En ayant endossant cette fonction, vous vous ouvrez néanmoins à un métier où l’adaptation et la disponibilité sont maitre-mot. Vous devez également faire face à des horaires pour le moins variables.
Prêt à relever le défi ? Faites un CV auditeur interne digne de ce nom. Si un tel exercice vous est encore difficile, inspirez-vous d’un de nos exemples de CV ou d'un modèle en ligne. Essayez notre générateur de CV boosté à l’IA, et en même temps, suivez des conseils précieux ci-après.
Comment faire un CV d’auditeur interne captivant et convaincant ?
Presque de la même nature que le CV d’analyste financier ou celui d’un ingénieur financier , le curriculum d’un auditeur interne se distinguera tout de même par sa teneur. Étant donné son rôle extensif et transversal, le volume de missions, d’activités et de responsabilités sera un peu plus important. Cela étant dit, au niveau du design et de la structuration contextuelle des détails, la réalisation de tout CV de responsable comptable , financier et de contrôle réglementaire suit quelques principes communs de base.
CV d’auditeur interne : quelle présentation ?
La présentation de votre CV d’auditeur interne s’appréhende sur deux aspects, à savoir la mise en page et la mise en forme. Cela commence notamment par une mise en page équilibrée et claire. Pour ce faire :
- Utilisez des marges fines pour obtenir un aspect global épuré et d’élargir la zone pour le contenu
- Réglez les retraits et espacements définir une organisation harmonieuse
- Mettez les titres en gras ou dans une taille de police légèrement plus importante
- Utilisez des « bullets lists » pour structurer plus clairement les détails.
En ce qui concerne l’aspect stylistique ou la mise en forme de votre CV, cela peut se résumer en quelques points :
- Police de caractère bien lisible par tout le monde – On recommande des classiques comme l’Arial, l’Helvética, le Calibri, le Times New Roman…
- Taille de police équilibrée : 10 à 12 pour le corps du texte, à partir de 13 pour les titres, en fonction du style choisi
- Des couleurs qui optimisent la lisibilité du contenu textuel
Organisation contextuelle des contenus de rubriques pour CV auditeur interne
Il s’agit ici de s’assurer que la structure choisie pour la présentation des informations est logique, claire et pertinente vis-à-vis du poste. Cela peut être abordée de manière chronologique, antéchronologique ou fonctionnelle : des approches avec chacune leurs avantages et leur pertinence.
Structuration chronologique
Dans cette approche, les détails sont organisés en ordre chronologique, en commençant par vos premières expériences professionnelles. Cette approche met l'accent sur la continuité de votre carrière depuis le début. Ainsi, pour l’Expérience professionnelle :
- Commencez par vos premières expériences professionnelles.
- Fournissez les mêmes détails que dans l'approche chronologique : nom de l'entreprise, titre du poste, dates d'emploi, description de l'entreprise, responsabilités, réalisations, projets d'audit.
Structuration antéchronologique
Dans une approche chronologique, les détails sont présentés en ordre chronologique inverse, commençant par vos expériences professionnelles les plus récentes. Cette approche met en avant votre évolution professionnelle au fil du temps. Principalement pour la rubrique Expérience professionnelle :
- Pour chaque poste, commencez par le plus récent.
- Incluez le nom de l'entreprise, le titre du poste, les dates d'emploi, une brève description de l'entreprise et vos responsabilités en tant qu'auditeur interne.
- Détaillez vos réalisations et projets d'audit spécifiques.
- Montrez comment vous avez évolué dans votre rôle au fil des années.
Structuration fonctionnelle ou thématique
L'approche fonctionnelle met en avant vos compétences et réalisations spécifiques, plutôt que de se concentrer sur l'ordre chronologique de vos expériences professionnelles. C'est particulièrement utile si vous avez des compétences diverses qui ne sont pas clairement et chronologiquement reflétées. Dans un CV auditeur interne, mettez en avant la rubrique « Compétences ». Listez des compétences spécifiques en audit, comme l'analyse des risques, la conformité, l'audit interne, ainsi de suite.
Pour l’expérience Professionnelle : incluez toujours les détails de vos expériences professionnelles, mais mettez l'accent sur les compétences et les réalisations qui sont pertinentes pour chaque section de compétences. Avantages : Met en avant vos compétences spécifiques en audit, même si elles ont été acquises à différents moments de votre carrière.Présentation des rubriques dans le CV auditeur interne
Quand il s'agit de concevoir un curriculum pour le rôle d'auditeur interne, agencez vos données de manière à captiver l'attention du recruteur et de mettre en lumière avec succès vos atouts. Chaque section peut être présentée de manière différente.
L’accroche du CV auditeur interne
L’accroche de CV pour un auditeur interne est une déclaration concise à laquelle on donne un titre comme « Profil », « A propos de moi », etc. Elle est placée en début de CV et résume en quelque sorte vos compétences clés, vos expériences et vos réalisations pertinentes dans le domaine de l'audit... Elle vise à capter l'attention des recruteurs en mettant en avant ce qui vous distingue en tant que candidat.
Cette présentation « marketing » devrait résumer en quelques mots votre expertise en audit interne, vos compétences en gestion des risques, vos réalisations majeures, votre passion pour améliorer les processus et la gouvernance au sein des organisations... En fin de compte, elle sert de point de départ percutant pour encourager les recruteurs à explorer plus en détail votre CV.
Exemple :La section Compétences dans le CV auditeur interne
La partie « Compétences » aujourd’hui commune à tous les CV sert à répertorier des compétences clés ou des atouts qui vous sont spécifiques. Si vous avez une longue liste de hard skills et soft skills, vous devez donc faire le tri pour citer ce qui vous distingue le mieux.
Quelques compétences techniques de base (Hard skills) chez un auditeur interne :
- Maitrise des méthodologies et normes d'audit
- Capacité en analyse d’états financiers
- Capacité en gestion des risques opérationnels, financiers et stratégiques.
- Compétence en évaluation de processus de contrôle interne (Fiabilité financière, conformité réglementaire…).
- Connaissances approfondies des lois et réglementations comptables
- Compétences en contrôles informatiques et sécurité
- Capacité en optimisation des processus opérationnels
- Capacité en rédaction de rapports d'audit
- Compétence en évaluation des actifs (incluant les inventaires et actifs intangibles).
Quelques compétences douces majeures (Soft skills) en tant qu’auditeur interne :
- Analyse
- Communication
- Intégrité
- Esprit d'Équipe
- Flexibilité
- Gestion du Temps
- Pensée Analytique
- Esprit critique
- Attention aux détails
- Empathie
- Adaptabilité
La rubrique « Expérience » dans le CV d’auditeur interne
Cette section valorise vos expériences antérieures en tant qu'auditeur interne. Optez pour une approche chronologique, antéchronologique ou thématique afin de présenter vos postes, responsabilités, réalisations, et autres éléments pertinents. Assurez-vous de maintenir une structure claire et logique pour que le responsable de recrutement puisse facilement comprendre l'évolution de votre carrière et l'alignement de vos compétences avec les exigences du poste.
Exemple de section Expérience d’auditeur interne dans un format antéchronologique :- Conception et mise en œuvre d'audits complets pour évaluer les contrôles internes, la conformité et la gestion des risques.
- Réalisation d'audits financiers et opérationnels pour assurer la précision des données comptables et identifier les incohérences.
- Développement de rapports d'audit détaillés avec des recommandations pour l'amélioration des processus.
- Collaboration étroite avec les équipes opérationnelles pour mettre en œuvre les recommandations et assurer le suivi.
- Participation à des audits de conformité et d'efficacité opérationnelle dans divers départements.
- Analyse approfondie des processus pour identifier les lacunes potentielles et les opportunités d'amélioration.
- Vérification de la conformité aux réglementations internes et externes et recommandation de mesures correctives.
- Contribution à l'élaboration de plans d'audit, à la collecte de données et à l'analyse des résultats.
Section « Formation » dans un CV auditeur interne
Mentionnez vos qualifications éducatives surtout relatives à cette fonction, principalement les formations académiques et professionnelles qui ont contribué à votre expertise en tant qu'auditeur interne. Assurez-vous d'inclure les informations clés de chaque qualification, telles que le nom de l'établissement, le titre du diplôme ou de la certification, les dates d'obtention, et tout autre élément pertinent.
Exemple :- Cours en méthodologies d'audit et gestion des risques.
- Atelier sur l'identification et la gestion des risques.
- Cours en comptabilité financière et analyse.
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