Guide pour la rédaction d'un CV efficace en Vietnamien

Dans le dynamique marché du travail vietnamien, la concurrence est rude et se démarquer devient un impératif. Comprendre les attentes et les critères d'évaluation des employeurs vietnamiens est donc un atout majeur. Comment rédiger un CV qui répond aux normes du marché vietnamien ? Quels sont les éléments incontournables à intégrer pour attirer l'attention des recruteurs ? Comment adapter sa candidature pour refléter au mieux les valeurs et les exigences du monde du travail au Vietnam ?

Dernière mise à jour:
3/7/2024

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Exemple de CV Vietnamien : Guide et Conseils pour une Candidature Efficace

THÔNG TIN CÁ NHÂN

Họ và tên: Nguyễn Văn A
Ngày sinh: 1/1/1990
Giới tính: Nam
Địa chỉ: 123 Đường ABC, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0123456789
Email: nguyenvana@gmail.com

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HỌC VẤN

  • Đại học Bách Khoa TP.HCM, Kỹ sư Công nghệ thông tin (2008-2012)

KỸ NĂNG

  • Thành thạo ngôn ngữ lập trình: Java, C++, Python, SQL
  • Kinh nghiệm làm việc với các công nghệ và công cụ phát triển phần mềm: Git, Agile, Scrum
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và giao tiếp tốt
    KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Kỹ sư phần mềm, Công ty XYZ, TP.HCM (2012-2020)

  • Phát triển và bảo dưỡng các ứng dụng phần mềm dùng cho doanh nghiệp
  • Làm việc trong môi trường Agile, tham gia vào các dự án phần mềm lớn
  • Đóng góp vào việc cải thiện hiệu suất và tính ổn định của các sản phẩm

THÀNH TỰU

  • Được khen ngợi là Kỹ sư của năm 2015 tại Công ty XYZ
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SỞ THÍCH

  • Đọc sách, lập trình, chơi cầu lông

VIII. THAM CHIẾU

  • Có thể cung cấp khi cần thiết
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Dans la suite de cet article, nous allons détailler la façon de rédiger un CV parfait en Vietnamien pour le marché de l'emploi Vietnamien. Le but de ce guide est de vous aider à comprendre comment adapter votre CV aux spécificités de ce marché du travail en pleine expansion. Un CV bien rédigé et adapté aux attentes locales peut en effet faire toute la différence lorsqu'un candidat postule à un emploi au Vietnam. Nous allons donc vous fournir des conseils précis et utiles pour optimiser vos chances d'être recruté.

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Les éléments indispensables pour rédiger un CV en Vietnamien


Dans cet article, vous trouverez une liste de termes utiles relatifs à la rédaction d'un CV en Vietnamien ou traduits en Vietnamien. Ces termes vous aideront à comprendre ce que vous devez inclure dans votre CV, comment le structurer et le formater. Les termes sont choisis pour couvrir tous les aspects de la rédaction d'un CV, de l'éducation et des compétences aux stages et à l'expérience professionnelle.

  • Structure du CV : Cấu trúc hồ sơ
  • Formatage du CV : Định dạng hồ sơ
  • Éducation : Học vấn
  • Compétences : Kỹ năng
  • Stage : Thực tập
  • Expérience professionnelle : Kinh nghiệm làm việc
  • Références : Tham chiếu
  • Objectif de carrière : Mục tiêu nghề nghiệp
  • Informations personnelles : Thông tin cá nhân
  • Activités extraprofessionnelles : Hoạt động ngoại khóa
  • Langues parlées : Ngôn ngữ sử dụng
  • Compétences informatiques : Kỹ năng tin học.

N'hésitez pas à utiliser ces termes comme guide lors de la rédaction de votre CV en Vietnamien.

Maîtriser la grammaire vietnamienne pour la rédaction d'un CV efficace


La grammaire vietnamienne est significativement différente de celle du français. Contrairement au français, le vietnamien est une langue analytique, ce qui signifie qu'elle n'a pas de conjugaison verbale complexe. Les temps ne sont pas exprimés par la conjugaison des verbes, mais par des marqueurs de temps. Par exemple, pour exprimer le passé, on peut utiliser "đã" avant le verbe et pour le futur, on utilise "sẽ". Cela simplifie grandement la rédaction d'un CV, car vous n'avez pas à vous soucier de conjuguer correctement les verbes.

Dans un CV vietnamien, vous devriez utiliser principalement la première personne du singulier, notamment lorsque vous vous présentez et décrivez vos compétences et votre expérience. Par exemple, vous pourriez dire "Tôi đã làm việc tại..." (J'ai travaillé à...). Cependant, il n'est pas nécessaire d'utiliser le pronom personnel "tôi" (je) tout le temps, car le contexte permet souvent de comprendre qui est le sujet. Par exemple, "Có kinh nghiệm về..." suffit pour dire "J'ai de l'expérience en...".

En outre, les adjectifs en vietnamien ne changent pas en fonction du genre ou du nombre, ce qui simplifie également la rédaction. Par exemple, que vous ayez travaillé dans une ou plusieurs entreprises, vous diriez simplement "Công ty" pour entreprise. De même, que vous ayez une ou plusieurs compétences, vous diriez simplement "Kỹ năng" pour compétence.

Comment Structurer et Mettre en Forme un CV en Vietnamien


Avoir un CV bien structuré est essentiel pour réussir sur le marché du travail vietnamien. En effet, la présentation de votre CV est le premier contact avec votre futur employeur, il est donc crucial de faire bonne impression dès le départ. Un CV organisé, clair et soigné va non seulement démontrer votre professionnalisme, mais aussi faciliter la lecture de vos compétences et expériences. Une bonne mise en page et une mise en forme adéquate peuvent grandement augmenter vos chances d'être sélectionné pour un entretien d'embauche. En naviguant efficacement dans les défis de carrière et les objectifs, un CV bien structuré peut être le tremplin vers votre réussite professionnelle au Vietnam. Alors, n'hésitez pas à investir du temps et des efforts pour peaufiner la structure de votre CV, car c'est un outil précieux pour votre carrière.

En plus du modèle de CV Vietnamien, nous proposons d'autres modèles similaires que vous pourriez souhaiter consulter.

Sublimez votre parcours : l'importance d'une mise en forme impeccable pour votre CV Vietnamien

  • Polices : Le choix des polices dans un CV vietnamien doit être à la fois formel et clair. Il est recommandé d'utiliser des polices telles que Arial, Calibri ou Times New Roman pour faciliter la lecture. Les polices fantaisie ou manuscrites doivent être évitées afin de conserver un aspect professionnel. Les caractères vietnamiens sont parfois complexes et certains types de polices pourraient rendre le texte difficile à lire.
  • Format : Le format du CV doit être simple et direct. Le format A4 est le plus couramment utilisé au Vietnam. Il est également préférable de limiter le CV à une ou deux pages, car les employeurs vietnamiens préfèrent généralement les CV concis et précis.
  • Marges : Les marges doivent être d'au moins 1 cm de chaque côté pour laisser suffisamment d'espace blanc et rendre le CV plus lisible. Les marges généreuses donnent également au CV un aspect plus ouvert et moins encombré.
  • Puces : L'utilisation de puces est essentielle pour organiser et hiérarchiser les informations dans un CV vietnamien. Les listes à puces permettent de présenter les informations de manière claire et concise, en facilitant la lecture et l'absorption des informations par l'employeur.
  • Séparateurs : Les séparateurs, tels que les lignes horizontales, peuvent être utilisés pour diviser les différentes sections du CV et rendre le document plus organisé et facile à naviguer. Il est important de ne pas en abuser pour éviter de surcharger le document.

En ce qui concerne le style, il est recommandé d'utiliser des couleurs sobres et professionnelles. Les couleurs vives ou fantaisistes peuvent être perçues comme peu professionnelles sur le marché du travail vietnamien. Le noir et le bleu foncé sont des choix courants pour les textes, tandis que le blanc est généralement utilisé pour l'arrière-plan. Ces couleurs sont choisies pour leur aspect formel et pour ne pas distraire l'attention des informations importantes du CV.

Maîtrisez l'Art de la Rédaction d'un CV en Vietnamien : L'Importance Cruciale de la Structure

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La structure d'un CV vietnamien se compose généralement de plusieurs sections majeures destinées à présenter le candidat sous son meilleur jour. C'est un document qui doit être aussi concis que possible tout en fournissant des informations pertinentes et importantes. Voici les principales sections que vous devriez envisager d'inclure :

  • Thông tin cá nhân (Informations personnelles) : Cette section contient des informations de base telles que le nom, la date de naissance, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse électronique. Il est important de noter que, contrairement à d'autres cultures, il est courant au Vietnam d'inclure une photo sur le CV.
  • Mục tiêu nghề nghiệp (Objectifs de carrière) : Dans cette section, les candidats doivent indiquer leurs aspirations et ambitions professionnelles. Par exemple, un candidat peut mentionner qu'il aspire à occuper un poste de direction dans une entreprise de technologie reconnue.
  • Kinh nghiệm làm việc (Expérience professionnelle) : Cette section doit inclure tous les emplois précédents, les responsabilités et les réalisations. Par exemple, si un candidat a travaillé comme chef de projet dans une entreprise de développement de logiciels, il doit mentionner le nombre de projets qu'il a gérés et les résultats obtenus.
  • Trình độ học vấn (Formation) : Dans cette section, les candidats doivent mentionner leur niveau d'éducation, les diplômes obtenus et les institutions où ils ont étudié.
  • Kỹ năng (Compétences) : Les candidats doivent énumérer ici toutes les compétences pertinentes pour le poste auquel ils postulent. Cela peut inclure des compétences linguistiques, informatiques ou d'autres compétences spécifiques à l'industrie.
  • Sở thích (Centres d'intérêt) : Bien que cette section soit facultative, elle offre aux employeurs un aperçu de la personnalité du candidat.

Il est conseillé de faire preuve de sincérité et de précision lors de la rédaction de ces sections. Par exemple, ne mentionnez pas de compétences linguistiques que vous ne possédez pas réellement, car les entreprises vietnamiennes sont de plus en plus internationales et peuvent exiger une vérification.


Bonnes pratiques pour la rédaction de l'en-tête d'un CV en Vietnamien

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L'en-tête d'un CV vietnamien est d'une importance capitale : il doit être clairement visible et contenir toutes les informations de contact nécessaires pour permettre à un potentiel employeur de vous joindre facilement.

Voici comment réaliser un en-tête efficace pour un CV vietnamien :

  1. Nom, prénom : Commencez par inscrire votre nom et votre prénom en haut de la page. Ces informations doivent être écrites en caractères gras pour attirer immédiatement l'attention. Assurez-vous que votre nom soit bien orthographié et clairement lisible.
  2. Profession et discipline : Juste en dessous de votre nom et prénom, mentionnez votre profession actuelle et la discipline dans laquelle vous exercez. Cela permettra à l'employeur de comprendre immédiatement votre domaine d'expertise.
  3. Adresse postale : Incluez ensuite votre adresse postale. Cela peut sembler désuet à l'ère du numérique, mais certaines entreprises peuvent vouloir vous envoyer des documents par courrier. Assurez-vous que votre adresse est à jour et correctement écrite.
  4. Téléphone : Fournissez votre numéro de téléphone où vous pouvez être contacté pendant les heures de bureau. Assurez-vous que le numéro est correct et facile à lire. Évitez d'inclure plusieurs numéros de téléphone pour éviter toute confusion.
  5. Adresse électronique : Enfin, incluez votre adresse électronique. Choisissez une adresse professionnelle qui contient votre nom, si possible. Évitez les adresses électroniques fantaisistes ou non professionnelles, car elles peuvent donner une mauvaise impression.

En respectant ces étapes, vous vous assurez de créer un en-tête de CV vietnamien clair, concis et professionnel, qui fournira à vos potentiels employeurs toutes les informations dont ils ont besoin pour vous contacter.

Nguyen Van An

Kỹ sư công nghệ thông tin

42 Nguyễn Du, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

+84 908 123 456

nguyenvanan@gmail.com


L'importance de la photo dans la rédaction d'un CV au Vietnam : un atout à ne pas négliger!

Dans le contexte vietnamien, inclure une photo dans un CV est une pratique courante et souvent attendue par les employeurs. Bien que cela ne soit pas une exigence stricte, une photo peut aider à donner une première impression favorable, à condition qu'elle soit appropriée et professionnelle.

En ce qui concerne les détails techniques, la photo doit être claire, en couleur et récente. Elle doit présenter le candidat sous un jour professionnel, avec une tenue formelle et un arrière-plan neutre. La taille recommandée de la photo est généralement de 4x6 cm, mais cela peut varier en fonction des spécificités de chaque entreprise.

Il est important de noter que la photo doit être représentative du candidat dans un contexte professionnel. Les photos de vacances, de fêtes ou avec des amis ne sont pas appropriées. De plus, la photo doit être de bonne qualité, sans sur ou sous-exposition, et le candidat doit être clairement visible.

Cependant, il ne faut pas oublier que le contenu du CV est le plus important. Une photo peut donner une première impression, mais c'est le contenu du CV qui déterminera si le candidat sera retenu pour un entretien. Il est donc essentiel de consacrer le plus de temps et d'efforts à la rédaction d'un CV clair, concis et pertinent pour le poste visé.

L'importance de la rubrique Expérience dans la rédaction d'un CV en Vietnamien pour le marché de l'emploi local


Conseils pour écrire la section Expériences dans un CV pour le marché vietnamien

La section "Expérience" dans un CV est d'une importance capitale pour le marché du travail vietnamien, qu'il s'agisse de postes locaux ou internationaux. Elle permet aux recruteurs d'appréhender les compétences et les réalisations du candidat, et de comprendre comment il a mis en pratique ses connaissances théoriques.

  • Ordre chronologique : Il est conseillé de présenter les expériences en commençant par la plus récente. Cela permet au recruteur de saisir immédiatement les compétences les plus actuelles du candidat.
  • Dates du contrat : Il est crucial de mentionner les dates de début et de fin de chaque poste occupé. Les employeurs vietnamiens apprécient particulièrement les candidats ayant fait preuve de stabilité et de loyauté envers leurs anciens employeurs.
  • Titre du poste : Le titre du poste doit être clair et précis. Il est préférable d'utiliser des intitulés de postes standardisés pour faciliter la compréhension du recruteur.
  • Liste à puces : Pour chaque poste, présentez vos responsabilités et réalisations sous forme de liste à puces. Cela facilite la lecture et permet au recruteur de comprendre rapidement vos compétences.
  • Description du poste : La description du poste doit être concise, mais assez détaillée pour donner une idée claire de vos tâches et responsabilités. N'oubliez pas d'indiquer les résultats et les impacts de vos actions.
  • Utilisation de mots clés : L'usage de mots-clés pertinents est essentiel pour capter l'attention du recruteur et faciliter la correspondance entre votre profil et l'offre d'emploi. Optez pour des termes spécifiques à l'industrie ou au poste visé, couramment utilisés au Vietnam.

En somme, la section "Expérience" doit être soigneusement travaillée pour refléter fidèlement votre parcours professionnel et vos compétences, en adéquation avec les attentes du marché de l'emploi vietnamien.

Chức vụ: Trưởng phòng Marketing

Công ty: Công ty ABC, Hà Nội

Ngày làm việc: Tháng 1/2015 - Tháng 12/2020


Mô tả công việc:

  • Xây dựng và triển khai chiến lược marketing.
  • Phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
  • Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên marketing.
  • Tổ chức các sự kiện quảng bá thương hiệu.
  • Phối hợp với các bộ phận khác để đạt mục tiêu kinh doanh.

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Gestion de l'absence d'expérience professionnelle dans la rédaction d'un CV au Vietnam

Naviguer dans le monde du travail sans expérience peut être un défi, surtout lorsqu'il s'agit de remplir un CV pour un marché spécifique comme le Vietnam. Cependant, même en tant que débutant, il existe des stratégies pour créer un CV efficace. Ce qui suit est un ensemble de conseils simples et applicables pour rédiger un CV Vietnamien, même si vous êtes un candidat sans expérience ou débutant dans un domaine particulier.

  • Mise en avant des compétences : Même si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, vous pouvez toujours mettre en avant vos compétences. Vous pouvez par exemple souligner vos compétences en informatique, en gestion de projet, en communication, etc.
  • Faites ressortir votre formation : En l'absence d'expérience professionnelle, votre formation devient d'autant plus importante. Assurez-vous de bien détailler vos études, les matières étudiées et les compétences acquises.
  • Inclure des stages et des projets : Si vous avez effectué des stages ou des projets lors de vos études, n'hésitez pas à les inclure dans votre CV. Ils peuvent montrer que vous avez des compétences pratiques et une certaine expérience du monde du travail.
  • Mettez en avant vos activités extrascolaires : Si vous avez été membre d'un club, d'une équipe sportive ou d'une association, n'hésitez pas à l'inclure dans votre CV. Cela peut montrer que vous avez des compétences en leadership, en travail d'équipe et en organisation.
  • Soyez précis et concis : Un CV doit être clair et facile à lire. Évitez les longs paragraphes et utilisez plutôt des puces pour lister vos compétences et vos réalisations.
  • Préparez un bon objectif de carrière : C'est une courte déclaration qui indique ce que vous espérez accomplir dans votre carrière. C'est l'une des premières choses qu'un employeur verra, alors faites en sorte qu'il soit bien rédigé.
  • Soignez la présentation : Un CV bien présenté peut faire une grande différence. Assurez-vous que le vôtre est bien structuré, sans fautes d'orthographe ou de grammaire, et qu'il est facile à lire.

⚠️Note : Nous ne conseillons pas aux demandeurs d'emploi de mentir ou de falsifier la réalité. Il est toujours préférable de rester honnête et authentique lors de la rédaction de votre CV.


La Rubrique Formation dans un CV Vietnamien: Comment la Réaliser ?


La section "Formation" d'un CV vietnamien joue un rôle crucial dans l'évaluation d'un candidat par les recruteurs. Elle permet de renseigner sur le parcours académique du candidat, de démontrer ses qualifications et de refléter son engagement envers l'apprentissage continu. Les recruteurs y prêtent une attention particulière car elle peut indiquer le niveau de compétence et de spécialisation d'un candidat dans un domaine spécifique.

De plus, dans la culture vietnamienne, l'éducation est très valorisée. Par conséquent, un candidat ayant un parcours académique solide peut être perçu comme ayant une capacité d'apprentissage élevée, une discipline et une détermination exceptionnelles. Ainsi, la section "Formation" peut souvent être un facteur déterminant pour les opportunités d'emploi au Vietnam.

Optimisation de la rubrique Formation dans un CV Vietnamien : quelle est la meilleure place ?

La rubrique Formation ne doit pas nécessairement figurer en premier dans le CV Vietnamien. En effet, la structuration du CV au Vietnam est généralement basée sur le profil du candidat et sa stratégie de mise en valeur de ses compétences. Par exemple, si le candidat a acquis une expérience professionnelle solide et pertinente, il serait plus judicieux de positionner la rubrique Expérience Professionnelle en tête de son CV. Cela permettrait au recruteur de noter immédiatement son expérience pratique dans le domaine, ce qui est souvent plus valorisé par les employeurs.

Cependant, pour les jeunes diplômés ou les personnes ayant peu d'expérience professionnelle, la rubrique Formation pourrait être placée en premier. Dans ce cas, il serait vital de mettre en évidence les qualifications académiques, les spécialisations et les projets universitaires liés au poste visé. Par exemple, un diplôme d'une université réputée ou une formation spécifique à un domaine d'expertise particulier serait un atout majeur à mettre en valeur pour ces candidats.

Cependant, il existe des exceptions à cette règle, comme dans le cas de professions hautement spécialisées nécessitant des qualifications spécifiques. Par exemple, pour un poste d'ingénieur en aérospatiale, malgré une expérience professionnelle solide, si le candidat ne dispose pas d'une formation appropriée dans le domaine, il pourrait être crucial de mettre la rubrique Formation en premier pour mettre en évidence la possession de ces compétences techniques indispensables.

HỌC VẤN

  • Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội (2016 - 2020)

Chuyên ngành: Kế toán kiểm toán

  • Trường Trung học Phổ thông Amsterdam, Hà Nội (2013 - 2016)
  • Chứng chỉ: Tiếng Anh - IELTS 7.0 (2018)
  • Khóa học trực tuyến: Phân tích dữ liệu với Excel (2020)

L'importance des compétences dans un CV Vietnamien

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Les compétences sont d'une importance cruciale dans un CV vietnamien car elles permettent aux recruteurs de comprendre rapidement ce qu'un candidat peut apporter à un poste. En effet, les compétences reflètent non seulement les capacités techniques et professionnelles d'un individu, mais aussi ses aptitudes personnelles et relationnelles. Elles permettent ainsi de donner une vision globale du profil du candidat, de ses forces et de ses domaines d'expertise. Les compétences sont donc essentielles pour se démarquer dans un marché de l'emploi compétitif et pour montrer que l'on est le candidat idéal pour le poste.

Les recruteurs vietnamiens recherchent des compétences spécifiques en fonction du poste à pourvoir. En général, ils sont attentifs aux compétences techniques liées au poste, mais également aux compétences transversales telles que la capacité à travailler en équipe, la gestion du temps, la résolution de problèmes ou encore la capacité à s'adapter à de nouvelles situations. De plus, avec l'internationalisation croissante des entreprises vietnamiennes, la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues étrangères est de plus en plus recherchée. Enfin, les recruteurs valorisent également les compétences acquises par le biais d'expériences professionnelles, de stages ou de formations.
Dans la suite, nous allons vous présenter un exemple de comment mettre en avant vos qualités et compétences dans un CV à la vietnamienne.

Qualités personnelles (Những phẩm chất cá nhân)

  • Sens de l'organisation (Khả năng tổ chức)
  • Capacité à travailler en équipe (Khả năng làm việc nhóm)
  • Esprit d'initiative (Khả năng chủ động)
  • Capacité à résoudre des problèmes (Khả năng giải quyết vấn đề)
  • Flexibilité et adaptabilité (Linh hoạt và khả năng thích ứng)
  • Capacité à travailler sous pression (Khả năng làm việc dưới áp lực)
  • Sens de la communication (Kỹ năng giao tiếp)
  • Esprit d'analyse (Khả năng phân tích)
  • Capacité à motiver les autres (Khả năng động viên người khác)
  • Sens des responsabilités (Có trách nhiệm)

Compétences techniques (Kỹ năng kỹ thuật)

  • Maîtrise de Microsoft Office (Thành thạo Microsoft Office)
  • Connaissance en programmation (Biết lập trình)
  • Connaissance des réseaux sociaux (Hiểu biết về mạng xã hội)
  • Connaissance en SEO (Hiểu biết về SEO)
  • Connaissance en marketing digital (Hiểu biết về marketing số)
  • Gestion de projet (Quản lý dự án)
  • Connaissance de la comptabilité (Hiểu biết về kế toán)
  • Maîtrise des langues étrangères (Thành thạo ngoại ngữ)
  • Compétences en design graphique (Kỹ năng thiết kế đồ họa)
  • Connaissance des logiciels de gestion de base de données (Hiểu biết về phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu)

Sections supplémentaires à inclure dans un CV Vietnamien


Dans un CV vietnamien, en plus des rubriques classiques comme l'éducation et l'expérience professionnelle, on peut également inclure des rubriques supplémentaires comme les langues parlées, les loisirs ou centres d'intérêt, les certificats obtenus, le permis de conduire, les références et les outils informatiques maîtrisés. Ces informations supplémentaires peuvent aider les recruteurs à mieux comprendre la personnalité du candidat, ses compétences et son aptitude pour le poste.

Les deux catégories que j'ai choisies sont "Langues" et "Outils informatiques". Le choix de ces catégories est motivé par le fait que le marché du travail vietnamien est de plus en plus compétitif et internationalisé. De nombreuses entreprises vietnamiennes collaborent avec des partenaires étrangers ou ont des clients à l'étranger, ce qui nécessite des compétences en langues étrangères. De plus, la maîtrise des outils informatiques est devenue une compétence essentielle dans de nombreux emplois, en raison de la digitalisation croissante de l'économie.

La catégorie "Langues" est particulièrement importante dans le CV d'un candidat vietnamien. La maîtrise de plusieurs langues peut être un atout majeur pour un employeur, surtout si l'entreprise travaille au niveau international. Il est donc essentiel de préciser quelles langues on parle, et à quel niveau (par exemple, débutant, intermédiaire, avancé, courant). De plus, si on a passé des tests de compétence en langue, comme le TOEIC ou le IELTS pour l'anglais, il est recommandé de les mentionner également.

La catégorie "Outils informatiques" permet d'indiquer les logiciels et les outils que le candidat sait utiliser. Cela peut inclure des logiciels de bureautique comme Word ou Excel, des logiciels de conception graphique comme Photoshop, ou des outils de développement web comme HTML ou CSS. Dans un monde de plus en plus numérique, la maîtrise de ces outils peut être un véritable atout pour un employeur. De plus, si le candidat a obtenu des certifications pour certains de ces outils, il est recommandé de les mentionner également.

Points à améliorer dans un CV Vietnamien existant


Améliorer votre CV Vietnamien implique plus que simplement lister votre éducation et votre expérience. Voici quelques conseils spécifiques pour vous aider à vous démarquer sur le marché du travail vietnamien.

  1. Utilisez le format correct : Au Vietnam, il est courant d'utiliser un format de CV chronologique. Cela signifie que vous devez lister vos emplois précédents par ordre chronologique, en commençant par le plus récent. Assurez-vous d'inclure les dates d'emploi pour chaque poste.
  2. Incluez des informations de contact pertinentes : Assurez-vous d'inclure votre adresse email, votre numéro de téléphone et toute autre information de contact pertinente. Au Vietnam, il est également courant d'inclure des informations personnelles telles que votre date de naissance et votre état civil, bien que cela ne soit pas obligatoire.
  3. Adaptez votre CV à chaque emploi : Il est important de personnaliser votre CV pour chaque emploi auquel vous postulez. Cela signifie que vous devez souligner les compétences et l'expérience qui sont les plus pertinentes pour le poste.
  4. Utilisez un langage clair et concis : Assurez-vous que votre CV est facile à lire et à comprendre. Évitez le jargon et les phrases compliquées. Au Vietnam, il est courant de rédiger votre CV en vietnamien, mais si le poste nécessite des compétences en anglais, vous pouvez également inclure une version anglaise de votre CV.
  5. Mentionnez vos réalisations : Au lieu de simplement lister vos tâches pour chaque emploi, mettez en évidence vos réalisations. Cela peut inclure des projets que vous avez menés à bien, des objectifs que vous avez atteints ou des récompenses que vous avez reçues.
  6. Incluez des références : Si possible, incluez des références de personnes qui peuvent attester de vos compétences et de votre expérience. Assurez-vous de demander la permission à vos références avant de les inclure sur votre CV.
  7. Faites preuve de professionnalisme : Assurez-vous que votre CV est bien présenté et sans fautes de frappe ou de grammaire. Utilisez un format de CV professionnel et évitez d'inclure des informations inutiles ou non pertinentes.
  8. Soyez honnête : Il est important d'être honnête sur votre CV. Ne prétendez pas avoir des compétences ou une expérience que vous n'avez pas. Les employeurs vietnamiens valorisent l'honnêteté et l'intégrité.

Les éléments clés d'un CV au Vietnam

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Il est crucial de garder à l'esprit que la rédaction d'un CV Vietnamien a ses propres spécificités, qu'il s'agisse de postuler auprès d'une entreprise locale ou d'un employeur Vietnamien expatrié. Voici quelques points clés à garder en tête lors de la rédaction de votre CV pour le marché du travail Vietnamien :

  1. Langue et format : Assurez-vous que votre CV est rédigé en Vietnamien ou en anglais, selon l'employeur. Le format doit être simple, clair et concis.
  2. Informations personnelles : Contrairement aux CV occidentaux, il est courant au Vietnam d'inclure des détails personnels tels que votre âge, votre état civil et parfois même votre religion.
  3. Photo : Il est également habituel d'inclure une photo professionnelle sur votre CV au Vietnam. Assurez-vous qu'elle soit récente et de bonne qualité.
  4. Expérience professionnelle : Mettez l'accent sur votre expérience et vos réalisations professionnelles plutôt que sur vos qualifications académiques. C'est ce que les employeurs Vietnamiens valorisent le plus.
  5. Compétences linguistiques : Les compétences linguistiques sont très appréciées au Vietnam. Indiquez clairement votre niveau de maîtrise de l'anglais et du Vietnamien, ainsi que toute autre langue que vous parlez.
  6. Références : Les références jouent un rôle important dans le processus de recrutement au Vietnam. Assurez-vous d'inclure des références crédibles dans votre CV.
  7. Honnêteté : Enfin, il est essentiel d'être honnête et transparent dans votre CV. Les inexactitudes ou les exagérations peuvent être très mal perçues par les employeurs Vietnamiens.

Gardez ces points clés à l'esprit et vous aurez un CV bien adapté à l'environnement professionnel Vietnamien.

Comprendre et rédiger efficacement une lettre de motivation en Vietnamien


Une lettre de motivation est un document essentiel dans une candidature pour un emploi au Vietnam. Elle est souvent la première impression que vous donnez à un employeur vietnamien, ce qui souligne son importance. En plus de votre CV, la lettre de motivation permet d'expliquer plus en détail vos compétences, vos réalisations et pourquoi vous seriez un atout pour l'entreprise. Elle offre également à l'employeur une opportunité d'évaluer vos capacités de communication écrite et votre attention aux détails. En somme, une lettre de motivation bien rédigée peut faire la différence entre un CV qui est mis de côté et un qui retient l'attention.

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FAQ sur le CV Vietnamien et le marché de l'emploi au Vietnam

Quelles sont les spécificités d'un CV au Vietnam par rapport à un CV français ?

Au Vietnam, contrairement à la France, il est courant de mentionner des informations personnelles telles que l'âge, le statut marital, et parfois même la religion sur le CV. De plus, l'ordre des rubriques peut différer : les informations personnelles sont souvent placées en haut du document, suivies de l'éducation, de l'expérience professionnelle, des compétences et enfin, des références.

Comment aborder la question du salaire lors d'une demande d'emploi au Vietnam ?

Au Vietnam, il n'est pas impoli de discuter du salaire dès les premiers entretiens. Cependant, il est important de faire preuve de tact et de respect. Il est recommandé de faire une petite recherche sur le salaire moyen pour le poste auquel vous postulez afin d'avoir une idée de ce à quoi vous attendre.

Quels sont les éléments à prendre en compte lors de la rédaction d'une lettre de motivation pour une offre d'emploi au Vietnam ?

La lettre de motivation doit être rédigée avec soin et doit être spécifique à l'entreprise et au poste pour lequel vous postulez. Il est important de montrer que vous avez une bonne connaissance de l'entreprise et de ses activités. Au Vietnam, l'accent est mis sur le respect des aînés et des supérieurs, il est donc recommandé d'utiliser des formules de politesse appropriées dans votre lettre.

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