Comment se préparer pour un entretien chez Netflix : conseils pour réussir

Dans cet article, nous vous fournissons des conseils efficaces pour bien vous préparer à un entretien chez Netflix, depuis la compréhension de sa culture d’entreprise jusqu’aux questions les plus posées par les recruteurs.

Points marquants :

• Décrocher un entretien chez Netflix est une chose, mais le réussir en est une autre.
• Pour booster vos chances de succès, il convient de le préparer minutieusement.
• Cette démarche requiert une compréhension accrue du cadre de travail, des attentes des gestionnaires et des valeurs de l’organisation.
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Comprendre la culture d’entreprise de Netflix : un prérequis incontournable

Netflix est considéré comme LA plateforme de streaming par excellence ! Mais, il est bien plus que cela, car aujourd’hui, c’est une entreprise mondiale qui a redéfini la consommation de contenu audiovisuel à travers ses films et ses séries originales. La première chose sur laquelle vous devez prêter attention est la culture d’entreprise chez Netflix. Celle-ci particulièrement spécifique est basée sur la transparence, la responsabilité individuelle, l’honnêteté, l’excellence professionnelle et la liberté. Pour avoir accès à plus de détails concernant son contenu, vous pouvez consulter le document de culture Netflix mis au point par Reed Hastings (co-fondateur et ancien CEO de la structure).

Tout candidat peut consulter ce document « Netflix Culture Memo » qui explique la manière dont Netflix choisit ses talents, conçoit les relations entre collègues. La communication franche, la performance et l’impact individuel y sont valorisés. L’entreprise aspire à ce que les employés prennent leurs décisions comme des leaders et assument la conséquence de leurs actes. Cette approche peut sembler déroutante pour les postulants habitués à un management plus directif. En vous familiarisant avec ces éléments, vous démontrez votre adéquation avec l’environnement de travail y afférent. Lors de votre entretien, vous pouvez donner des exemples concrets qui reflètent ces valeurs dans votre expérience professionnelle.   

Comprendre l’approche de Netflix en matière de recrutement

Le processus de recrutement chez Netflix est réputé pour son exigence et sa rigueur. Il suit généralement plusieurs étapes que vous devez préparer au préalable :

Screening téléphonique (un écran téléphonique initial)

Cet écran téléphonique initial consiste à échanger avec un recruteur. Cette conversation vise à confirmer que vous correspondez parfaitement au profil recherché par Netflix. Durant cette étape, vous avez droit à 30 secondes pour parler de votre parcours. C’est également l’occasion d’exprimer votre motivation à faire partie de l’équipe Netflix et de montrer que vous comprenez parfaitement les besoins et exigences du poste ainsi que sa culture d’entreprise.

Entretien technique ou spécialisé

Ces entretiens sont en lien avec le rôle visé (marketeur, ingénieur, product manager…). Vous pourrez en passer un ou plusieurs qui portent sur des cas pratiques, des situations concrètes et des résolutions de problèmes.

Par exemple, pour un poste en marketing, des entretiens liés à un étude de cas pour le lancement d’un produit ou d’une analyse de campagne peuvent être menés. En revanche, pour un poste de développeur, ils peuvent se rapporter à des tests en pair programming ou la résolution d’algorithmes sur des plateformes.

Série d’entretiens (loop interviews)

Elle permet d’évaluer la compatibilité de votre profil avec la culture Netflix. À cette étape, vous êtes amené à rencontrer les autres membres de l’équipe (collaborateurs, stakeholders et managers). Chacun d’entre eux pourra avoir à estimer un aspect précis : leadership, réactivité, valeurs, polyvalence, capacité à collaborer, etc.

Entretien avec un directeur ou un décisionnaire

Cet échange qui est particulièrement stratégique concerne le plus souvent votre capacité à influencer, votre vision et votre adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Chaque feedback sera pris en compte et influencera la décision finale qui portera sur votre embauche ou votre refus d’embauche.

Analyser soigneusement la fiche de poste

Comme pour tous les autres entretiens, vous devez bien comprendre la description du poste. Les offres d’emploi sur les sites de recrutement comme Glassdoor, mentionnent précisément les compétences requises, les qualités personnelles et les responsabilités recherchées. Sachez que Netflix ne cherche pas seulement des personnes compétentes, mais des profils habilités à créer de la valeur et à se remettre en question.

Lors de cette étape, vous devez identifier :

• Vos compétences techniques. JAVA, UX design, SQL, storytelling font partie des hard skills les plus recherchés par les recruteurs de Netflix.
• Les soft skills comme l’agilité, la communication, le leadership et l’autonomie sont parmi les plus attendues.
• Le niveau d’expérience requis
• Le contexte de l’emploi (pour quel type de projets, dans quel secteur…)
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Cette démarche est de mise afin de transmettre les éléments essentiels dans votre CV. L’idéal serait de faire correspondre vos expériences antérieures avec les exigences indiquées. Grâce à cela, vous prouvez que vous cochez toutes les cases.

Se préparer au type de questions posées

Dans la majorité des cas, les recruteurs chez Netflix posent des questions qui visent non seulement à évaluer vos compétences, mais aussi et surtout à cerner votre attitude dans les cas réels. Pour ne pas être pris au dépourvu le jour J, vous devez vous préparer à y répondre sans marquer de pause ni hésiter dans vos réponses. Voici quelques types de questions à prévoir :

Questions techniques

Pour évaluer vos attitudes techniques en rapport avec le poste.

• Comment assurez-vous la qualité du code dans vos projets ?
• Expliquez-nous comment vous débogueriez une application logicielle ?
• Décrivez-nous votre expérience des plateformes d’informatique en nuage
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Questions de situations

Pour évaluer la façon dont vous gérez les cas hypothétiques professionnels.

• Que feriez-vous si vous avez commis une erreur importante dans le cadre d’un projet ? Comment l’avez-vous rectifiée ?
• Comment aborderiez-vous un projet avec un budget limité ?
• Comment gérez-vous un projet qui requiert la collaboration de plusieurs équipes ?
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Questions comportementales

Pour comprendre votre comportement et vos performances futures.

• Décrivez une situation où vous avez pris l’initiative de résoudre un problème ?
• Citez une situation où vous avez dû faire face à un délai serré. Comment l’avez-vous géré ?
• Quel a été votre plus grand échec, et qu’en avez-vous tiré ?
• Pouvez-vous nous donner un exemple de projet que vous avez dirigé ? Quel en a été le résultat ?
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Questions de motivation

Pour se faire une idée de votre développement personnel et pour mieux le comprendre.

• Qu’est-ce qui vous a poussé à poser votre candidature chez nous ?
• Comment gardez votre motivation dans les moments difficiles ?
• Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
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Préparez-vous en organisant des séances d’entraînement avec ChatGPT par exemple. Elles vous seront utiles pour gagner en confiance et améliorer vos réponses.