l’écoute et mon aisance en techniques de vente et en fidélisation de la clientèle ».

Portrait d'un trader analysant le marché financier

Dans la rubrique « Expérience professionnelle »

Dans cette section, mentionnez les compétences transférables qui vous ont aidé à mener vos missions à bien et à atteindre vos objectifs. Décrivez également certaines de vos réalisations les plus pertinentes au lieu de vous limiter aux fonctions de votre poste. Vous pourriez écrire ceci par exemple : « Mise en place d’un programme de prime et de quotas pour l’équipe commerciale, entraînant une hausse de 15 % des revenus en glissement annuel lors du dernier exercice fiscal. ». Les compétences transférables qui y résultent sont le leadership, la communication et la créativité.

Dans la rubrique « Compétences »

Optez pour une ou deux compétences à inclure dans cette section. Pour les choisir, vous pourrez vous baser sur l’annonce d’emploi. Identifiez les mots précis utilisés par le recruteur et servez-vous de cet atout à votre bénéfice.

Découvrez notre article CV d’hôtesse de l’air | Exemple et conseils pour décrocher votre prochain emploi avant de mettre à jour votre CV.

4. Mettez en avant vos compétences transférables dans votre lettre de motivation

Votre lettre de motivation est un moyen idéal pour montrer que vos compétences transférables sont compatibles avec le poste que vous visez. C’est pourquoi vous devez en intégrer une ou deux sur votre document. Choisissez celles qui correspondent aux compétences indiquées dans l’offre d’emploi. Faites le lien entre vos expériences précédentes professionnelles et les exigences du poste. Montrez comment vos compétences transférables peuvent résoudre les problèmes auxquels l’entreprise fait face.

Un comptable peut par exemple écrire :

« Dans mon ancien poste chez XYZ, j'étais en charge de la gestion comptable et financière, ce qui m'a permis de développer des compétences en analyse de données et en prise de décision stratégique. Mon travail rigoureux sur la gestion des budgets et le suivi des indicateurs financiers a contribué à augmenter les chiffres de l’entreprise de 15 %. De plus, mon rôle impliquait une collaboration étroite avec différents services, me permettant ainsi d'affiner mes compétences en communication et en travail d'équipe pour atteindre les objectifs communs. »

En montrant votre capacité à vous adapter rapidement au nouveau contexte et environnement, le recruteur reconnaîtra votre valeur. Il considèrera que vous êtes apte à occuper ce rôle.

Vous devez absolument lire notre article intitulé Exemples et conseils de CV assistant de production inspirant pour peaufiner votre candidature si vous vous lancez dans cette voie.

5. Mettez l’accent sur vos compétences transférables en entretien

Les compétences transférables ont toute leur importance durant les entretiens d’embauche. Vous devez vous attendre à répliquer à des questions sur la manière dont vous pouvez les utiliser dans différents domaines. Pour y répondre, essayez de vous projeter dans les missions à exécuter à moyen ou à long terme.

N’énumérez pas seulement vos compétences transférables, mais prenez soin à donner des exemples de situations où elles ont été utilisées avec succès. Vous pouvez aussi mentionner des anecdotes de votre expérience passée pour détendre l’atmosphère.

Exprimez-vous avec assurance pour prouver que vos compétences sont nécessaires pour le poste à pourvoir. Utilisez un langage clair et adapté pour les rendre compréhensibles, car le recruteur qui vous reçoit ne travaille pas forcément dans votre domaine. Pour ce faire, évitez donc les jargons spécifiques. Sens de l’analyse, communication, capacité de synthèse, gestion de projet, organisation…sont autant de compétences transférables sur lesquelles vous pouvez vous appuyer.

Lorsque vous avez été convoqué à un entretien d’embauche, gardez à l’esprit que vous devez le préparer en avance pour ne pas être désemparé face au recruteur. Dans cette optique, lisez notre article Comment réussir parfaitement un entretien d’embauche ?

Vue latérale d'une femme travaillant à l'extérieur

6. Restez toujours ouvert à l’apprentissage continu

Il se peut que le développement de vos compétences puisse être ralenti en passant d’un domaine à un autre. Vous devez alors compenser les lacunes en restant ouvert à la formation et à l’apprentissage continu. De cette manière, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences relatives au domaine sollicité. Cet engagement de votre part prouvera que vous êtes une personne motivée qui aime évoluer professionnellement. Cela renforcera également votre candidature.

Pour vous motiver à avancer dans votre carrière en tant qu’INTJ, découvrez notre Guide complet sur le profil INTJ : carrières, meilleurs et pires emplois.

Créez votre CV avec les meilleurs modèles

Choisir

FAQ

Quelle est la définition des compétences transversales ?

Les compétences transversales sont des aptitudes acquises dans un contexte professionnel particulier. Plus précisément, il s’agit de savoir être ou savoir faire commun à certaines activités ou professions et qui facilitent la transition professionnelle. Les candidats qui en sont dotés s’adaptent facilement et progressent tout au long de leur carrière, malgré un manque d’expérience.

À quel moment utiliser ses compétences transversales ?

Les compétences transversales interviennent dans plusieurs situations professionnelles. Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi, que vous reprenez votre travail après une période d’inactivité ou que vous soyez en reconversion, utilisez-les pour convaincre les recruteurs.

Pourquoi les compétences transversales sont essentielles dans le monde professionnel ?

Les entreprises ont besoin de talents qui disposent de compétences transversales afin de faire face à un marché de travail en constante évolution. Elles augmentent considérablement votre employabilité en tant que demandeur d’emploi. Elles permettent également de vous adapter à différents métiers et d’évoluer au sein de votre entreprise.

Créez votre CV en 15 minutes

Notre collection gratuite de modèles de CV conçus de manière experte et innovante vous aidera à vous démarquer et à faire un pas de plus vers l'emploi de vos rêves.

Créez votre CV