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Voici un article guide qui va vous montrer à travers plusieurs exemples modèles la bonne façon de réussir votre demande de mentorat auprès de vos employeurs.
Points focaux :
- Il est possible d’adapter la lettre selon le contexte spécifique de demande de mentorat.
- Un point essentiel dans une telle démarche est de mettre en avant l’importance stratégique du mentorat pour le développement professionnel en entreprise.
- Il est crucial d’identifier les éléments qui rendent une demande de mentorat claire, pertinente et engageante.
Exemples et modèles de lettres de demande de mentorat en entreprise
Le mentorat en entreprise est un levier essentiel pour accélérer le développement des compétences et l’épanouissement professionnel dans son travail. Afin de maximiser son impact, il est crucial de formuler une demande claire qui reflète votre motivation et s’adapte à chaque contexte.
Modèle de demande de mentorat pour accélérer son intégration dans une nouvelle entreprise
A
Monsieur Jacques Bosse
Responsable des Ressources Humaines
[Date ]
Objet : Demande de mentorat pour une intégration réussie
Bonjour Monsieur Jacques,
Je me permets de vous contacter dans le cadre de mon intégration chez [Nom de l'entreprise], où je viens récemment de rejoindre l’équipe en tant que [Titre du poste]. Pour accélérer mon adaptation et optimiser ma contribution, je souhaiterais bénéficier de votre expertise et de votre expérience, en tant que mentor.
Votre parcours au sein de l'entreprise et votre connaissance approfondie des enjeux internes me seraient précieux pour mieux comprendre la culture, les priorités stratégiques et les bonnes pratiques à adopter dans mon rôle. Je suis convaincu que vos conseils me permettraient d’intégrer rapidement les dynamiques de l’entreprise et d’être plus performant dès que possible.
Je serais ravi d’échanger avec vous à votre convenance, et je vous remercie par avance de votre disponibilité.
Bien cordialement,
[Prénom et Nom du candidat]
[Poste][Matricule]
[E-mail]
Exemple de lettre de demande de mentorat pour développer des compétences managériales
À l’attention de Mme Béatrice Lemoine
Directrice des Opérations
Althéa Conseil & Stratégie
72 rue du Maréchal Juin
69003 Lyon
Lyon, le 3 mars 2021
Objet : Demande de mentorat pour développer mes compétences managériales
Madame Lemoine,
Nouvellement promu au poste de Chef de Projet Senior, je souhaite aujourd’hui structurer et approfondir mes compétences managériales afin de répondre au mieux aux exigences du rôle.
Ayant eu l’occasion de suivre vos interventions lors des réunions stratégiques, j’ai été particulièrement impressionné par votre leadership naturel et votre capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs clairs et ambitieux. C’est dans ce cadre que je me permets de solliciter votre accompagnement en tant que mentor.
Bénéficier de vos conseils et retours d’expérience me permettrait, je le crois, de progresser rapidement sur des thématiques clés telles que la gestion d’équipe, la prise de décision en contexte complexe et le développement du potentiel individuel.
Je me tiens bien entendu à votre disposition pour convenir d’un format et d’une fréquence d’échange qui s’adapteraient à votre emploi du temps.
En vous remerciant par avance pour l’attention portée à ma démarche, je vous prie d’agréer, Madame Lemoine, l’expression de mes salutations distinguées.
Maxence Duret
Chef de Projet Senior
Althéa Conseil & Stratégie
maxence.duret@altheaconseil.fr
Exemple de demande de mentorat pour accompagner une reconversion professionnelle interne
À Monsieur Idriss Maurel
Responsable Développement des Talents
Nexovia Groupe
18 rue des Tisserands
75011 Paris
Paris, le 8 décembre 2021
Objet : Demande de mentorat pour accompagner ma reconversion professionnelle interne
Monsieur Maurel,
Dans le cadre de ma reconversion vers le métier d’analyste en stratégie opérationnelle, que j’ai entamée récemment au sein de notre société, je souhaiterais être accompagnée par un mentor afin de sécuriser cette transition et d’en tirer le meilleur apprentissage.
Cette évolution représente une étape importante de mon parcours professionnel, et je suis pleinement motivée à développer rapidement les compétences requises. Je suis convaincue qu’un accompagnement structuré me permettrait d’éviter certains écueils et de gagner en assurance dans mes nouvelles fonctions.
Je me permets donc de solliciter votre aide pour identifier un mentor expérimenté dans ce domaine, avec qui je pourrais échanger régulièrement, poser mes questions, partager mes doutes et progresser de manière ciblée.
Je reste bien entendu à votre disposition pour en discuter et vous remercie par avance pour l’attention portée à ma démarche.
Bien cordialement,
Claire Vannier
Anciennement Chargée de communication interne
En reconversion vers Analyste en stratégie opérationnelle
claire.vannier@nexovia.fr
Exemple de lettre pour solliciter un mentorat en vue de préparer une évolution de carrière
À
Mme Siham Vernet
Directrice des Ressources Humaines
Orionis Technologies
41 avenue des Orfèvres
59800 Lille
Lille, le 8 mai 2025
Objet : Demande de mentorat en vue d’une évolution de carrière
Madame Vernet,
Souhaitant me préparer à une prochaine évolution vers un poste à responsabilités élargies au sein d’Orionis Technologies, je me permets de vous adresser cette demande de mentorat.
Actuellement Responsable Qualité depuis trois ans, je ressens le besoin d’élargir ma vision stratégique, de renforcer mes capacités de leadership transversal, et d’acquérir une meilleure compréhension des enjeux de pilotage global. Un accompagnement par un mentor expérimenté me permettrait de structurer cette montée en compétences de manière concrète et personnalisée.
Je serais très reconnaissant de pouvoir bénéficier des conseils d’un cadre ou d’une dirigeante/d’un dirigeant de l’entreprise, dont le parcours pourrait m’inspirer et m’aider à franchir les prochaines étapes avec confiance et lucidité.
Je reste bien entendu disponible pour échanger à ce sujet et vous remercie chaleureusement pour votre attention.
Bien à vous,
Émilien Rochefort
Responsable Qualité
Orionis Technologies
emilien.rochefort@orionis.fr
06 81 29 37 42
Exemple de demande de mentorat pour soutenir un projet d’innovation ou d’intrapreneuriat
À l’attention de M. Adrien Sorel
Directeur Innovation & Nouveaux Modèles
Novalys Industrie
12 boulevard des Archimèdes / 13008 Marseille
Marseille, le 4 juin 2023
Objet : Demande de mentorat pour accompagner le développement du projet “RecySmart”
Monsieur Sorel,
Dans le cadre du programme d’intrapreneuriat porté par notre société, j’ai initié le projet “RecySmart”, qui vise à intégrer des capteurs intelligents aux chaînes de tri afin d’optimiser en temps réel le recyclage des sous-produits métallurgiques.
Ce projet, à fort potentiel d’impact environnemental et opérationnel, nécessite désormais un accompagnement stratégique pour structurer son développement, anticiper les obstacles et affiner le positionnement interne.
C’est pourquoi je me permets de solliciter votre accompagnement en tant que mentor, ou votre aide pour identifier une personne disposant de l’expérience et de la hauteur de vue nécessaires pour soutenir cette dynamique innovante.
Je serais heureux(se) de pouvoir échanger avec vous à ce sujet et vous remercie par avance pour votre attention à ma demande.
Bien cordialement,
Jules Marin
Chargé de mission R&D – Projet “RecySmart”
Novalys Industrie
Adapter sa demande de mentorat au contexte professionnel spécifique
L'efficacité de votre demande de mentorat repose sur sa pertinence vis-à-vis du contexte dans lequel elle s’inscrit. Selon l'environnement professionnel et le type de mentoring recherché, il est crucial d’adapter votre approche pour maximiser vos chances de succès.
Ci-après nos conseils pour personnaliser votre demande de mentorat en fonction du contexte professionnel : mentorat de développement de carrière, mentorat de transition et mentorat d'innovation ou d'entrepreneuriat.
Mentorat de développement de carrière
Ce type de mentorat est idéal lorsque vous cherchez à évoluer au sein de votre entreprise ou à développer de nouvelles compétences professionnelles pour votre carrière. L'objectif dans ce genre de mentorat consiste généralement à acquérir des compétences en leadership, gestion de projets ou spécialisation technique.
Dans votre demande, vous allez donc souligner votre volonté de progresser dans votre fonction actuelle ou de prendre de nouvelles responsabilités au sein de votre activité. Montrez aussi comment le mentorat peut vous aider à atteindre vos objectifs à court et moyen terme.
Par exemple : si vous aspirez à un poste de manager, mentionnez comment un mentor pourra vous aider à renforcer vos compétences en gestion d’équipe ou à comprendre les enjeux stratégiques liés à votre futur rôle.
Mentorat pour une reconversion ou changement de poste
Ce type de mentorat permet de bénéficier de l'expérience d'un mentor pour naviguer dans cette phase de changement. Il s'agit ici d'acquérir des compétences transférables, comprendre un nouveau domaine, se réorienter professionnellement.
Dans votre lettre, exposez clairement les raisons de votre transition et comment le mentorat peut vous aider à surmonter les défis d’un nouveau poste ou secteur. Soyez transparent sur vos compétences transférables et la manière dont elles s’intègrent dans ce changement.
Par exemple, si vous changez de secteur d'activité ou passez d’un poste technique à un poste plus stratégique, demandez au mentor de vous aider à renforcer vos compétences dans ces nouvelles fonctions.
Mentorat pour un projet d'innovation ou d'entrepreneuriat
Ce type de mentorat s’adresse aux employés qui souhaitent lancer un projet d’innovation, un produit ou même une initiative intrapreneuriale. Il permet d’être guidé dans la gestion de projets novateurs et de prendre des décisions stratégiques. Votre objectif est donc d'apprendre à : développer une idée innovante, structurer un projet, obtenir des conseils stratégiques sur l'entrepreneuriat...
Dans votre lettre de demande, décrivez en détail votre projet et son impact potentiel. Précisez vos besoins en matière de conseils pratiques, de stratégie d'innovation ou de gestion de l’incertitude.
Par exemple, si vous êtes en charge du développement d’un produit innovant, demandez à votre mentor de vous accompagner sur la planification du projet, la gestion des ressources et la prise de décisions dans des situations de concurrence ou d'incertitude.
Valoriser l’impact stratégique du mentorat dans sa lettre de demande
Pour que votre lettre de demande de mentorat capte l’attention, il est essentiel de montrer que cette démarche s’inscrit dans une logique claire de valeur ajoutée pour vous, mais aussi pour l’entreprise ou le projet concerné. Voici comment intégrer cet impact stratégique :
- Montrez que le mentorat contribuera à des résultats concrets (amélioration des performances, innovation, gestion des talents, etc.).
- Positionnez votre évolution comme un levier pour mieux répondre aux besoins actuels ou futurs de l’organisation.
- Montrez que vous avez un plan clair : objectifs précis, démarche structurée, volonté de mettre en pratique les apprentissages.
- Mettez l'accent sur l’effet multiplicateur, en insistant sur la manière dont le mentorat pourrait bénéficier aussi à votre équipe, à un projet transverse ou à la diffusion de bonnes pratiques.
Exemple
