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Cet article vous guidera à travers le processus de screening de votre CV et vous fournira des conseils pratiques pour optimiser vos chances de succès.
Points saillants :
- Le CV est une pièce maîtresse de votre candidature. Il doit être rédigé impeccablement pour ne pas vous faire recaler lors du screening de votre document.
- Sur le fond, il doit mettre l’accent sur des éléments de base visant à mieux comprendre votre parcours et des éléments vous différenciant des autres candidats.
- Sur la forme, il se doit de respecter une bonne homogénéité du début à la fin.
Le fonctionnement du screening en recrutement
Cette méthode utilisée par les employeurs permet de trier les candidatures en amont du processus d’embauche. Le plus souvent, cette étape implique d’employer des technologies avancées comme l’IA (intelligence artificielle). Les logiciels ATS (Applicant Tracking System) en est un exemple. Il sert à identifier les mots-clés spécifiques relatifs à l’offre d’emploi. Par exemple, si l’annonce mentionne des compétences particulières comme une expérience dans la vente ou la maîtrise d’un logiciel de comptabilité, vous devez impérativement les inclure dans votre CV.
Ces logiciels analysent ces mots-clés pour évaluer la pertinence de votre CV par rapport à l’offre d’emploi. De cette manière, ils détectent facilement les talents les plus prometteurs parmi la liste de candidats potentiels. Ces outils allient gain de temps et efficacité pour les recruteurs. En effet, les entreprises reçoivent des milliers de candidatures pour chaque poste, et le tri manuel est particulièrement énergivore et chronophage.
Soignez le fond de votre CV pour un screening efficace
Pour réussir le screening, le fond de votre CV doit être parfait et dispose des atouts suivants : structure, fluidité et crédibilité.
Marquez des points avec une présentation adaptée
Votre CV sert à vous présenter auprès du recruteur. Pour cela, évitez les longues phrases, mais privilégiez plutôt une moyenne d’une ligne par bullet point, voire deux au maximum. Votre document ne doit pas dépasser une page et être bien structuré. Il se caractérise par son design épuré et ses sections claires afin d’être plus facile à analyser pour les outils de pré-sélection de dossiers.
Il devra inclure vos coordonnées en premier :
- Votre nom et prénom
- Votre adresse mail
- Votre adresse postale
- Votre numéro de téléphone
Ajoutez en second un titre clair et précis qui mentionne ce que vous recherchez. À titre d’exemple : « À la recherche d’un stage pour une durée de six mois à compter de janvier 2025 » ou « Candidat à un CDI pour le poste de… ».
Respectez une structure logique de vos informations
Structurez par la suite votre CV avec les catégories ci-dessous :
- Votre formation
- Vos expériences professionnelles
- Vos expériences associatives
- Vos compétences. Langues et maitrise des outils
- Vos centres d’intérêt
La partie la plus importante est celle de votre expérience professionnelle. Vous pouvez donc la rallonger par rapport aux autres. Si vous manquez de place, réunissez les compétences et les centres d’intérêts dans une même rubrique.
Valorisez des expériences percutantes pour améliorer le screening de CV
Les expériences à fournir dans votre CV doivent être pertinentes par rapport au poste convoité. Éliminez les plus anciennes et arrangez celles qui sont significatives de sorte à les orienter vers le métier sollicité. Voici les critères d’évaluation à connaître sur le fond :
Utilisez un CV chronologique pour présenter vos expériences
Pensez à utiliser un CV chronologique pour mettre en valeur vos expériences récentes et celles qui sont en adéquation avec le poste visé. Il donne rapidement des détails sur chacune d’elles en essayant toujours de garder la même quantité de description par expérience.
Rendez votre formation académique intéressante
Il est déconseillé d’énumérer tous les cours que vous avez suivis tout au long de votre programme à l’université ou en école de commerce. L’idéal serait de mettre des éléments distincts en avant. Il peut s’agir de votre sujet de mémoire, de votre choix de spécialisation, de votre échange académique, etc.
Quantifiez le plus possible vos expériences
Quantifier vos expériences dans un CV permet d’apporter de la crédibilité à vos réalisations et de susciter l’intérêt des recruteurs. Au lieu d’utiliser des descriptions vagues, il vaut mieux employer des données précises et des chiffres concrets.
Misez sur l’humilité et maîtrisez le contenu de votre CV
Évitez d’indiquer des compétences avec lesquelles vous n’êtes pas à l’aise. Le recruteur ne manquera pas de réaliser des tests lorsque vous serez face à lui. Anticipez toutes ces éventualités avant d’envoyer votre CV.
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Soignez la forme du CV pour réussir le screening
Au premier coup d’œil, le recruteur peut déceler si vous êtes le profil idéal pour le poste. Grâce à une mise en forme soignée, votre document peut sortir de la masse des candidats et passer la phase de sélection avec succès.
Le format simple avec une mise en page professionnelle
Ne prenez pas de risque inutile en utilisant un format complexe pour votre CV. Misez sur la prudence en utilisant un modèle classique et clair.
- Structurez votre CV en sautant une ligne avant et après chaque section
- Rédigez votre document en noir sur fond blanc
- Appliquez une police de taille entre 10 et 12 points
- Utilisez une police d’écriture standard comme Calibri, Arial ou Times New Roman
- Faites ressortir en gras les titres d’expérience
- Détaillez vos expériences avec des bullets points
- Assurez-vous de faire contenir vos informations sur une page
- Mettez en italique les précisions supplémentaires
Par ailleurs, il est conseillé d’éviter les tableaux, logos, et images qui peuvent compliquer la lecture automatique.
La langue du CV, un atout de taille
Lors de la création de votre CV, rappelez-vous que le langage est un élément essentiel pour impressionner le recruteur et optimiser le screening de votre CV. Vous devez par exemple le rédiger dans la langue demandée par l’entreprise en y ajoutant un vocabulaire lié au secteur concerné. Cela démontre votre expertise du domaine.
Un ton professionnel pour se démarquer
Le ton à utiliser dans votre CV est professionnel, clair et percutant afin d’attirer l’attention des recruteurs en quelques secondes. Le CV doit aller droit au but et éviter les tournures trop familières ou trop techniquesDe cette manière, vous passerez aisément le processus de sélection.
Un style approprié pour faciliter la lecture
Concernant le style, celui-ci doit associer clarté et concision afin de le rendre facile à lire. Utilisez des phrases courtes et directes avec des tournures positives et dynamiques. Le plus souvent, la voix active à privilégier au profit de la voix passive.
