Qu’il s’agisse d’un travail d’appoint ou d’une véritable vocation, un CV de baby-sitter doit être adapté au profil de “nounou” pour convaincre les recruteurs. Ces derniers sont particulièrement exigeants puisqu’il s’agit des parents des enfants que vous aurez à votre charge !
Louise Trintant louisetrintant@yahoo.fr 06 54 54 54 54 4 boulevard de la liberté, 59000 Lille Véhiculée (scooter) Date de naissance : 2 mars 1996 (26 ans) Disponibilité: fins d’après-midi, soirées et weekends
CV de baby-sitter pour les enfants de plus de 3 ans
Résumé de profil
Étudiante en thèse, je consacre une partie de mon temps aux enfants. Je suis une baby-sitter attentive, à l’écoute et créative depuis près de 10 ans et serais ravie d’être aux petits soins pour vos enfants de 4 et 12 ans. Mon rôle sera de mettre mes compétences au service de leur éveil et de leur éducation.
Expérience professionnelle
Janvier 2018 - décembre 2020 Baby-sitter pour des enfants de 9 et 11 ans : 5 fois/semaine Famille située à Cambrai Fort attachement aux enfants et participation à leur apprentissage de l’anglais
Aller chercher les enfants à l’école avec un goûter
Faire les devoirs et proposer des activités
Participer à l’éveil intellectuel et culturel des enfants
Décembre 2016 - Septembre 2018 Centre de loisir Les Kadors, Lille Animatrice sportive pour les enfants de 5 à 7 ans - vacances scolaires Organisation d’un tournoi interville financé par la ville
Concevoir, mettre en place et proposer des activités sportives (tennis, basket, football)
Créer et organiser des temps calmes avec activités manuelles
Janvier 2015 - décembre 2015 Baby-sitter pour une fillette de 6 ans : 1 jour/semaine Famille située à Douai
Accompagner l’éveil culturel et organiser des activités
Enseignement de la lecture et du piano
Formation 2021 Thèse en cours de préparation : “psychopathologie du nouveau-né jusqu’à l’âge adulte et construction des liens avec le père”
2020 Université Lille II Master 2 en psychologie et psychopathologie (major de promotion)
2016 Obtention du BAFA - brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur
Compétences professionnelles
Capacités d’écoute et d’attention
Patience, persévérance et calme
Mise en place d’activités ludiques et sportives
Bonne communication et capacités de pédagogie
Passion pour le jeu et l’apprentissage
Compétences linguistiques
Français : Langue maternelle Anglais : bilingue (nationalité franco-ghanéenne)
Centres d’intérêt
Piano, basket et psychologie de l’enfant
Référence professionnelle
Famille D’agaya (parents de Ernesto) Tel. 03 20 65 98 65 dagayaerika@hotmail.com
📌Votre CV pour être baby-sitter doit répondre à des exigences de forme et de fond. Ce document est envoyé avec une structure logique et un design impeccable.
Vous devez faire apparaître des rubriques telles que : vos informations de contact, votre accroche, vos expériences professionnelles, votre formation académique ainsi que d’autres catégories potentiellement utiles pour vous démarquer.
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Objectif ? Envoyer un
CV parfait
et décrocher le job tant convoité !
Vous souhaitez passer à la rédaction en entier de votre CV ?
👉 Suivez les
conseils
qui vont suivre et inspirez-vous des
exemples de CV
que vous trouverez dans ce guide spécialement conçu par des professionnels du recrutement.
Pour vous inspirer dans la rédaction de votre CV de baby-sitter :
Le CV d'un(e) baby-sitter doit avoir une mise en page impeccable ainsi qu’un design structuré et logique.
Soyez clair, concis et allez à l’essentiel !
Mise en page du CV
Voici quelques conseils de mise en page pour concevoir un document convaincant :
Synthétisez les informations de votre CV sur une seule et unique page
Portez votre choix sur une police de caractère classique comme Arial
Préférez une couleur chaude et rassurante pour les parents
Vous pouvez sélectionner une photo pour montrer votre sympathie
⚠️Nulle obligation d’ajouter une photo sur votre CV de baby-sitter (voir les
modèles de CV sans photo
). C’est toutefois un moyen de vous démarquer des autres candidats et de montrer à l’aide d’une illustration que vous avez l’air sympathique en tant que nounou potentielle !
Structure du CV baby-sitter
Voici l’organisation et la structure classique d’un CV de baby-sitter :
En-tête avec le titre de votre CV
Présentation de votre profil
Missions et expériences professionnelles en lien avec les enfants
Formation académique et certifications
Qualités humaines et éventuellement “techniques”
Compétences en langues étrangères
Centres d’intérêts
Références professionnelles d’autres parents
Contrairement aux CVs traditionnels, celui de baby-sitter doit comprendre une rubrique “centres d’intérêts”.
Cela permet d’indiquer aux parents les hobbies que vous partagerez avec leurs enfants.
🎁Pour éviter de commettre des erreurs et vous assurer de décrocher le job que vous convoitez, reportez-vous à un CV baby-sitter
modèle de CV
-type à modifier en quelques clics et à télécharger au format PDF.
En-tête d’un CV de baby-sitter
L’en-tête est essentiel dès lors qu’il permet aux parents d’entrer en contact avec vous.
Quelles informations dans votre en-tête ?
Pour ne rien oublier, reportez-vous à notre checklist d’en-tête spécial baby-sitter !
Nom, prénom
Titre de votre CV
Adresse
Sur l’en-tête de votre CV, vous verrez que certaines informations sont primordiales ! C’est par exemple le cas de votre adresse : Quelles proximité avec l’école des enfants ? Êtes-vous éloigné(e) du domicile de leurs parents ?
Titulaire d’un permis de conduire
Pour palier aux exigences de proximité éventuelles, précisez que vous êtes titulaire du permis de conduire et/ou véhiculé(e) (ex. scooter).
Numéro de téléphone
Email
Disponibilité
Montrez aux parents que vous êtes disponible lorsqu’ils ont besoin de vous (cela est souvent précisé dans l’offre d’emploi). Bien souvent, votre disponibilité est immédiate, mais là n’est pas le sujet pour un(e) baby-sitter. Certains candidats ne peuvent travailler que certains jours de la semaine et/ou le weekend par exemple.
Précisions sur le titre de baby-sitter CV
Le titre de votre CV doit indiquer que vous êtes baby-sitter.
Vous pouvez toutefois préciser la tranche d’âge des enfants avec lesquels vous êtes habitué(e) à travailler dans le cas où ils correspondent à ceux des enfants des parents qui recrutent !
⚠️Vous êtes idéalement “baby-sitter” ou “assistante maternelle” mais évitez d’employer un terme plutôt familier tel que “nounou” sur un CV qui reste un document professionnel !
Quelle présentation de votre CV : accroche ou introduction
L’objectif de votre présentation est de susciter l’attention des parents !
Vous devez “leur parler” et les convaincre que vous êtes la nounou idéale.
Mettez-vous dans la peau des parents : Quel est le profil de nounou idéale selon eux ?
Rédigez un maximum de 5 phrases et prenez en considération leur profil de famille
Montrez votre sérieux, votre professionnalisme, et inspirez
confiance
!
Laissez sous-entendre que vous avez de l’expérience avec les enfants + ancienneté
Faites mention de quelques qualités humaines rassurantes qui vous caractérisent
Expérimenté(e) : CV baby-sitter exemple d’accroche pour vous inspirer
CORRECT
Assistante maternelle depuis 12 ans auprès de différentes familles, je viens chercher les enfants à l’école des Moulins de Toulouse (16h) et je propose des jeux d’éveil à mon domicile (avec jardin) jusqu'à 20h. Attentionnée, créative et patiente, j’organise des activités manuelles et sportives pour les enfants âgés de 3 à 5 ans. Je serais ravie d’accueillir Matis et Louna dans mon groupe limité à 7 enfants.
Débutante : exemple CV baby-sitter présentation pour vous inspirer
CORRECT
Baby-sitter de mes petits frères depuis 2 ans (désormais âgés de 5 et 10 ans), je souhaiterais m’engager auprès de votre famille pour m’occuper de vos enfants - Léo et Léa. Patiente, douce et prévenante, je pourrai venir les récupérer à la sortie d’école, m’occuper de leurs devoirs et organiser des jeux. Je suis responsable, mature et pleinement motivée !
Baby-sitter : Quel parcours professionnel ?
Les parents sont le plus souvent rassurés lorsqu’ils constatent que vous avez un expérience réussie avec les enfants des autres. La présentation de vos expériences professionnelles doit toutefois répondre à des exigences telles que :
Ne mentionnez que les expériences pro pertinentes, en lien avec des enfants
Faites apparaître vos expériences des plus récentes aux plus anciennes
Précisez la durée en mois et années (vous pouvez indiquer la raison du départ)
Mentionnez la fréquence : vacances scolaires, weekends, 3 soirs par semaine…
Ne mentionnez le nom de famille des parents dont vous avez assuré la garde des enfants que si ceux-ci acceptent de vous recommander par l’intermédiaire d’une référence professionnelle et/ou lettre de recommandation
Dressez la liste des activités que vous avez organisées avec les enfants
🎁Un “accomplissement” d’une baby-sitter consiste en l’apprentissage éventuel et/ou en l'organisation de jeux sur-mesure, pour la plus grande joie des enfants !
Voici un exemple de CV baby-sitter expérimentée et un exemple de CV pour baby-sitter débutante.
Exemple CV d'une baby sitter avec expérience pro
Depuis janvier 2015
Société CRIS les nounous, Lourdes
Assistante maternelle - nouveaux-nés - intérimaire
100% de retours positifs donnés par les familles au centre de placement
Participer au bien-être et à l’éveil de l’enfant
Nourrir, changer et participer aux soins quotidiens
Organiser des balades en poussette dans le parc
Janvier 2012 - décembre 2014
Crèche Les enfants c’est ici, Lourdes
Assistante maternelle
Mise en place de jeux d’éveil à destination des nourrissons
Accueil des parents et assurer la toilette des nourrissons
Organiser des jeux et respecter le rythme de sommeil des bébés
CV exemple baby-sitter débutante : Quelles expériences pro ?
Voici un exemple de CV pour une baby-sitter de 15 ans par exemple.
Depuis janvier 2020
Baby-sitter de mon petit frère de 5 ans
Accomplissement :
enseignement de la lecture avant l’entrée en CP
Aller le chercher à l’école à 16h et faire son goûter
Faire ses devoirs et lui apprendre à lire, écrire et calculer
Mettre en place des activités ludiques qui favorisent son apprentissage
CV et formation académique
📌 Pas besoin d’une formation de baby-sitter pour exercer en tant que baby-sitter. Sachez toutefois qu’il existe des diplômes d’assistante maternelle ainsi que des certifications pour exercer auprès des enfants en tant qu’animatrice par exemple.
Une rubrique sur votre parcours académique vous permet donc de vous démarquer.
Formation-type d’un CV de baby-sitter
2013
Lycée Alphonse Bouche, Beauvais
CAP Petite enfance
Apprentissage des besoins de l’enfant âgé de 0 à 10 ans
TItulaire du BAFA - brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur (2014)
Parcours académique atypique d’un CV de baby-sitter
2021
Université Paris Sorbonne
Licence en sociologie spécialité familles (major de promotion)
2019
Lycée Henri IV, Paris
Baccalauréat littéraire option philosophie (mention très bien)
👉Bien que le diplôme soit sans rapport avec le métier de baby-sitter, l’obtention de diplôme - de surcroît obtenu “haut la main” - inspire confiance aux parents ! C’est donc un bon point supplémentaire pour votre candidature.
Compétences CV baby-sitter : Comment convaincre ?
Sachez que les parents-recruteurs sont particulièrement sensibles aux savoir-être des baby-sitters.
👉Les profils qui reflètent la patience, la douceur ou encore la pédagogie seront valorisés.
Soft Skills pour vous inspirer dans la rédaction de votre CV
Sur votre CV de baby-sitter, vous pouvez indiquer aux parents quelques qualités humaines dont vous disposez, et qui permettront de vous démarquer des autres candidats :
Patience
Empathie
Bienveillance
Bonnes capacités de communication
Pédagogue
Responsable
Ponctuel
Souci du détail
Bonne capacité d’écoute
Douceur
⚠️Évitez l’excès de zèle et concentrez-vous sur les qualités qui vous décrivent le mieux et ce, à la lumière des compétences interpersonnelles attendues chez une baby-sitter.
Savoir-faire sur un CV de baby-sitter ?
Parmi les
hard skills
d’une baby-sitter, nous retrouvons des compétences liées à la créativité et à la mise en place de jeux ludiques et pédagogiques.
Cela permet de montrer aux parents que vous êtes proactive et que vous ne comptez pas sur la télévision pour accaparer l’attention de leurs progénitures.
Voici quelques exemples de savoir-faire qu’on retrouve chez une nounou :
Conception et organisation de jeux d’éveil
Connaissance de nombreuses de comptines et histoires
Connaissance relative aux besoins de l’enfant en fonction du son âge
Mise en place d’activités sportives dans le jardin : cerceaux, ballons et plots
Organisation d’activités manuelles : pâte à modeler, pâte à sel, fresques de dessins
Respect du rythme biologique de l’enfant
Enseignement de la musique et du piano
Communication dans une langue étrangère
Adaptabilité à la méthode d’éducation préférée des parents
⚠️Pour dresser la liste de vos compétences et être au plus près des attentes des parents, inspirez-vous des mots-clés employés dans la petite annonce ou l’offre d’emploi !
CV de baby-sitter : ajouter une rubrique ?
Une rubrique concernant les langues étrangères, vos centres d’intérêt ainsi que des références éventuelles peuvent être ajoutées à votre CV de baby-sitter.
Langues étrangères : Quel intérêt ?
Précisez votre niveau de maîtrise de l’anglais dans CV de baby-sitter français
En tant que français, les parents des enfants dont vous vous occuperez apprécieront peut-être que vous maîtrisez une langue étrangère en particulier. Cela représente une excellente opportunité d’apprentissage pour leurs enfants !
Indiquez votre niveau de maîtrise du français dans CV en anglais de baby-sitter
Aussi, votre profil peut-être celui d’un étranger qui souhaite exercer en tant que baby-sitter en France. Dans un tel cas, les parents apprécieront d’avoir connaissance de votre niveau de français afin de pouvoir communiquer correctement avec vous.
📌Vous maîtrisez une langue étrangère ? Précisez-le et justifiez : double-nationalité, certifications, séjours à l’étranger… Cela vous permettra de vous démarquer !
Vos références professionnelles : un véritable atout
Pour devenir baby-sitter, rien de tel que le bouche à oreille et les recommandations de parents à d’autres parents.
🎁Vous avez exercé en tant que baby-sitter et les parents ont été très satisfaits de votre travail ? Demandez-leur la permission d’ajouter leurs coordonnées sur votre CV !
📌Les parents sont loin d’accorder leur confiance facilement, d’autant plus à des inconnus et ce, surtout s’il s’agit de s’occuper de leurs enfants, “la chair de leur chair”. Une référence et/ou une recommandation semble donc bienvenues pour faire pencher la balance en faveur de votre candidature !
Points clés de votre CV de baby-sitter
Adaptez l’ensemble de votre CV à la petite annonce postée par les parents, surtout pour ce qui concerne votre accroche ou présentation !
Créez votre CV tout en vous focalisant sur la confiance que doit inspirer votre candidature
Modifiez des
modèles de CV
en fonction de votre profil et téléchargez-les au format PDF
Dressez la liste de vos expériences pro en lien avec des interactions avec des enfants, si possible dans la même tranche d’âge que ceux dont vous souhaitez vous occuper
Insistez sur vos qualités humaines et valorisez celles qui sont attendues de la part d’une baby-sitter
Ajoutez une catégorie relative à vos centres d’intérêts afin de montrer quels sont les hobbies que vous partagerez avec les enfants
Rédiger une lettre de motivation de baby-sitter
La
lettre de motivation
est un document indispensable pour une candidature complète. Cela est d’autant plus vrai que vous êtes débutant en tant que baby-sitter - zéro expérience !
Elle permet - comme son nom l’indique - de montrer votre motivation et d’apporter des informations complémentaires concernant les activités que vous avez organisées auprès des enfants.
Voici quelques conseils pour rédiger une lettre de motivation percutante :
Personnalisez autant que possible votre lettre au cas familial des parents
Soyez bref et synthétique tout en montrant votre réel intérêt pour les enfants
Ne dépassez pas une page et dévoilez certains côtés de votre personnalité
Terminez par une incitation à vous rencontrer afin de gagner la confiance des parents
Pour vous aider dans la rédaction, les exemples ci-dessous peuvent vous inspirer :
Vous souhaitez être baby-sitter mais êtes confronté aux refus des parents de vous faire confiance ?
👉Les spécialistes en recrutement dans le secteur des services à l’enfance répondent à vos questions.
Faut-il mentionner les diplômes qui sont sans rapport avec l’activité de baby-sitter ?
OUI ! Et c’est même dans votre intérêt de le faire.
Bien que le diplôme ne soit aucunement un gage d’éducation ou de savoir, il apporte une certaine légitimité aux titulaires. Et n’importe quel parent serait ravi de savoir que son enfant évolue aux côtés d’un(e) baby-sitter qui a passé plusieurs années sur les bancs de l’université.
Conclusion
: mettez en valeur vos diplômes sur votre CV de baby-sitter.
⚠️Certains parents précisent qu’ils souhaitent une baby-sitter “professionnelle”. Dans un tel cas et s’il s’agit d’un travail d’appoint, priorisez l’envoi de votre candidature à des parents moins stricts quant à leur sélection et laissez la place aux assistantes maternelles dont c’est 100% le métier.
Comment devenir baby-sitter dès lors que je n’ai aucune expérience avec les enfants ?
Vous n’avez aucune expérience avec les enfants ?
Plusieurs options s’offrent à vous :
Faites référence aux gardes de vos frères, sœurs, cousins, filleuls…
Si vous êtes parent, précisez-le car cela jouera en votre faveur !
Dressez une liste succincte de vos expériences professionnelles afin de montrer que vous avez travaillé dans une activité de service (pour vous inspirer :
CV hôtesse d'accueil
ou
CV assistant de direction
)
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