Comment concevoir et réaliser un CV Directeur des ressources humaines

Alors, comment aussi vous distinguer des dizaines de candidatures présentées sur la table du recruteur ? Nos modèles de CV et exemples de lettres de motivation vous indiqueront grosso modo le type de présentations à fournir. Mais dans cet article, vous allez découvrir comment réaliser à votre façon et suivant quelques principes votre CV Directeur des ressources humaines .

Rémunération d’un directeur des ressources humaines

Dans le secteur privé, la rémunération d’un directeur ou d’un responsable des ressources humaines en France varie selon un panel de facteurs, à commencer par son expérience. Et parmi les grands aspects qui peuvent faire la différence d’un emploi à un autre, on peut aussi citer la taille de la société dans laquelle il travaille. Aussi, de manière indicative, on peut présenter les fourchettes suivantes :

• De 4100 euros à 8500 euros bruts par mois pour un responsable des ressources humaines au sein d’une PME ;
• 8000 euros à 15000 euros bruts pour le directeur des ressources humaines de grande société ;
• Plus de 16000 euros bruts par mois pour un directeur des ressources humaines chez une multinationale ou un groupe.

👉 Vous souhaitez candidater chez une entreprise en mettant sur la table une prétention salariale élevée ? Commencer donc par soignez le contenu et le design général de votre CV de directeur en ressources humaines. 👇

Comment réaliser votre CV de directeur en ressources humaines ?

Mettre vos arguments professionnels sur le papier est une chose. Le faire en utilisant un langage approprié et selon un design de CV garanti convaincre le responsable du recrutement en est une autre ! Mais en somme, il s’agit de concevoir votre curriculum vitae en soignant ces trois principaux paramètres : mise en page, mise en forme, et structure éditoriale du contenu.

CV de directeur en ressources humaines : quelle mise en page adopter ?

Il faut un aspect d’ensemble bien aéré qui vise à donner un sentiment de confort à la lecture au recruteur. Quelques choix de conception s’imposent :

• Diviser le document en 2 colonnes, notamment à partir du contenu professionnel ;
• Répartir les sections en utilisant des lignes séparatives ou des blocs
• Mettre des marges extérieures fines ;
• Choisir des espacements suffisants entre les lignes.

CV Directeur RH : la mise en forme à adopter

La mise en forme doit faire aboutir à un maximum de clarté au niveau de l’aspect du contenu, afin de captiver et retenir l’intérêt du recruteur. Pour cela :

• Opter pour le minimum en nombre de couleurs de fond maximum
• Mettre tous les sous-titres en « bold » et dans une police différente, ou les mettre en surbrillance ;
• Choisir des polices modernes, classiques ou dans le style administratif pour ne citer que Calibri, Open Sans, Open Sans, Arial… L’important est de choisir des caractères faciles à lire pour n’importe qui.

La structure idéale d’un CV pour directeur des ressources humaines

Selon que vous souhaitez mettre en avant un profil de débutant, de directeur confirmé ou d’un dirigeant d’entreprise au plus haut de son niveau d’expérience, ou encore d’un profil senior reconverti aux ressources humaines, vous aurez le choix respectivement entre 3 choix de structures de curriculum :

• L’approche chronologique traditionnelle où vous présentez un parcours selon les étapes suivies : des débuts au plus récent ;
• La structure antichronologique qui dresse une chronologie inversée des faits de formation et d’expérience ;
• L’approche thématique où vous mettez en avant vos compétences et les acquis d’expérience ;

La partie conceptuelle ficelée, il va ensuite falloir travailler la rédaction du CV proprement dite. 👇

Comment rédiger l’en-tête et le titre du CV assistant RH ?

C’est sans doute la partie la plus simple et la plus concises. Souvent, la structure suivante peut suffire :

• Nom
• Coordonnées
• Contacts

👉 Ajoutez une photo pour rehausser davantage l’aspect dynamique du curriculum vitae.

👉 Mettez aussi un titre comme « Spécialiste des ressources humaines », pour indiquer votre spécialité au recruteur.

Accroche de CV Directeur des ressources humaines : comment en rédiger ?

L’accroche d‘un CV sert à susciter l’intérêt et l’enthousiasme du recruteur à la lecture de votre document, tout en révélant avec tact vos atouts majeurs en relation avec le poste visé. Ecrite en 1 à 3 phrases, elle doit être à la fois informative et percutante.

Exemple d’accroche CV correct

CORRECT

10 ans à évoluer dans le domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel, j’ai acquis une spécialité éprouvée en matière de recrutement et de valorisation des ressources humaines. Ouvert à toutes les propositions.

👉 Cette accroche met directement en avant les compétences du candidat relatives au poste de Directeur des ressources humaines.

Exemple d’accroche CV incorrect

INCORRECT

Spécialiste des RH à la recherche d’un poste plus intéressant.

👉 Cette accroche manque d’informations, notamment celles relatives aux compétences spéciales et humaines du candidat.

La rubrique « Expérience » du CV de directeur des ressources humaines

Il s’agit d’un élément de base du CV : soyez direct et concis dans les énumérations et la description des missions. Mettez des informations en lien avec le poste ciblé.

Exemple de Parcours professionnel dans un CV DRH en début de carrière

Exemple de Parcours professionnel dans un CV directeur RH confirmé

Exemple de Parcours professionnel dans un CV Directeur des ressources RH avec expérience

Que faire en l'absence d'expérience en tant que responsable des ressources humaines ?

Devenir Directeur des ressources humaines est souvent le summum d’une carrière dans ce domaine. Si vous ne possédez pas d’expérience, voire une évolution marquante touchant à la gestion RH, il vaut mieux ne pas postuler.

Comment présenter votre formation RH cursus dans le CV pur directeur des ressources humaines ?

L’objectif est toujours de captiver et de retenir l’attention du recruteur dans un discours clair, concis et informatif.

Exemple de rubrique ‘FORMATIONS’ correct

CORRECT

2012 : BTS Gestion des MPE – Université de Toulon

2009 : Bac Pro Gestion - Administration – Etablissement Sainte-Anne – Toulon

Exemple incorrect de rubrique ‘FORMATIONS’

INCORRECT

2009 : Bac pro

2012 : BTS Gestion de la MPE

Comment parler des compétences dans un CV pour directeur des ressources humaines ?

Une section entière parlera de vos compétences techniques ou hard skills ainsi que de vos qualités personnelles ou soft skills). Pour cela, vous pouvez simplement faire une liste à puces. Mais vous pouvez aussi en parler dans l’accroche du CV.

Les hard skills importantes pour un responsable des ressources humaines

Ce sont des compétences spécifiques qu’un responsable RH devrait avoir :

• Maitrise de la gestion des ressources humaines
• Compétences en gestion de données du personnel
• Maitrise des procédures de recrutement
• Capacité à analyser les profils professionnels
• Compétences en matière de valorisation des compétences
• Connaissances en gestion de conflit
• Connaissances en droit du travail et droits sociaux
• Connaissances en évaluation des employés
• Connaissances en animation du personnel
• Connaissances en comptabilité
• Maitrise de la rédaction de documents administratifs et professionnels
• Maitrise des outils informatiques

Les soft skills pour un responsable des ressources Humaines

Ce sont de qualités personnelles innées ou acquises susceptibles d’aider le candidat dans ses tâches en tant que directeur des ressources humaines :

• Organisation
• Capacité de communication
• Sens de l’écoute
• Résistance au stress et aux pressions
• Capacité d’analyse psychologique
• Connaissances en comportements humains
• Proactivité
• Réactivité
• Sens relationnel
• Humilité
• Capacité d’adaptation…

Si vous estimez que le volume de votre expérience et de vos compétences sur le papier ne suffit pas, vous pouvez ajouter des sections révélatrices d’atouts professionnels comme les centres d’intérêt, l’informatique, les langues maitrisées… Dans ces rubriques, le style au « bullet points » reste d’usage. Suivez ces exemples

Quelques pratiques et améliorations peuvent augmenter vos chances de vous faire rappeler ou embaucher :

• Etre direct et concis dans la rédaction des contenus du CV ;
• Opter pour un design moderne ;
• Choisir une mise en forme claire ;
• Vérifier et éliminer toute erreur d’écriture (orthographe, grammaire, syntaxe…) ;
• Relire ou faire relire le curriculum vitae par des spécialistes.

Inspirez-vous de nos modèles et exemples de CV professionnels relatifs aux métiers dans les ressources humaines !

• Un CV avec une seule page de contenu ;
• Un CV avec photo professionnelle de bonne qualité ;
• Un curriculum avec informations pertinentes ayant un lien direct ou indirect avec le poste ciblé ;
• Une mise en page bien aérée ;
• Une mise en forme propice à une lecture par n’importe quel lecteur ;
• Une structure de CV adapté au niveau d’expérience du candidat ;
• Un CV contrôlé et rectifié au niveau qualité d’apparence et de contenu.

La lettre de motivation est un élément de base dans tout dossier de demande d’emploi, en ce qu’elle conforte le contenu du CV, tout en apportant une perspective plus personnelle. Mais es règles et astuces qui entourent sa rédaction sont aussi nombreuses que diverses.

FAQ autour du CV DRH

Pourquoi mettre un titre de CV de directeur des ressources RH ?

Le titre dans un CV DRH indique directement la situation professionnelle ou le choix de carrière du candidat. Son ajout va permettre d’économiser du temps de lecture au recruteur.

Quel format de CV choisir pour un postulant DRH ?

Le format PDF est jusqu’à aujourd’hui le format le plus pratique, et sans doute aussi le plus sécuritaire car il est difficile à modifier et le moins sujet aux virus informatiques.

Faut-il personnaliser l’aspect d’un CV pour DRH ?

Oui. Mais il faut déjà respecter le principal objectif d’un CV : informer le recruteur. Choisissez une mise en forme et un design qui ne voilent pas le contenu.