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Dans cet article, nous vous proposons un guide étape par étape pour refaire votre CV de manière efficace qui va mieux représenter vos compétences.
Les points clés:
- Avant de refaire son CV, il faut évaluer l’ancien pour identifier ce qui est à conserver, à améliorer ou à supprimer, en cohérence avec ses objectifs professionnels actuels.
- Un CV doit être clair, bien organisé et visuellement attractif.
- Chaque partie du CV doit être rédigée de manière concise et impactante, avec des résultats concrets et des formulations claires pour valoriser ses atouts professionnels.
Analyser son ancien CV et définir ses objectifs
Avant de faire un CV mis à jour, il est essentiel de prendre du recul et d’analyser son ancien document. Cette étape permet d’identifier ce qui fonctionne, ce qui doit être amélioré et surtout d’adapter son CV à ses nouvelles ambitions professionnelles.
Faire le bilan de son parcours et de ses compétences
Commencez par passer en revue votre parcours professionnel en vous posant les bonnes questions:
- Quelles expériences ont été les plus significatives dans votre carrière?
- Quelles compétences avez-vous développées au fil des années?
- Quels sont vos points forts et en quoi vous différenciez-vous des autres candidats?
L’objectif est d’identifier les éléments à valoriser dans votre CV. Si certaines expériences ne sont plus pertinentes pour votre projet actuel, elles peuvent être raccourcies ou supprimées au profit de nouvelles compétences ou formations récentes.
Identifier les points à améliorer ou à supprimer
Un CV doit évoluer avec votre parcours et répondre aux attentes actuelles du marché du travail. Pour cela, posez-vous les questions suivantes:
- Votre CV est-il clair et structuré?
- Contient-il des informations obsolètes (expériences trop anciennes, formations dépassées, compétences non pertinentes)?
- Utilise-t-il un format moderne et professionnel?
À cette étape, il est important d’éliminer tout ce qui n’apporte pas de valeur ajoutée à votre candidature. Par exemple, une première expérience peu significative peut être retirée si vous avez plusieurs années d’expérience. De même, certaines compétences basiques (comme la maîtrise de Word) peuvent être remplacées par des savoir-faire plus actuels et recherchés par les recruteurs.
Refaire un CV professionnel avec le bon format et la mise en page idéale
Un CV bien structuré et visuellement attrayant facilite la lecture et capte rapidement l’attention des recruteurs. Le choix du format et de la mise en page joue un rôle clé dans l’impact que votre CV aura sur les employeurs potentiels.
CV thématique ou fonctionnel : Lequel choisir pour mettre en valeur son dossier
Il existe plusieurs formats de CV, chacun étant adapté à des profils et parcours professionnels différents. Le CV chronologique, aussi appelé CV thématique, présente les expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne. Il convient parfaitement aux candidats ayant un parcours stable et une progression de carrière linéaire, car il permet de mettre en valeur l’évolution professionnelle.
Le CV fonctionnel, quant à lui, met l’accent sur les compétences et les réalisations plutôt que sur la chronologie des postes occupés. Ce format est idéal pour valoriser des compétences transférables, notamment en cas de changement fréquent de métier ou de parcours non linéaire. Toutefois, certains recruteurs peuvent le trouver moins transparent.
Les règles de mise en page pour un CV clair et lisible
Un CV doit être facile à lire et bien organisé pour capter rapidement l’attention du recruteur. Voici quelques règles essentielles à suivre:
- Longueur du CV : En général, une page est idéale pour les jeunes diplômés et deux pages pour les profils plus expérimentés.
- Aération du texte : Utilisez des espaces entre les sections pour éviter un effet de surcharge visuelle.
- Hiérarchisation des informations : Placez les sections les plus importantes en premier (expériences, compétences clés, formation).
- Alignement et marges : Assurez-vous que votre mise en page soit bien équilibrée et que les marges soient harmonieuses.
- Utilisation des puces : Privilégiez les listes à puces pour faciliter la lecture et mettre en avant les points clés.
Un bon CV doit être structuré de manière à permettre une lecture rapide et fluide. Les recruteurs passent en moyenne 6 à 10 secondes sur un CV avant de décider s’ils poursuivent la lecture ou non.
L’importance des couleurs, typographies et visuels
Les éléments visuels d’un CV jouent un rôle crucial dans son impact et sa lisibilité.
Pour capter l’attention sans nuire à la clarté, il est important de bien choisir les couleurs, les typographies et les visuels. L’idéal est d’utiliser une à deux couleurs maximum pour dynamiser le document tout en conservant une allure professionnelle. Les teintes sobres comme le bleu, le gris ou le vert sont à privilégier, tandis que les couleurs trop vives ou difficiles à lire, comme le jaune fluo ou le rouge intense, sont à éviter.
Côté typographie, mieux vaut opter pour des polices modernes et faciles à lire telles qu’Arial, Calibri, Roboto ou Helvetica. Les polices fantaisistes ou manuscrites peuvent nuire à la lisibilité. La taille recommandée est de 10 à 12 points pour le texte principal et de 14 à 16 points pour les titres.
Structurer son nouveau CV de manière efficace
Un CV bien structuré permet aux recruteurs de repérer rapidement les informations essentielles. Il doit être organisé de manière claire et hiérarchisée pour capter l’attention dès les premières secondes.
Les sections incontournables
Un CV efficace comprend plusieurs sections essentielles qui permettent de présenter votre profil de manière complète et cohérente.
- Informations personnelles et coordonnées : La section des informations personnelles doit contenir vos nom et prénom, suivis de vos coordonnées. Il est recommandé d’indiquer au minimum votre ville et votre pays, même si l’adresse complète reste optionnelle. Votre numéro de téléphone et une adresse e-mail professionnelle sont essentiels pour permettre au recruteur de vous contacter facilement. Si cela est pertinent pour le poste visé, n’hésitez pas à ajouter un lien vers votre portfolio en ligne ou votre profil LinkedIn, afin de donner un aperçu plus complet de votre parcours et de vos réalisations.
- Accroche professionnelle (facultatif mais recommandé) : L’accroche professionnelle est une phrase courte placée en haut du CV qui résume votre expertise et votre objectif professionnel. Elle doit être claire, concise et orientée vers le poste visé, afin de capter rapidement l’attention du recruteur. Par exemple, une accroche efficace pourrait être : "Chef de projet digital avec 5 ans d’expérience en gestion de campagnes web et optimisation SEO." Cette formule permet de donner immédiatement une idée précise de votre profil et de vos compétences clés.
- Expériences professionnelles:
- Nom de l’entreprise, poste occupé, dates (mois/année)
- Missions et réalisations concrètes (privilégiez les résultats chiffrés)
- Exemple : "Augmentation du trafic web de 30 % grâce à une nouvelle stratégie SEO."
- Compétences clés : Pour une meilleure lisibilité et une mise en valeur de votre profil, il est recommandé de séparer clairement les compétences techniques (hard skills) des compétences relationnelles (soft skills). Cette distinction permet aux recruteurs d’identifier rapidement vos aptitudes professionnelles spécifiques et vos qualités humaines.
- Formation et certifications : Indiquez clairement les diplômes que vous avez obtenus, en précisant le nom de l’établissement ainsi que les dates de formation. N’hésitez pas à ajouter les certifications pertinentes en lien avec le poste visé, surtout si elles renforcent vos compétences ou témoignent d’une spécialisation recherchée par les recruteurs.
- Langues étrangères (si pertinentes) : Indiquez votre niveau (ex. : Anglais – Courant (C1), Espagnol – Intermédiaire (B2)).
- Centres d’intérêt (facultatif) : À inclure uniquement s’ils sont pertinents pour le poste ou révèlent des compétences transférables (ex. : bénévolat, sport d’équipe, création de contenus).
Est-il nécessaire d’inclure une photo
Avant de finaliser votre CV, la question de mettre une photo revient souvent. Cet élément peut influencer la première impression du recruteur et méritent une réflexion stratégique.
Dans certains pays comme l’Allemagne, la photo sur le CV est obligatoire, tandis qu’elle est fortement déconseillée dans d’autres, notamment aux États-Unis ou au Royaume-Uni. Puisqu’elle peut être perçue comme un biais potentiel à la discrimination. Si vous choisissez toutefois d’en inclure une, il est essentiel qu’elle soit parfaitement professionnelle.
Optez pour un fond neutre, une tenue adaptée au poste visé, et assurez-vous que la photo soit de haute qualité, au format carré ou rond.
Une image soignée peut contribuer à donner une première impression positive, à condition qu’elle respecte les codes attendus dans votre secteur d’activité.
Rédiger un contenu impactant pour chaque section
Un bon CV ne se limite pas à une mise en page soignée et une structure claire. Le contenu de chaque section doit être rédigé de manière percutante pour capter l’attention du recruteur et mettre en valeur vos atouts.
Expériences professionnelles : Comment les valoriser dans le CV refait
La section expériences professionnelles est la plus scrutée par les recruteurs. Il est donc essentiel de présenter vos missions de manière claire et impactante.
1. Adoptez une présentation structurée et synthétique
Chaque expérience doit inclure les éléments suivants:
- Nom de l’entreprise et secteur d’activité (si pertinent)
- Poste occupé et dates (mois/année)
- Missions principales sous forme de liste à puces
- Résultats obtenus, idéalement chiffrés
2. Mettez en avant vos réalisations avec des chiffres
Les recruteurs préfèrent les résultats concrets plutôt que de simples descriptions de tâches. Utilisez des indicateurs pour illustrer votre impact.
Exemples avant/après:
Trop vague :
Plus précis et impactant :Trop général :Chiffré et détaillé :En structurant ainsi vos expériences, vous démontrez votre valeur ajoutée et votre impact réel dans vos précédents postes.
Bien présenter les compétences techniques et soft skills
La section compétences est essentielle pour montrer que vous possédez les qualifications requises pour le poste. Elle doit être à la fois claire, précise et adaptée à l’offre d’emploi.
Distinguez les compétences techniques et les soft skills
Les compétences techniques (hard skills) regroupent les savoir-faire spécifiques et mesurables liés à un métier, comme la maîtrise d’un logiciel, la programmation ou la comptabilité. Les compétences comportementales (soft skills), quant à elles, désignent les qualités personnelles et interpersonnelles qui influencent la performance, telles que le leadership, la gestion du stress ou l’esprit d’équipe.
Formation, certifications et langues : Quelles informations mettre en avant
Même si l’expérience professionnelle est souvent prioritaire, la formation et les certifications restent des éléments importants, notamment pour les profils juniors ou en reconversion.
Structurer la section "Formation"
Indiquez les informations suivantes:
- Nom du diplôme
- Établissement et lieu
- Années d’études
Exemple :Si votre diplôme est un atout majeur pour le poste, vous pouvez préciser les spécialisations ou les projets académiques pertinents.
Valoriser les certifications
Les certifications sont particulièrement utiles si elles renforcent votre expertise. Indiquez clairement:
- Le nom de la certification
- L’organisme qui l’a délivrée
- La date d’obtention
Exemple :Si vous avez plusieurs certifications, classez-les par ordre de pertinence.
Présenter les langues étrangères
Indiquer votre niveau de langue peut être un atout, surtout si le poste implique une communication internationale. Utilisez un format standardisé:
- Langue – Niveau
- Débutant (A1-A2)
- Intermédiaire (B1-B2)
- Courant (C1)
- Bilingue / Langue maternelle (C2)
Exemple :Anglais – Courant (C1)
Espagnol – Intermédiaire (B2)
Si vous possédez une certification officielle (TOEIC, TOEFL, DELE, etc.), mentionnez-la pour apporter une preuve tangible de votre niveau.
Créer un CV neuf aux attentes des recruteurs et des ATS
Aujourd’hui, une grande partie des recruteurs utilise des logiciels de tri automatique appelés ATS (Applicant Tracking System) pour filtrer les candidatures. Si votre CV n’est pas optimisé pour ces systèmes, il risque d’être rejeté avant même d’être lu par un recruteur humain.
Comprendre le fonctionnement des logiciels de tri de CV (ATS)
Les ATS sont des outils utilisés par les entreprises pour trier et classer les candidatures en fonction de leur pertinence. Ces logiciels scannent les CV pour repérer les mots-clés, analyser la mise en page et vérifier la cohérence des informations.
Comment fonctionne un ATS?
- Analyse automatique du CV : le logiciel extrait les informations clés (nom, compétences, expériences, etc.).
- Filtrage des candidatures selon des critères prédéfinis (mots-clés, diplômes, expériences…).
- Classement des CV par ordre de pertinence.
Intégrer des mots-clés stratégiques pour optimiser son CV
Les ATS fonctionnent principalement sur la détection de mots-clés correspondant à la fiche de poste. Si votre CV ne contient pas les termes recherchés, il sera considéré comme non pertinent.
Comment intégrer efficacement les mots-clés
- Dans l’intitulé de votre poste (ex. : "Chef de projet digital – SEO, SEA & CRM").
- Dans la section compétences (ex. : "Gestion de projet | SEO | Google Analytics | UX/UI").
- Dans la description des expériences (en intégrant des termes techniques et sectoriels).
Exemple optimisé:
Relire et tester son CV avant l’envoi
Une fois votre CV rédigé, il est essentiel de le relire et le tester avant de l’envoyer aux recruteurs. Une erreur d’orthographe, une mise en page désorganisée ou une information mal formulée peuvent nuire à votre candidature.
Vérifier l’orthographe et la clarté des informations
Un CV doit être irréprochable tant sur le fond que sur la forme. Une faute d’orthographe ou une phrase maladroite peut nuire à votre crédibilité. Pour éviter cela, relisez votre CV avec attention : lisez-le à voix haute pour repérer les incohérences et utilisez un correcteur orthographique. Faites également attention aux erreurs courantes, comme les accords ou les homonymes.
Assurez-vous que vos expériences sont bien ordonnées, que vos compétences sont mises en valeur et que les informations essentielles soient faciles à repérer en un coup d’œil.
Faire relire son CV par un proche ou un professionnel
Avoir un regard extérieur est essentiel pour repérer les erreurs et améliorer votre CV. N’hésitez pas à le faire relire par un proche, un collègue ou une personne de votre secteur, qui pourra vous donner un avis pertinent sur la clarté et la pertinence des informations. Si possible, sollicitez aussi un professionnel comme un coach emploi, un recruteur ou un mentor, afin d’obtenir des conseils adaptés aux attentes du marché.
Tester son CV en ligne et auprès de recruteurs
Avant d’envoyer votre CV, il est essentiel de le tester pour s’assurer qu’il soit bien perçu par les recruteurs et les logiciels de tri automatisés (ATS). Utilisez des outils comme Jobscan, Resume Worded ou CVscan pour analyser les mots-clés, la lisibilité et la compatibilité de votre CV avec les ATS.
Déposez-le ensuite sur des plateformes d’emploi comme LinkedIn, Indeed ou APEC pour vérifier sa visibilité. Enfin, observez les retours : un manque de réponses ou des demandes de précisions peuvent indiquer que certaines informations méritent d’être clarifiées ou mieux mises en valeur.
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Pourquoi refaire son CV?
Faire une nouvelle version de son CV n’est pas une simple formalité. C’est une étape stratégique qui permet de mieux valoriser son parcours, d’augmenter ses chances d’être repéré par les recruteurs et d’adapter sa candidature à ses nouvelles ambitions.
Adapter son CV à un nouvel objectif professionnel
Si vous envisagez de changer de métier, de secteur ou de fonction, il est impératif de modifier votre CV en conséquence. Un CV efficace doit refléter votre nouveau projet professionnel. Cela implique de réorganiser les rubriques ou bien de reformuler certaines expériences pour mettre en avant les compétences transférables. La rédaction d'un nouveau curriculum permet en plus de revoir l’accroche pour qu’elle corresponde au poste visé.
Mettre à jour ses expériences et compétences
Avec le temps, vous avez sans doute acquis de nouvelles compétences, occupé de nouveaux postes, ou suivi des formations. Laisser un curriculum vitae figé dans le passé donne une image dépassée de votre profil et de votre personnalité. Refaire son CV permet de mettre en lumière vos dernières expériences, vos réussites récentes, et d’actualiser vos compétences en fonction des attentes du marché. Cela montre aussi que vous êtes actif et en constante évolution.
Se démarquer dans un marché de l’emploi concurrentiel
Les recruteurs reçoivent des dizaines, voire des centaines de CV pour une seule offre. Un CV parfait, actualisé, bien structuré et adapté au poste permet de faire la différence. Refaire son CV est l’occasion de moderniser sa mise en page, de repenser la hiérarchie des informations et d’ajouter des éléments différenciateurs. Dans un marché de l’emploi compétitif, un CV percutant est votre meilleur allié pour vous différenciez de tout le monde dès les premières secondes.
