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Ce guide vous accompagne dans votre parcours dans cette carrière. Nous vous donnons de conseils pratiques pour choisir la voie qui vous correspond le mieux et développer les compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine.
Découvrez dans cet article :
- L'énumération des métiers du domaine de l'enfance que vous pouvez étudier
- La définition des différentes qualités humaines et professionnels à avoir pour devenir un professionnel de l'enfance
- La précision du parcours pédagogique et professionnel pour travailler dans le secteur de l'enfance
- Une énumération de débouchés possibles pour évoluer dans des métiers de la petite enfance
Top 5 des métiers de l'enfance
Voici une liste indicative de professions parmi les plus gratifiantes et diversifiées dans le domaine de la petite enfance. Ces métiers offrent des occasions uniques de contribuer à l'épanouissement des enfants et de répondre à des besoins sociaux fondamentaux.
1. Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
Les missions d'un éducateur de jeune enfants ou EJE est d'accueillir les enfants et leurs familles, concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives adaptées, favoriser le développement global des enfants tant sur le plan cognitif qu'affectif et social.
Principales qualités requises : Patience, créativité, bonnes capacités d'écoute et de communication, sens de l'observation.
Accessibilité : avec un diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE), accessible après le baccalauréat ou via un CAP Petite enfance ou AEPE (avec expérience).
Qualités de vie au travail : Environnement dynamique et enrichissant, possibilité de travailler en équipe, mais horaires parfois décalés.
Salaires indicatifs et évolution envisageable : Salaire débutant autour de 1 600 à 1 800 € brut par mois. Possibilité d'évoluer vers des postes de direction ou de spécialisation (ex : coordinateur pédagogique).
2. Auxiliaire de Puériculture
Ce travailleur social prend en charge les besoins quotidiens des enfants, tels que l'hygiène et l'alimentation. Il contribue aussi à leur développement et à leur intégration sociale, et collabore étroitement avec l'équipe pédagogique.
Principales qualités requises : Empathie, résistance au stress, compétences relationnelles, capacité à travailler en équipe.
Accessibilité : Diplôme professionnel d'Auxiliaire de Puériculture (DPAP) - formation de niveau V.
Qualités de vie au travail : Horaires réguliers mais souvent décalés - Travail en équipe dans un environnement stimulant.
Salaires indicatifs et évolution envisageable : Salaire débutant autour de 1 500 à 1 700 € brut par mois. Possibilités d'évolution vers des postes de responsable ou d'encadrement.
3. Assistant ou assistante maternelle
L'assistante maternelle accueille des bébés ou enfants à domicile dans un cadre chaleureux et sûr, assurant leur sécurité et bien-être. Elle a aussi pour missions la création d'activités éducatives pour stimuler leur développement cognitif, social et émotionnel.
Qualités requises : Sens des responsabilités, capacité d'adaptation, patience et créativité.
Accessibilité : Agrément délivré par le département (après demande auprès des services de Protection Maternelle et Infantile) - Formation optionnelle mais recommandée pour mieux gérer l'accueil.
Qualités de vie au travail : Flexibilité dans les horaires. Possibilité de travailler depuis chez soi.
Salaires et évolution envisageable : Salaire variable selon le nombre d'enfants accueillis (environ 2 000 à 3 000 € brut par mois); possibilité d'évoluer vers des structures collectives ou des postes de coordination.
4. Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM)
Un agent ATSEM assiste les enseignants dans l'accueil et l'animation des jeunes enfants. Il veille à la sécurité et l'hygiène des enfants, participe à l'organisation des activités éducatives, et maintient un environnement de classe propre et sûr. En même temps il soutient les enfants dans leur acquisition d'autonomie.
Qualités requises : Sens de l'organisation, bonnes capacités relationnelles, patience.
Formation nécessaire : CAP AEPE ou concours spécifique pour devenir ATSEM.
Qualités de vie au travail : Horaires scolaires réguliers; environnement stable mais parfois exigeant en termes d'énergie.
Salaires et évolution envisageable : Salaire débutant autour de 1 400 à 1 600 € brut par mois; possibilités d'évolution vers des postes de direction ou spécialisés.
5. Garde d’enfants à domicile
Un garde d'enfants à domicile prend soin des enfants dans leur environnement familier. Dans ce cadre, il leur organise des activités ludiques et éducatives, tout en respectant leurs rythmes de vie, notamment en matière de sommeil et d'alimentation.
Qualités requises : Flexibilité, autonomie, sens de l'initiative et bonnes compétences relationnelles.
Formation nécessaire : Pas de diplôme spécifique requis mais une formation en petite enfance est un atout pour un candidat ou candidate baby-sitter. Agrément possible selon la législation locale (des services du département), si l'on souhaite formaliser l'activité et bénéficier de certaines aides financières.
Qualités de vie au travail : Horaires flexibles selon les besoins des familles; travail souvent isolé mais enrichissant.
Salaires et évolution envisageable : Salaire variable selon les heures travaillées (environ 10 à 15 € brut par heure); possibilité d'évoluer vers des postes dans des structures collectives ou en gestion.
Autres métiers avec des enfants à envisager
Le secteur professionnel dédié à la petite enfance est suffisamment large pour offrir une variété de carrières passionnantes et enrichissantes. De l'éducation à la santé, en passant par les services sociaux et le divertissement, les possibilités sont nombreuses pour ceux qui souhaitent contribuer au développement et au bien-être des enfants. Voici d'autres professions possible :
- Psychologue de l’enfance - Évaluation et traitement des troubles émotionnels chez les enfants.
- Orthophoniste - Diagnostic et traitement des troubles de la communication.
- Animateur(trice) en accueil de loisirs - Organisation d'activités ludiques pour les enfants.
- Éducateur spécialisé - Accompagnement d'enfants en difficulté.
- Conseiller pédagogique - Accompagnement des enseignants dans leurs pratiques éducatives.
- Enseignant(e) en École Maternelle - Accompagnement éducatif des enfants de 3 à 6 ans. Mise en place d'activités pédagogiques adaptées. Collaboration avec les familles et suivi individualisé.
- Sage-femme - Suivi médical des femmes enceintes et des nouveau-nés. Accompagnement lors de l'accouchement et conseils en matière de santé reproductive. Éducation à la parentalité et soutien émotionnel aux familles.
Qualités indispensables pour travailler avec des enfants
Que vous souhaitiez devenir auxiliaire de petite enfance, institutrice ou psychologue infantile... travailler avec des enfants avec ou sans handicap dans un contexte d'éducation et de protection nécessite des qualités humaines et des aptitudes qui dépassent les aptitudes techniques personnelles. Il vous faut avant tout avoir ou développer :
La patience : Les enfants ont leurs propres rythmes et leurs propres façons d'apprendre. La patience est indispensable pour les accompagner dans leur développement.
L'empathie : Se mettre à la place de l'enfant pour comprendre ses émotions et ses besoins est fondamental.
La créativité : Proposer des activités variées et stimulantes est essentiel pour éveiller la curiosité des enfants.
La bienveillance : Créer un environnement sécurisant et chaleureux est primordial pour le bien-être des enfants.
Le sens de l'observation : Être attentif aux signaux envoyés par les enfants pour détecter leurs besoins et leurs difficultés.
La capacité d'adaptation : Les enfants évoluent rapidement et les situations peuvent changer du tout au tout. La capacité à s'adapter est essentielle.
Le sens des responsabilités : Assurer la sécurité et le bien-être des enfants est une responsabilité majeure.
La communication : Savoir communiquer avec les enfants, les parents et les collègues est indispensable pour travailler en équipe et créer un climat de confiance.
Conditions techniques pour pouvoir travailler avec des enfants
Certaines compétences et dispositions spécifiques au travail avec les enfants sont indispensables, comme :
La connaissance des droits de l'enfant : Il est essentiel de connaître les droits des enfants, notamment le droit à la protection contre l'exploitation et la violence. Cette connaissance permet aux intervenants d'agir efficacement pour défendre ces droits et sensibiliser les enfants à leur propre protection..
Des compétences en évaluation des risques : Par exemple, les tâches ménagères, bien qu'elles paraissent moins sérieuses que le travail en usine, peuvent être préjudiciables au développement des enfants. Il faut repérer ces cas pour prévenir toute entrave à leur éducation et à leur bien-être.
Une approche éducative adaptée : Concevoir et mettre en œuvre des programmes éducatifs qui répondent aux besoins spécifiques des enfants, en tenant compte de leur contexte socio-économique.
L'engagement communautaire : Travailler de concert avec les familles et la communauté pour établir un cadre propice à l'éducation et au bien-être des enfants pris en charge.
Débouchés pour travailler avec les enfants
Le secteur de la petite enfance en France présente un taux de recrutement dynamique, avec de nombreuses opportunités professionnelles à tous les stades. Voici les principaux milieux qui recrutent :
Les crèches : secteur majeur de recrutement
Les crèches représentent un secteur clé dans le domaine de la petite enfance, avec environ 10 000 postes à pourvoir chaque année en France. Ces établissements accueillent des enfants de 0 à 3 ans et sont souvent confrontés à une forte demande de places, ce qui souligne leur rôle essentiel dans le développement précoce des enfants.
Les établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)
Les Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) connaissent une expansion significative, avec une prévision de création de 200 000 nouvelles places d'ici 2030. Ces structures, qui incluent crèches publiques, associatives et privées, doivent faire face à un déficit important par rapport aux naissances actuelles.
Maisons d'assistants maternels (MAM)
Les Maisons d'Assistants Maternels (MAM) offrent un cadre familial pour l'accueil des jeunes enfants et bénéficient d'une croissance notable. Ces structures permettent aux assistantes maternelles de se regrouper pour proposer un environnement stimulant et sécurisé.
Centres de loisirs et d'activités périscolaires
Dans les centres de loisirs et les activités périscolaires, environ 20 000 postes sont régulièrement ouverts chaque année pour des animateurs spécialisés. Ces professionnels encadrent les enfants après l'école et proposent des activités éducatives et ludiques.
Secteur social et médico-social
Le secteur social et médico-social recherche activement des éducateurs spécialisés et des auxiliaires de puériculture pour accompagner les enfants en difficulté. Chaque année, plusieurs milliers de postes sont à pourvoir dans ce domaine.
