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De cette manière, vous augmenterez vos chances d’obtenir un emploi permanent après votre stage. Pour réussir cette transformation, il est crucial de se familiariser avec les attentes des employeurs et d’appliquer des stratégies pertinentes. Suivez nos 7 conseils et conditions pour y parvenir !
Faits marquants :
- Avant d’entrer dans l’entreprise où vous allez effectuer votre stage, il est nécessaire de se renseigner sur sa culture et sa valeur qui devront correspondre aux vôtres
- En travaillant comme un collaborateur et non comme un stagiaire, vous montrez que vous faites partie intégrante de l’entreprise et participez à sa réussite
- Le fait de créer des liens professionnels présente de nombreux avantages considérables. Il convient de les connaître
- Il est également possible de mener une enquête en interne pour comprendre l’appréciation des collègues et de vos supérieurs hiérarchiques à votre égard
- Quand vous quitterez l’entreprise, ne coupez pas le contact avec votre entourage professionnel.
Renseignez-vous sur l’entreprise
La meilleure façon pour réussir cette transformation de stage en emploi durable est d’en apprendre un maximum au sujet de l’entreprise. Avant de commencer, regroupez toutes les informations dont vous disposez pour mettre toutes les chances de votre côté. Ainsi, vous comprendrez ses activités principales et la nature des projets à concrétiser. Vous devriez également tenter de savoir si l’entreprise a l’habitude d’embaucher de jeunes étudiants et diplômés pour les stages. Cette stratégie est payante, car vous saurez mieux vous positionner.
Montrez-vous sous votre meilleur jour
En tant que stagiaire, vous devez suivre une formation dispensée par l’entreprise. Il vous est donc nécessaire de parfaire cette formation par la pratique. Votre embauche après le stage de fin d’étude est donc dans l’intérêt de l’entreprise (ou bien cela fait déjà partie de ses plans). Si ce n’est pas encore le cas, le meilleur moyen de transformer votre stage en emploi est de mener à terme toutes les tâches confiées.
Dès le premier jour, faites bonne impression en faisant preuve de curiosité et d’implication. C’est l’occasion idéale pour marquer des points et pour vous faire remarquer par votre maître de stage. Participez régulièrement à des discussions professionnelles avec vos supérieurs (attentes de l’entreprise, compétences à acquérir et objectifs fixés).
La prise d’initiative est également un critère important pour l’entreprise. Non seulement cela va impressionner votre employeur, mais cela peut aussi vous aider à avoir la confiance de vos collègues.
Travaillez comme un collaborateur et non comme un stagiaire
Nombreux sont les stagiaires qui se relèguent au deuxième plan au sein de l’entreprise. Parfois, ils ont même l’impression que leur présence dérange. Ils se considèrent comme étant inférieurs par rapport aux autres collaborateurs.
Cette idée est complètement fausse. Le stagiaire est un membre à part entière de l’entreprise. Malgré le fait qu’il a encore beaucoup de choses à apprendre pour développer son expérience, il doit montrer son potentiel à travers son travail. Il doit être impossible à quelqu’un d’extérieur à l’entreprise de faire la différence entre un profil junior et un stagiaire. Selon le droit du travail, seuls leur contrat de travail et leur statut les distinguent.
En somme, vous devez accepter les missions relatives aux emplois qui vous sont confiées ainsi que les responsabilités qui les accompagnent. Cela implique une amélioration continue en demandant des conseils et en posant des questions. Votre envie d’aider doit être votre objectif principal.
Créez des liens
Ne ratez pas les opportunités qui s’offrent à vous en vue de développer votre réseau et votre carrière en même temps. L’idéal serait de tisser des relations professionnelles, voire amicales avec vos collègues directs, des clients, des membres seniors de l’entreprise, des fournisseurs…
Vous pourrez profiter des liens avec des collègues d’autres services lors des déjeuners, de pauses café, de pots ou d’activités sportives organisées en interne. Ces moments vous offrent l’occasion de transmettre votre envie d’intégrer l’entreprise. Cela est d’autant plus efficace si le service auquel vous appartenez ne recrute pas. Si un poste est vacant, vous aurez déjà une longueur d’avance sur les autres candidats.
Menez une enquête en interne
Le but de cette petite enquête et de favoriser votre embauche après le stage. Il peut s’avérer que même si vous vous acharnez au travail et que vous devenez un collaborateur dans l’entreprise, elle peut décider de ne pas vous embaucher à la fin du stage. C’est une réalité à ne pas oublier ! Cela peut être dû à un manque de besoin ou à l’absence de besoin sur votre poste à long terme.
Pourquoi ne pas enquérir des nouvelles auprès de vos collègues, de vos managers ou de leurs assistants ? Au cours de la communication, vous pouvez poser les questions qui vous titillent et obtenir des réponses capitales :
- L’entreprise a-t-elle l’habitude d’embaucher en sortie de stage ?
- Y a-t-il un poste qui va s’ouvrir récemment ?
- Qui gère le recrutement sur les fonctions qui correspondent à vos aspirations professionnelles ?
Vous devez redoubler d’ingéniosité pour trouver les renseignements qui vous intéressent. À l’issue de cette enquête, vous saurez à quoi vous attendre.
Sachez que même si vous n’êtes pas recruté, vous avez cumulé un crédit d’expérience de trois, six ou douze mois. Un plus considérable qui vous permettra de limiter votre période d’essai, si l’entreprise venait à vous embaucher ultérieurement.
Adoptez une attitude positive
Il peut arriver que toutes les tâches que vous devez mener à terme ne vous conviennent pas. Faites attentions aux phrases comme « ce n’est pas dans mes cordes » ou « mon travail ne se résume pas à cela » ! La conséquence de votre geste sera significative sur votre avenir futur dans l’entreprise. Il est primordial de faire montre de positivité dans n’importe quelle situation.
L’esprit d’équipe revêt également une importance capitale au sein d’une entreprise. Interagissez avec tous les membres de l’équipe et participez à des tâches qui vous semblent moins intéressantes. De cette manière, vous montrez que vous souhaitez contribuer au succès de l’enseigne.
Misez sur l’honnêteté pour vous faire embaucher
Votre employeur ne connaît pas forcément votre intention de rester après votre stage. Vous devez donc l’informer en jouant franc-jeu. Parfois, les entreprises pensent que les stagiaires voient juste le stage comme une voie de passage. C’est la raison pour laquelle, elles hésitent à les embaucher.
Pour éviter tout malentendu, il vaut mieux vous rapprocher de votre manager ou de votre direction pour les questionner dans le cadre de votre recrutement potentiel en CDD ou en CDI…
L’honnêteté est la pierre angulaire de toute entreprise. Grâce à cette qualité, vous pouvez établir un climat de confiance avec tout le monde quel que soit son poste (agent d’accueil, portier, directeur…).
Restez en contact
Votre stage a duré quatre semaines, mais les relations que vous aurez créées dureront plus longtemps. Vous devez donc rester professionnel à tout moment :
- Informez votre maître de stage sur l’avancée des tâches qu’il vous avait confiées
- Rappelez la date de votre dernier jour à votre manager et demandez-lui de vous établir un rapport de performance à la fin de votre stage
- Dites au revoir à toute l’équipe et remerciez-les avant de partir
Une fois le stage terminé, envoyez des invitations via votre profil ou votre page LinkedIn à toutes les personnes que vous avez rencontrées pour garder le contact. Cette initiative permettra à vos collègues et vos supérieurs est donc un excellent moyen de se souvenir de vous quand un poste va s’ouvrir. En outre, vous pouvez également partager un contenu ou une publication intéressante, en lien avec votre activité en commun, à vos collègues lorsque l’occasion se présente. Ils vous en seront reconnaissants.
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