Questions d’entretien pour infirmier : guide sur les réponses clés

Dans cet article, découvrez les questions d’entretien pour infirmier les plus posés par les recruteurs et les meilleures réponses à fournir pour vous démarquer de la concurrence.

Points marquants :

• Dans tout secteur, l’entretien est une étape tactique dans le processus de recrutement.
  ‍
• Lorsqu’il est préparé minutieusement, il vous aidera à dobtenir le poste d’infirmier que vous convoitez.
  ‍
• La liste de questions suivante en entretien dans le domaine de la santé et les réponses y afférentes vous permettront de ne pas commettre d’erreur et de discréditer votre candidature.
  ‍

Les questions générales à poser lors d’un entretien pour le poste d’infirmier

Ces types de questions servent à évaluer différents aspects de votre candidature. Grâce à elles, les recruteurs peuvent prendre connaissance de vos expériences, de vos compétences et de votre enthousiasme. Elles leur permettent également de mieux cerner votre adéquation avec la culture de leur entreprise et avec leur équipe.

Pouvez-vous vous présenter brièvement ?

Cette question revêt une grande importance. Elle permet au recruteur de comprendre comment vous priorisez les étapes qui vont être menées jusqu’ici. Il convient de présenter un message clair et structuré. La réponse est spécifique à chaque candidat et à son parcours.

Pourquoi avez-vous choisi d’être infirmier ?

À travers cette question, le recruteur peut comprendre votre passion pour ce travail. Gardez à l’esprit qu’il désire avoir des preuves de motivation de votre part lorsque vous y répondez. Ainsi, il peut déceler si vous avez une véritable vocation pour les soins infirmiers. Elle est primordiale pour rester motivé même dans les situations les plus difficiles et pour fournir des soins de qualité aux patients. 

Réponse :

« J’ai choisi d’être infirmier, car j’ai toujours été passionné par le domaine médical et le soin aux autres. Mon envie d’aider les autres dans les moments difficiles de leur vie m’a conduit à choisir cette profession. Je trouve particulièrement gratifiant de pouvoir faire une différence dans la vie des sujets et de leurs familles. »

Découvrez les 5 types d’entretien d’embauche à connaître pour réussir à se démarquer par rapport à la concurrence.   

Pourquoi souhaitez-vous intégrer notre entreprise ?

Cette question permet d’exprimer votre intérêt réel pour le poste en question. Il convient donc de la préparer minutieusement. Effectuez des recherches sur l’entreprise, son histoire, ses actualités, sa stratégie (à court, moyen et long terme), ses résultats, les faits marquants… Pour ce faire, pensez à consultez son site web, les sites professionnels et les réseaux sociaux qu’elle utilise.  

Réponse :

« Votre établissement est réputé pour son engagement envers le bien-être des patients et la qualité de ses soins. Vos programmes de formation continue m’impressionnent également. Je suis persuadé que ma contribution pourrait être bénéfique pour votre équipe tout en continuant à me développer en tant que professionnel de la santé. »

Quelles sont vos principales qualités et défauts ?

Ici, le but n’est pas de citer des qualités ou des défauts personnels, mais professionnels. Assurez-vous de ne pas énumérer des points faibles qui soient des critères de sélection pour le poste visé. Mettez également des qualités qui vous distingue en tant que candidat pour le poste d’infirmier. L’endurance, la rigueur et l’autonomie en sont des exemples. Il s’agit de qualités fortement appréciées des recruteurs dans le cadre médical. La réponse à cette question dépend des qualités mises en avant dans l'annonce d'emploi.

Les questions relationnelles et éthiques que posent un recruteur pour un poste d’infirmier

Elles ont été conçues pour évaluer votre jugement moral, vos compétences interpersonnelles et votre capacité à gérer différents cas médicaux.  

Voici des exemples de questions courantes et des conseils pour y répondre :

Comment établirez-vous une relation de confiance avec vos patients ?

En posant cette question, le recruteur veut savoir comment se passe les interactions avec vos patients. Êtes-vous une personne empathique et qui sait fait preuve de respect et d’écoute active ? Pour répondre à cette question, donnez des exemples concrets de la manière dont vous avez instauré la confiance dans le passé.

Réponse :

« Pour tisser un lien de confiance avec mes patients, je réponds à leurs préoccupations de manière transparente et j’écoute attentivement ce qu’ils ont à dire. Par exemple, lors d’un précédent poste, j’ai rassuré un patient qui devait passer par une intervention chirurgicale en lui expliquant la procédure étape par étape. »

Comment gérez-vous la confidentialité des patients ?

Cette question permet à votre interlocuteur d’identifier vos connaissances des règles de confidentialité et les bonnes pratiquées liées à la gestion des informations. Dans votre carrière, vous devez faire face à des patients qui traversent des situations délicates. Donnez des exemples de la manière dont vous protégez leurs données sensibles.

Réponse :

« Je me conforme toujours aux politiques de confidentialité de l’établissement. Les informations concernant les patients sont partagées uniquement aux membres autorisés de l’équipe de soins pour leur traitement. Je ne discute jamais de cas des patients dans les lieux non sécurisés ou publics. »

Si le domaine de la santé vous passionne, ces guides suivants vous seront d’une précieuse utilité :

• CV aide-soignant : conseils et astuces pour bien l’élaborer
• Lettre de motivation psychologue : Guide et exemple pratique
• Guide de rédaction de lettre de motivation d’assistant dentaire et exemple
  ‍

Les questions cliniques les plus courantes lors d’un entretien au poste d’infirmier

‍
Les questions cliniques et techniques aident à cerner votre capacité à réagir face à des situations concrètes :

Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer un patient difficile ?

Pour une meilleure évaluation de vos compétences en communication et en gestion de conflits, le recruteur met l’accent sur cette question. C’est une excellente occasion pour démontrer que vous maîtrisez les techniques de communication afin de trouver la meilleure approche pour le patient.  

Réponse :

« Un patient anxieux était très agité et refusait de prendre ses médicaments. J’ai pris le temps de connaître ses raisons, puis de lui expliquer l’importance de son traitement. En faisant preuve d’empathie et en répondant à ses doutes, j’ai pu gagner sa confiance et l’aider à se détendre. »

Comment gérez-vous une situation d’urgence ?

Le recruteur a besoin de savoir si vous pouvez garder votre sang-froid dans les cas difficiles et urgents. Il veut discerner à travers cette question votre capacité à prendre des décisions éclairées rapidement et efficacement.

Réponse :

« Pendant mon service, j’ai assisté un patient qui a fait un arrêt cardiaque. En attendant l’arrivée de l’équipe de réanimation, j’ai immédiatement pratiqué la réanimation cardio-pulmonaire. Grâce à ce geste, le patient s’est stabilisé petit à petit. »

Notre article : Comment répondre aux attentes salariales : guide et conseils est indispensable pour discuter du salaire lors d’un entretien d’embauche.  

Les questions comportementales et mises en situation pour un poste d’infirmier

Le plus souvent, les questions comportementales peuvent prendre la forme de mises en situation :

Pouvez-vous donner un exemple de moment où vous avez travaillé en équipe pour résoudre un problème ?

Les objectifs du recruteur en posant cette question est d’évaluer vos compétences en travail d’équipe et en collaboration. La meilleure solution est d’utiliser un exemple concret pour aider le recruteur à mieux visualiser le contexte.  

Réponse :

« Lors d’un quart de nuit, nous avons eu beaucoup de patients nécessitant des soins immédiats. L’équipe a rapidement communiqué pour gérer les tâches à réaliser pour chaque patient. Grâce à notre coordination, nous avons pu nous en sortir efficacement. »

Comment gérez-vous le stress et les tâches à prioriser ?

Cette question évalue votre résilience face au stress et votre aptitude à gérer votre temps de manière efficace. Pour prioriser les tâches, il convient d’évaluer leur urgence et leur importance.

Réponse :

« Je gère le stress en étant organisé et en priorisant les tâches critiques comme les soins aux patients en situation d’urgence. Je m’assure d’utiliser des listes de contrôle pour éviter les oublis. Pour les autres tâches quotidiennes, je suis un ordre logique pour ne pas me perdre. »