CV atypique : comment le rendre attractif et mieux se démarquer

Nous vous révélons dans cet article le b.a-ba de la construction d'un CV atypique qui rime avec les exigences des recruteurs modernes.

Découvrez :

• la définition et les caractéristiques phares d'un CV atypique à travers un exemple concret
• les conseils de pros pour adapter votre curriculum vitae avec les attentes des employeurs et le design adapté
• autres conseils autour des cas spécifiques où le CV atypique est de mise.
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Exemple de CV atypique

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Elisabeth Martinez
Chef de projet digital & Formatrice en développement personnel

Contact‍

06 12 34 56 78
elisabeth.martinez@email.com
12 rue des Lilas, 75011 Paris
LinkedIn : linkedin.com/in/elisabethmartinez

PROFIL

Athlète internationale devenue experte du numérique et de la transformation digitale. Double expertise unique combinant endurance professionnelle et innovation technologique. Un parcours atypique qui allie management agile, formation et accompagnement humain.

PARCOURS PROFESSIONNEL

2022-présent : Chef de projet digital freelance

• Accompagnement de startups et PME dans leur transformation numérique
• Formation en gestion du stress et leadership pour cadres dirigeants
• Animation d'ateliers "Sport & Management" en entreprise
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2019-2022 : Propriétaire - "Le Café des Sportifs"

• Création et gestion d'un café-restaurant healthy
• Organisation d'événements bien-être et nutrition
• Management d'une équipe de 5 personnes
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2015-2019 : Athlète professionnelle

• Membre de l'équipe de France d'athlétisme (400m haies)
• Médaillée aux championnats d'Europe 2018
• Participation aux JO 2016
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2013-2015 : Professeure de yoga

• Cours particuliers et collectifs
• Interventions en entreprise
• Spécialisation en yoga pour sportifs
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FORMATION

2021 : Master en Management Digital
École de Commerce de Lyon - Formation en alternance

2014 : Certification Professionnelle de Yoga
Institut International de Yoga, Rishikesh, Inde

2013 : Licence STAPS
Université Paris-Saclay

COMPÉTENCES

• Gestion de projet (méthodes agiles)
• Communication digitale
• Leadership et management d'équipe
• Coaching mental et préparation psychologique
• Anglais courant, Espagnol intermédiaire
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AUTRES EXPÉRIENCES

• Bénévolat : Coach sportif pour association d'insertion des jeunes
• Digital : Création d'une chaîne YouTube "Sport & Bien-être" (35K abonnés)
• Conférences : Interventions régulières sur la reconversion des sportifs

Qu'est-ce qu'un CV atypique ?

Il s'agit généralement du profil d'un professionnel qui s'écarte des trajectoires conventionnelles, caractérisé par des changements de carrière marqués, des expériences variées ou des parcours non linéaires. On est donc loin du schéma classique "études - premier emploi - évolution verticale". Le CV atypique peut inclure des périodes de reconversion professionnelle, d'entrepreneuriat, de travail à l'étranger, ou encore des combinaisons inhabituelles de compétences et de secteurs d'activité.

Ce type de profil se distingue par sa richesse d'expériences, ses transitions professionnelles audacieuses et sa capacité à s'adapter et à évoluer dans des contextes variés. La particularité d'un tel CV réside donc dans sa singularité même : chaque parcours raconte une histoire unique de développement professionnel et personnel, où les changements et les expériences diverses constituent des atouts plutôt que des handicaps.

Comment aménager son CV atypique pour le rendre impactant

Pour attirer le recruteur et le convaincre du potentiel unique de votre profil, plusieurs techniques de présentation s'avèrent particulièrement efficaces.

Choisir un format de CV adapté au profil atypique

Le CV chronologique inversé classique n'est pas toujours le plus pertinent pour un parcours atypique. Privilégiez un CV par compétences, qui met en avant vos savoir-faire plutôt que la chronologie, ou bien un format mixte, qui combine les deux approches.

• CV par compétences : Idéal pour valoriser des expériences variées, des reconversions ou des périodes d’inactivité en mettant l’accent sur les aptitudes transférables.
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• CV mixte : Permet de structurer les expériences tout en mettant en lumière les compétences clés, ce qui est particulièrement utile si vous souhaitez démontrer une progression logique malgré un parcours non linéaire.
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Créez une présentation de parcours cohérente

Pour valoriser un CV atypique, il s'agit encore une fois de mettre en avant les compétences clés qui unissent vos expériences. Choisissez un thème central (flexibilité, gestion de projet...) et structurez vos expériences autour de celui-ci.

Voici quelques conseils pratiques pour assurer une structure et une organisation claire de vos informations :

1 - Définir un fil conducteur

Identifiez une ou deux compétences majeures (créativité, adaptabilité, esprit d’initiative) qui traversent l’ensemble de vos expériences. Intégrez ces éléments dès le résumé professionnel (ou Profil), par exemple :
« Fort d’expériences variées dans des secteurs différents, j’ai développé une capacité unique à innover et à m’adapter à des environnements en constante évolution. »

2 - Illustrer par des exemples concrets

Pour chaque compétence mise en avant, associez une réalisation mesurable ou un exemple précis. Cette approche permet au recruteur de comprendre comment vous avez appliqué ces compétences dans des contextes variés.

3 - Adapter le contenu à l’offre

Ajustez votre CV en fonction des attentes du poste visé. Mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes pour chaque candidature, afin de démontrer rapidement que votre profil atypique répond aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Personnalisez la section "À propos de moi"

Cette section introductive est cruciale pour les profils atypiques car elle permet d'emblée de donner une cohérence à l'ensemble du parcours et de capter l'attention du recruteur. Pour cela, il vous faut :

• Raconter votre histoire professionnelle sans tomber dans l'autobiographie : présentez votre parcours comme une évolution logique guidée par vos valeurs et aspirations.
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• Exprimer votre valeur ajoutée en mettant en évidence ce que votre parcours non conventionnel apporte de différent (perspective unique, approche innovante, diversité d'expériences).
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• Démontrer votre adéquation avec le poste : Faites le lien entre votre parcours atypique et les besoins spécifiques de l'entreprise ou du poste visé, en soulignant comment votre expérience diversifiée répond parfaitement aux défis actuels.
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Exemple

"Professionnel au parcours diversifié et riche, nourri par des expériences variées dans des domaines complémentaires. Compétences solides en gestion de projets, capacité à innover et à résoudre des problématiques complexes, avec une grande adaptabilité face aux enjeux et aux évolutions du marché."

📌 Cette section d'accroche de CV doit donner envie au recruteur d'en savoir plus et lui faire comprendre immédiatement les avantages d'un profil comme le vôtre par rapport à des candidats aux parcours plus traditionnels.

Comment gérer les périodes de reconversion et d'inactivité sur un CV atypique

Il existe un bon nombre de moyens pour faire des "trous" de parcours des atouts permettant d'optimiser le CV.

Utiliser une section dédiée

Créez une section claire et structurée intitulée "Projets personnels", "Développement professionnel" ou "Autres expériences" pour mentionner vos activités pendant ces périodes. Cela permettra aux recruteurs en ressources humaines de visualiser immédiatement que vous êtes resté(e) actif(ve) et engagé(e).

Exemple

• 2022-2023 : Formation en gestion de projet (certification XYZ)
• 2021-2022 : Coaching personnel (formation leadership et gestion du stress)

Mettre en valeur les compétences développées

Détaillez les compétences acquises pendant la période d'inactivité de manière précise. Cela permet de rassurer les recruteurs lors du processus de recrutement.

Par exemple

"Certification en communication digitale (renforçant mes compétences pour une meilleure gestion de la relation client)"

Adapter le contenu aux attentes du recruteur

Personnalisez votre CV en fonction des offres d'emploi et des compétences demandées par l’entreprise. En fonction du poste visé, mettez en avant les expériences acquises pendant votre période d'inactivité, particulièrement celles qui sont en phase avec les missions proposées.

Design de CV atypique

Le design de votre CV atypique doit être aussi réfléchi que son contenu. Il doit refléter votre unicité tout en restant professionnel. Voici quelques conseils pratiques pour optimiser le design de votre CV :

1. Couleurs sobres : Utilisez des couleurs modernes mais discrètes pour les titres ou sections clés, sans surcharger le CV.
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2. Mise en page claire : Organisez votre CV avec des espaces blancs et des sections distinctes pour une meilleure lisibilité.
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3. Typographie simple : Optez pour des polices lisibles et professionnelles comme Arial ou Helvetica.
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4. Design adapté au secteur : Soyez créatif pour les métiers créatifs, plus sobre pour les secteurs formels.
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