Comment créer un titre accrocheur CV : le guide ultime

Dans cette optique, une accroche de cv ou 5 années d'expérience dans un domaine ou un autre ne suffisent pas. Il importe aussi de choisir un bon titre accrocheur cv. Voici les règles à connaître pour ce faire.

Qu'est-ce qu'un titre de CV ?

Avant de vous intéresser à comment déposer un CV et les différentes étapes d'un processus de construction de curriculum vitae ou d'une lettre de motivation, il importe de parler du titre de CV. Outre les compétences clés et les expériences professionnelles à mettre en avant dans ce document, c'est un élément important qui vous aidera à séduire efficacement et simplement le recruteur. Un cv sans titre ne vaudra pas grand-chose face à la concurrence. Mais, qu'est-ce exactement qu'un titre de cv ?

Le titre de cv s'inspire notamment de l'idée d'un "titre de livre". Cela donne non seulement de l'esthétisme au document, mais il apporte de la précision à la présentation. L'objectif étant de permettre directement à votre interlocuteur de savoir les raisons de votre candidature.

Les anciennes et les nouvelles règles concernant le titre de cv

Même un cv lycéen devra donc avoir un titre. Cet élément a donc toujours été obligatoire lors de la rédaction d'un cv. Mais, en la matière, les normes ont aussi changé :

• Le grand titre " curriculum vitae" au sommet de votre présentation n'est plus. Les experts estiment que la forme même du document suffit à mettre la puce à l'oreille des recruteurs.


• À la place, le titre du cv doit être plus concis et plus précis. Il s'inspire généralement du poste que vous convoitez ou du tenant de votre projet professionnel.


• Vous mettez l'accroche du CV en dessous du titre. Il en sera de même pour les différentes rubriques qui vous permettront de vous mettre en avant.


• Bref, ce sera le résumé de votre profil qui donnera le maximum d'indication à votre futur employeur.

Comment choisir le bon titre pour votre cv ?

Concrètement, comment choisir un bon titre de cv ? Comment être sûr d'être sélectionné par les responsables du recrutement des ressources humaines d'une entreprise ?

La précision sera de rigueur

Soyez précis dans la présentation de votre profil. Si l'annonce cherche une personne avec de l'expérience, mettez la durée de votre parcours avant même votre accroche de CV. Par exemple : responsable marketing depuis 5 ans. Au contraire, si le recruteur cherche des candidats novices, mettez vendeur débutant.

Il peut aussi arriver que le poste soit rattaché à une branche précise. Par exemple, une entreprise de prêt-à-porter chercher un expert en marketing ? Mentionnez la spécialisation et vos années d'expérience dans la mode pour augmenter vos chances d'obtenir le job.

Le titre de cv en fonction du poste demandé

Pour tous les candidats, le titre du cv se fait en fonction du poste demandé. Vous n'allez pas mettre "spécialiste en marketing" si vous souhaitez intégrer le département des ressources humaines de l'entreprise par exemple.

Faites simple et court dans le choix de votre titre. Exemple : vendeur, étudiant, stagiaire, coach, etc.

Des suggestions de mots clés pour la construction d'un titre de cv

Une bonne candidature doit aussi utiliser des mots-clés bien précis pour rédiger un bon titre de CV. Exemple :

• 10 ans d'expérience
• Polyvalent
• Expert
• Spécialisé
• Qualifié
• Motivé
• Professionnel

Inspirez-vous de l'offre d'emploi

Il suffit de lire l'offre d'emploi. Vous aurez également une idée précise du titre idéal à mettre sur votre profil. Il vous suffit. Généralement, cette dernière se présente comme suit : " Entreprise X, cherche un expert marketing polyvalent". Pour cette annonce, le titre de cv parfait sera " expert marketing polyvalent".

Demander l'avis des intelligences artificielles

Augmentez par ailleurs vos chances de trouver un emploi en faisant appel à des logiciels d'intelligence artificielle pour vous aider. Ils vous donneront plusieurs idées sur lesquels vous inspirez avec une simple requête. Tel est le cas par exemple de chat GPT. Il suffit de lui dire : " donne-moi quelques idées de titre de cv pour un poste de ...." Précisez le job que vous souhaitez avoir.

Quelques exemples de titre efficace pour votre cv

Un bon cv m'a permis de gagner le job de mes rêves. Et, dans la rédaction, le titre a beaucoup impacté la décision de mon futur employeur. Évidemment, certaines idées fonctionnent mieux que d'autres. Au lieu de vous inspirer seulement des suggestions dans l'offre d'emploi, voici quelques exemples.

Le titre de cv en fonction du parcours professionnel

• Responsable de salle professionnelle
• Expert en marketing
• Responsable de ressources humaines expérimenté
• Professeur polyvalent

Bref, le titre du cv se fera en fonction de votre parcours professionnel. Plusieurs détails entrent en considération : vos années d'expérience, votre polyvalence, votre professionnalisme, etc.

Titre et objectif professionnel : quel est le lien ?

Vous convaincrez plus facilement votre futur employeur en mettant en avant vos objectifs professionnels dès le début de votre cv. C'est le cas notamment dans les phrases d'accroche. Il est également possible de marier le titre avec ce genre d'information :

• Jeune diplômé en stylisme
• Candidat en reconversion professionnelle
• Étudiant en apprentissage

Des exemples concrets pour vous donner quelques inspirations

Bien sûr, le titre de cv dépend du poste que vous souhaitez décrocher. Parmi les exemples que l'on peut vous donner, on peut citer :

• Responsable commercial 10 ans d'expérience
• Jeune diplômé en vente en recherche d'un stage
• Étudiant apprenti coiffeur
• Expert en ressources humaines
• Assistante juridique compétente et polyvalente
• Chef de cuisine spécialisé dans la grande gastronomie

L'importance d'un bon titre de cv

Peu importe votre choix, le titre d'un cv impacte la qualité de votre profil. C'est d'ailleurs sur ce détail que votre futur employeur va s'arrêter. Et, d'ailleurs, il fait partie des éléments obligatoires sur un CV.

Le titre pour accrocher le recruteur

Vous correspondez au profil recherché ? Prouvez-le dès l'entête de votre présentation. Un titre, le plus précis possible, accrochera votre futur employeur. Cela l'incitera à rester un peu plus longtemps sur votre candidature. Vous lui assurez que vous êtes là pour le poste qu'il propose et pas pour autre chose.

Un titre pour faire gagner du temps à votre interlocuteur

Le titre est aussi un gain de temps pour le recruteur. Vous lui mâchez le travail pour lui garantir qu'il ne perdra pas son temps à lire votre CV jusqu'à la fin.

CV et mise en page : le titre donne du style à votre CV

Par ailleurs, le titre de votre cv fait partie intégrante de la mise en page de votre document. Il apporte du style. Vous pouvez d'ailleurs le mettre en avant en choisissant une police de caractère différente ou un format plus visible : mise en gras, en italique, etc.

Où mettre le titre du cv ?

Pour rappel, cet élément se place dès le début de votre CV, dès l'en-tête et juste avant les phrases d'accroche. Mettez-le de préférence après votre nom ou en bas de votre photo de profil.

Dans l'entête de votre cv

C'est important de mettre le titre de votre cv dans l'entête. C'est la première rubrique de votre curriculum vitae. Il y sera donc le plus visible possible pour éviter tout quiproquo avec votre futur employeur. C'est d'autant plus important de le mettre dans cette partie si vous choisissez une forme qui place l'entête au centre et au sommet de la présentation. Dans ce cas, choisissez un format qui le met en avant : le gras, la majuscule, etc.

Avant la phrase d'accroche CV

Mentionnez le titre du poste que vous demandez avant même de mettre la phrase d'accroche de cv. Évidemment, vous pouvez le repréciser en présentant vos années de carrière ou vos qualités et vos atouts. Cependant, une ligne avant le début de votre résumé de lettre de motivation vous aidera à mieux capter l'attention du recruteur.

Les erreurs qu'il faut éviter pour le choix d'un titre d'un curriculum vitae

Vous l'aurez compris, le titre de cv est important pour vous différencier des autres candidats, et ce, quand vous cherchez un stage ou que vous comptez faire carrière. Mais, pour gagner des points sur votre candidature et augmenter vos chances de décrocher un entretien, il y a quelques erreurs à éviter.

Votre titre de cv doit être cohérent à votre profil professionnel

Un titre n'est pas un simple détail que vous choisissez au hasard. Il doit être cohérent avec votre projet professionnel. Ce peut être avec vos années d'expérience ou vos connaissances, vos qualités et vos atouts. C'est interdit de mentir sur un CV.

Exemple :

• Ne dites pas que vous êtes expérimenté ou sénior dans un domaine si vous avez moins de 5 ans d'expérience dans le job en question.


• Ne dites pas que vous êtes une professionnelle si vous êtes en recherche de stage.


• Ne précisez pas non plus des qualités ou des compétences clés que vous n'avez pas dans le titre de cv. Tel est le cas du sens de l'écoute, la polyvalence, le professionnalisme, etc.

Ne pas se sous-estimer pour mieux attirer l'attention du recruteur

Pour autant, il ne s'agit pas non plus d'être trop humble lors de la rédaction de votre curriculum vitae. C'est aussi le meilleur moyen pour passer inaperçue. Si vous ne devez pas exagérer les choses, il faudra aussi mettre en avant vos compétences et vos qualités. Donc, si vous avez effectivement plus de 10 ans d'expérience, vous pouvez mettre le titre "sénior" après le nom du poste.

Exit les titres qui prêtent à une mauvaise interprétation

Soyez aussi le plus précis possible dans le choix de votre titre. Il ne doit laisser de la place aucune fausse interprétation ou à des quiproquos. Si vous êtes vendeurs en rayon, marquez-le comme tel. Faites aussi la différence entre le poste de vendeur et responsable des ventes ou encore responsable de services clients.

Un titre de CV trop long

Enfin, votre titre de cv ne devra pas être trop long. Les phrases d'accroche devront être de 6 lignes maximum. Un titre de cv ne dépasse pas 1 ligne. Il doit être concis et percutant. Il suffit d'ailleurs de 3 ou 4 mots pour apporter le maximum de précision au recruteur.