Guide de rédaction CV ressources humaines + Modèles à télécharger

Les recruteurs analysent chaque détail du C urriculum Vitae ressources humaines pour déterminer l'aptitude du candidat à occuper un poste de directeur ou d' assistant ressources humaines . De plus, une concurrence accrue existe sur le marché du travail. Cela s'explique par le fait que le secteur propose une rémunération attractive. À titre d'exemple, un responsable peut gagner entre 2 917 euros bruts et 9 167 euros bruts par mois, tandis que le salaire mensuel pour un assistant est entre 1 498 euros bruts et 2 666 euros bruts.

Visitez notre blog pour trouver d’autres modèles de CV et exemple de CV gratuit. Vous pouvez aussi bénéficier de conseils pour vous aider dans la rédaction de votre CV.

Informations complémentaires sur les métiers des ressources humaines

Les ressources humaines est un secteur économique. Rien que pour le poste de cadres environ 5 900 projets de recrutement sont prévus d’après Pôle Emploi. Ils concernent plusieurs postes : responsables ou spécialiste en ressources humaines, assistant ressources humaines, etc.

Pour vous guider, les secteurs qui recrutent le plus dans ce domaine sont :

• La télécommunication
• L’énergie
• La vente de mobiliers
• La construction et les travaux publics
• L’aéronautique

À noter, le salaire varie en fonction du poste choisi, de l'expérience, des compétences et de l'entreprise. Entre autres :

• Un responsable en ressources humaines est rémunéré entre 65 000 euros et 72 500 euros bruts par an
• Un assistant ou une assistante peut gagner entre 21 000 euros et 40 000 euros bruts par an
• Quant à un spécialiste ressources humaines , il peut être rémunéré entre 37 000 euros et 50 000 euros bruts par an selon ses compétences

Vous pouvez choisir une grande compagnie pour augmenter les chances d'avoir une meilleure paie.

Vous pouvez utiliser cet exemple de CV comme modèle.

Comment créer un CV pour les ressources humaines ?

Créer un modèle de CV ressources humaines nécessite de la réflexion sur le format et sur le fonds. Il est recommandé d’utiliser un design moderne et attractif pour montrer l’intérêt sur les nouveautés en matière de ressources humaines .

Surtout, il faut utiliser des termes spécifiques au domaine :

• Spécialiste en rémunération
• Compétences en gestion de paie

La mise en page du CV ressources humaines

La mise en page d'un CV ressources humaines dépend en principe du goût de chacun. Toutefois, certaines règles de base doivent obligatoirement être appliquées :

• Il faut toujours corriger l'alignement des contenus.
• La taille de la police ne doit être ni trop grande ni trop petite. La police 12 est souvent considérée comme la norme.
• Les gras, les italiques et les tirets doivent être utilisés, mais seulement aux emplacements adéquats. Le gras pour les intertitres ou les compétences particulières par exemple.
• Utiliser une police particulière peut être une bonne idée pour se démarquer si elle reste lisible.
• Les informations essentielles comme les coordonnées doivent être mises en avant. Il est possible de les inclure dans un cadre coloré entre autres.

La structure du CV ressources humaines

Le modèle de CV doit être correctement structuré pour susciter l’intérêt des recruteurs en ressources humaines. Il faut aussi l’envoyer avec le meilleur format qui est le plus souvent Word ou PDF. Ces deux formats sont acceptés par la plupart des sites de recrutement. Les meilleurs modèles de CV Ressources d’un candidat senior doivent présenter les éléments suivants :

• Une photo de 6,5 cm x 4,5 cm à gauche
• L'identité et les coordonnées juste à côté à droite
• Le profil peut être placé au-dessous de la photo pour augmenter la visibilité du descriptif
• À la droite de la page en dessous des coordonnées, les parcours professionnels, les compétences et la formation sont à présenter distinctement dans le CV

Un junior peut utiliser le même modèle. Cependant, il faut mettre en avant les divers stages à la case parcours professionnels. En cas de difficulté, des modèles gratuits ainsi que des conseils en rédaction de CV sont disponibles sur le blog.

Comment rédiger l'en-tête du CV RH

L'en-tête d'un curriculum vitae RH est un emplacement parfait pour mettre en avant les informations pouvant intéresser le recruteur.

Exemple d'en-tête / Exemple de mauvais en-tête

Il est impératif de choisir correctement les inscriptions à mettre sur l'en-tête.

L’exemple suivant illustre clairement comment il fait procéder :

CORRECT

Nicolas HERVE/Spécialiste des ressources humaines

Compétence professionnelle complète : Français et Anglais

06123454..

nicolas.herve15@gmail.com

114 rue...

INCORRECT

Nicolas HERVE/Spécialiste des ressources humaines et écologiste

06123454

Mail : nicolas.herve

Sur cet exemple, il existe trois types d’erreur à éviter :

• La mention écologiste est inutile pour le poste visé
• L’adresse mail est incomplet
• L’adresse de domiciliation a été oublié

Faut-il une photo dans son CV RH ?

L'ajout d'une photo sur un CV RH n'est pas obligatoire. Il est toutefois préférable d'en accoler une sur votre CV. Souvent, les recruteurs apprécient la présence d’une photo sur le curriculum vitae. Certains d'entre eux pensent qu'elle peut refléter la personnalité du candidat. De ce fait, il est important de choisir correctement la photo à présenter. Elle doit être correctement éclairée pour envoyer un message positif.

Par ailleurs, il est tout à fait possible d'envoyer un CV sans photo. Il s'agit d'un CV anonyme, idéal si vous craignez une quelconque forme de discrimination lors de la sélection.

Comment rédiger le titre d'un CV RH ?

Le choix du titre du CV pour les ressources humaines est important puisqu'il permet d'intriguer le recruteur. Il doit surtout être adapté au métier recherché. L'intitulé peut donc mentionner votre spécialité ou le poste pour lequel vous postulez.

Voici quelques formes que peuvent prendre votre CV :

• Il est possible de commencer par le nom suivi de la spécialité ou du poste recherché juste en-dessous.
• Une autre option tout aussi efficace est de mettre tout de suite le nom du poste : spécialiste en ressources humaines , assistant, responsable, etc.

Mise en valeur de l'expérience professionnelle dans le CV ressources humaines

La rubrique expérience professionnelle d'un CV est la partie permettant de mesurer les compétences du candidat. Il s'agit en quelque sorte d'arguments permettant d'obtenir le poste visé. Il est donc nécessaire qu'elle soit correctement décrite.

Pour cela, les expériences doivent être hiérarchisées en commençant par la plus récente. Les informations requises concernent ensuite l'intitulé du poste, la durée, les missions et les résultats positifs.

CORRECT

Juin 2016 à février 2017 : Consultant RH – cabinetXX, Paris

Janvier 2014 à mai 2016 : Chargé de développement des ressources humaines – cabinetXX, Lyon.

INCORRECT

Mai 2017 à juin 2018 : Assistant RH expert

Juillet 2019 à Janvier 2021 : Responsable de la rémunération

Comment décrire ses expériences professionnelles sur son CV pour la gestion des ressources humaines

La description des expériences professionnelles sur un CV dépend de l'intitulé du poste. Pour la gestion des ressources humaines , il est important de décrire des missions en lien avec le poste tout en mettant en avant une polyvalence : recrutement, sélection de dossiers de candidature, etc. Il est conseillé d'utiliser des verbes d'action percutants et des mots présentant des résultats positifs lors de la rédaction.

Exemples d'expériences professionnelles comme assistante ou assistant en ressources humaines

Exemple d’expérience professionnelle comme spécialiste en ressources humaines

Un spécialiste en ressources humaines doit présenter des expériences professionnelles adaptées dans son CV :

Comment valoriser son cursus et ses formations dans le CV ressources humaines ?

Pour faire carrière dans le domaine des ressources humaines, il est préférable de suivre un parcours adapté. Il existe deux types de métiers dans ce secteur. Ceux dits techniques comme la gestion administrative du personnel et l’aide au recrutement sont accessibles avec un Bac+2 ou un Bac+3. En revanche, il faut avoir au minimum un Bac+5 pour accéder à des postes de cadre.

Pour faciliter l’embauche, il est ainsi préférable de mentionner des formations relatives au poste demandé :

• Master en GRH
• Licence pro RH
• BTS Assistant Manager
• DUT GEA ou DU option Gestion des ressources humaines

Faut-il commencer par les études ou les expériences professionnelles ?

La réponse à cette question dépend du poste ciblé. S’il agit d’un poste de cadre en ressources humaines, il est important de commencer par les études. Faire partie de la direction requiert un diplôme assez élevé, notamment un Bac+5 voire plus. En commençant par les études, le recruteur peut déterminer à l’avance si le candidat dispose du niveau nécessaire. Ensuite, il va consulter les expériences professionnelles pour confirmer ces impressions.

Dans le cas d’une candidature pour un poste technique, il est préférable de commencer par les expériences professionnelles. Ce type de poste requiert un agent opérationnel et efficace. En mettant en avant les expériences, le recruteur peut avoir une idée sur les compétences du candidat.

Comment bien lister ses études dans un CV RH ?

La présentation des études dans un CV RH doit être ordonnée. Il existe quelques règles à respecter pour y arriver :

• Premièrement, il faut toujours placer les diplômes et les formations des plus récents aux plus anciens
• Deuxièmement, il est important de préciser l’intitulé du diplôme, le lieu, l’année et le nom de l’école de son obtention
• Enfin, les formations professionnelles peuvent être présentées, mais à distinguer des études scolaires

Exemple de la section Études d’un CV pour les ressources humaines

Les compétences à intégrer dans le CV ressources humaines

Outre les études réalisées, il est également nécessaire de présenter toutes les compétences permettant de se distinguer des autres candidats.

Quelles sont les compétences principales recherchées pour un Spécialiste ou un Assistant en ressources humaines ?

Il est important de présenter les compétences principales recherchées par les recruteurs :

• Médiation
• Informatique
• Résolution de problèmes
• Gestion de projet
• Gestion des rémunérations
• Développement de formations
• Évaluation des performances
• Aisance relationnelle

Quelles compétences pour un assistant ressources humaines ?

Les candidats au poste d’assistant en ressources humaines junior devraient avoir les compétences suivantes :

• Maîtrise du droit du travail
• Connaissance en comptabilité et de gestion RH
• Aptitude à rédiger des rapports professionnels
• Connaissances en langue étrangère

Quelles compétences pour un spécialiste ressources humaines ?

Un spécialiste ressources humaines senior doit aussi avoir des compétences spécifiques :

• Maîtriser les dispositifs législatifs sur les conditions de travail
• Maîtriser tous les outils et techniques de gestion RH
• Aisance communicationnelle
• Capacité à créer des stratégies de recrutement
• Capacité à prendre des décisions stratégiques
• Connaissances en organisation de charges de travail
• Gestion des compétences
• Aptitude à régler les situations d’urgence

Comment rédiger l’accroche idéale pour le CV ressources humaines ?

Pour que l’accroche d’un CV ressources humaines soit réussie, il faut qu’elle soit personnelle et percutante. Pour cela, elle doit être concise tout en valorisant uniquement les qualités professionnelles du candidat.

Exemple d’accroche pour un(e) Assistant(e) RH

Exemple d’accroche pour un(e) spécialiste RH

Comment inclure les rubriques supplémentaires pour votre CV ressources humaines ?

Outre les sections concernant l’identité, les compétences, le parcours professionnel et universitaire, il est possible d’ajouter des rubriques supplémentaires. Ce n’est pas obligatoire, mais elles peuvent devenir un atout permettant d’en savoir davantage sur votre personnalité et vos compétences. Il vaut mieux les insérer si elles peuvent avoir un lien avec le poste.

Les compétences informatiques et certifications

En appui aux diplômes obtenus, il est possible de suivre des formations certifiantes. Il existe de nombreux établissements proposant des certificats de gestionnaire de paie, d’assistant en ressources humaines ou de technicien de paie.

Les compétences informatiques de base pour le secteur RH sont également requises :

• Suite Microsoft office
• Logiciels de gestion SAGE, Cegid, etc.
• EBP Gestion Commerciale

Les centres d’intérêt

L’ajout des centres d’intérêt permet au recruteur de déterminer d’autres facettes de la personnalité du candidat. Il faut que les éléments cités soient tout de même en lien avec le poste visé. Les sports collectifs installent par exemple de fortes relations entre les coéquipiers. Des valeurs universelles comme l’esprit d’équipe ou le goût du challenge peuvent séduire le recruteur.

Un poste comme celui de DRH requiert des soft skills. Il faut mettre en avant les centres d’intérêt permettant de les déterminer. Entre autres, citer une activité extra-professionnelle nécessitant de la sympathie permet au recruteur de constater que le candidat dispose d’un savoir-être. Ces exemples sont bénéfiques pour le candidat.

Il peut y avoir des centres d’intérêt qui n’ont que peu d’influence : lire des mangas, aimer faire la sieste, voyage, cinéma etc.

Les langues

Mettre en avant les langues maîtrisées est indispensable actuellement. Les entreprises cherchent en général à se développer au niveau international. Pour ajouter de la valeur à cette compétence, il est conseillé d’associer les mentions avec des notes d’examen aux tests de référence :

• English – TOEFL
• Espagnol – SIELE
• Français – Delf
• Allemand - Goethe Zertifikat

Exemple : Français : DEFL B1 – 85/100

Résumé des points clés pour rédiger un CV RH parfait

Pour rédiger un CV parfait, il faut que :

• Le document soit mis en page correctement
• Toutes les informations indiquées aient un lien uniquement avec le poste visé
• L’image collée sur le CV soit aussi clair que toutes les autres informations

Écrire une lettre de motivation qui accompagne bien votre CV ressources humaines

Lors de la candidature, il est important de joindre avec le CV une lettre de motivation . Cette lettre permet aux recruteurs et futurs employeurs d’avoir une idée de la personne qu’est le candidat. Elle représente donc une occasion de réaffirmer tout le savoir-faire et ce que peut en tirer l’entreprise.