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Grille salaire Crédit Agricole : les moyennes en 2023
La grille salaires du Crédit agricole varie selon le titre du poste et les responsabilités. En toute transparence, l'entreprise a publié en 2023 la rémunération annuelle proposée selon le travail exercé au sein de son équipe :
- Conseiller clientèle : 29 259 euros
- Secrétaire de vice-président : 76 752 euros
- Conseiller en Gestion de Patrimoine : 37 560 euros
- Chargé d'accueil banque : 29 816 euros
- Support technique : 28 913 euros
- Analyste : 36 031 euros
- Analyste risque : 39 776 euros
- Chargé de recouvrement : 29 392 euros
- Conseiller commercial : 29 020 euros
- Chargé d'affaires entreprise : 35 433 euros
- Chargé d'affaires : 38 143 euros
- Conseiller financier : 30 700 euros
- Assistant commercial : 29 886 euros
- Attaché commercial : 26 866 euros
- Téléconseiller : 29 100 euros
- Conseiller : 35 632 euros
- Conseiller de vente : 18 000 euros
- Commercial auprès des particuliers : 31 245 euros
- Comptable : 31 363 euros
- Comptable bancaire : 26 495 euros
- Chargé d'accueil : 27 795 euros
- Assistant administratif : 25 631 euros
Crédit Agricole propose encore différents types de salaires sur son site pour les jeunes recrues ou les professionnels qui souhaitent un changement, voire une augmentation. S'inspirer de la grille de salaire en vigueur dans cette société augmentera vos chances d'avoir gain de cause.
Salaires annuels minima à l'embauche chez Crédit Agricole
La prétention salariale fait souvent partie des bases lors de la rédaction d'une lettre de motivation d'agent d'assurance. La grille salaire Crédit Agricole est une source d'informations pertinente lors de la création de votre dossier de candidature.
À l'embauche, malgré vos années d'expérience, le salaire proposé par un employeur peut être moindre par rapport à ceux d'autres professionnels avec une ancienneté plus importante.
Chez Crédit Agricole, le salaire de base annuel oscille les 22 000 à 27 000 euros à minima en moyenne, tous secteurs confondus. Le montant exact change selon la branche et le domaine. À cela s'ajoute une prime ou une indemnité annuelle au début de l'année.
Quelles sont les grilles de salaires de la convention collective Crédit Agricole SA ?
Les emplois, le titre, mais surtout la catégorie sont des éléments à prendre en compte pour fixer les salaires pour chaque poste :
- Pour les techniciens, de niveau A à G, les salaires vont de 22 337 euros à 27 879 euros pour celles et ceux qui n'ont pas d'ancienneté.
- Pour les cadres, de niveau H à K, les rémunérations se négocient entre 30 751 à 54 010 euros. Elles évoluent à 31 510 euros à 55 365 euros avec 5 ans d'ancienneté.
Depuis le début du mois d'avril 2023, les salaires minimum ont augmenté de 3% pour tous les niveaux. Pour les cadres de plus de 50 ans du Crédit agricole, le salaire minimal est aujourd'hui de 36 635 euros.
Les dispositions principales de la convention collective Crédit Agricole SA
La convention collective nationale du Crédit Agricole SA, conclue le 4 novembre 1987 et entrée en vigueur le 1er avril 1988, s'applique à l'ensemble des salariés (hors cadres dirigeants) des Caisses régionales et des organismes adhérents. Elle définit les conditions générales de travail, notamment en matière de :
- Rémunération : La convention collective fixe un salaire minimum conventionnel garanti (SMCG) pour chaque niveau de classification. Le salaire augmente avec l'ancienneté. Des primes et des indemnités peuvent également être versées, en fonction du poste occupé et des résultats du salarié. Ce document est également très précise pour ce qui est des indemnités des heures supplémentaires : 10% à 50% de majoration pour les 8 premières heures (Dans la limite des 220 heures règlementaires).
- Durée du travail : La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. La convention collective peut prévoir des durées de travail supérieures, notamment pour les cadres et les salariés en forfait. Des heures supplémentaires peuvent être effectuées, sous certaines conditions.
- Congés : Les salariés bénéficient de 5 semaines de congés payés par an. La convention collective prévoit également des congés spécifiques, tels que les congés maternité, paternité, adoption et maladie.
- Santé et sécurité au travail : La convention collective définit les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail. Elle prévoit notamment la mise en place d'un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
- Représentation des salariés : Les salariés sont représentés par des délégués syndicaux et des membres du comité d'entreprise. La convention collective définit les attributions de ces instances représentatives.
En plus de ces dispositions générales, la convention collective prévoit également des dispositions spécifiques pour certains groupes de salariés, tels que les cadres, les salariés en situation de handicap ou les salariés intérimaires.
Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Crédit Agricole SA ?
Si lors de votre demande d'ouverture d'entreprise, vous avez obtenu le code IDCC 5506, vous dépendez effectivement de la même convention collective que le Crédit agricole SA. Cela devra d'ailleurs être affiché sur les bulletins de salaire.
Mais pour déterminer si votre entreprise dépend de la convention collective Crédit Agricole SA, il est crucial de vérifier les points suivants :
1. Activité de l'entreprise :
La convention s'applique aux entreprises du secteur bancaire (banque de détail, banque d'investissement, gestion d'actifs, assurance). Si votre entreprise opère dans un autre secteur, elle n'est donc normalement pas concernée.
2. Statut juridique de l'entreprise :
La convention couvre les Caisses régionales du Crédit Agricole et leurs adhérents. Si votre entreprise est une société anonyme, SARL, etc., elle n'est généralement pas concernée.
3. Clause de désignation dans le contrat de travail :
La convention applicable peut y être mentionnée. Si c'est le cas, votre entreprise dépend de cette convention. En l'absence de clause, il faut se référer à la convention du secteur d'activité.
4. Informations sur les bulletins de paie :
La convention applicable peut y figurer. Si c'est le cas, votre entreprise dépend de cette convention.
Dispositions contractuelles et situations spécifiques chez Crédit Agricole
La convention collective de CA traite de diverses dispositions contractuelles et des situations spécifiques. Qu'il s'agisse de l'apprentissage, de la rupture de contrat, du licenciement ou d'autres cas de figure, il est essentiel de connaître les régulations et les protections prévues par la convention collective.
Rémunération des titulaires d'un contrat d'apprentissage
La rémunération à indiquer dans une lettre de motivation analyste financier en contrat d'apprentissage et celle lors d'une candidature d'employé de direction à temps plein n'est pas la même.
Le calcul des salaires des professionnels en contrat d'apprentissage au Crédit Agricole prend en compte plusieurs facteurs :
- Le niveau de formation : 1ère année, 2e année, ou 3e année.
- L'âge de l'apprenti, qui détermine le pourcentage du SMIC applicable.
- Le salaire minimum, exprimé en pourcentage de la rémunération minimale conventionnelle fixée par la convention collective.
Comment cela se repartit-il exactement ?
- Pour les 18 à 20 ans, de première année, le salaire sera supérieur ou égal à 13 X 43% du SMIC contre 13 X 51% pour les deuxièmes années et 13 X 67% pour les troisièmes années.
- Vous avez entre 21 et 26 ans, en première année de contrat d'apprentissage, le salaire sera supérieur ou égal à 13 X 53% du SMIC, en deuxième année, 13 X 61% du SMIC et en troisième année 13 X 78% du SMIC.
- Pour les plus de 26 ans, peu importe l'année, ce sera toujours de 13 X le SMIC
Convention Crédit Agricole en cas de rupture du contrat
La convention collective de Crédit Agricole SA prévoit des indemnités en cas de départ volontaire. Les indemnités varient selon l'ancienneté au sein de l'entreprise. Cependant, aucune prime ne sera obligatoire. Pour cause, le départ est volontaire et se fait à l'initiative du salarié.
Par exemple, pour un salarié avec 10 ans d'ancienneté, avec un salaire de référence de 1 500 euros par mois brut, les indemnités seront de 3 750 euros.
Convention collective Crédit Agricole SA pour le traitement des cas de licenciement
La Convention Collective Nationale du Crédit Agricole SA (CCN) encadre les procédures et conditions de licenciement des salariés de l'entreprise. Voici les points clés à retenir :
Motifs de licenciement :
- Licenciement économique : Difficultés économiques durables affectant l'entreprise.
- Licenciement pour faute : Comportement du salarié en contradiction avec ses obligations professionnelles.
- Licenciement pour inaptitude physique ou mentale : Impossibilité pour le salarié d'occuper son poste pour des raisons médicales.
- Licenciement pour motif personnel : Raisons non liées à l'aptitude ou au comportement du salarié (ex : démission du supérieur hiérarchique).
Procédures de licenciement :
Les procédures de licenciement doivent respecter le formalisme légal et conventionnel, incluant une notification écrite au salarié, une convocation à un entretien préalable, et la possibilité d'assistance par un représentant syndical ou un salarié de son choix. L'employeur doit fournir une explication claire et précise des motifs de licenciement.
Le délai de préavis varie selon l'ancienneté du salarié, conformément aux dispositions légales et conventionnelles. Les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de l'ancienneté, avec un minimum légal et des dispositions conventionnelles parfois plus favorables. Par exemple : Pour un cadre de catégorie H, par exemple, elles vont de 5 625 à 9 000 euros en fonction de l'ancienneté. À cela s'ajoutent 3 mois de préavis à tous les coups
Des mesures d'accompagnement pour le reclassement, telles que des dispositifs de formation et une aide à la recherche d'emploi, peuvent être proposées.
Recours possibles pour le salarié :
- Contestation du licenciement devant le Conseil de prud'hommes : Délai de deux mois à compter de la notification du licenciement.
- Saisie du Défenseur des salariés : En cas de non-respect des procédures légales ou conventionnelles par l'employeur.
