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On vous livre dans cet article les dernières tendances en matière de couleurs et les pièges à éviter pour que votre CV fasse bonne impression auprès du recruteur.
Table des matières :
- Pourquoi le choix de la couleur est-il important dans un CV ?
- Quelle est l'utilité de la couleur dans un CV ?
- Où mettre de la couleur dans un CV ?
- Comprendre la signification des couleurs
- Choisir des couleurs en fonction de votre secteur d’activité
- Les faux pas à éviter pour une meilleure lisibilité du CV
Pourquoi le choix de la couleur est-il important dans un CV ?
Le choix d’une couleur est avant tout une question de goût. Il s’agit d’un choix personnel, car chacun peut aimer ou détester une telle ou telle couleur. Votre ressenti ne sera pas le même en fonction du sentiment qu’elle renvoie. Celui-ci peut être positif ou négatif. Pour éviter que votre CV ne procure de mauvaises émotions au recruteur, le choix de la couleur est prépondérant.
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Quelle est l'utilité de la couleur dans un CV ?
Les couleurs à utiliser dans un CV ont plusieurs intérêts pour votre candidature. Elles servent à :
- Égayer le document
- Accrocher le regard du recruteur
- Affirmer sa personnalité
- Mettre en lumière les points importants de votre candidature
Où mettre de la couleur dans un CV ?
Toutefois, pour que les couleurs produisent l’effet escompté, il est important de les mettre à certains endroits stratégiques de votre CV. Il faut impérativement veiller à ce que l’ensemble soit harmonieux. À titre d’exemples, vous pouvez choisir une couleur adéquate pour :
- La police d’écriture : une fois que vous avez décidé de la police d’écriture de votre CV, vous pouvez choisir sa couleur. Un ton foncé tel que du noir ou du gris foncé est le mieux adapté pour rester lisible du recruteur
- Les bordures : pour un CV à l’intérieur sobre, vous pouvez choisir des bordures colorées ou un liseré de couleur
- Les titres : votre nom, le titre du CV, les noms des rubriques (expérience, formation) ou pour distinguer les intitulés de postes ou les employeurs.
- Les encadrés : pour donner une touche de luminosité à votre CV, vous pouvez faire figurer vos rubriques essentielles dans des encadrés de couleur, toujours en veillant à ne pas casser l’harmonie par des couleurs tranchées
- Le fond : choisir une couleur de fond pour votre CV est une pratique assez délicate. Sa réalisation requiert la maîtrise du graphisme et des codes couleurs
Comprendre la signification des couleurs
Selon Pauline Lahary, experte dans le domaine de la création de CV et auteure de 100 modèles de CV et 100 lettres de motivation, de nombreux éléments doivent être pris en compte lorsque vous rédigez votre curriculum vitae. Le fond revêt une grande importance. Toutefois, la forme incluant la mise en page, la photo, le contenu et les couleurs ne sont pas à négliger.
Les couleurs dans un CV ne jouent pas seulement un rôle esthétique, elles possèdent également des significations qu’il faut connaître impérativement. À l’instar de la lettre de motivation qui a aussi besoin de quelques couleurs, le CV est une pièce maîtresse de votre dossier de candidature. Il est le reflet de votre personnalité. Grâce à lui, le recruteur identifie vos atouts en une seule page.
Le CV noir et blanc est celui qui propose le meilleur. Attention toutefois, il peut devenir un peu triste à la longue. Il faut noter que certaines couleurs sont plus tendance que d’autres. Elles ont chacune leur signification spécifique :
Le rouge
C’est une couleur qui met en avant l’énergie et reflète la rigueur et le sérieux. Le rouge dispose de significations positives (passion, énergie, chaleur…). Il est préconisé d’utiliser du rouge simple ou foncé dans les titres, les noms et prénoms.
Le bleu
Quelle couleur privilégier pour rester dans la sobriété ? Le bleu dans tous les cas. Cette couleur inspire à l’action et l’impulsion. Elle ouvre de nombreuses perspectives et évoque la découverte. Il s’agit d’une teinte qui séduit toutes les générations. Plusieurs couleurs sont disponibles : le bleu Twitter, le bleu foncé ou un bleu plus mat.
Le vert
Le vert est la couleur de la sérénité et de l’empathie. Elle est associée aux acteurs du développement durable qui sont soucieux de leur bien-être physique et mental. Un grand nombre de recruteurs préconisent cette couleur, notamment le vert pomme pour des métiers liés à l’environnement. Attention le vert peut lasser si le ton est mal choisi.
L’orange
C’est la créativité, la tonicité, mais également la communication. Il s’agit d’une couleur de CV vive qui attire l’attention du recruteur au premier coup d’œil. Elle procure à votre CV une note d’optimisme et de bonne humeur.
Le jaune
Cette couleur de CV évoque l’amitié et la joie. C’est la couleur du soleil qui permet d’égayer un CV, car elle est chaleureuse et stimulante. Pour mettre en valeur un CV dans le domaine de la restauration et de l’hôtellerie, le jaune s’impose ! Pour un CV dédié à une start-up vendant des produits du terroir français, le jaune moutarde fait la différence. Attention toutefois : le jaune ne s’imprime pas très bien, et ne se voit pas en noir et blanc.
Le violet
Cette couleur provient de la combinaison de deux couleurs qui sont le pourpre et le bleu. Cette couleur gaie et à la mode respire la joie de vivre. C’est une bonne couleur adaptée au CV. Selon certains recruteurs, elle allie stabilité et spiritualité.
Le rose
Le rose est une couleur qui mêle séduction, optimisme et romantisme. Elle concerne l’identité du candidat et touche aux rapports aux autres. Le rose sur les CV est validé par les recruteurs, hormis pour le rose clair.
Le marron et le terracotta viennent s’ajouter à cette liste. Vous savez maintenant quelles couleurs sont à privilégier pour un CV. L’utilisation des couleurs neutres comme le gris, le beige ou l’écru est aussi permise. Elles renvoient une touche de douceur, de sérénité et de calme. Les couleurs pastel sont aussi appréciées en raison de leur raffinement et de leur aspect visuel au top. Voici quelques astuces à connaître pour faire un sans-faute dans un CV :
- Vous devez éviter des contrastes trop forts comme le blanc-noir, car ils donnent une image trop rigide de la personnalité d’un candidat.
- Attention aux fautes de goût, dont les mauvaises associations de couleurs qui peuvent affecter la présentation de votre CV et qui risque de réduire les chances de succès de votre candidature.
- Le gris foncé prend la place du noir (jugé trop dur) dans le texte général du CV.
- Deux couleurs au maximum sur un CV pour mettre en valeur les titres, noms et fonctions ciblées
Les couleurs ont pour objectif de mettre en lumière le message que vous voulez faire passer. En même temps, votre CV devient plus lisible pour le recruteur qui a devant lui des informations concises, au travers de couleurs qui vous ressemblent.
C’est évident qu’un CV de toutes les couleurs annonce immédiatement un candidat mal organisé. Respectez donc la règle des deux couleurs pour ne pas en faire trop. Par ailleurs, si vous envoyez votre CV par mail, il faut savoir que le département des ressources humaines va l’imprimer, en noir et blanc le plus souvent. Vous devez obligatoirement choisir des couleurs qui se prêtent à l’impression.
Choisir des couleurs en fonction de votre secteur d’activité
La couleur pour un CV permet également de mettre en avant des points-clés comme par exemple le secteur d’activité dans lequel le candidat évolue. Cela valorise sa capacité d’adaptation, ses aptitudes en communication et ses connaissances du milieu.
Il est à noter que chacun de ces secteurs a sa propre culture professionnelle et ses codes en matière de recrutement. Votre candidature doit donc s’adapter aux usages de la filière attendue.
Quelle couleur pour un CV dans la finance, l’ingénierie ou la banque ?
Le CV rouge peut convenir pour les métiers de l’ingénierie, de la finance ou de la banque. Cependant, cette couleur est réputée pour son caractère fort. Il convient donc d’utiliser le rouge avec parcimonie.
Choisir la couleur de son CV dans les métiers de la relation client et de la communication
Un CV orange ou jaune est particulièrement adapté pour décrocher un poste dans la communication ou dans la relation client, car il démontre que le candidat a bon goût et fait preuve d’habileté dans le choix de la couleur.
La couleur de CV dans les ressources humaines
Pour travailler dans les ressources humaines, le bleu sera incontournable. Un CV Bleu démontre au recruteur votre capacité à fédérer les équipes et met en exergue votre sens de la diplomatie.
Le violet est compatible pour les métiers de l’événementiel et du culturel. Enfin, le vert est dédié à un emploi dans l’écologie et du bien-être.
Par exemple, du gris et du marron passeront facilement pour un CV d'expert comptable.
Les faux pas à éviter pour une meilleure lisibilité du CV
Voici quelques erreurs à éviter lorsque l’on rédige son CV :
- Éviter les couleurs trop flashy ou de faire un mélange de couleurs hasardeux
- Choisir un coloris de police trop clair : votre texte ne serait pas lisible à l’impression
- Coloriser tout le fond du CV, une erreur impardonnable lors de l’impression
- Tenir compte de l’impression. Pour un CV en noir et blanc, il faut qu’il reste visible
- Ne pas transformer les titres en format image juste pour mettre de la couleur en fond. Les éléments doivent être sous forme de textes, car plusieurs recruteurs emploient des logiciels appelés ATS. Ils lisent les textes, mais pas les images.
- Ne pas mettre une couleur inadaptée à votre personnalité sur votre CV juste pour imiter la charte graphique de l’employeur.
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