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Notre article vous propose un tour d'horizon de la situation en France en matière de rémunération d'un employé en alternance, avec un accent mis sur divers points clés :
- La rémunération en alternance est garantie et calculée selon l'âge et le niveau d'études
- Le système des salaires présente quelques variations selon qu'on est en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation
- Le salaire de l'apprenti évolue progressivement au cours du parcours d'apprentissage
Calcul de rémunération selon l'âge et le niveau d'études pour les alternants
Le salaire de l'alternant dans un cadre de contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est déterminé par plusieurs facteurs clés. Mais les deux principaux critères qui influencent cette rémunération sont l'âge de l'alternant et son niveau d'études.
Évolution progressive du salaire en contrat d'apprentissage
Un contrat d'apprentissage permet une montée en compétences progressive, accompagnée d’une augmentation de salaire au fil des années. Cette évolution salariale reflète l’acquisition d’expérience et de responsabilités par l’apprenti.
Ainsi, au cours des trois années d’alternance :
- Chaque année franchie entraîne une hausse du pourcentage du SMIC perçu.
- L’âge de l’apprenti joue également un rôle déterminant, avec des paliers de rémunération plus élevés à partir de 18, 21 et 26 ans.
- À 26 ans et plus, l’apprenti perçoit au minimum le SMIC ou plus selon la convention collective applicable.
Cette progression encourage la fidélisation des apprentis dans leur entreprise et valorise leur montée en compétences au fil de leur formation.
Salaire d’apprenti : mise à jour
Le salaire de l'apprenti varie en fonction de son âge et de son année d’alternance. Voici les montants applicables :
Pour les moins de 26 ans
Pour les 26 ans et plus
Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage : que choisir
Si vous avez la possibilité de choisir entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation, voici quelques points de réflexion concernant leurs atouts respectifs :
- Contrat de professionnalisation : En général, ce type de contrat est mieux rémunéré, car il vise une qualification plus rapidement opérationnelle et adaptée aux besoins du marché du travail. Si vous avez déjà un certain niveau de qualification ou d’expérience, un contrat de professionnalisation peut vous permettre de négocier un salaire plus élevé.
- Contrat d’apprentissage : Bien qu’il puisse offrir un salaire inférieur, ce contrat propose des avantages fiscaux intéressants pour l’employeur, ce qui peut faciliter l’embauche. Si vous êtes jeune et que vous débutez dans un domaine où les salaires augmentent rapidement après l’obtention de votre diplôme, cela peut être une bonne option pour vous.
Comment gagner plus en alternance
Que vous soyez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, il est possible d’optimiser votre rémunération. Cependant, les leviers pour augmenter votre salaire diffèrent en fonction du type de contrat et des circonstances personnelles.
Voici quelques conseils pratiques pour maximiser vos chances d'être mieux rémunéré durant votre alternance.
1. Choisir un secteur d’activité rémunérateur
Certains secteurs offrent une rémunération plus élevée que d'autres, surtout dans des domaines techniques, numériques ou spécialisés. Par exemple :
- Informatique et technologies : Les alternants dans le développement logiciel ou la cybersécurité bénéficient souvent de salaire d'un apprenti plus compétitif. Une solide formation professionnelle et des certifications complémentaires peuvent améliorer votre rémunération.
- Industrie, BTP et ingénierie : Ces secteurs proposent des salaires attractifs pour les apprentis ayant suivi un cycle de formation spécifique dans un centre de formation reconnu.
- Banque et finance : Les métiers de la gestion et de la finance offrent souvent de bons salaires dès le début du contrat. Une formation adaptée et des compétences techniques valorisées par le code du travail peuvent vous permettre d'obtenir une meilleure rémunération de l'apprenti.
En choisissant un domaine où la demande est forte, vous augmentez vos chances de négocier un salaire plus élevé.
2. Cibler les grandes entreprises ou les multinationales
Les grandes entreprises ou les multinationales disposent souvent de budgets plus importants pour les alternants. Elles sont généralement plus enclines à offrir des salaires plus attractifs et à proposer des avantages complémentaires tels que des primes, des bonus ou des tickets restaurant.
Ces entreprises mettent également à jour régulièrement leurs grilles de salaire minimum et utilisent parfois un simulateur pour établir le calcul du salaire des alternants selon la durée du contrat et l'année d'exécution du contrat.
3. Valoriser votre expérience et vos compétences
En tant qu’apprenti, vous pouvez améliorer votre rémunération en développant des compétences supplémentaires qui vont au-delà des exigences de votre formation professionnelle :
- Certifications et compétences techniques : Par exemple, obtenir des certifications reconnues dans le domaine de l’informatique peut justifier un salaire plus élevé.
- Maîtrise des langues étrangères : La connaissance de plusieurs langues, notamment l’anglais, peut constituer un atout majeur lors des négociations salariales.
4. Profiter des négociations salariales
Même en alternance, il est possible de négocier votre rémunération. N’hésitez pas à :
- Présenter vos réussites et votre contribution au sein de l'entreprise, notamment si vous avez participé à des projets importants ou généré des résultats concrets.
- Comparer les salaires dans votre secteur pour connaître la fourchette pratiquée et défendre un salaire brut conforme à vos compétences et à votre formation.
5. Explorer les primes et les avantages
Au-delà du salaire de base, certaines entreprises offrent des avantages qui peuvent améliorer votre rémunération globale :
- Primes de performance ou de fin d’année : Ces primes peuvent significativement augmenter votre salaire.
- Avantages en nature : Par exemple, un véhicule de fonction, un logement ou des équipements professionnels peuvent venir compléter votre rémunération.
- Tickets restaurant, chèques vacances, et autres avantages sociaux : Ces avantages contribuent à améliorer votre qualité de vie et votre pouvoir d'achat.
Comment candidater et être capable de négocier un salaire maximal en alternance
Pour décrocher une alternance avec un salaire optimal, la préparation de votre candidature est essentielle. Votre CV et votre lettre de motivation sont les outils incontournables pour convaincre l’employeur de la valeur que vous apportez.
Soigner son CV pour alternance
Votre CV pour alternance est la première vitrine de votre parcours professionnel en alternance. Il doit capter l'attention des recruteurs et mettre en avant vos compétences et expériences acquises lors de votre formation professionnelle.
- Clarté et structure : Adoptez un format professionnel et aéré. Mettez en avant vos compétences clés acquises lors de votre formation professionnelle et de vos expériences précédentes, même si elles concernent des stages ou des projets.
- Mots-clés pertinents : Utilisez des termes précis en lien avec le poste et le secteur d’activité, par exemple en mentionnant des compétences techniques ou linguistiques. Cela permettra aux recruteurs et aux logiciels de tri de repérer rapidement votre adéquation avec le poste.
- Résultats chiffrés : Lorsque c’est possible, quantifiez vos réalisations. Des chiffres concrets peuvent aider à argumenter pourquoi vous méritez un salaire plus élevé.
Rédiger une lettre de motivation convaincante
La lettre de motivation alternance complète votre CV en offrant une présentation personnalisée de votre parcours et de vos ambitions. Elle est l'occasion de montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour une alternance avec une rémunération attractive.
- Personnalisation : Adaptez votre lettre à l’entreprise et au secteur visé. Expliquez comment votre parcours, votre formation et vos compétences correspondent aux attentes du recruteur.
- Mise en avant des atouts : Soulignez vos points forts et vos succès antérieurs. Faites ressortir votre capacité à apprendre rapidement, à vous adapter et à contribuer concrètement à l’entreprise.
- Argumentation sur la valeur ajoutée : Utilisez la lettre pour démontrer que vous apportez une réelle plus-value. Mentionnez les projets spécifiques ou initiatives qui illustrent votre engagement et votre ambition, ce qui pourra être un levier pour négocier un salaire plus élevé lors de l’entretien.
