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Découvrez les fleurons du paysage professionnel français et les opportunités qu'ils offrent aux talents en quête d'un parcours professionnel de rêve.
Les grandes entreprises en France sont reconnues pour leurs opportunités uniques de développement de carrière, allant des formations continues aux programmes de mentorat. Elles cherchent activement des talents à tous les niveaux d'expérience pour rejoindre leurs rangs, proposant des environnements de travail dynamiques où innovation et collaboration sont à l'honneur.
Pour réussir votre candidature, il est essentiel de bien comprendre ce que recherchent ces entreprises. Adapter son CV et sa lettre de motivation à la culture de l'entreprise, mettre en valeur ses compétences spécifiques, et se préparer à des processus de sélection rigoureux sont des étapes clés pour se démarquer dans un marché du travail compétitif.
Commençons par explorer ce paysage des entreprises à fort potentiel d’emploi, avant de déterminer le bon choix.
Top 10 des entreprises françaises prometteuses en termes d’emplois et d’opportunités
- Wavestone (Conseil) :
Wavestone se distingue par son expertise en conseil et sa culture d'entreprise collaborative. L'entreprise propose des opportunités d'évolution intéressantes et un environnement de travail stimulant.
- CA 2023 : 536 millions d'euros
- Croissance 2023 : +10%
- Effectif : 3 700 collaborateurs
- Note Glassdoor : 4,6/5
Wavestone est régulièrement classée parmi les meilleurs employeurs en France, notamment en termes de rémunération. Selon Indeed, les salaires annuels bruts moyens chez Wavestone pour le parcours conseil s'établissent comme suit :
- Stagiaire consultant : Environ 1 752 € par mois
- Analyste et Consultant : de 38 000 € à 45 000 € / an
- Manager : Environ 75 000 € / an
- DHL Express France (Transport) :
DHL Express France offre des conditions de travail attractives, avec des salaires compétitifs et des avantages sociaux. L'entreprise est également connue pour son dynamisme et ses opportunités d'évolution à l'international.
- CA 2023 : 2,3 milliards d'euros
- Effectif : 17 000 collaborateurs
- Index de satisfaction Indeed : 92%
- Label Great Place to Work 2024
Le salaire médian annuel chez DHL Express France s'élève à 21 900 €, soit environ 1 825 € par mois. Ce chiffre peut toutefois varier en fonction de divers facteurs : postes, expérience…
- SCALIAN (Technologies de l'information) :
SCALIAN est une entreprise en pleine croissance qui propose des projets innovants et des challenges stimulants. L'entreprise met l'accent sur la formation et le développement de ses collaborateurs.
- CA 2023 : 328 millions d'euros
- Croissance 2023 : +15%
- Effectif : 4 500 collaborateurs
- Note Glassdoor : 4,5/5
Voici quelques exemples indicatifs de salaires pour différents postes chez Scalian France :
- Développeur junior : de 30 000 € à 35 000 € par an
- Consultant junior : de 35 000 € à 40 000 € par an
- Chef de projet : de 45 000 € à 55 000 € par an
- Directeur technique : de 60 000 € à 80 000 € par an
- CGI France (Technologies de l'information) :
CGI France est un acteur majeur du conseil en technologies de l'information. L'entreprise offre une grande diversité de missions et des opportunités d'évolution dans un environnement international.
- CA 2023 : 7,1 milliards d'euros
- Effectif : 10 500 collaborateurs
- Label Great Place to Work 2024
- Top 3 des entreprises où il fait bon travailler en France selon Glassdoor
De manière indicative, le salaire médian annuel chez CGI France dans le secteur des technologies de l'information s'élève à 32 500 €, soit environ 2 708 € par mois. Voici quelques exemples de salaires pour différents postes informatiques chez CGI France :
- Développeur informatique junior : de 30 000 € à 38 000 € par an
- Ingénieur informatique : de 38 000 € à 50 000 € par an
- Chef de projet informatique : Entre 50 000 € et 65 000 € par an
- Architecte informatique : Entre 65 000 € et 80 000 € par an
- TALAN (Conseil) :
TALAN est un cabinet de conseil indépendant qui se distingue par son approche humaine et personnalisée. L'entreprise propose des missions variées et des challenges stimulants à des collaborateurs talentueux.
- CA 2023 : 560 millions d'euros
- Croissance 2023 : +12%
- Effectif : 2 800 collaborateurs
- Note Glassdoor : 4,7/5
De manière indicative, le salaire annuel moyen chez Talan France s'élève à environ 33 000 €, soit environ 2 750 € par mois. Voici quelques indices en matière de salaires chez Talan France :
- Consultant junior : de 30 000 € à 38 000 € par an
- Consultant : de 38 000 € à 50 000 € par an
- Chef de projet consultant : de 50 000 € à 65 000 € par an
- Directeur consultant : de 65 000 € à 80 000 € par an
- KIABI (Prêt-à-porter) :
KIABI est une entreprise familiale qui met l'accent sur le bien-être de ses collaborateurs. L'entreprise propose un environnement de travail convivial et des opportunités d'évolution dans un secteur en pleine mutation.
- CA 2023 : 1,9 milliard d'euros
- Effectif : 10 000 collaborateurs
- Index de satisfaction Indeed : 93%
- Label Happy at work 2024
A titre indicatif, voici quelques exemples de salaires chez KIABI :
- Vendeuse ou vendeur débutant à initié : de 11€ à 20€ de l'heure.
- Employé de magasin : Environ 13,61€ de l'heure.
- CULTURA (Produits culturels) :
CULTURA commercialise des produits liés à la culture et aux loisirs créatigs. L'entreprise propose un environnement de travail dynamique et des opportunités d'évolution dans un secteur porteur.
- CA 2023 : 920 millions d'euros
- Effectif : 2 500 collaborateurs
- Note Glassdoor : 4,2/5
- Top 10 des entreprises où il fait bon travailler en France selon Indeed
Le salaire moyen chez Cultura varie également en fonction du poste et de l’ancienneté entre autres facteurs, pour un :
- Chef de rayon : de 2 600€ à 2 800€ brut par mois.
- Responsable de magasin adjoint : de 2 800€ à 3 200€ brut par mois.
- Directeur de magasin : de 3 500€ à 4 500€ brut par mois.
- Groupe SII (Service digital) :
Le Groupe SII est un acteur majeur du conseil en ingénierie informatique et du numérique. L'entreprise propose des missions variées et des challenges stimulants à des collaborateurs talentueux.
- CA 2023 : 720 millions d'euros
- Croissance 2023 : +18%
- Effectif : 8 000 collaborateurs
- Label “Great Place to Work 2024”
En matière de salaire, le Groupe SII est aussi l’un des plus généreux dans le milieu du conseil digital :
- Débutants : Autour de 24 204€ par an.
- Profils expérimentés : Jusqu'à 51 000€ par an
- EXTIA (Conseil en technologies de l'information) :
EXTIA est un cabinet de conseil indépendant qui se distingue par son expertise en conseil en technologies de l'information. L'entreprise propose des missions variées et des challenges stimulants à des collaborateurs talentueux.
- CA 2023 : 450 millions d'euros
- Croissance 2023 : +14%
- Effectif : 5 000 collaborateurs
- Note Glassdoor : 4,6/5
Selon le poste, l’expérience, les compétences… le salaire chez ce géant français de la consultance en TIC varie d’un employé à l’autre. A titre indicatif :
- Salaire moyen : 2 500€ brut par mois
- Ingénieur : de 2 500€ à 3 500€ brut par mois
- Consultant : de 3 000€ à 4 500€ brut par mois
- LEON GROSSE :
LEON GROSSE est une entreprise familiale qui met l'accent sur la proximité et la convivialité. L'entreprise propose des opportunités d'évolution dans un secteur en pleine mutation.
- CA 2023 : 3,4 milliards d'euros
- Effectif : 12 000 collaborateurs
- Index de satisfaction Indeed : 91%
- Label Happy at work 20
Niveau salaire, ce grand nom français du BTP et immobilier affiche des offres salariales intéressantes. De manière indicatif :
- Ouvrier : de 2 000€ à 2 500€ brut par mois
- Conducteur de travaux : de 3 000€ à 4 000€ brut par mois
Chef de projet : de 4 500€ à 6 000€ brut par mois
Pour vous inspirer :
- CV conseiller clientèle débutant
- CV vendeur débutant
- CV conseiller technique
- CV conseiller en assurance
- CV téléconseiller
Autres entreprises françaises où il ferait bon de travailler…
Selon Great Place to Work
L’un des classements les plus populaires et les plus sérieux est proposé par Great Place to Work, dans son palmarès 2024 des meilleures entreprises françaises où travailler.
Deux volets de critères sont requis pour obtenir la certification et figurer au classement Best Workplaces :
- Enquête Trust Index® (questionnaire de 60 questions évaluant la perception des employés):
Il faut au moins 70% de réponses positives des employés, sur 5 dimensions clés de la confiance :
- Fierté : sentiment d'appartenance et satisfaction au travail.
- Convivialité : qualité des relations entre collègues.
- Equité : perception de justice dans la gestion et rémunération.
- Respect : respect mutuel entre collaborateurs et dirigeants.
- Crédibilité : confiance dans la direction.
Cette partie représente 2/3 de la note finale.
- Culture Audit® (questionnaire rempli par la direction évaluant les pratiques mises en place pour créer un environnement de travail favorable) :
Il faut ici une note minimale de 10/20. Pratiques évaluées sont :
- Communication et transparence.
- Reconnaissance et valorisation des collaborateurs.
- Formation et développement des compétences.
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Gestion des conflits et résolution de problèmes.
Il s’agit de démontrer l'engagement à créer un "Great Place to Work".
👉 Au final, le palmarès Great Place To Work présente les meilleures entreprises par nombre d’employés : moins de 50 salariés, de 50 à 250 employés, de 250 à 1000 salariés, de 1000 à 2500 personnes et plus de 2500 employés.
Nous vous proposons de reprendre cette liste, à travers différents Top 10, en précisant le secteur d’activité auquel appartient chacune de ces entreprises spécialement sélectionnées pour leur environnement de travail exceptionnels 👇:
Plus de 2500 salariés
- Wavestone - Services aux professionnels
- DHL Express France - Transports
- SCALIAN - Technologies de l'information
- CGI France - Technologies de l'information
- TALAN - Technologies de l'information
- KIABI - Vente au détail
- CULTURA - Vente au détail
- Groupe SII - Technologies de l'information
- In Extenso - Services aux professionnels
- CREDIT AGRICOLE CONSUMER FINANCE - Services financiers et assurances
1000 à 2500 salariés
- EXTIA - Services aux professionnels
- LEON GROSSE - Construction, BTP & immobilier
- Magellan Partners - Technologies de l'information
- STRYKER France - Santé
- SNCF Connect & Tech - Technologies de l'information
- HILTI France - Production et fabrication
- Salesforce - Technologies de l'information
- Cofidis France - Services financiers & assurances
- START PEOPLE - Services aux professionnels
- ISAGRI - Technologies de l'information
250 à 1000 salariés
- Cisco Systems France - Technologies de l'information
- HILTON - Industrie hôtelière
- Advens - Technologies de l'information
- American Express France - Services financiers & assurances
- MERITIS - Technologies de l'information
- Roole - Services financiers et assurances
- Equinix - Technologies de l'information
- Sector Alarm - Autre
- Agilent Technologies France - Biotechnologie et industrie pharmaceutique
- AbbVie - Biotechnologie et industrie pharmaceutique
50 à 250 salariés
- EBS Group - Technologies de l'information
- LOGICLEVER - Services aux professionnels
- NEXTOO - Technologies de l'information
- SAGARMATHA - Services aux professionnels
- EXIOM PARTNERS - Services aux professionnels
- PREREQUIS - Technologies de l'information
- Mon courtier énergie - Production et fabrication
- MOZOO - Services aux professionnels
- NHCO NUTRITION France - Santé
- Web-Atrio - Technologies de l'information
Moins de 50 salariés
- Wesyn - Technologies de l'information
- The Sky - Biotechnologie et industrie pharmaceutique
- GROUPE HEXAGONE - Services financiers & assurances
- Filodoxia IT - Technologies de l'information
- CESAMES - Ingénierie
- FreelanceRepublik - Technologies de l'information
- Findle - Services aux professionnels
- COD4IS - Technologies de l'information
- Teamoty - Technologies de l'information
CDPQ Paris - Services financiers et assurances
Selon le classement LinkedIn
Les mêmes bases d’évaluation que Great Place To Work sont mises en œuvre par LinkedIn pour sortir son classement annuel des meilleures entreprises françaises. Le réseau social professionnel axe aussi son évaluation sur des critères tels que :
- Les opportunités d’évolution
- Le développement des compétences
- La stabilité de la carrière
- Les opportunités extérieures
- Les relations au sein de l’entreprise
- L’égalité entre hommes et femmes
- La diversité des profils
Dans ce classement annuel publié vers la fin de l’année courante, LinkedIn dresse la liste de 25 entreprises (où vous devriez envoyer votre candidature). Pour 2023 par exemple, les entreprises suivantes ont été sélectionnées 👇:
- Airbus - Aéronautique et aérospatiale
- Schneider Electric - Automatisation industrielle
- Groupe Crédit Agricole - Services bancaires
- BNP Paribas - Services bancaires
- Sanofi - Produits pharmaceutiques
- CMA CGM - Transport maritime
- Valeo - Équipements automobiles
- Société Générale - Services bancaires
- Groupe BPCE - Services bancaires
- L'Oréal - Cosmétiques
- SLB - Services pétroliers
- Orange - Télécommunications
- Datadog - Développement de logiciels
- Decathlon - Articles de sport
- JPMorgan Chase & Co. - Services financiers
- Safran - Aéronautique et défense
- Kyndryl - Services informatiques
- Procter & Gamble - Produits de consommation courante
- Thales - Aérospatiale, défense et sécurité
- Amadeus - Services informatiques
- Air Liquide - Produits chimiques
- Sika - Produits chimiques pour le bâtiment et l'automobile
- Michelin - Pneumatiques et services de mobilité
- Boston Consulting Group - Conseil en gestion
- TotalEnergies - Énergie et pétrochimie
Si une entreprise vous intéresse, vous êtes ainsi invité à suivre ses actualités sur LinkedIn et à vous abonner aux alertes d’emploi. Objectif : ne jamais manquer une opportunité professionnelle qui correspond à vos besoins.
Comment bien choisir l'entreprise où travailler en France ?
Vous avez désormais un aperçu des meilleures entreprises où travailler en France en 2022. Il ne s’agit pas uniquement de concentrer votre attention sur le salaire mais aussi de critères qualitatifs comme l'environnement de travail, les opportunités d’évolution et la stabilité de l’emploi.
Des éléments tels que la culture d’entreprise sont aussi indispensables afin de savoir si l’entreprise correspond à votre personnalité (et vice versa).
Pour vous aider à prendre une décision et à choisir l’entreprise qui vous correspond, voici la marche à suivre 👇:
- Déterminer si l’entreprise existe depuis longtemps, quelle est sa réputation et comment elle est perçue par ses salariés (consulter les commentaires positifs comme négatifs)
- Savoir quelles sont les prétentions salariales par rapport au poste que vous convoitez ainsi que votre ancienneté et votre niveau hiérarchique (responsabilités)
- Comparer les prétentions de salaire de cette entreprise avec celles des sociétés concurrentes
- Appréhender vos avantages : congés payés et RTT, tickets restaurant ou cantine d'entreprise, mutuelle professionnelle, frais de transports, sécurité de l’emploi…
- Connaître le processus de sélection et adapter votre candidature
En d’autres termes, vous pouvez faire la sélection des entreprises qui sont proposées dans ces différents classements. Cela vous permettra d’éviter les mauvaises surprises et de faire plus facilement la sélection des offres d’emploi en fonction du poste que vous convoitez.
Comment mon entreprise peut-elle figurer sur la liste des meilleurs employeurs ?
Pour que votre entreprise figure parmi les meilleurs employeurs de France, vous devez veiller à respecter plusieurs critères de qualité et de rémunération. Voici quelques conseils 👇:
- Proposer des salaires légèrement supérieurs à ceux du marché du travail en France
- Respecter la vie privée des salariés avec notamment le droit à la déconnexion
- Proposer une politique de télétravail flexible pour que l’ensemble des employés puissent s’épanouir
- Renforcer la culture d'entreprise et véhiculer des valeurs fortes et engageantes
- Proposer des événements en dehors de l’entreprise pour renforcer la cohésion d’équipe
- Avoir une politique de management souple, bienveillante et à l’écoute
- Permettre aux employés de monter en compétences et d’évoluer sur le plan professionnel comme personnel
- Renforcer les besoins en formation si cela est nécessaire afin de mettre les équipes à niveau
- Demander régulièrement des feedbacks aux équipes pour appréhender au mieux leur besoin et renforcer leur bien-être
Comment créer une candidature à la hauteur des meilleures entreprises en France ?
Vous souhaitiez créer un CV ingénieur ou CV responsable de maintenance pour postuler chez Airbus ou Valeus, un CV analyste de données pour CGI France ou encore Cisco Systems France, ou un CV infirmier pour un poste dans une grande clinique ?
Démarquez-vous avec une candidature soignée et adaptée. Voici quelques conseils pratiques pour réussir votre candidature :
- Personnaliser chaque candidature : Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque entreprise et poste, en mettant en avant les compétences et expériences pertinentes.
- Valoriser les réalisations : Mentionnez des résultats concrets et mesurables de vos précédentes expériences pour démontrer votre valeur ajoutée.
- Soigner la présentation : Utilisez un design clair et professionnel pour rendre votre CV attractif et facile à lire.
- Adapter au secteur : Ajustez le contenu de votre candidature selon les exigences spécifiques du secteur d'activité.
Se préparer à l'entretien : Informez-vous sur l'entreprise et préparez des réponses aux questions courantes ainsi que des questions à poser.
