CV acheteur junior : comment bien débuter dans les fonctions achats et supply chain ?

Le monde des achats et de la chaîne d'approvisionnement offre d'innombrables opportunités aux jeunes professionnels désireux de débuter leur carrière dans ce domaine dynamique. Sachez en particulier que les fonctions achats et supply chain exigent des compétences spécifiques et une compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontées les organisations.

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Exemple de CV pour candidat acheteur junior

Jean Marcelinot, 26 ans
13, Avenue Saint-Laurent, Paris 75001
Contacts : 06 06 96 86 76 / marcelinot@gimail.com

PROFIL

Licencié en gestion d’achats et approvisionnements en début de carrière. En quête d'opportunité pour mettre en application des compétences analytiques et techniques, une passion pour la négociation et une volonté d'apprendre dans un environnement professionnel.

FORMATION :

2022 : Licence pro Gestion d’achats et approvisionnements – Ecole de commerce de Lille
2019 : Bac pro Commerce – Lycée Carl Marx - Lille

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Novembre 2022 – Avril 2023 : Assistant acheteur – Entreprise - Lille

Recherche et assistance à la sélection des fournisseurs
Soutien dans la gestion des relations avec les fournisseurs
Participation à l'analyse des coûts, à l'évaluation des fournisseurs et à l'optimisation des processus d'achat
Négociation des termes contractuels et suivi des commandes
Création de rapports de suivi des dépenses et de l'inventaire
Collaboration étroite avec les départements opérationnels pour comprendre les besoins en approvisionnement et garantir un approvisionnement efficace
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Mai 2022 – Octobre 2022 : Stagiaire en achats – Entreprise - Lille

Aide à la sélection des fournisseurs
Assistance dans la gestion des appels d'offres, la sélection des fournisseurs et la rédaction des contrats
Suivi des commandes, de la réception des marchandises et de la gestion des stocks.
Contribution à l'optimisation des processus d'achat

COMPETENCES :

Négociation de contrats
Analyse des coûts
Gestion des fournisseurs
Suivi des commandes
Gestion des stocks
Microsoft Office

LANGUES:

Anglais : Courant
Italien : Bonne compréhension - Parlé
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Si vous vous engagez dans une candidature pour le poste d'acheteur junior, la rédaction de votre CV est une étape cruciale pour vous démarquer et attirer l'attention des recruteurs. Ce guide vous fournira les conseils et astuces essentiels pour créer ou perfectionner votre CV acheteur junior .

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Comment réaliser un CV pour poste d’acheteuse ou acheteur junior ?

L'art de rédiger un CV vous échappe ? Suivez-nous et explorez les secrets pour créer un CV acheteur ou acheteuse junior qui capte l'attention, met en avant votre talent et ouvre la porte vers une carrière florissante dans le domaine des achats.

Construisez et optimisez votre CV pour un poste d’acheteuse ou acheteur junior

En plus de la structure globale de votre CV, qui doit être adaptée en fonction du modèle et du style que vous préférez, il est essentiel de prêter une attention particulière à sa présentation esthétique ou son design. Cela englobe deux aspects cruciaux de présentation visuelle : la mise en page et la mise en forme.

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Mise en page du CV acheteur

La qualité de mise en page sera la première impression que vous laisserez sur les recruteurs, alors soyez attentif à ces détails :

Mettez une police claire et facile à lire comme Times New Roman, Calibri, Cambria, Verdana… avec une taille de police entre 10 et 12 points.
Gardez des marges uniformes de 2,5 cm maximum tout autour du document
Utilisez des titres et sous-titres clairs (bold ou dans une autre police) pour chaque section
Enumérez vos compétences et réalisations avec des listes à puces

👉Vous pouvez même envisager une mise en page à deux colonnes pour un aspect dynamique, mais assurez-vous que la cohérence est maintenue tout au long du CV.

Mise en forme du CV acheteur

Une mise en forme cohérente et soignée donnera à votre CV une apparence professionnelle, aidant les recruteurs à comprendre rapidement les informations présentées. Cela renforcera votre image et augmentera vos chances d'impressionner les professionnels du recrutement chez vous. Restez professionnel et sobre dans votre mise en forme :

Limitez, voire évitez l'utilisation de couleurs ou de polices fantaisistes, car elles pourraient déconcentrer le recruteur
Utilisez du gras ou des majuscules pour faire ressortir les titres de section
Assurez-vous d’avoir des espaces appropriés entre les sections, paragraphes et lignes de CV pour une meilleure lisibilité.

Organisation du contenu d’un CV pour poste d’acheteur ou acheteur junior

La cohérence demeure le principe jusqu’ici. Si vous souhaitez mettre des atouts particuliers en relief dans le CV, opérez selon la logique d’une des méthodes de rédaction suivantes :

Rédaction chronologique : adoptez une structure qui énumère vos expériences, compétences et formations dans un ordre chronologique, c’est-à-dire du poste le plus ancien aux plus récents, par exemple, dans la rubrique « Parcours professionnel ». Pour les profils qui ont un parcours linéaire dans le même domaine, cela permet de mettre votre évolution en évidence.
Rédaction antéchronologique : déclinez votre parcours dans un sens inversé, à savoir, vos expériences les plus récentes avant les plus anciennes. Cette technique est idéale pour les profils ayant une expérience récente plus consistante, ou qui veulent insister sur les prouesses récentes.
Rédaction fonctionnelle : orientez votre listing d’expériences ou de formations par la mise en valeur des compétences acquises et des réalisations. C’est une approche astucieuse pour les profils qui veulent démontrer des compétences transverses exigées dans le domaine des achats et supply chain.

📌Il est aussi possible de combiner ces méthodes pour un maximum de flexibilité et de personnalisation, dans la mise en avant stratégique de vos atouts. Par exemple, vous pouvez utiliser la structure chronologique pour présenter votre évolution professionnelle et ensuite intégrer la méthode fonctionnelle pour mettre en valeur des compétences spécifiques, offrant ainsi un aperçu complet de votre profil. Cette approche donne une vision plus riche de votre profil d'acheteur ou acheteuse junior.

Boostez votre CV de responsable achat ou acheteur junior grâce à une IA de pointe !

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Les IA prennent de l’ampleur avec une prouesse remarquable en matière de rédaction professionnelle. Ces algorithmes intelligents, utilisant des modèles tels que GPT-3, sont capables de générer des contenus de qualité, du blogging aux pages web, en passant par les documents professionnels comme les CV ou la lettre de motivation. Grâce à cette technologie, votre CV de responsable achat ou acheteur junior bénéficie de contenus textes argumentés et cohérents qui font ressortir vos atouts de manière convaincante.

👉Sur le site modeles-cv.fr également, l'utilisation de l'IA pour la rédaction de votre CV offre plusieurs avantages indéniables : gain de temps, document SEO-friendly instantané, aide à l’identification des compétences clés recherchées par les recruteurs...

FAQ autour de la création de CV pour acheteur ou acheteuse junior

Pourquoi mettre une photo d’identité sur son CV acheteur junior ?

Agrémenter son CV acheteur junior d’une photo ouvre à divers avantages : une identification rapide du candidat, une touche de professionnalisme, un rendu plus dynamique et personnalisé du document… Cela étant dit, cela n’enlève en rien le caractère complet de votre CV, étant donné qu’elle n’est pas obligatoire. Dans certaines régions du monde, cela est même plus ou moins déconseillé, pour empêcher les dérives discriminatoires.

Que faire en cas de « trous » dans la rubrique « expériences professionnelles » de mon CV acheteur ou acheteuse junior ?

Dans ce cas, mettez l'accent sur les compétences transférables acquises, que ce soit par le biais de formations, de bénévolat ou de projets personnels. Lors d'un entretien, soyez honnête en expliquant la raison de ces périodes d'inactivité sur votre CV. Soyez prêt à fournir des détails sur ce que vous avez appris et accompli pendant ces périodes, tout en mettant en avant votre engagement envers le poste que vous visez.

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