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Dans cet article, découvrez pourquoi ajouter des compétences transversales pour un CV et la manière de vous servir de ces atouts pour valoriser vos opportunités professionnelles.
Points saillants :
- Les compétences transversales dans un CV sont souvent des critères décisifs qui départagent les candidats dans une recherche d'emploi.
- Ces compétences professionnelles, populaires auprès du service des ressources humaines, montrent que vous pourrez vous intégrer dans un environnement professionnel.
- Pour une candidature réussie, identifiez-les en amont et ajoutez-les sur votre curriculum vitae.
Quels sont les avantages d’ajouter des compétences transversales sur son CV ?
De nos jours, le recruteur ou le futur employeur ne s’attarde pas seulement sur les compétences techniques. Il prête aussi une attention particulière aux compétences transversales ou soft skills des candidats. C’est la raison pour laquelle il convient de les ajouter impérativement dans votre CV. Celles-ci sont importantes pour un certain nombre de raisons dont en voici quelques-unes :
Elles augmentent votre employabilité
Un candidat adaptable et flexible peut avoir plus de chances d’être recruté qu’un profil plus expérimenté. Même si vous manquez d’expérience, mais que vous avez une capacité rapide d’apprentissage et d’assimilation, et que vous avez une multitude de compétences transversales à offrir, le recruteur peut vous avantager par rapport aux autres.
Elles permettent de répondre aux attentes des employeurs
Les employeurs ont pleinement conscience qu’en recrutant des candidats avec des compétences transversales, essentielles dans tous les environnements professionnels, ils font face à des personnes talentueuses dans un domaine. Ces dernières se caractérisent également par leurs qualités exceptionnelles. Lorsqu’elles seront formées par l’entreprise, elles deviendront de véritables alliés, efficaces et performants.
Elles attestent de votre adaptabilité
Votre adaptabilité est pertinente sur un marché du travail en constante évolution. En connaissant vos aptitudes et vos atouts, vous ne craindrez pas une reconversion professionnelle ou la perte de votre emploi. Vos compétences transversales vous permettent de réussir dans différents rôles et situations. Par ailleurs, les employeurs sauront apprécier des employés dont le potentiel dépasse leurs compétences de base.
Elles permettent de valoriser une expérience atypique
Si vous disposez d’un parcours professionnel assez atypique, vos compétences transversales font office de fil conducteur. Elles montrent comment vos expériences antérieures peuvent être utiles pour le poste que vous convoitez. Enfin, elles favorisent l’évolution de carrière et l’accès à des postes à haute responsabilité.
Quelles sont les compétences transversales les plus recherchées ?
Ces compétences transversales utilisées dans le CV peuvent être tout autant indispensables dans une lettre de motivation que lors d’un entretien d’embauche. La liste est exhaustive, car il en existe beaucoup. Toutefois, nous les avons regroupées en trois catégories distinctes :
Les compétences relationnelles
La présence des compétences relationnelles améliore votre candidature, car elles complètent vos compétences techniques. Elles démontrent aux employeurs que vous faites partie les collaborateurs qui peuvent travailler efficacement avec les autres.
- La communication (orale et écrite) : cette compétence relationnelle est particulièrement importante. Elle est utilisée dans toutes les situations, avec un collègue (dans un échange), au travail (parler avec les fournisseurs, les prestataires…). La communication implique une bonne capacité d’écoute et une excellente aisance relationnelle. Cette compétence est utile pour n'importe quel métier. Elle fait partie des compétences essentielles pour devenir un analyste de données performant.
- Le leadership : on retrouve souvent des offres d’emploi qui recherchent cette compétence. En tant que leader, vous constituez une source d’inspiration pour vos collaborateurs. Vous êtes pour eux un modèle à suivre parce qu’ils pensent que c’est la bonne chose à faire. En général, les leaders sont d’excellents communicants qui aident à développer les capacités de travail de leur entourage.
- L’esprit d’équipe : cette compétence est bien perçue dans le CV, car elle offre des avantages significatifs pour les candidats qui veulent se démarquer. En montrant aux recruteurs que vous aimez le travail en équipe, vous apparaissez à ses yeux comme un candidat ouvert d’esprit qui est capable d’écouter les autres et de travailler de manière collaborative pour atteindre les objectifs fixés.
Les compétences cognitives
Les candidats dotés de bonnes compétences cognitives gèrent mieux les tensions et trouvent des solutions pertinentes aux éventuels conflits et problèmes, ce qui est précieux dans toutes les structures.
- La résolution de problèmes : la résolution de problèmes fait partie des compétences clés dans le milieu professionnel. De toutes les compétences transversales, elles font partie des plus appréciées par les recruteurs, car elles permettent à l’organisation de prospérer. Cette compétence est stipulée dans la plupart des annonces d’emploi.
- La créativité : en mettant en avant votre créativité dans votre CV, vous prouvez que vous pouvez mettre en place des solutions efficaces et innovantes, ce qui est particulièrement recherché par les recruteurs. Cette compétence est incontournable dans les compétences essentielles en organisation d'événements.
- La pensée critique : une personne ayant une pensée critique est perçue comme plus confiante et capable de sortir de situations problématiques de manière logique. Cette compétence peut renforcer votre crédibilité auprès de votre futur employeur.
Les compétences organisationnelles
Les compétences organisationnelles sont essentielles dans le monde du travail. Le plus souvent, le travail effectué est centré sur elles. C’est pourquoi, elles sont pertinentes pour la plupart des postes.
- L’autonomie : l’autonomie est une compétence transversale prisée dans un CV. Elle se retrouve dans les compétences de représentant du service client à découvrir et à maîtriser. En mettant l’accent sur votre autonomie, vous apparaissez comme un candidat capable de vous adapter à des situations changeantes et d’avoir des résultats probants.
- La prise d’initiative : un candidat qui sait prendre des initiatives ou des décisions est un atout de taille pour une entreprise. Cette compétence transversale démontre que vous êtes une personne proactive et innovante, capable de booster la réussite de la structure.
- Le management : les entreprises qui recrutent sont en quête d’un candidat qui a des capacités en gestion. Ces aptitudes en gestion couvrent un vaste champ d’application : en allant de la gestion des personnes à la gestion du temps, en passant par la gestion de projet à l’organisation des actions. Cette compétence transversale peut jouer en votre faveur dans votre recherche d’emploi.
Comment intégrer des compétences transversales dans un CV ?
En intégrant des compétences transversales dans votre CV, vous valorisez votre profil et montrez votre capacité à apporter une valeur ajoutée à la structure. Voici comment faire pour les inclure efficacement :
Les mettre en valeur dans votre résumé professionnel
Vous pouvez mentionnez quelques compétences transversales dès l’accroche de votre CV pour attirer l’attention du recruteur et prouver votre polyvalence à tenir plusieurs rôles professionnels. Choisissez celles qui ont un lien étroit avec le poste visé. Par exemple : « Professionnel en e commerce, maitrisant différentes techniques de vente, avec un sens aigu de la communication, capable de résoudre les problèmes et de travailler en équipe. »
Choisir les compétences transversales en fonction du poste sollicité
En adaptant les compétences transversales à l’offre d’emploi, vous optimisez vos chances de susciter l’intérêt des recruteurs. Pour ce faire, vous devez avoir une connaissance approfondie des exigences du poste et des compétences attendues par votre futur employeur. Par la suite, expliquez comment elles peuvent être appliquées au poste que vous souhaitez. Soyez également prêt à en parler dans la lettre de motivation et lors de l’entretien d’embauche !
Utiliser les mots-clés adaptés
Utilisez les mots-clés présents dans la description du poste pour parler de vos compétences transversales. Il est à noter que les recruteurs se servent de logiciels de tri pour faire une sélection des CV qui arrivent à eux. À ce titre, assurez-vous d’inclure les mots-clés correspondant aux compétences transversales recherchées. Cela augmentera vos chances de vous faire repérer rapidement.
Mettre en avant des exemples concrets dans les expériences professionnelles
Au lieu de simplement énumérer vos compétences transversales, intégrez-les de manière naturelle dans la description de vos expériences professionnelles. N’hésitez pas à utiliser des exemples concrets pour montrer comment vous vous en êtes servi dans vos précédents postes.
- Exemple pour la communication : « "Encadrement d'une équipe de 10 personnes, favorisant une communication efficace et une répartition optimisée des tâches."
- Exemple pour l’adaptabilité : « Adapté rapidement à un changement de processus, ce qui a permis de limiter les coûts opérationnels de 15 % ».
- Exemple pour la gestion du temps : « Mise en place d’un système de gestion du temps ayant améliorer la qualité de livrables. »
Quelles méthodes et ressources permettent de développer ses compétences transversales ?
Les compétences transversales sont intemporelles. Lorsqu’elles sont bien utilisées, elles vous avantageront tout au long de votre carrière. Pour les développer efficacement, il existe de nombreuses méthodes et ressources avec lesquelles vous devez vous familiariser:
- La formation continue : différentes plateformes comme Openclassrooms (gestion du stress, créativité et pensée critique) et Coursera (communication, leadership) sont dédiées à cet effet. Le CNFTP, pour les fonctionnaires, se concentre sur les formations spécifiques aux soft skills.
- L’auto-évaluation : testez vos compétences via des outils tels que les tests de personnalité (Big Five, MBTI…) et 360° feedback, puis notez les points qui sont progressé. Notez les situations où vous avez ressenti de la difficulté.
- La mise en pratique au quotidien : entamez un travail collaboratif (bénévolat, association…) et pratiquez la prise de parole en public. Ces jeux de rôle et de simulation viseront à développer vos compétences transférables.
- Le mentorat et le coaching : pensez à trouver un mentor dans votre entreprise pour vous accompagner dans cette démarche. Vous pouvez également vous rendre sur des plateformes comme MentorCity. Discutez avec des pairs pour partager vos expériences. Le coaching professionnel est aussi de mise par le biais des OPCO ou CPF en France.
- Les activités professionnelles et extraprofessionnelles : n’hésitez pas à sortir de votre zone de confort pour optimiser vos compétences transversales. Il peut s’agir par exemple de l’animation d’une réunion, de la présentation d’un projet ou de l’organisation d’un événement. Vous pouvez aussi vous inscrire auprès d’une association et assumer des responsabilités qui développent la gestion du stress et le leadership.
Voici quelques guides qui vous seront d’une aide précieuse lors de votre recherche d’emploi dans le secteur de l’éducation :
