Astuce pour réussir un entretien chez Airbus : nos conseils clés

Que vous visiez un poste de technicien, d’ingénieur en aéronautique ou de cadre commercial, cet article vous dévoile chaque astuce pour réussir un entretien chez Airbus, impressionner les recruteurs et faire la différence par rapport aux autres candidats.

 Points saillants :

• Réussir un entretien chez Airbus requiert bien plus qu’un bon CV ou une lettre de motivation qui cartonne.
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• Cette démarche nécessite une connaissance approfondie des valeurs de l’entreprise, des offres d’emploi publiées et de son processus de recrutement.
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• Il convient également de savoir valoriser ses compétences techniques et comportementales aux yeux du chargé de recrutement d’Airbus.
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Être familier avec l’univers d’Airbus

Avant toute chose, il faut prendre le temps de faire des recherches sur l’entreprise afin de bien la connaître. Le groupe dispose de plusieurs sites principaux implantés en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et en Espagne avec plus de 130 000 employés qui y travaillent.  

Il incarne l’innovation, l’excellence technologique, la durabilité et se distingue par ses produits emblématiques (A350, A320, A380…) ainsi que son environnement de travail international. Airbus est actif dans trois grands axes distinctifs :

• Avions commerciaux (Airbus Commercial Aircraft) : ici, vous pouvez évoquer votre connaissance des court-courriers et décrire la famille des long-courriers pour décrocher un contrat chez Airbus.
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• Hélicoptères (Airbus Helicopters) : vous pourrez parler des hélicoptères civils d’Airbus dédiés en transport intermédiaire, léger et lourd, en mission médicalisée, de sauvetage et de support technique lors de l’entretien.
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• Défense et espace (Airbus Defence and Space) : le premier domaine joue un rôle crucial dans le secteur de la défense, tandis que le second se concentre sur l’amélioration de la vie sur terre ainsi que la découverte de nouvelles destinations dans le système solaire.
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Informez-vous sur le site officiel d’Airbus pour consulter ses rapports annuels, ses actualités et ses propets stratégiques à l’instar des collaborations avec les agences spatiales ou du développement des carburants alternatifs. De cette manière, vous démontrez votre esprit curieux, votre passion et votre énergie aux recruteurs, des qualités qui feront de vous un candidat à suivre.

Comprendre le processus d’embauche appliqué par Airbus

Pour multiplier vos chances de succès, vous devez vous familiariser avec son processus de recrutement. L’objectif de ce dernier est d’évaluer la personnalité d’un candidat ainsi que sa motivation et son adéquation à la culture d’entreprise d’Airbus.  Ce processus suit une méthodologie minutieuse qui inclut des étapes spécifiques qui dépendent grandement du poste sollicité, mais comprennent en général :  

• Une candidature en ligne sur le site web officiel d’Airbus ;
• Une étude du contenu du CV et de la lettre de motivation du postulant ;
• Des entretiens téléphoniques ou des visioconférences ;
• Des évaluations techniques et psychométriques ;
• Des entretiens en présentiel ou en centre d’évaluation (ont lieu avec plusieurs personnes comme les experts techniques, les RH et les managers) ;
• Des mises en situation (tests d’aptitude liés au design de systèmes, à l’aéronautique ou au codage) ;
• Une vérification des références.
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Il faut tenir compte d’un délai de 4 à 6 semaines pour que le processus de recrutement soit complet. L’essentiel pour un candidat est de bien comprendre chaque partie de ce parcours afin de s’y préparer en amont.

Analyser en détail l’offre d’emploi à laquelle vous répondez

Les offres d’emploi chez Airbus sont particulièrement variées et conviennent à différents profils. Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel attitré, vous pourrez y trouver un emploi vous correspondant. Toutefois, pour espérer réussir votre entretien d’embauche, vous devez commencer par décortiquer la fiche de poste. Il est recommandé de prendre le temps d’identifier : les compétences techniques requises, les qualités comportementales recherchées et les missions principales du poste.

En utilisant les mots-clés de l’annonce, votre candidature peut aisément passer le filtrage automatique (ATS). Cela prouve également que vous avez compris les attentes du recruteur et que votre profil est compatible aux compétences attendues. Veillez également à noter les verbes d’action présents dans l’offre d’emploi pour les employer dans vos réponses durant l’entretien pour adopter le même langage que les recruteurs. Bref, vous devez être capable d’aligner votre expérience avec les exigences spécifiques du poste.

Se préparer aux questions classiques et techniques

L’entretien d’embauche est l’étape déterminante permettant aux recruteurs d’évaluer votre intérêt réel pour le poste et votre capacité à vous projeter dans l’entreprise. Le plus souvent, il intègre des questions courantes et des questions techniques.

Questions courantes

 Voici une sélection de questions fréquemment posées lors des entretiens d’embauche chez Airbus, accompagnés de réponses :

• Pouvez-vous vous présenter ? (Parlez de vous et de parcours professionnel en mettant l’accent sur vos expériences pertinentes dans l’aéronautique et de votre passion pour ce domaine).
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• Pourquoi voulez-vous travailler chez Airbus ? (Montrez que vous avez une connaissance approfondie de la société, de ses valeurs, de sa culture d’entreprise et expliquez en quoi elles s’alignent avec vos aspirations). 
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• Comment gérez-vous les délais serrés et les conflits en équipe ? (Décrivez vos méthodes d’organisation et les solutions adoptées pour venir à bout des problèmes complexes au travail, le tout en s’appuyant sur vos compétences relationnelles).
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• Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ? (Préparez des exemples concrets pour illustrer vos réalisations et parlez de leur impact).
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• Quelles sont vos attentes en termes d’évolution de carrière ? (Exprimez comment vous vous verrez dans quelques années dans l’entreprise).
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Pensez à utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour bien structurer vos réponses et offrir un discours homogène.

Questions techniques

En principe, elles varient selon le métier convoité. Un data scientist pourra par exemple répondre à des questions concernant des algorithmes de traitement de données. En revanche, un ingénieur en mécanique pourra parler de conception de structures aéronautiques…

Toutefois, celles-ci peuvent porter sur des sujets comme :

• Quelles compétences techniques se rapportant au domaine aéronautique détenez-vous ? (Prenez soin d’énumérer vos compétences en avance : gestion de projets, CFD, CAO, normes aéronautiques…)
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• Pouvez-vous décrire un problème technique que vous avez résolu ? (Préparez un exemple concis et détaillez-le minutieusement : contexte, analyse, objectif, résultat).
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• Comment assurez-vous la conformité aux normes de qualité et de sécurité dans vos projets ? (Expliquez les solutions que vous prônez pour respecter les règlementations et assurer la fiabilité des services et des produits).
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Se préparer aux questions en anglais

Il n’est pas rare que vous soyez amené à répondre à une question en anglais qui relate votre parcours ou votre motivation. Maîtriser l’anglais est un minimum chez Airbus, même pour un poste basé dans une ville de France comme Toulouse par exemple. À cet effet, entraînez- vous à la maison et apprenez à parler de vos compétences et vos projets dans un langage précis et fluide à la fois. Voici quelques exemples de questions qui pourront vous être demandés :

• Tell us about a technical challenge you’ve faced and how you overcame it.
• Tell us about a situation where you had to work with a multicultural team.
• How do you stay up to date with innovations in aerospace engineering?
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Une fois en poste, sachez que les documents internes, les réunions et les échanges quotidiens se font souvent en anglais.

Préparer des questions à poser

Après avoir remercié le recruteur de vous avoir accordé son temps, n’hésitez pas à lui poser des questions pertinentes. Celles-ci démontrent votre enthousiasme et votre volonté de bien comprendre les enjeux du poste et l’environnement de travail.

Voici quelques exemples de questions que vous pouvez utiliser :

• Quels sont les défis techniques actuels de l’équipe ?
• Quelles sont les soft skills nécessaires pour réussir chez Airbus ?
• Comment se déroule l’intégration des nouveaux collaborateurs ?
• Quels outils ou logiciels sont principalement utilisés dans ce service ?
• Airbus encourage-t-il l’intrapreneuriat ou les projets transversaux ?
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L’idéal serait de préparer au moins 3 à 5 questions à l’avance. Evitez les questions qui se rapportent aux horaires et au salaire dès la première rencontre, sauf si cela est évoqué par le recruteur en premier.

Se préparer à l’entretien vidéo ou visuel

Pour certains postes, les entrevues chez Airbus se passent à distance, notamment lors des phases de présélection. Il peut s’agir d’un entretien en direct via des plateformes comme Teams ou d’un échange vidéo différé.

Avant de commencer, pensez toujours à tester votre matériel (webcam, connexion Internet et micro à l’avance. Installez-vous dans un lieu calme sans distractions et avec un bon éclairage. Habillez-vous comme vous le feriez en présentiel et gardez un bloc-notes à côté de vous pour y glisser vos points clés.

Vous pourriez d’abord vous entraîner avec une personne de confiance comme un proche ou un ami avant le jour J. Elle pourra alors corriger votre gestuel et votre communication.