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Si vous voulez décrocher un poste lié à ce type de contrat, il y a une étape sur laquelle vous devez redoubler d’efforts, l’entretien d’embauche ! Dans cet article, nous vous préparons à répondre aux questions des recruteurs, mais aussi à connaître les bonnes questions à poser sur le poste afin de vous assurer qu’il correspond à vos attentes.
Points clés à retenir :
- Une fois que la recrue a décroché un entretien d’embauche, il doit se préparer minutieusement afin de montrer son professionnalisme et sa motivation
- Malgré le fait qu’il soit un étudiant, recherchant un contrat d’alternance, son employeur potentiel mènera cette entrevue comme tout autre entretien de recrutement
- Cet entretien d’embauche permet de valoriser les compétences et la personnalité du candidat à travers ses expériences professionnelles et personnelles
- L’objectif principal du candidat se doit donc de convaincre l’entreprise qu’il est un élément essentiel de son activité à travers des réponses structurées et personnalisées
Quelles sont les questions courantes lors d’un entretien d’embauche pour un contrat d’alternance?
Votre CV et votre lettre de motivation ont retenu l’attention du recruteur qui vous a appelé pour un entretien d’embauche. La liste de questions suivante donnera à l’employeur une occasion d’en savoir plus sur le candidat.
1) Pourriez-vous vous décrire en quelques mots?
Cette question est très générale, mais pas évidente. À travers elle, la personne chargée du recrutement voudra prendre connaissance de certains critères qui vous définissent, à savoir :
- Votre nom et prénom
- Votre âge
- Vos études ou votre travail actuel
- Votre lieu de vie
- Votre parcours professionnel
Formez une brève présentation avec ces informations et entraînez-vous plusieurs fois devant votre miroir pendant votre temps libre jusqu’à ce que vous soyez à l’aise. Ainsi, vous endosserez au mieux le rôle de votre véritable personnage.
Exemple de réponse :
Donnez une chance à votre candidature, en consultant la bibliothèque de CV riche et variée de Modeles-cv.fr. Vous y trouverez un modèle de CV avec un fond et une forme impeccables.
2) Que pense votre entourage de vous ?
C’est la question piège qui est posée à tous les coups dans chaque processus de recrutement. Il s’agit d’une manière détournée de connaître vos forces et vos faiblesses. La meilleure réponse réside dans la franchise et la sincérité. Évitez de dire que le perfectionnisme fait partie de vos pires défauts. En effet, les recruteurs ne se laisseront pas avoir !
Énumérez des points faibles comme l’obstination ou l’impatience que vous contrebalancerez avec une qualité ou un avantage y afférent (vous êtes obstiné, mais vous donnez toujours la parole à vos collègues pour connaître leur point de vue et avis/ vous êtes impatient, mais vous allez toujours de l’avant pour la recherche de solutions aux problèmes spécifiques).
Exemple de réponse :
3) Pourquoi avoir choisi le format de l’alternance ?
La réponse à cette question, vous l’avez déjà sûrement avancé au moment de choisir cette voie dans vos études. Pour le recruteur, elle permet de déceler les objectifs professionnels et les motivations du candidat. À travers la réponse de ce dernier, il pourra identifier sa maturité et son potentiel pour concilier la charge de ses cours et du travail en entreprise.
Ici, il n’existe pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Tant que vous restez honnête dans vos propos, il n’y a pas d’erreurs possibles !
Exemple de réponse :
4) Quel est votre projet professionnel ?
Le projet professionnel permet à l’alternant de parler de ce qu’il souhaite faire plus tard. En effet, l’intérêt d’un entretien d’embauche ne se résume pas seulement à trouver un alternant pour un petit laps de temps, mais plutôt de garder la nouvelle recrue dans l’entreprise sur le long terme.
On l’admet, il n’est pas facile de se projeter dans l’avenir, car vous n’êtes qu’étudiant et que vous comptez sur cette première expérience pour vous faire une place dans le monde professionnel. Cette une belle manière de valoriser l’entreprise qui sera votre tremplin idéal. À travers cette question, le recruteur veut cerner la cohérence de votre recherche d’alternance avec le métier à exercer plus tard.
Exemple de réponse :
5) À quel projet avez-vous participé dans le cadre de votre formation ou en dehors de celle-ci ?
Il est évident que le jeune âge de l’alternant peut constituer une barrière à son embauche. Toutefois, cela ne veut pas toujours dire qu’il manque d’expérience ou encore que les expériences en dehors de du périmètre de recrutement de l’employeur ne sont pas adaptées au poste visé.
Le fait d’être membre d’une association ou de faire du bénévolat sont de bons présages quant au sens d’initiative de l’alternant. Ses compétences variées sont indispensables s’il arrive à les adapter à la culture de l’entreprise et à ses valeurs.
Exemple de réponse :
6) Que faites-vous en dehors de vos études ?
Lors de cette échange, il est inutile de se créer un personnage qui n’a rien à voir avec vous. Ne vous faites pas passer pour un lecteur passionné qui passe son temps libre à la bibliothèque, alors que votre dernière lecture date de plusieurs années. Quels que soient vos hobbies en dehors de votre vie professionnelle, il est toujours possible d’en tirer profit :
- Vous aimez jouer au football ? Vous montrez à travers ce loisir que vous êtes une personne dynamique et disciplinée, des qualités fortement appréciées par les employeurs.
- Vous avez le goût de la fête ? Mettez l’accent sur vos talents d’organisation et de votre capacité à réunir des personnes.
- Vous êtes un grand amateur de running ? Cette activité montre que vous êtes déterminé et capable de gérer votre programme et votre temps efficacement. Elle démontre également que vous pouvez vous fixer des objectifs personnels à atteindre.
Voici un exemple de réponses données par ces profils juniors :
Quelles sont les questions à poser lors d’un entretien pour un contrat d’alternance?
C’est maintenant votre tour de poser des questions au recruteur lorsque ce dernier a fini. N’hésitez pas le faire, même si l’initiative peut sembler intimidante. Elle vous permettra de marquer des points auprès de votre potentiel employeur. De cette manière, vous montrez votre implication, ce qui vous avantage à tous les niveaux.
Selon vous, quelles sont les qualités nécessaires pour ce poste ?
Grâce à cette question, vous comprenez comment le recruteur perçoit le poste et les critères qu’il veut mettre en avant. Certains recruteurs sont exigeants envers le respect de l’heure, tandis que d’autres pencheront pour des employés, capables de travailler en dehors des heures de travail habituelles. D’autres également sauront appréciés des candidats qui arrivent bien avant l’heure fixée. Cela vous donne l’occasion de voir si les attentes pour le poste vous conviennent.
Comment se passe l’ambiance de travail dans l’entreprise?
Cette question permet de savoir si vous allez vous sentir à l’aise dans votre emploi. Est-ce que vous allez vous intégrer et trouver votre place ? La réponse du recruteur vous donnera des informations précieuses. Toutefois, avant l’entretien, vous pouvez observer le ton de chaque article publié, les réactions des employés et les commentaires laissés. Cela vous donne une idée précise de la façon dont l’entreprise interagit avec le public et son personnel.
Quels sont les objectifs de l’entreprise à moyen terme ?
À travers cette question, vous montrez que vous connaissez la situation actuelle de l’entreprise. Votre aide pourra être utile pour son évolution via le lancement de produits et services ou encore la mise en place de nouveaux marchés.
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