Si vous en avez l’étoffe, vous devriez avant tout mettre au point un CV directeur adjoint qui décrit parfaitement bien votre profil, mais qui convainc le recruteur par la forme et sur le fond. Nos exemples de CV peuvent vous donner une idée de la qualité d’un bon curriculum pour cet emploi. Cet article va aussi vous indiquer le b.a.-ba de la création d’un CV de responsable d'établissement ou d'entreprise.
Comment convaincre le recruteur avec un CV pour le poste de directrice ou directeur adjoint ?
Dans la sphère de direction d'une entreprise de grande taille, le rôle de l’adjoint, ses responsabilités et ses avantages sont de loin différents de ceux du dirigeant qu’il assiste. Le responsable adjoint n’est pas moins concerné par les défis de l’entreprise ou du groupe en mise en œuvre, de coordination et de supervision des activités stratégiques et opérationnelles. Le CV d’un directeur général adjoint par exemple devra donc être aussi notable que ne l’est tout CV de cadre en entreprise .
Pour créer un CV aussi percutant et permettant de vous démarquer dans la course au poste de directeur adjoint, travaillez aussi bien sur l’aspect esthétique que l’organisation du contenu.
Design et esthétique d’un CV directeur adjoint
Compte tenu du volume d’informations sans doute important que vous allez présenter dans votre CV de directeur , vous devez optez pour un agencement dynamique de votre document. Cela consiste à mettre en place une organisation visuelle confortable par :
Une mise en page claire et équilibrée :
- Utilisez des marges uniformes pour une apparence propre.
- Organisez votre CV en sections distinctes, avec des titres bien mis en évidence (Expérience, Formation, Compétences, etc.).
- Utilisez des listes à puces pour mettre en évidence vos réalisations, compétences et responsabilités de manière concise.
- Gardez votre CV de directeur adjoint bien concis – Dans l’idéal, faites une seule page (2 pages au maximum si vous avez une expérience très étendue).
Une mise en forme attrayant :
- Optez pour des polices de caractères professionnelles ou administratives, en tout cas faciles à lire pour tout le monde, telles que Arial, Calibri, Times New Roman, Helvética...
- Utilisez des tailles de police différents pour les titres et les détails de rubriques
- Restez sobre avec une palette de couleurs limitée, en privilégiant des tons neutres comme le noir, le gris et le bleu foncé
- Utilisez la couleur de manière stratégique principalement pour mettre en avant les éléments importants
- Si vous avez des données quantitatives à présenter, comme des résultats chiffrés, vous pouvez utiliser des graphiques ou des diagrammes pour les rendre plus visuels.
Structure du contenu de CV pour directeur ou directrice adjoint
Un bon nombre d’éléments et de variables conditionne la transcription et la rédaction des données de CV : l’évolution de votre parcours professionnel, la pertinence de vos emplois antérieurs, les exigences de la nouvelle offre de poste… Cependant, plusieurs approches en matière de structures de rubrique s’offrent à vous, comme :
- L’agencement chronologique :
Cette approche consiste à lister vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne. C'est la méthode la plus traditionnelle et la plus courante. Elle permet au recruteur de suivre facilement l'évolution de votre carrière. La structure chronologique est idéale lorsque votre parcours est linéaire et que vos emplois antérieurs sont directement pertinents pour le poste visé.
- La structure par compétences :
Cette approche met l'accent sur vos compétences et réalisations plutôt que sur la chronologie de vos emplois. Elle est particulièrement efficace lorsque vous avez des compétences transférables ou des réalisations spécifiques qui correspondent bien au poste que vous visez, même si elles proviennent d'emplois différents.
Exemple de structure par compétences :
- Gestion de Projet
- Analyse de Données
- Leadership
Expérience Professionnelle (vous listez de postes pertinents sous chaque compétence)
- La structure par thèmes ou secteurs d’activités :
Cette approche regroupe vos expériences en fonction de secteurs ou de thèmes pertinents pour le poste. Cela peut être utile si vous avez travaillé dans des industries diverses ou si votre expérience couvre différents aspects du poste que vous ciblez.
Exemple :
- Poste 1
- Poste 2
Expérience en Marketing
- Poste 3
- Poste 4
A propos des rubriques clés d’un CV pour poste de directeur ou directrice adjoint
Les parties à mettre en valeur dans un curriculum pour directeur adjoint sont les suivantes :
- L’en-tête : incluant votre identité complète, vos coordonnées de contact.
- Le résumé professionnel ou l’accroche de CV : Une brève déclaration de vos compétences clés et de votre spécialisation en tant que directeur adjoint, rédigée dans un style « marketing ».
- Expérience professionnelle : listant vos postes précédents et où vous mettez en avant vos principales responsabilités et réalisations liées à des fonctions à responsabilités.
- Formation : où vous indiquez vos diplômes, certifications et formations pertinentes à votre spécialisation.
- Compétences clés : où vous énumérez vos compétences essentielles, notamment celles en gestion, leadership, planification stratégique, et tout autre relevant d’une fonction de direction.
Ces sections devraient suffire à donner une vue d'ensemble complète de vos qualifications et de votre expérience en tant que candidat au profil de directeur adjoint. Vous pouvez toujours ajouter d'autres sections, comme "Langues" ou "Centres d'intérêt", si elles sont pertinentes pour le poste ou si vous disposez d'un espace supplémentaire.
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