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Dans cet article, nous allons faire le tour des pays les plus généreux en termes de congé en 2025. Nous allons comparer les différentes régions du monde : nombre de congés payés, nombre de jours fériés, bien-être et respect de la vie privée, etc.
Points à retenir :
- Le classement des pays offrant le plus de congés payés en 2025 révèle de fortes disparités entre continents, avec l’Europe en tête grâce à des politiques sociales généreuses.
- L’Asie et l’Amérique du Nord restent plus restrictives, tandis que l’Amérique du Sud et certaines nations africaines garantissent des périodes de repos plus longues.
Les champions des congés payés : le top 10 mondial
Plusieurs pays se distinguent par des politiques généreuses en matière de congés payés, reflétant une reconnaissance de l'importance du repos pour le bien-être des travailleurs et leur productivité.
Autriche : Le leader incontesté des congés payés
L'Autriche se distingue comme le pays offrant le plus de congés payés au monde, avec un minimum de 25 jours, auxquels s’ajoutent 13 jours fériés officiels.
Ce total peut atteindre 40 jours pour les salariés ayant plus de 25 ans d’ancienneté. En outre, certains secteurs négocient des jours supplémentaires via des conventions collectives.
Les conditions de travail en Autriche sont particulièrement favorables, avec des horaires raisonnables, une forte culture du bien-être au travail et une sécurité de l’emploi élevée. Le pays affiche également un taux de stress parmi les plus bas en Europe.
Malte : Un paradis pour les actifs
Le pays se distingue par un système de congés généreux, avec un minimum 24 jours par an, auxquels s’ajoutent 14 jours fériés officiels.
Fait unique en Europe, si un jour férié tombe un week-end, il est automatiquement récupéré un jour ouvré.
La qualité de vie des travailleurs à Malte est élevée, avec un coût de la vie relativement abordable et une politique sociale favorisant la flexibilité des horaires. De plus, la culture locale met l’accent sur le bien-être, avec une approche détendue du travail qui encourage le repos et la productivité sur le long terme.
Bolivie : Des congés payés qui augmentent avec l'ancienneté
La Bolivie applique un système progressif, où les salariés commencent avec 24 jours de congé annuel, un nombre qui augmente avec l'ancienneté. En plus, le pays bénéficie de 12 jours fériés officiels.
Certaines entreprises, notamment dans le secteur public, accordent des jours supplémentaires pour des événements spéciaux ou locaux.
Le droit du travail bolivien est protecteur, avec des règles strictes contre les licenciements abusifs et des compensations en cas de rupture de contrat.
Grèce : le pays avec vacances assurées
En Grèce, les salariés bénéficient de 25 jours de congé payé avec 12 jours fériés officiels. Certaines régions ou professions peuvent de plus bénéficier de jours supplémentaires.
Le système Grec repose sur une progression liée à l’ancienneté, avec plus de day-off pour les salariés expérimentés.
Mais, le travail non déclaré prive certains travailleurs de leurs droits. Malgré cela, la Grèce demeure relativement généreuse par rapport à d'autres pays européens, et son cadre agréable, notamment avec ses îles, offre un cadre idéal pour profiter des vacances.
Royaume-Uni : Un système de congés flexibles, mais inégalitaires
Au Royaume-Uni, les salariés à temps plein ont droit à 28 jours de repos incluant les "Bank Holidays" (jours fériés nationaux).
Certains secteurs comme la finance et la technologie offrent des jours supplémentaires en fonction de l'ancienneté ou des performances. Des disparités régionales existent : l’Angleterre et le Pays de Galles comptent 8 jours fériés, l’Écosse en a 9 et l’Irlande du Nord 10.
France : Un des régimes de congés payés les plus avantageux
La France est l’un des pays les plus généreux avec un minimum légal de 5 semaines (soit 25 jours ouvrés) auxquels s’ajoutent 11 jours fériés nationaux.
Un élément distinctif du système français est la réduction du temps de travail (RTT), permettant aux salariés travaillant plus de 35 heures par semaine d’accumuler des jours de repos supplémentaires.
La France propose également des dispositifs spécifiques, tels que le congé parental, le congé sabbatique et le congé pour événements familiaux.
Suède : Un modèle de flexibilité et de bien-être
La Suède offre 25 jours de congé annuel minimum, auxquels s’ajoutent 11 jours fériés. Le droit aux vacances est fortement protégé, et les salariés peuvent prendre quatre semaines consécutives en été.
Le système suédois encourage l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des politiques favorisant le télétravail et la flexibilité horaire. De plus, les employeurs suédois offrent souvent des jours de congé supplémentaires en fonction de l’ancienneté ou des conventions collectives.
La Suède se distingue aussi par son généreux congé parental de 480 jours rémunérés.
Vénézuéla : Des congés généreux malgré la crise économique
Au Vénézuéla les salariés bénéficient de 24 jours de congés payés rémunérés et de 12 jours fériés officiels.
Le pays accorde des jours de repos supplémentaires en fonction de l'ancienneté. Ce système permet aux employés les plus anciens de bénéficier d’un mois entier de repos payé.
Malgré cette politique généreuse, les travailleurs vénézuéliens font face à une instabilité économique et sociale majeure, avec une inflation record et des difficultés d’accès aux biens de première nécessité.
Espagne : Un équilibre entre congés légaux et jours fériés attractif
En Espagne, les salariés bénéficient de 22 jours de congés payés et de 14 jours fériés officiels. La législation espagnole permet également aux travailleurs de récupérer des jours fériés tombant le week-end.
L'Espagne privilégie un équilibre travail-vie personnelle, ce qui le rend attractif pour les travailleurs cherchant à concilier carrière et loisirs.
Malgré une législation favorable, l’Espagne fait face à un taux de chômage relativement élevé.
Finlande : Un modèle combinant flexibilité et bien-être
En Finlande, les salariés bénéficient de 25 jours de congé payé annuel, qui peuvent augmenter selon les conventions collectives, en plus de 10 jours fériés.
Le pays est reconnu pour sa culture de travail équilibrée, où les horaires flexibles et le télétravail sont encouragés.
La Finlande fait actuellement face à des défis économiques liés aux changements démographiques, notamment un vieillissement de la population.
Zoom sur l’Europe : le continent ayant une image dorée
L’Europe se distingue par des congés payés généreux, bien que des disparités existent entre l’Ouest et l’Est.
L’Autriche, Malte et la France comptent parmi les pays les plus avantageux, offrant plus de 35 jours de repos annuel. La France garantit cinq semaines de congés légaux, tandis que l’Espagne et l’Allemagne, bien que légèrement en retrait avec moins de jours de congé, restent parmi les plus généreux.
À l’inverse, l’Europe de l’Est applique souvent le minimum légal de 20 jours, même si certains pays, comme la Pologne et la Hongrie, tendent à améliorer leurs politiques de congés. Le Pays bas, malgré ses efforts n'a pas de Palmarès, même pour un classement Européen.
Asie, Amérique, Afrique : où part-on le plus en congé ?
Le nombre de jours de congé rémunéré varie selon les continents et est influencé par les politiques sociales et la culture.
En Asie, le Japon et la Corée du Sud offrent en moyenne 15 jours, mais la culture du travail limite leur prise, tandis que l’Inde et la Chine accordent plus de jours en incluant les nombreux jours fériés.
En Amérique du Nord, les congés sont limités : 0 jour obligatoire aux États-Unis, 10 à 15 jours au Canada. À l’inverse, l’Amérique du Sud est plus généreuse : 30 jours au Brésil, 14 jours minimum en Argentine.
En Afrique, les congés varient entre 20 et 30 jours, avec 30 jours au Maroc et en Algérie, contre 21 jours en Afrique du Sud. Au Moyen-Orient, les jours fériés religieux, comme l’Aïd, prolongent souvent les périodes de repos.
