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Dans cet article, nous vous proposons des modèles de lettre de discrimination au travail, accompagnés de conseils pratiques pour les rédiger dans les meilleures conditions.
Points clés :
- La lutte contre les discriminations au travail est essentielle pour assurer la sécurité et le bien être des employés au sein d’une entreprise.
- Vous l’aurez compris, chaque salarié a le droit d’évoluer dans un environnement sain, exempt de toute injustice.
- Que vous soyez victime ou témoin de faits discriminatoires dans le cadre professionnel, vous devez agir en rédigeant un document formel pour les signaler rapidement.
Modèles de lettre de discrimination au travail
Que vous soyez salarié du secteur privé, du secteur public ou de la fonction publique, vous devez mettre en place une lettre de discrimination au travail pour obtenir gain de cause.
Modèle de lettre de discrimination au travail liée à un handicap
Alexandre Lemercier
54 rue des Fleurs
75001 Paris
06 56 62 34 23
alexandrelemercier@example.com
À l’attention du service des ressources humaines
Entreprise LVL
45 rue des Champs
75001 Paris
Objet : Signalement de discrimination en raison de mon handicap
Paris, le 15 mai 2025
Madame,
Salarié depuis le [date] dans l’entreprise, je suis reconnu comme travailleur handicapé depuis [année], situation que j’ai communiquée à Monsieur [nom du directeur], conformément aux procédures en vigueur.
J’ai constaté depuis quelques mois des traitements différents qui s’apparentent, selon moi, à mon handicap. À titre d’exemple, je peux citer le refus de ma demande d’aménagement de poste de travail (recommandée par la médecine du travail) et les propos désobligeants venant de quelques collègues comme [préciser leurs noms].
Ces faits, qui portent atteinte à ma dignité, sont contraires aux principes d’égalité de traitement et de non-discrimination inscrits dans le Code du travail et la loi n°2005-102 du 11 février 2005. Ils créent un climat professionnel délétère.
Je me tiens à votre disposition pour tout échange complémentaire, et sollicite, par la présente, une intervention de votre part pour mettre en œuvre des mesures de changement raisonnables.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.
Alexandre Lemercier
Modèle de lettre de discrimination au travail pour motif racial
Jocelyne Legrand
12 rue des Fleurs
75000 Paris
06 78 67 56 45
jocelynelegrand@example.com
À l’attention du service des ressources humaines
GRD Entreprise
24 rue des Lauriers
75001 Paris
Objet : Signalement de discrimination raciale au travail
Paris, le 15 mai 2025
Monsieur,
Par la présente, je tiens à porter à votre connaissance les faits graves que je considère comme injustes à mon encontre, et qui relèvent d’une discrimination fondée sur l’origine ethnique, en contradiction avec l’article L1132-1 du Code du travail et les principes de la non-discrimination au travail.
Depuis mon entrée dans la société, j’ai été à maintes reprises la cible de remarques à caractère racial venant de [préciser la/les personne(s) concernée(s) – collègues, supérieurs, etc.]. J’ai également remarqué que le traitement était différent en matière d’accès à la formation.
Ces situations répétées impactent sur ma dignité, ma motivation et mon bien-être au travail. J’en ai parlé à [éventuellement : un responsable hiérarchique], sans qu’aucun résultat n’ait été constaté à ce jour.
Je vous demande de bien vouloir prendre les mesures nécessaires pour faire cesser ces agissements, notamment par l’ouverture d’une enquête interne.
Dans l’attente de votre réponse sur cette situation inacceptable, je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Jocelyne Legrand
Modèle de lettre de soutien d’un collègue témoin de faits discriminatoires
Justin Maquereau
Comptable
Entreprise PMH
64 rue des Platanes
À l’attention du service des ressources humaines
Paris, le 15 mai 2025
Objet : Signalement en tant que témoin de faits discriminatoires à l’encontre de [Nom de la personne victime]
Monsieur,
En tant que collaborateur au sein du service comptabilité, je souhaite apporter mon soutien à mon collègue [nom de la victime], qui semble subir des faits discriminatoires en raison de [préciser le motif : genre, origine, âge, orientation sexuelle, etc.].
J’ai été témoin de plusieurs situations préoccupantes survenues le [date] lors d’une réunion d’équipe où M. [Nom] s’est moqué ouvertement de son niveau de français et de son accent devant plusieurs collègues. Ses propos ont généré un malaise général et a instauré un climat de travail toxique qui affecte la dignité professionnelle de [nom de la victime].
Je vous alerte donc sur cette situation et espère que des mesures seront prises rapidement afin de garantir un environnement respectueux et inclusif.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire ou pour apporter mon témoignage dans un cadre plus formel, si cela est requis.
Veuillez recevoir Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Justin Maquereau
Les éléments indispensables à intégrer dans votre lettre de discrimination au travail
Rédiger ce type de courrier est une démarche courageuse. Grâce à cela, vous pouvez faire face à une injustice et mettre en place une dynamique de changement ou de réparation. Pourtant, pour réussir cette lettre, il convient de la structurer de manière précise, claire et efficace.
Voici les éléments essentiels à inclure dans votre courrier :
- En-tête contenant les coordonnées complètes (nom, prénom, poste, service, adresse postale et adresse email) de la victime (ou du témoin).
- Objet clair du courrier (signalement de discrimination au travail).
- Formes de discriminations observées (refus de promotion, mise à l’écart, harcèlement moral, insultes, propos dégradants…).
- Dates des faits durant lesquels les actes ont été commis.
- Noms des personnes impliquées.
- Description des conséquences sur les conditions de travail (isolement, santé, impact sur la carrière…)
- Demande de rendez vous pour remédier au problème et trouver une solution.
- Références légales applicables (code du travail, article 1132-1 par exemple).
- Mentions sur la confidentialité et les données personnelles.
Pour augmenter vos chances d’être respecté et entendu, la lettre doit avoir un ton respectueux et disposer d’une argumentation solide.
Nos conseils pour bien rédiger votre courrier
Pour veiller à la réussite de votre démarche, vous devez tenir compte de certains conseils. Ils vous aideront à y voir plus clair et à rédiger votre courrier de la bonne manière :
Conservez une copie. Pensez à toujours garder une copie de votre lettre pour faire office de preuve. La meilleure chose à faire est de l’envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception ou par mail professionnel. Ainsi, vous vous constituez un dossier solide.
Restez factuel et chronologique. Ici, il vaut mieux éviter les formulations trop générales et les jugements de valeur. Mentionnez toujours clairement les dates, les lieux et les auteurs présumés des actes. Votre courrier sera alors plus crédible et recevable.
Adoptez un ton professionnel. Même si la situation vous met en colère ou vous blesse profondément, pensez à toujours garder un ton courtois et neutre. Cela renforcera votre engagement et votre crédibilité si jamais l’affaire devrait être portée devant les autorités compétences.
Demandez une action concrète. Sollicitez clairement votre objectif en envoyant le courrier : un rendez-vous, une enquête interne, un changement d’affectation, une médiation ou encore une sanction disciplinaire… Cela montre que vous vous attendez à une réponse ou une action spécifique.
