Les questions d'entretien pour médecin : Guide pour réussir

À travers cet article, découvrez une liste de questions d’entretien pour médecin les plus posées par les recruteurs et leurs réponses principales pour vous aider à y voir plus clair.

Points marquants :

• Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur pose diverses questions qui font partie intégrante du processus de recrutement.
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• Ces questions permettent d’évaluer les compétences, l’expérience et les connaissances des candidats dans le secteur de la santé.
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• Les réponses fournies viseront à définir s’ils répondent ou non aux exigences et aux besoins du poste de médecin.
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• Une préparation en amont est nécessaire pour augmenter vos chances de décrocher l’emploi visé et de faire un rebond dans votre carrière. 
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Qu’est-ce qui vous a poussé à choisir votre spécialité ?

En posant cette question, le responsable du recrutement veut comprendre la motivation du candidat et les raisons pour lesquelles il s’est tourné vers cette profession.

Votre réponse doit faire ressortir votre personnalité et les différents aspects de votre spécialisation que vous affectionnez particulièrement. Par exemple, si vous aimez le contact direct avec les patients, valorisez cet aspect de manière à ce que votre interlocuteur sache qu’il s’agit d’une passion pour vous.

Exemple de réponse :

« J’ai toujours voulu être médecin. Mon rêve s’est concrétisé au cours de mes études lorsque j’ai pris conscience que je voulais partager mes connaissances avec les patients. Cette spécialité me permet d’être en contact direct avec mes patients et de leur donner des conseils sur la façon d’améliorer leur mode de vie et leur bien-être au quotidien. Le fait d’interagir régulièrement avec eux vise également à prévenir certaines maladies. »

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Quelle est la première chose que vous demandez à un patient ?

Lorsque le recruteur vous pose cette question au cours de l’entretien d’embauche, il cherche à déceler comment vous accueillez les patients qui viennent en consultation. Cette interrogation vise aussi à savoir si vous adoptez les bons réflexes face à eux.

Votre réponse doit refléter votre capacité à mettre vos patients à l’aise et votre sens de l’accueil. Elle doit montrer que vous êtes une personne bienveillante et empathique avec une écoute active développée.

Exemple de réponse :

« La première chose que je demande à un patient est comment va-t-il aujourd’hui ? Cette question tient compte des symptômes physiques et du contexte psychologique. Ainsi, je lui donne la parole en premier pour lui montrer que je m’intéresse à lui, au-delà de son problème de santé. Je lui pose différentes questions liées à sa consultation pour entamer le dialogue et recueillir des informations médicales essentielles. »

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Avez-vous déjà posé un mauvais diagnostic et comment vous en êtes-vous rendu compte ?

L’erreur est humaine, mais dans le cas d’un médecin, elle peut être fatale si elle n’est pas rétablie à temps. À travers cette question, le recruteur veut cerner votre honnêteté et l’introspection. Ici, il analyse votre capacité à admettre vos erreurs et à apprendre d’elles.

Votre réponse doit montrer que vous faites preuve d’humilité et que vous avez la capacité à détecter une erreur et à la corriger, sans paniquer.

Exemple de réponse :

« Lors de ma première année en tant que médecin, j’ai soigné un patient qui présentait des douleurs abdominales diffuses. Après la consultation, j’ai prescrit un traitement symptomatique, pensant qu’il s’agissait d’une simple gastro-entérite. J’ai commencé à avoir des doutes, car les douleurs ont persisté et j’ai repensé à des détails qui m’avaient échappé. J’ai réévalué le patient et demandé une imagerie qui a montré une appendicite débutante. Cette erreur m’a appris à toujours garder un diagnostic différentiel large et de ne pas hésiter à consulter mes livres ou à approfondir les investigations. Depuis, je redouble d’’attention face aux signes d’alerte et j’octroie plus d’importance à la réévaluation clinique. »

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Comment décririez-vous votre pratique et votre conception de la médecine ?

Cette question permet au recruteur d’évaluer la manière dont vous abordez votre travail et celle dont vous concevez votre éthique. Il veut savoir comment est votre vision du soin, que ce soit en termes de prise en charge des patients, de diagnostic ou d’interactions avec l’équipe médicale.

Dans votre réponse, montrez que votre approche correspond à leur vision du métier et que vous êtes capable de trouver des solutions ciblées pour traiter les patients.

Exemple de réponse :

« Dans ma pratique, j’accorde une grande importance à la mise en place d’une atmosphère amicale et confidentielle pour mettre les patients en confiance. J’aime travailler en équipe, car j’estime que la collaboration interdisciplinaire améliore la qualité des soins. Par ailleurs, je me forme régulièrement en vue d’appliquer les meilleures pratiques fondées sur les avancées scientifiques récentes. »

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Comment réagissez-vous face aux situations stressantes dans votre travail de médecin ?  

Il convient de savoir que ce métier est parfois stressant et émotionnellement exigeant. En entrevue, cette question vise à évaluer votre capacité à gérer le stress. Le recruteur veut s’assurer que votre prise de décision est rapide et fiable dans des situations potentiellement difficiles (décès de patients, urgences, conflits avec des collègues ou familles).

Pour répondre au mieux à cette question, vous devez expliquer quelles sont les stratégies que vous adoptez pour surmonter le stress et faire face à la charge émotionnelle du travail afin de pouvoir continuer à travailler efficacement tout en gardant mon sang froid.

Exemple de réponse :

« Face au stress, je préconise de garder une approche rationnelle. Je priorise les tâches et je m’appuie sur le travail en équipe pour veiller à ce que la prise en charge des patients soit efficace. Je pense qu’il est important d’en parler avec les collègues qui vivent eux aussi la même situation. Sinon, je vais courir un peu après le travail pour relaxer et me vider la tête. »

Voici quelques guides qui vous seront utiles si vous êtes passionné par le domaine médical :

• Lettre de motivation psychologue : guide et exemple pratique
• Guide de rédaction et exemple de lettre de motivation infirmier gériatrie
• CV aide-soignant : conseils et astuces pour bien l’élaborer
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