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Et puis, même si IKEA n’a pas envoyé des offres d’emploi à ce moment, votre candidature spontanée restera dans leur base de données. Ainsi, l’entreprise pourra vous contacter quand un poste va se libérer dans les prochains mois.
Enfin, en postulant spontanément, vous démontrez votre réel intérêt pour l’entreprise. Il s’agit de la meilleure preuve de motivation qui puisse exister… à condition qu’elle soit bien faite. Pour vous aider à formuler cette lettre, notre site vous fournit des conseils sur lesquels vous appuyez pour un poste chez IKEA.
Dans cet article, nous découvrirons ensemble :
- L’intérêt d’envoyer une candidature spontanée chez IKEA
- Compréhension de l’environnement d’IKEA
- Préparation de la candidature spontanée
Pourquoi envoyer une candidature spontanée chez IKEA ?
Avant tout, il faut savoir qu’une candidature spontanée découle de l’initiative du candidat, et non d’un besoin exprimé par la firme. À l’inverse d’une candidature classique, elle est soumise à certaines règles qui concernent tous les candidats.
- La première est: ne pas faire perdre leur temps aux recruteurs.
- La deuxième: se faire remarquer (en bien).
- Et la dernière: savoir convaincre avec des mots bien choisis afin d’aspirer à un éventuel entretien d’embauche.
Proposer à IKEA de vous embaucher alors qu’elle n’annonce pas de poste à pourvoir peut sembler inutile de prime abord. Toutefois, il s’agit d’une bonne idée pour vous faire remarquer du recruteur et surtout pour vous faire une place dans le monde de la vente. Le caractère spontané de cette demande ne peut que plaire à votre potentiel employeur. Ne la déposez dans le magasin, au centre de relation clients, ou dans un dépôt, mais directement par email en ligne.
Pour maximiser vos chances de décrocher un emploi chez IKEA, consultez l’exemple de CV de vendeur sur notre plateforme pour vous inspirer !
Comprendre l’environnement d’IKEA
Pour convaincre IKEA de la pertinence de votre démarche, vous devez avoir une bonne connaissance de la société, qui est avant tout une marque d’ameublement. Installée en Suède (le pays le plus peuplé des États du Nord), elle offre design, accessibilité et confort à chacun, partout dans le monde et notamment en France.
Sa culture d’entreprise et ses valeurs
La culture d’entreprise est un élément essentiel dans la façon dont les collaborateurs interagissent chez IKEA. Ainsi, identifier et comprendre ses valeurs vous permettront de mieux rédiger votre candidature spontanée. La vision d’IKEA reste la même depuis ses débuts jusqu’à aujourd’hui : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Le groupe est réputée pour son centre de support clients disponible et efficace ainsi que pour son réseau actif qui s’entraide.
Son engagement
Le groupe encourage les personnes à adopter un mode de vie durable dans leur quotidien. C’est pourquoi, il se concentre sur des articles abordables, non gourmands en énergie et en ressources. Grâce à leur modèle éco énergétique, IKEA trace le chemin vers des maisons soucieuses du développement durable, et ce, pour le plus grand nombre.
Avant la rédaction de votre candidature spontanée, faites une recherche approfondie sur IKEA afin de montrer votre détermination et votre engagement. N’hésitez pas à fouiner du côté des récentes avancées de l’enseigne, de ses principaux concurrents, de sa place sur le marché et des branches disponibles (finance à la vente, marketing à la production, restauration aux RH, décoration d’intérieur à la distribution logistique…).
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Bien préparer votre candidature spontanée chez Ikea
Ce processus implique des étapes bien définies pour dépasser vos potentiels concurrents, car ne vous y trompez pas, ils peuvent être nombreux. Tout le monde a peut-être eu la même idée que vous ! Pour mettre les chances de votre côté et améliorer votre profil afin d’accéder à différents métiers chez IKEA, voici quelques astuces à tenir en compte :
S’adresser au bon interlocuteur
Quand vous postulez spontanément, il est impératif de trouver la bonne personne à contacter. Comment ? En vous rendant directement sur la plateforme corporate de la société : si vous postulez en tant que comptable, envoyez votre candidature au directeur administratif et financier d’IKEA.
Si vous n’avez pas trouvé de contact direct sur le site, vous pouvez faire appel à LinkedIn ou appeler l’accueil de l’entreprise. Un nom vous sera communiqué si vous avez un sens accru de la communication.
Une fois que vous avez trouvé la personne, écrivez directement dans l’objet de l’email de candidature à qui vous vous adressez : « à l’attention de Mr ou Mme X ». De cette manière, votre lettre arrivera directement à ladite personne.
Rédiger une bonne lettre de motivation
La lettre de motivation doit être propre à chaque candidature. Son objectif ? Révéler au recruteur tout ce que vous pouvez offrir au groupe en tant que futur collaborateur. Dans son contenu, précisez dans l’objet, l’intitulé du poste que vous visez et présentez vos compétences et atouts en rapport avec ce dernier. Aussi, évitez les phrases et les explications trop longues, car ce n’est pas la quantité qui compte, c’est la qualité.
Pour illustrer vos propos et donner du poids à votre candidature, utilisez des exemples concrets de vos réalisations. Le but ici est de prouver que vous apportez de nombreuses idées et des projets pour contribuer au succès d’IKEA.
Lors de l’entretien, les recruteurs peuvent vous poser une variété de questions pour évaluer vos compétences, votre aptitude au poste et votre adéquation avec les valeurs d’IKEA. Vous devez donc vous préparer en conséquence. Parmi elles :
- Pouvez-vous nous parler de votre expérience professionnelle antérieure et comment elle vous sera utile pour ce poste chez IKEA ?
- Pouvez-vous décrire une situation pour atteindre un objectif commun en équipe ?
- Comment gérez-vous le stress et les délais serrés ?
- Pourquoi souhaitez-vous travaillez chez IKEA ?
- Comment priorisez-vous vos tâches avec plusieurs projets en simultané ?
- Parlez-nous d’une erreur commise au travail et de la façon dont vous l’avez rectifiée ?
Mettre à son jour son CV pour IKEA
En effet, les recruteurs reçoivent souvent un grand nombre de CV, c’est pourquoi il est important de vous présenter avec un bon CV que ce soit dans le contenu ou dans la forme. Ce type de document s’accompagne de plusieurs avantages :
- Exprimer votre personnalité: un bon CV est gage de savoir-faire. Il en dit long sur vos softs skills comme l’audace et la créativité.
- Vous démarquer: grâce à lui, vous avez un impact significatif. Vous devez garder en tête que votre profil doit être en accord avec les valeurs du groupe. À ce titre, vous pouvez vous inspirer du logo d’IKEA pour les codes couleur, par exemple. Ce détail surprendra sûrement le recruteur.
Pour éviter les excès, voici nos conseils :
- Sur la forme: sortez du lot avec un CV esthétique et moderne sur notre site. Bannissez les pavés de texte qui sont illisibles pour beaucoup de recruteurs.
- Sur le fond: allez droit au but en étant concis et précis. Au premier coup d’œil, le recruteur doit savoir si votre profil est compatible à celui du poste visé.
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