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Notre article vous guide à travers des conseils clés pour briller lors de votre entretien chez Microsoft.
Points clés :
- Démontrer vos aptitudes techniques, comme en résolution de problèmes, pour prouver votre valeur ajoutée.
- Montrer votre évolution et votre envie d'apprendre constamment pour être en phase avec l'état d'esprit orienté "croissance" de Microsoft.
- Raconter votre parcours pour convaincre que vous êtes fait pour le travail ciblé chez Microsoft.
Comprendre les différentes étapes du processus d'entretien chez Microsoft
Le processus de recrutement chez Microsoft suit généralement une progression structurée avec différentes équipes d'intervieweurs. Dès la phase de présentation, chaque étape permet d'évaluer votre candidature sous différentes perspectives.
- Présélection téléphonique d'une trentaine de minutes : Premier contact où un responsable de recrutement évalue votre parcours, vos motivations et pose des questions initiales sur votre profil.
- Entretiens techniques : Étape cruciale qui teste vos compétences de manière approfondie. Pour les rôles techniques, cela portera notamment sur la résolution de problèmes, codes et outils spécifiques... Pour les autres postes, ce sera des questions portant sur le métier et des études de cas.
- Entretien comportemental : Le recruteur utilise des exemples concrets pour évaluer votre réponse face à diverses situations professionnelles.
- Loop interviews : Une série d'entretiens avec différents membres de l'entreprise pour évaluer votre compatibilité avec les valeurs Microsoft.
- Rencontre avec le hiring manager : Dernière étape où votre futur responsable évalue votre parcours et votre capacité à exercer la fonction visée.
Se préparer efficacement aux entretiens chez Microsoft
Le géant Microsoft cherche des candidats non seulement compétents, mais également capables d’expliquer leur raisonnement avec clarté. Une préparation ciblée peut faire toute la différence.
Développer une pensée claire et structurée
Lors de l’entretien, on vous posera probablement des questions pour évaluer vos compétences et voir comment vous abordez les problèmes. Cela pourrait inclure des exercices techniques ou des exemples pratiques, où vous devrez montrer votre capacité à structurer vos idées et à résoudre des problèmes en temps réel.
Exprimer votre raisonnement à haute voix est crucial pour démontrer que vous savez comment gérer la charge mentale et le processus de réflexion. Pour vous préparer à ces types de questions, voici quelques points à garder en tête :
- Expliquer clairement ce que vous comprenez du problème posé
- Décrire les solutions que vous envisagez et pourquoi
- Montrer comment vous organisez votre réflexion et votre réponse
Cela vous aidera à rassurer les recruteurs sur votre capacité à naviguer dans des situations complexes tout en restant organisé.
Apprendre à gérer son temps sous pression
Même si le processus de recrutement de Microsoft est connu pour sa flexibilité, une bonne gestion du temps est essentielle pour répondre efficacement aux questions dans le temps imparti. Que vous passiez par un entretien technique avec des outils de codage ou une discussion plus orientée sur votre parcours, l’organisation du temps vous permet de garder le rythme.
Pour vous y préparer, vous pouvez :
- Chronométrer chaque étape de votre processus de réflexion, de la compréhension du problème à la mise en œuvre de la solution
- Laisser quelques minutes à la fin pour revoir votre réponse et anticiper les questions supplémentaires
- S’entraîner à gérer la pression et à éviter de paniquer si vous êtes bloqué(e)
Cela vous aidera à faire face à la pression du temps et à rester serein(e) face aux recruteurs.
Reproduire les conditions réelles de l’entretien
Essayez de simuler des entretiens pour vous préparer au mieux. Utilisez les mêmes outils, adoptez la même posture, respectez les délais... Prenez aussi en compte de la sécurité de votre connexion et de vos outils, ainsi que l’optimisation de votre environnement (lumière, son, notifications coupées). Cela vous permettra de vous concentrer pleinement sur votre entretien.
Cela vous aidera à être plus à l’aise et plus réactif pendant l’entretien.
Illustrer sa démarche avec des exemples concrets
Outre les questions techniques, on vous demandera probablement de partager des exemples de votre parcours professionnel ou scolaire. Ces exemples doivent illustrer vos compétences, votre capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe.
Préparez deux ou trois situations concrètes où vous avez mis en pratique vos compétences professionnelles, en particulier dans des projets ou des expériences qui sont en rapport avec le poste que vous convoitez. Lors de la préparation de ces exemples, pensez à :
- Choisir des situations qui démontrent vos qualifications et votre capacité à résoudre des problèmes
- Structurer chaque exemple de manière claire et concise, en 2 minutes maximum
- Mettre en avant les technologies ou outils utilisés, ainsi que les résultats obtenus
Cela permettra de renforcer votre profil et de montrer que vous êtes prêt(e) à relever les défis de la fonction pour laquelle vous postulez.
Se démarquer par son état d'esprit conforme à la culture Microsoft
Microsoft accorde une grande importance à la mentalité du candidat, à la cohérence de son parcours et à son adéquation avec la culture de l’entreprise. Ces éléments permettent d’évaluer si vous êtes non seulement qualifié, mais aussi aligné avec l’environnement de travail que cette entreprise cherche à cultiver.
Quelques dispositions vous permettront de mettre ces qualités en valeur lors de votre entretien.
Illustrer votre état d'esprit orienté "croissance"
Le "growth mindset" est au cœur de la culture de Microsoft. De par cette valeur, l'entreprise valorise les personnes qui apprennent en continu, savent intégrer le feedback, et persévèrent face aux défis. Pour montrer que vous évoluez sans cesse dans votre métier pendant l'entretien :
- Parlez d’un défi difficile que vous avez réussi à surmonter, même après un échec initial.
- Mettez en avant un apprentissage technique ou humain récent que vous avez appliqué dans un projet réel.
- Soulignez une situation où vous avez sollicité, reçu ou intégré un feedback pour progresser.
Raconter une histoire cohérente et authentique sur votre parcours
L’entretien est aussi l’occasion de donner du sens à votre parcours. Ce que le recruteur de Microsoft va chercher à comprendre, c’est qui vous êtes professionnellement, et pas seulement ce que vous avez fait. Mettez cela au clair :
- En faisant une présentation claire de votre trajectoire en quelques minutes : qui vous êtes, ce qui vous a motivé à chaque étape, et pourquoi ce poste est la suite logique.
- En utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses aux questions comportementales.
- En identifiant à l’avance 2 ou 3 moments-clés de votre carrière que vous souhaitez mettre en valeur.
S'assurer que chaque réponse s'aligne à la culture Microsoft
Chez Microsoft, la culture repose sur des valeurs fortes comme l’inclusion, l’empathie, l’innovation, et l’impact positif à grande échelle. Les recruteurs cherchent des signes concrets que vous partagez ces principes.
- Renseignez-vous sur les valeurs officielles de Microsoft et leurs déclinaisons concrètes.
- Préparez des exemples où vous avez favorisé la collaboration, l’inclusivité, ou la diversité dans votre travail.
- Réfléchissez à la manière dont vous contribuez à autonomiser les autres (clients, collègues, partenaires), en lien avec la mission que se donne Microsoft : “ donner à chaque personne et à chaque organisation sur la planète les moyens d'accomplir davantage.”
