Guide pour rédiger un CV aux Philippines et conseils pour postuler à un emploi

Dans les sections suivantes de cet article, nous nous concentrerons sur la manière de rédiger le CV parfait adapté au marché philippin. Nous vous donnerons des conseils précieux sur la façon de rechercher efficacement un emploi dans ce pays et d'y postuler de manière convaincante. L'objectif est de vous aider à comprendre comment optimiser votre CV pour vous démarquer positivement parmi les autres candidats et augmenter vos chances d'obtenir l'emploi de vos rêves aux Philippines. De plus, nous discuterons des langues que vous pouvez utiliser pour rédiger votre CV, le tagalog et l'anglais étant les plus couramment utilisées dans le contexte professionnel philippin.

La recherche d'un emploi aux Philippines peut être une tâche difficile si vous ne connaissez pas les bons canaux et les bonnes pratiques. Pour optimiser vos chances de trouver un poste qui correspond à vos compétences et à vos aspirations, voici quelques conseils :

• Utilisez les plateformes d'emploi en ligne : Ces sites, tels que Jobstreet, LinkedIn, Indeed et Monster Philippines, proposent une large gamme d'offres d'emploi dans différents secteurs.
• Réseau : Les Philippines étant une société très connectée, il est crucial d'élargir votre réseau professionnel. Assister à des événements, des séminaires et des ateliers peut ouvrir des opportunités.
• Comprenez le marché du travail philippin : Il est important de connaître les secteurs en croissance, les compétences en demande et le niveau de salaire moyen.
• Apprenez la langue locale : Si l'anglais est largement parlé aux Philippines, apprendre quelques phrases en tagalog peut vous donner un avantage sur d'autres candidats étrangers.

Maintenant que vous avez quelques conseils pour chercher un emploi aux Philippines, il est temps de vous concentrer sur le processus de candidature. Voici quelques points à garder à l'esprit lors de l'application à un emploi aux Philippines :

• Rédigez un CV convaincant : Votre CV est la première impression que vous donnez à un employeur potentiel. Assurez-vous qu'il est bien structuré, concis et met en évidence vos compétences pertinentes.
• Préparez-vous pour l'entretien : Les employeurs philippins accordent une grande importance aux entretiens. Préparez-vous en recherchant l'entreprise et en répétant vos réponses aux questions courantes.
• CV en anglais : Bien que le tagalog soit la langue officielle, l'anglais est largement utilisé dans le milieu des affaires aux Philippines. Par conséquent, les CV en anglais sont largement acceptés pour postuler à des emplois aux Philippines.
• Soyez patient : Le processus d'embauche peut parfois être long. Ne vous découragez pas si vous ne recevez pas de réponse immédiate. Continuez à postuler à d'autres postes en attendant.

La soumission d'une candidature à un emploi aux Philippines nécessite une approche méthodique et professionnelle. Le courrier électronique professionnel est un élément crucial de cette démarche. Il doit être bien structuré, clair, concis et comporter un curriculum vitae joint. Le courrier électronique doit préciser l'emploi pour lequel vous postulez, expliquer brièvement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste, et exprimer votre intérêt pour une éventuelle rencontre pour parler de vos qualifications en détail. Il est important de souligner des compétences spécifiques qui correspondent aux exigences du marché du travail aux Philippines. Par exemple, la maîtrise de l'anglais et du filipino peut être un atout, tout comme une expérience dans des secteurs clés tels que les technologies de l'information, l'externalisation des processus métiers, l'électronique, l'automobile, et plus encore. Votre CV doit être précis, professionnel et mis à jour, en mettant en évidence vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Un exemple d'e-mail de candidature rédigé en filipino, la langue officielle principale des Philippines, sera fourni ci-dessous.

Recherche d'un emploi de débutant aux Philippines sans expérience :

1. Recherche approfondie : Faites une recherche approfondie sur les entreprises qui embauchent des débutants. Il existe de nombreuses entreprises aux Philippines qui sont prêtes à embaucher et à former des personnes sans expérience.
2. Réseautage : Le réseautage est essentiel pour toute recherche d'emploi. Rejoignez des groupes ou des forums en ligne liés à l'industrie dans laquelle vous voulez travailler et participez aux discussions.
3. Stages : Si possible, envisagez de faire un stage non rémunéré pour acquérir de l'expérience dans votre domaine d'intérêt. Cela peut être très bénéfique pour votre CV.
4. Formation et certification : Si vous n'avez aucune expérience, il peut être utile d'obtenir une formation ou une certification pertinente dans votre domaine d'intérêt.
5. Préparez-vous pour les entretiens : Même si vous n'avez pas d'expérience, vous devez vous préparer pour les entretiens. Réfléchissez à ce que vous pouvez apporter à l'entreprise et comment vous pouvez mettre en valeur vos compétences transférables.

Sur votre CV, même si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, vous pouvez inclure :

1. Vos informations de contact.
2. Un objectif de carrière ou un résumé professionnel.
3. Votre formation et vos qualifications.
4. Les compétences que vous possédez qui sont pertinentes pour le poste.
5. Les stages, le bénévolat ou toute autre expérience pratique pertinente.
6. Les langues que vous parlez couramment.
7. Les références, si vous en avez.

Pour ceux qui ne maîtrisent pas bien la langue aux Philippines :

1. Apprendre la langue locale : Aux Philippines, la majorité de la population parle Tagalog (ou Filipino) et l'anglais. Il serait donc utile d'apprendre ces langues.
2. Utiliser des traducteurs en ligne : Si vous avez du mal à comprendre le Tagalog ou l'anglais, vous pouvez utiliser des traducteurs en ligne pour vous aider.
3. Prendre des cours de langue : Il existe de nombreuses écoles de langues aux Philippines qui offrent des cours d'anglais ou de Tagalog.
4. Pratiquer la langue : Pratiquez autant que possible en parlant avec des locaux ou en regardant des films ou des émissions de télévision en Tagalog ou en anglais.
5. CV en anglais : Aux Philippines, il est acceptable de soumettre votre CV en anglais. En fait, dans de nombreuses entreprises internationales, l'anglais est la langue officielle de communication.
6. Rédaction de CV : Si vous n'êtes pas à l'aise avec la rédaction de CV en anglais ou en Tagalog, vous pouvez demander l'aide d'un professionnel pour rédiger votre CV.

Postuler à un emploi aux Philippines nécessite plusieurs documents importants pour valider votre candidature. Les exigences spécifiques peuvent varier en fonction du poste et de l'employeur, mais il y a des documents standard que la plupart des employeurs attendent de voir.

Le premier document nécessaire est un curriculum vitae (CV) ou un résumé. Il doit inclure des informations détaillées sur votre expérience professionnelle, votre éducation, vos compétences, vos réalisations et vos références. Il est recommandé de le personnaliser pour chaque poste auquel vous postulez, en mettant l'accent sur les compétences et l'expérience les plus pertinentes pour ce poste.

Ensuite, vous aurez besoin d'une lettre de motivation. Il s'agit d'un document d'une page qui explique pourquoi vous êtes intéressé par le poste et comment votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Tout comme le CV, il est recommandé de personnaliser la lettre de motivation pour chaque poste.

Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous devrez peut-être fournir des copies de vos diplômes et de vos relevés de notes. Ces documents prouvent que vous avez bien obtenu les qualifications que vous avez indiquées sur votre CV.

Pour les postes qui nécessitent des compétences spécifiques, comme les postes d'enseignant ou d'infirmier, vous devrez peut-être également fournir une preuve de votre certification ou de votre licence.

En outre, si vous êtes un étranger postulant à un emploi aux Philippines, vous devrez également fournir une copie de votre passeport, ainsi qu'un permis de travail ou un visa qui prouve que vous êtes autorisé à travailler dans le pays.

Enfin, il est courant que les employeurs aux Philippines demandent un NBI Clearance (National Bureau of Investigation clearance). C'est une preuve que vous n'avez pas de casier judiciaire aux Philippines. Pour les résidents locaux, un Barangay Clearance, qui est un document délivré par le gouvernement local prouvant que vous êtes un résident de bonne moralité, peut également être requis.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de curriculum vitae adapté au marché de l'emploi des Philippines. À noter que le pays est majoritairement bilingue, mais l'anglais est largement utilisé dans le monde professionnel. Cet exemple est donc rédigé en anglais, mais vous pouvez l'adapter à vos propres besoins.

Sur cette page, vous trouverez une liste de termes utiles pour la rédaction d'un CV destiné au marché du travail aux Philippines. Ces termes sont traduits en philippin, la langue officielle de ce pays. Cela vous aidera à vous familiariser avec les terminologies couramment utilisées et à mieux comprendre comment structurer votre CV pour répondre aux attentes des recruteurs philippins.

Voici la liste des termes en français avec leur correspondance en philippin :

• Profil : Profile
• Éducation : Edukasyon
• Compétences : Kakayahan
• Stage : Internship
• Expérience professionnelle : Pang propesyonal na karanasan
• Emploi précédent : Nakaraang trabaho
• Références : Mga Reference
• Langues parlées : Mga sinasalitang wika
• Objectif de carrière : Layunin sa karera
• Formation : Pagsasanay
• Compétences informatiques : Kakayahang pangkompyuter
• Diplômes : Mga Diploma
• Réalisations : Mga Nagawa
• Intérêts : Mga Interes
• Certificats : Mga Sertipiko

Veuillez noter que même si l'anglais est largement parlé et compris aux Philippines, il est toujours préférable de rédiger votre CV dans la langue officielle du pays pour lequel vous postulez, surtout si vous postulez à des postes qui nécessitent une bonne maîtrise de la langue locale.

Un curriculum vitae bien structuré et agencé est un outil fondamental lorsqu'on postule à un emploi aux Philippines. Il reflète d'abord le sérieux et le professionnalisme du candidat, mais aussi sa capacité à communiquer clairement et efficacement ses compétences et expériences. Il est primordial que ce document soit facile à lire pour permettre à l'employeur de repérer rapidement les informations clés. Un CV bien conçu peut ainsi être un atout majeur pour se démarquer de la concurrence, atteindre ses objectifs de carrière et relever les défis inhérents à la recherche d'emploi aux Philippines.

Voici quelques conseils stylistiques pour un CV destiné au marché de l'emploi aux Philippines :

• Polices : Optez pour une police claire et professionnelle, comme Arial ou Times New Roman. Cela facilite la lecture et donne une image sérieuse et structurée du candidat.

• Couleurs : Utilisez des couleurs sobres et professionnelles. Dans le contexte philippin, un bleu foncé ou un gris peut être approprié, car ils sont perçus comme formels et professionnels.

• Marges : Gardez des marges uniformes et suffisamment larges pour rendre votre CV aéré et agréable à lire. Cela facilite également la prise de notes par l'employeur lors de l'entretien.

• Puces : Utilisez des puces pour lister vos compétences et expériences. Cela rend l'information plus digestible et permet à l'employeur de repérer rapidement les éléments clés.

• Séparateurs : Employez des séparateurs pour distinguer les différentes sections de votre CV. Cela aide à organiser l'information et facilite la lecture.

En ce qui concerne l'ajout d'une photo dans un CV aux Philippines, il n'est pas courant ni exigé. Toutefois, si le candidat choisit d'en inclure une, elle doit être récente, professionnelle et de bonne qualité.

En plus du modèle de CV Philippines, nous proposons également d'autres modèles similaires qui pourraient intéresser nos lecteurs.

• Botswana CV
• Côte d'Ivoire CV
• Niger CV
• Burkina Faso CV
• Québec CV
• Bangladesh CV
• Nigéria CV
• Grenade CV
• Honduras CV

Dans le marché d'emploi aux Philippines, il est crucial que l'en-tête de votre CV soit clairement visible et contienne toutes les informations de contact, car c'est la première chose qu'un employeur verra et utilisera pour vous contacter.

1. Nom, prénom : Dans la rédaction d'un CV pour le marché d'emploi aux Philippines, commencez toujours par votre nom complet. Il doit être écrit en lettres majuscules et placé en haut de la page pour une visibilité maximale. Par exemple, "JUAN DELA CRUZ".
2. Profession et discipline : Juste en dessous de votre nom, indiquez votre profession et votre discipline. Cela donne immédiatement à l'employeur une idée de vos compétences et de votre domaine d'expertise. Par exemple, "Ingénieur en Informatique".
3. Adresse postale : L'adresse postale doit être indiquée clairement. Assurez-vous d'inclure tous les détails pertinents tels que le numéro de la maison, le nom de la rue, la ville et le code postal. Par exemple, "1234 Sampaguita St., Quezon City, 1100".
4. Téléphone : Indiquez votre numéro de téléphone où vous pouvez être facilement contacté. Si vous avez un numéro de téléphone fixe et un téléphone portable, incluez les deux. Par exemple, "Téléphone fixe : (02) 123-4567, Mobile : 0917-123-4567".
5. Adresse électronique : Enfin, n'oubliez pas d'inclure votre adresse électronique. Assurez-vous que c'est une adresse professionnelle qui contient votre nom pour qu'elle soit facilement identifiable. Par exemple, "juandcruz@gmail.com".

En somme, créer un en-tête de CV efficace pour le marché d'emploi aux Philippines nécessite une attention particulière aux détails. Chaque élément doit être clairement visible et facile à lire, afin que les employeurs potentiels puissent facilement vous contacter.

Puesto: Manager de Proyectos

Empleador: Globe Telecom, Manila

Fechas: Enero 2017 - Diciembre 2020

• Nagpaplano at nagpapatupad ng mga proyekto ng telecom.
• Nagbibigay ng teknikal na suporta sa mga kliyente.
• Nagmamanage ng mga tao at resources.
• Nagtitiyak ng kalidad at oras ng pagpapatupad ng mga proyekto.
• Nag-uulat ng mga resulta sa mga stakeholders.

La section "formation" d'un CV est cruciale lors de la candidature à des postes sur le marché du travail des Philippines. C'est parce que les employeurs philippins accordent une grande importance à l'éducation formelle et aux qualifications académiques d'un candidat. Ils considèrent que cela témoigne de l'engagement d'une personne envers son auto-amélioration et reflète sa capacité à acquérir de nouvelles compétences. Par conséquent, un CV qui détaille votre parcours éducatif peut aider à démontrer votre compétence, votre détermination et votre capacité à vous adapter à de nouveaux environnements et défis. Par exemple, une licence en administration des affaires d'une université réputée aux Philippines, comme l'Université de Santo Tomas, peut être un atout précieux pour postuler à un poste de gestionnaire dans une entreprise locale.

Cependant, la question de savoir si la section "formation" doit figurer en premier dans un CV destiné au marché du travail des Philippines dépend de la situation individuelle du candidat. Par exemple, pour les nouveaux diplômés dont l'expérience professionnelle est limitée, il serait bénéfique de mettre en avant leur formation pour compenser leur manque d'expérience. Cela permettrait de mettre en valeur leur potentiel et leurs compétences acquises pendant leurs études. En revanche, pour des candidats plus expérimentés, ayant plus de 5 ans d'expérience professionnelle par exemple, il serait plus approprié de commencer par la section "expérience professionnelle". Dans ce cas, leur expérience professionnelle serait plus pertinente et impressionnante pour les recruteurs que leur formation académique. Par exemple, un candidat ayant une solide expérience en tant que directeur des ventes dans une entreprise de premier plan aux Philippines pourrait choisir de mettre en avant cette expérience plutôt que sa licence en commerce obtenue il y a plusieurs années.

Les compétences sont une partie essentielle d'un CV pour un employeur aux Philippines. Elles permettent de démontrer que vous possédez les connaissances et les aptitudes nécessaires pour accomplir efficacement les tâches du poste auquel vous postulez. Les compétences peuvent varier en fonction de l'industrie ou du poste, mais elles peuvent inclure des compétences techniques spécifiques, des compétences en gestion de projets, des compétences en communication et en résolution de problèmes. Elles sont particulièrement importantes aux Philippines, où le marché du travail est très concurrentiel et où les employeurs recherchent des candidats qui peuvent apporter une valeur ajoutée à leur organisation.

Sur le marché de l'emploi des Philippines, les recruteurs recherchent souvent des compétences spécifiques en fonction du poste à pourvoir. Par exemple, les compétences en informatique, en gestion de projets ou en service à la clientèle peuvent être très demandées pour certains postes. De plus, les recruteurs accordent une grande importance aux compétences interpersonnelles, telles que la capacité à travailler en équipe, à résoudre les conflits et à communiquer efficacement. Ils recherchent également des candidats qui ont une bonne éthique de travail, qui sont fiables et qui ont la capacité à apprendre rapidement. Enfin, la maîtrise de l'anglais est souvent un prérequis, car il s'agit de la langue officielle des affaires aux Philippines.

Dans ce qui suit, nous allons présenter un exemple de liste de qualités et de compétences qui peuvent être particulièrement utiles pour mettre en valeur votre CV sur le marché de l'emploi aux Philippines.

L'ajout de rubriques supplémentaires dans votre CV peut grandement améliorer votre attractivité pour les employeurs potentiels aux Philippines. Cela donne une image plus complète de vos compétences et expériences, au-delà de vos qualifications académiques et professionnelles. Les catégories telles que les langues, les loisirs ou les centres d'intérêt, les certificats, le permis de conduire, les références et les outils informatiques peuvent ajouter de la valeur à votre CV en montrant votre polyvalence, votre capacité à vous adapter à différents environnements de travail et vos compétences transférables.

Les Langues et les Outils informatiques sont deux catégories particulièrement pertinentes pour le marché du travail philippin. Les Philippines étant un pays multilingue avec une économie numérique en croissance, ces compétences sont très recherchées.

La maîtrise de plusieurs langues est un atout majeur sur le marché du travail philippin. En plus du tagalog, langue officielle, l'anglais est largement parlé et utilisé dans les affaires. La maîtrise d'autres langues, comme l'espagnol ou le mandarin, peut également être un avantage, compte tenu des liens commerciaux du pays avec l'Espagne et la Chine. Dans cette section, il est important de détailler votre niveau de compétence dans chaque langue.

Les outils informatiques sont une autre compétence essentielle dans le monde du travail moderne, et les Philippines ne font pas exception. Que vous postuliez pour un emploi dans le secteur de la technologie ou pas, la démonstration de votre familiarité avec les logiciels couramment utilisés, tels que Microsoft Office, ou des compétences plus spécialisées, comme la programmation, peut vous donner un avantage concurrentiel. Cette section doit détailler les outils et logiciels spécifiques que vous maîtrisez.

Rédiger un CV efficace pour le marché de l'emploi aux Philippines peut nécessiter certains ajustements par rapport à un CV traditionnel. Il est important de comprendre les spécificités culturelles et les attentes professionnelles locales pour se démarquer des autres candidats. Voici quelques conseils pour améliorer votre CV dans ce contexte spécifique :

1. Mettez en valeur vos compétences linguistiques : Les Philippines sont un pays où plusieurs langues sont parlées, dont l'anglais et le filipino. Si vous maîtrisez l'une ou l'autre de ces langues, ou d'autres langues locales, assurez-vous de le mentionner sur votre CV.
2. Adaptez le contenu à la culture professionnelle locale : Les recruteurs philippins apprécient les candidats qui démontrent une compréhension et un respect de la culture locale. Cela peut inclure des éléments tels que l'importance du travail d'équipe et du respect de la hiérarchie.
3. Mentionnez toute expérience internationale : Si vous avez travaillé ou étudié à l'étranger, assurez-vous de le mettre en avant dans votre CV. Cela peut indiquer aux recruteurs que vous êtes capable de vous adapter à différentes cultures et environnements de travail.
4. Mettez en avant vos compétences en informatique : Le marché de l'emploi aux Philippines est de plus en plus axé sur la technologie. Si vous avez des compétences dans des domaines tels que la programmation, le développement web, la conception graphique ou le marketing numérique, assurez-vous de les mettre en avant.
5. Mettez l'accent sur votre adaptabilité et votre flexibilité : Les employeurs aux Philippines valorisent les candidats qui sont capables de s'adapter rapidement aux changements et de travailler dans des environnements en constante évolution.
6. Indiquez votre volonté de travailler à des heures inhabituelles : De nombreuses entreprises aux Philippines travaillent avec des clients internationaux, ce qui peut signifier des horaires de travail décalés. Si vous êtes prêt à travailler à des horaires non conventionnels, cela pourrait vous donner un avantage sur les autres candidats.
7. Précisez vos réalisations plutôt que vos responsabilités : Les recruteurs aux Philippines préfèrent voir ce que vous avez accompli dans vos précédents rôles plutôt que la liste de vos tâches quotidiennes. Essayez de quantifier vos réalisations autant que possible pour montrer l'impact réel de votre travail.

La soumission d'une lettre de motivation avec votre CV est une étape cruciale dans le processus de candidature à un emploi aux Philippines. Premièrement, cela donne aux recruteurs une meilleure idée de qui vous êtes en tant qu'individu, au-delà des informations factuelles et des qualifications énumérées dans votre CV. Deuxièmement, elle démontre votre intérêt pour le poste et l'entreprise, ce qui peut vous distinguer des autres candidats qui n'ont pas pris la peine d'écrire une lettre de motivation. Troisièmement, elle offre une opportunité précieuse de montrer comment vos compétences et expériences spécifiques correspondent aux exigences du poste. Enfin, une lettre de motivation bien rédigée peut être un indicateur de votre capacité à communiquer efficacement, ce qui est une compétence clé dans la plupart des emplois.

Se préparer pour un entretien d'embauche aux Philippines nécessite une bonne compréhension des coutumes et des attentes culturelles du pays. Les Philippines ont une culture d'affaires unique qui peut différer de ce à quoi les candidats internationaux sont habitués. Par conséquent, il est important de se familiariser avec les particularités locales pour maximiser vos chances de réussite lors de l'entretien.

À faire :

• Faites des recherches sur l'entreprise : Comme pour tout entretien d'embauche, il est essentiel de bien connaître l'entreprise. Cela montrera votre intérêt et votre engagement envers le poste.
• Soyez ponctuel : La ponctualité est très appréciée aux Philippines. Arrivez au moins 15 minutes à l'avance pour votre entretien.
• Habillez-vous de manière professionnelle : Bien que le climat puisse être tropical, un costume formel est généralement attendu pour un entretien d'embauche.
• Utilisez le titre approprié : Lorsque vous vous adressez à votre interviewer, utilisez leur titre professionnel et leur nom de famille.
• Soyez respectueux : Le respect est une valeur importante dans la culture philippine. Restez poli et courtois tout au long de l'entretien.

À ne pas faire :

• Ne parlez pas négativement de vos anciens employeurs : Cela peut être perçu comme un manque de respect et de professionnalisme.
• N'interrompez pas votre interlocuteur : Laissez toujours votre interviewer finir de parler avant de répondre.
• Ne soyez pas trop direct : Dans la culture philippine, la communication est souvent indirecte. Il est donc préférable d'éviter d'être trop direct ou confrontant.
• Ne négligez pas les petites discussions : Les Philippins apprécient les conversations informelles avant de passer aux affaires sérieuses. Ils peuvent poser des questions personnelles pour établir une connexion.
• N'oubliez pas de remercier votre interviewer : Il est courtois d'envoyer une note de remerciement après l'entretien pour exprimer votre appréciation.

Dans la recherche d'emploi aux Philippines, le CV idéal est concis, direct et professionnel. Il doit mettre en avant non seulement votre formation et vos expériences professionnelles, mais aussi vos compétences linguistiques et techniques. Les employeurs philippins attachent une grande importance à ces dernières. Soyez honnête et précis dans vos détails, évitez le jargon et les termes techniques complexes, sauf s'ils sont pertinents pour le poste.

La lettre de motivation, de son côté, doit être personnalisée pour chaque application. Elle doit montrer votre intérêt pour l'entreprise et le poste, et expliquer comment vos compétences et expériences peuvent apporter une valeur ajoutée. Soyez enthousiaste mais professionnel, et évitez les phrases clichées.

Enfin, l'entretien d'embauche est une étape cruciale. Préparez-vous en faisant des recherches sur l'entreprise et en vous entraînant à répondre aux questions courantes d'entretien. Le respect des horaires est très important aux Philippines, donc assurez-vous d'arriver à l'heure. Pendant l'entretien, soyez confiant mais modeste, et n'oubliez pas de poser des questions pour montrer votre intérêt pour le poste et l'entreprise.