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Cet article met en lumière une analyse approfondie sur les stéréotypes de genre en 2025, chiffres à l’appui.
Points saillants :
- Certains organismes comme « Elles Bougent » ou « Femmes Ingénieures » œuvrent pour la prévention contre les stéréotypes de genre.
- Ces derniers, présents dans la société actuelle, peuvent intervenir dans la reconnaissance des compétences, l’évolution des carrières et la valorisation des métiers.
- Ils peuvent affecter les choix professionnels et influencer les opportunités des travailleurs.
Comprendre les stéréotypes de genre en entreprises pour favoriser l’égalité femmes-hommes
Les stéréotypes de genre proviennent de préjugés qui ne reflètent pas les compétences réelles de chaque individu. Ils limitent les opportunités professionnelles des personnes en fonction de leur genre. Pour les combattre et promouvoir l’égalité professionnelle, il convient de bien les comprendre.
Du fait de préjugés courants, de nombreuses personnes considèrent les femmes comme moins compétentes, car elles sont psychologiquement et émotionnellement faibles, elles sont donc inadaptées pour des postes de direction. Pendant des siècles, la société a perçu les hommes comme plus aptes aux rôles de prise de décision et de leadership du fait de leur solidité. Ces stéréotypes tirent leurs origines de la société, du patriarcat et de l’éducation. Une hiérarchisation des professions s’est mise en place suite à ces premiers. Elle s’est traduite par des inégalités dans l’exploration des responsabilités et des rôles.
Analyse des stéréotypes de genre dans le monde professionnel
Aujourd'hui encore, le genre crée une différence significative dans le monde du travail, alors que ça ne devrait pas être le cas. En réalité, on constate souvent une dominante masculine ou féminine dans certains métiers. Chose que nous allons voir dans l'analyse suivante:
Les métiers où on trouve plus d’hommes
Plusieurs professions recrutent essentiellement des hommes. Les stéréotypes visent à les marginaliser comme étant des métiers essentiellement « masculins ». Cependant, la plupart des entreprises passent à côté de talents pertinents et intéressants en ne recrutant que des hommes. Les hommes trouvent facilement leur place dans des métiers liés à la sécurité, à la défense, aux sciences, à l’ingéniorat, à l’industrie… Les postes suivants sont mis à l’honneur :
- Commercial automobile ;
- Responsable e-commerce ;
- Architecte DevOps ;
- Journaliste sportif
- Géographe ;
- Concepteur mécanique ;
- Commandant de bord ;
- Technicien en fibre optique ;
- Architecte logiciel ;
- Technicien en génie logiciel.
Les métiers où on trouve plus de femmes
En France, les femmes ont accès à des emplois d’aide à domicile, de secrétaire… D’un point de vue global, elles sont largement majoritaires dans les métiers de la santé, du social et de l’enseignement. Parmi les métiers qui se conjuguent majoritairement au féminin figurent les assistantes maternelles, les infirmières, les coiffeuses, les caissières, les aides-soignantes, les bibliothécaires, les puéricultrices… Ces métiers sont dits « féminins » en raison des stéréotypes qui les associent à des compétences considérées comme « naturelles ».
Les métiers où on trouve autant d’hommes que de femmes
Les métiers mixtes sont ceux où la proportion d’hommes et de femmes est plus ou moins équilibrée (entre 40 et 60 %). Les choix sont disponibles dans différents secteurs, à savoir l’artisanat, le management, l’hôtellerie-restauration, etc. Dans ces domaines, hommes et femmes peuvent évoluer sans faire face à des stéréotypes de genre. Plusieurs opportunités de carrières leur sont ouvertes en tant que cadres de la fonction publique, cadres de services comptables, administratifs et financiers ainsi qu’agents administratifs et commerciaux du tourisme et du transport.
Les inégalités entre les femmes et les hommes en 2025
En réalité, les métiers n’ont pas de genre. Pourtant, actuellement on peut encore noter des inégalités entre les femmes et les hommes au travail. Elles persistent sur plusieurs niveaux :
En termes de métier
Lorsque les femmes veulent se lancer dans les milieux traditionnellement masculins, elles rencontrent encore des obstacles pour exercer des postes à responsabilité ou de direction. Une fois qu’elles arrivent à s’imposer, elles sont confrontées à une perte de valeur et de prestige. Ce phénomène, appelé théorie de la pollution, est généralement remarqué dans les domaines comme la mécanique ou l’ingénierie.
Les hommes, eux aussi, peuvent se heurter à des préjugés lorsqu’ils choisissent des métiers qui mettent en cause leur virilité et les désapprouvent socialement. Ces stéréotypes peuvent les inciter à refuser certains métiers perçus comme féminins. Ils doivent être libres de choisir leur orientation professionnelle, sans que cela ne constitue un blocage à leur développement social et professionnel.
En termes de conditions de travail
En France, la différence entre les hommes et les femmes est flagrante dans les systèmes d’organisation du travail. Ils restreignent l’accès des femmes aux parcours professionnels offrant de meilleures conditions d’emploi ou de conciliation de temps. Pour appuyer ces propos, les femmes ne représentent que 42% des cadres en France, alors qu’elles occupent 48% des emplois. Ces inégalités se ressentent dès leur entrée sur le marché de l’emploi, avec des opportunités professionnelles qui diffèrent.
En 2025, elles assument également des tâches non reconnues. La gestion de l'espace utilisée au travail et l'organisation d'événements sociaux en sont des exemples. Cette charge mentale non considérée dans les évaluations professionnelles peut être un frein pour la progression de leur carrière.
En termes de salaire
Selon une source publiée par l’Insee, la rémunération annuelle des femmes dans le secteur privé était de 19,9 euros contre 26,11 pour celui des hommes en 2022. Après trois ans, cet écart de revenu serait estimé à 22 % (il est de 14 % à temps partiel). Pour plus de précisions, les femmes ont commencé à travailler sans recevoir de pécule à compter du 8 novembre à 16h48 mn jusqu’au 31 décembre à 23h59 mn. Cela signifie qu’elles ont perdu deux mois de salaire par rapport à leurs collègues de travail masculins (avec le même poste et un temps de travail similaire).
Les femmes sont aussi surreprésentées dans les emplois à temps partiel et précaires à cause des contraintes liées aux stéréotypes de genre ou à la maternité. Elles sont présentes dans des postes moins valorisés économiquement. Toutes ces causes contribuent aux écarts de rémunération.
Perspectives et leviers pour dépasser les stéréotypes de genre
Dépasser les stéréotypes de genre est crucial pour construire une société égalitaire, inclusive et respectueuse des identités de chacun. Cet aperçu des perspectives et des leviers peut vous aider dans cette voie.
Les leviers d’action à privilégier
Pour faire face aux stéréotypes de genre, il existe des leviers d’action sur lesquels il faut s’attarder :
- Éducation dès le plus jeune âge : l’égalité s’apprend dès l’enfance. Les enseignants proposent des activités et supports pédagogiques non genrés aux filles et aux garçons pour effectuer leurs choix d’orientation. Les parents aussi ont un rôle à jouer dans l’accompagnement de leur progéniture à cet effet.
- Évolution des mentalités en entreprise : un autre levier à considérer est la mise en œuvre d’annonces d’emploi neutres. Il convient également de soutenir les parcours professionnels des femmes dans les secteurs masculinisés. Enfin, il faut créer un environnement de travail plus équitable.
- Sensibilisation à la valeur d’un métier : un métier se choisit parce qu’on s’y épanouit, et non pas pour se conformer à la société. Son choix ne devrait pas être limité par le genre ou les stéréotypes qui y sont rattachés.
De nouvelles perspectives en lice
Une évolution de la situation est notée dernièrement. Bien que certaines fonctions soient encore connotées « féminines » ou masculines », la mixité des métiers évolue vers de réels progrès. Les esprits progressent grâce aux avancées qui ont lieu. Les entreprises sont de plus en plus convaincues de mixer des profils aux aptitudes et expériences variées pour en tirer profit. Cette mixité favorise sans nul doute l’amélioration de la compétitivité. On retrouve à présent des femmes ingénieurs, sapeurs-pompiers, charpentières, dans le domaine de la plomberie et des hommes esthéticiens, sages-femmes et auxiliaires de puériculture. Aujourd’hui, tous les métiers sont accessibles de la même manière aux femmes et aux hommes. Les parcours de formation aussi sont désormais faciles d’accès.
Ces guides vous seront utiles lors de votre recherche d’emploi :
