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Maintenant, vous pensez qu’il est temps de franchir une nouvelle étape de votre carrière et de découvrir quelque chose d’autre.
De nombreuses questions se bousculent dans votre tête. Est-ce vraiment une bonne décision de quitter un environnement familier ? Comment se faire une place dans une nouvelle organisation ? Arrêtez de vous morfondre, lancez-vous ! Voici comment vous y prendre.
Dans cet article, nous découvrirons ensemble :
- Les raisons du changement
- Le moment idéal pour partir
- Préparation de sa transition professionnelle
Comprendre les raisons du changement
Plusieurs raisons peuvent vous pousser à changer d’emploi. Dans ce genre de situations, il est important de les identifier et de les comprendre afin de mieux avancer. Le but n’est pas de se jeter dans le vide sans parachute pour vous retenir. Posez-vous des questions pour y voir plus clair et prendre une décision avisée.
En effet, travailler de longues années dans une même entreprise peut avoir ses avantages comme ses inconvénients, notamment ceux que nous verrons ultérieurement. Dans un premier temps, commencez par définir ce qui a le plus d’importance à vos yeux : une structure que vous connaissez de A à Z ou une nouvelle voie, la fiabilité de nombreuses années d’ancienneté ou un contrat avec des horaires plus flexibles et un salaire plus élevé. Organiser vos pensées vous permet de visualiser votre avenir d’une manière plus concrète. De cette manière, vous pouvez choisir en toute connaissance de cause.
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À quel moment partir ?
Il n’y a pas de bon ou de mauvais moment pour le faire. Le fait de quitter l’entreprise est une étape cruciale dans la vie professionnelle et personnelle. Malgré la peur et les doutes qui s’installent, la soif de découvrir un nouveau métier et de concrétiser un nouveau projet prend le dessus. Le plus souvent, ce changement est considéré comme une véritable délivrance. Soyez attentif aux signes envoyés par l’esprit et le corps pour déterminer à quel moment vous devez partir.
Quand vous vous sentez coincé
Lorsque vous avez cette impression, le temps vous manque pour apprendre et évoluer. Vous vous sentez coincé, car il n’y a plus aucune possibilité d’évolution dans votre domaine ou dans votre secteur. Ce sentiment persiste malgré les changements internes chez votre employeur dans le but d’améliorer la qualité de vie des salariés. Ces murs qui s’élèvent autour de vous constituent de vrais obstacles pour votre avenir professionnel.
Quand vous n’êtes plus épanoui comme avant
Votre métier ne vous rend plus heureux comme au tout début. Les raisons peuvent être multiples, un projet trop stressant, une équipe non soudée, une mauvaise ambiance dans les locaux, des tâches chronophages et fatigantes qui mènent au burn-out… Elles ont un impact significatif sur la santé mentale de n’importe quel employé. Dans ce genre de cas, la question qui se pose souvent est « à quoi bon rester si je ne m’y plais plus ? ». Arriver à ce tournant, il est impératif de tourner la page.
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Vous devez tenir vos proches, collègues et supérieurs au courant
Prendre une décision d’une telle ampleur ne se fait pas à la légère. Si la peur vous envahit, ne vous affolez pas, c’est le signe que vous avez fait le bon choix. Vous ne pouvez plus faire machine arrière. Au fond de vous, vous savez qu’il est grand temps de passer à autre chose et de découvrir un nouveau métier. Si vous ne parvenez pas à sauter le pas, parlez-en à vos proches, à vos supérieurs et à vos collègues. Leur soutien peut vous enlever une grande partie de vos doutes. Vous pouvez également faire appel au service d’un accompagnateur de carrière. Il pourra développer avec vous vos forces et vos talents.
L’envie de travailler pour l’entreprise a diminué considérablement
Plusieurs raisons découlent de cette envie de quitter votre poste après vos dix années de bons et loyaux services. Vous avez tout fait pour votre entreprise, mais une fois que vos tickets de motivation ont brûlé, il n’y a plus rien à faire, hormis prendre un nouvel envol. L’absence d’envie et de volonté est omniprésente. Et cette raison est tout à fait autorisée. Vous avez donc le droit d’arrêter de travailler pour cette entreprise.
Il faut comprendre que partir au bon moment, c’est surtout prendre compte de votre plan de carrière, d’un besoin personnel de pause ou d’un éventuel désir d’enfant. Pas de panique, personne ne vous en voudra de vous accrocher à de nouvelles opportunités. Cette décision ne peut d’ailleurs pas faire de mal. Lorsqu’une porte s’ouvre, il ne faut pas hésiter à y entrer.
Comment bien se préparer à une transition professionnelle ?
Vous êtes paniqué, ça se comprend ! Vous avez dû faire face à de nombreux changements au fil de votre carrière professionnelle. Rassurez-vous, vous n’êtes la première personne à qui cela arrive. Sachez également que le marché du travail est en perpétuelle évolution. Par conséquent, vous devez être prêt à faire des compromis à ce niveau. Voici quelques conseils qui pourront vous être utiles :
Privilégier les petites étapes qui sont plus simples
L’idée de se présenter à un entretien d’embauche peut être assez intimidante, notamment si le dernier remonte à dix ans. Il est essentiel de faire une mise à jour sur les méthodes appliquées actuellement, car il est certain qu’elles ont évolué avec la nouvelle génération de salariés. Évitez de signer tout de suite un contrat avec votre employeur. Il est plus judicieux de procéder étape par étape. Évaluez le marché et vos points forts afin de déterminer la voie qui vous inspire. Simultanément, restez à l’affût des nouveautés sur votre réseau tout en peaufinant votre CV sur modeles-cv.fr
Surmonter la peur de l’inconnu
Il est évident qu’une reconversion professionnelle ou le fait de quitter un emploi peut être angoissant, notamment si aucun plan n’est prévu pour la suite. Il s’agit d’un grand saut vers l’inconnu et il faut s’y préparer méticuleusement. Si tel n’est pas le cas, un sentiment de vide et d’angoisse permanent peut apparaître. En quittant votre entreprise, vous perdez un certain confort et une certaine condition de travail bien établie à travers ces dernières années.
Faire un bilan de compétences
Pour renforcer le point précédent, cette étape impose l’établissement d’un bilan de compétences auprès d’un accompagnateur de carrière ou d’un professionnel de réinsertion professionnelle. Ainsi, vous pouvez avoir un œil sur votre évolution. Vous pouvez définir avec ce dernier une liste de vos compétences acquises et celles maîtrisées, en rapport avec le poste visé. Vous pouvez lui faire part des projets qui vous parlent et qui rassurent sur vous. Faire du bénévolat ou mettre vos compétences au service d’un ami entrepreneur ou d’une association, partager des conseils métiers avec des proches… Si ces informations vous aident à être à la hauteur, n’hésitez pas à les divulguer !
Postulez…
Vous êtes à vos premières prémices sur le marché du travail après une longue période de salariat ? Nos conseils vous propulseront dans les premiers rangs :
- Exploitez le réseau dont vous bénéficiez. Extrêmement vaste, il peut inclure : des fournisseurs, des clients, des amis d’enfance, des anciens collègues, des connaissances… La liste est loin d’être exhaustive.
- Misez sur votre loyauté et votre fidélité. Elles font partie de vos points forts. Sachez que vous êtes une personne qui a de la valeur et montrez ce que vous pouvez représenter pour une entreprise.
- Dressez une liste des choses que vous avez pu apprendre et tous les projets que vous avez menés à bien au fil de votre carrière. Il s’agit d’un coup de pouce pour booster votre confiance et d’une excellente base pour votre CV.
- Rédigez un CV convaincant qui met à l’honneur vos atouts. N’oubliez pas d’utiliser une mise en page moderne et attrayante.
- Faites relire votre CV par une personne spécialisée en matière de recrutement.
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