Comment demander un changement de poste en interne ? Guide complet et bonnes pratiques RH

Cette envie peut s’avérer positive pour votre carrière, car non seulement votre employeur met les chances de votre côté (après tout, vous avez déjà fait vos preuves), mais votre entreprise préconise également la mobilité interne. Cette initiative est de plus en plus appréciée et encouragée par les employeurs !

Dans cet article, nous aborderons ensemble :

• Les raisons d’un changement de poste en interne
• Les éléments à tenir en compte avant de demander un changement de poste en interne
• Nos conseils pour préparer votre demande
• Nos conseils pour la préparation de votre entretien de mobilité interne
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Pourquoi changer de poste en interne ?

Le besoin de changer de poste en interne ne convient pas forcément à tous les salariés. Celui-ci peut être motivé par plusieurs raisons variées :

• Relever de nouveaux défis
• Avoir plus d’autonomie
• Corriger une erreur de parcours
• Aspirer à un meilleur salaire
• Proposer ses savoir-faire à un autre service
• Acquérir de nouvelles responsabilités et de nouvelles compétences
• Améliorer les conditions de travail
• Découvrir un emploi en phase avec ses valeurs
• Équilibrer la vie de famille et la vie professionnelle
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Quoi qu’il en soit, avant de sauter le pas, il est important de connaître les avantages et les inconvénients d’une mobilité interne. Sachez également défendre vos arguments et votre point de vue.  

Avant de vous lancer, prenez le temps de répondre à ces trois questions d’une manière totalement honnête :

• Quand avez-vous obtenu votre dernière promotion ?
• Combien de temps encore allez-vous rester dans votre entreprise actuelle ?
• Un changement de poste en interne peut-il assouvir vos ambitions ?
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Si la réponse tend vers une volonté d’évolution avec l’entreprise, tout en ayant la possibilité d’atteindre les objectifs professionnels fixés, la mobilité interne est une solution à envisager.

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Quels éléments sont à considérer avant la demande d’un changement de poste en interne ?

Les réponses aux questions posées précédemment vous ont convaincu que cette décision correspond à vos besoins et à vos attentes. Toutefois, vous devez être attentif à certaines données qui pourront faciliter votre projet.

Vous renseigner sur la politique de l’entreprise et les opportunités internes

Parmi vos démarches, vous devez obligatoirement vous renseigner sur la politique appliquée dans votre entreprise en matière de mobilité interne. Certaines sociétés ont un marché du travail caché plus développé avec des plans de suivi et d’amélioration des compétences. Le cas échéant, il est alors plus facile de prétendre à un changement de poste.

Le réseau interne demeure la meilleure solution afin de rester informé des postes à pourvoir au sein de la société. Pour élargir le vôtre, parlez de vos envies et de vos réalisations à vos collègues et aux ressources humaines lors de l’entretien professionnel. Vous pouvez également vous adresser aux personnes que vous ne croisez qu’en réunion. Quant à ceux que vous ne connaissez que de nom, mettez-les en copie de mail. Sachez que les opportunités de changement de poste sont plus ouvertes dans les PME, grâce aux nombreuses places et à la mobilité des salariés.

Astuce : parlez de votre souhait de changement de poste en interne à votre employeur. L’entretien annuel d’évaluation est le moment propice pour le faire. Le dissimuler est une erreur de stratégie, car le jour J, votre hiérarchie peut bloquer votre départ.

Identifier vos compétences actuelles et celles attendues sur le nouveau poste

Vous êtes intéressé par un autre poste au sein même de votre entreprise ? Sachez qu’il existe deux options. La première est que vous disposez déjà des compétences attendues pour la demande de changement de poste. La seconde est que votre profil ne correspond pas tout à fait à celui recherché. Pour faire court, il s’agit pour vous de faire un bilan de compétences.  

Ainsi, vous pouvez faire la différence entre ce que vous savez et ce que vous devez apprendre en termes de savoir être et de savoir-faire. Bien sûr, vous êtes passé par un entretien annuel avec votre hiérarchie, mais entretemps, il est fort probable que vos nouveaux acquis dépassent le cadre de vos tâches quotidiennes. Identifiez vos hard skills et vos soft skills ainsi que vos lacunes. De cette manière, vous pouvez vous lancer dans votre futur projet professionnel sans aucune crainte. En étant bien accompagné, vous pouvez facilement mettre en valeur vos points forts et proposer les axes d’amélioration pour votre profil.

Définir votre projet professionnel

En réalité, cette étape est négligée par la plupart des candidats. En effet, ils ne se concentrent pas davantage sur l’établissement de leur projet professionnel comme c’est le cas lors d’une embauche dans une nouvelle entreprise.

L’idéal serait de définir vos objets à court, moyen et long terme. Votre employeur pourra alors constater que vous n’avez pas pris cette décision sur un coup de tête. Votre intérêt est bien réel et ne découle pas d’une opportunité temporaire.

Par ailleurs, vous devez avoir la capacité d’expliquer en quoi votre profil peut convenir à l’emploi que vous convoitez et ce que vous valez par rapport à un autre candidat. Comme on l’a vu précédemment, les offres d’emploi en interne sont quelquefois rares, vous devez donc être en mesure de vous distinguer de vos collègues pour susciter l’attention de vos supérieurs.

Le principal objectif de cette étape est que vous ayez une vision claire de vos attentes concernant ce changement de poste, et que vous puissiez la partager avec votre hiérarchie.  

Comment bien se préparer pour la demande de changement de poste en interne ?

Même pour un changement de poste en interne, une candidature en bonne et due forme est recommandée. Il n’est pas évident que le responsable du recrutement vous connaisse. Il aura besoin d’étudier la qualité de votre CV. Nous vous conseillons de le mettre à jour en suivant les conseils avisés de nos professionnels. Grâce à nos exemples de CV pour vous inspirer, vous serez sûr d’augmenter vos chances de changer de poste.

S’approcher du département RH

Pour vous préparer à tenir votre nouveau rôle au sein de l’entreprise, vous devez solliciter des conseils et des informations de la part du département RH. Prévoyez une petite réunion avec le responsable afin de lui exposer un plan de transition clair. Cela montre votre sérieux et favorise une communication directe.

Après votre demande initiale, assurez-vous de rester en contact avec le département RH pour prouver votre intérêt continu. Vous devez être prêt à répondre à toutes les questions supplémentaires susceptibles d’être utilisées pour le nouveau poste.

Mettre en avant une lettre de motivation percutante

Le responsable du recrutement doit également prendre compte de votre lettre de motivation. Malgré le fait que votre candidature interne a été préparée avec le concours du service des ressources humaines, votre lettre de motivation favorisera la solidification de la démarche. Elle est soumise à différentes règles dont :

• L’expérience professionnelle exposée dans le CV
• Votre rôle auprès de l’entreprise
• Les compétences acquises et qui seront utiles au nouveau poste
• Vos motivations à changer de poste
• L’intérêt que vous portez à l’entreprise
• L’appui dont vous disposez dans l’entreprise
• Votre disponibilité afin de réitérer vos motivations pour un entretien d’embauche.
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Si vous avez suivi une formation de développeur d’applications blockchain pour intégrer ce nouveau poste, indiquez-le dans la lettre de motivation.

Nos conseils pour préparer votre entretien de mobilité interne

Certes, vous êtes dans l’entreprise depuis plusieurs années. Cela ne veut pas forcément dire que vous n’allez pas passer d’entretien. Cette étape est nécessaire afin de justifier votre démarche et prouver que vos compétences sont en adéquation avec le futur poste. Vous devez vous présenter et répondre à diverses questions comme :

• Pourquoi vouloir quitter votre poste actuel ?
• Quels aspects de votre poste actuel appréciez-vous le plus/le moins ?
• Parlez-nous de votre parcours professionnel.
• Quelles expériences précédentes vous aideront dans le nouveau poste ?
• Quelles sont vos principales compétences professionnelles, pertinentes pour ce nouveau rôle ?
• Comment vous adaptez-vous à un nouvel environnement de travail ?
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Il est important d’avoir des réponses bien détaillées et de soutenir vos arguments par des exemples concrets résultant de votre expérience professionnelle. Bref, vous devez être capable de bien expliquer cette demande de changement de poste. Si vous manquez de compétences, pensez à des solutions pour les corriger (CFP, formation interne…).

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