Recrutement : Quelles sont les questions à poser en entretien ? (candidat > recruteur)
Quelles sont les questions à poser en entretien ? Comment faire bonne impression ? Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?
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C’est une bonne nouvelle : Vous êtes retenu pour un entretien d’embauche !
Une préparation est nécessaire pour être en mesure de répondre aux questions de votre recruteur.
Sauf que
vous aussi
devez être capable de lui montrer votre intérêt pour le poste en lui posant des questions !
Et c’est justement le moment de vous lancer lorsqu’il vous demande :
Vous avez des questions ?
Objectif de ces questions généralement posées par le candidat en fin d’entretien ?
Faire une excellente dernière impression et donner envie au recruteur de vous recontacter… !
Préparer ses questions en avance, c’est donc le nerf de la guerre pour un entretien réussi.
Sachez que vos questions vont dépendre :
Du bon déroulé de votre entretien et des points clés abordés
De la réceptivité de votre interlocuteur et de son ouverture d’esprit
Du poste, de votre ancienneté… Et de votre marge de manœuvre en tant que candidat !
👉 Au plus votre profil est pertinent pour le poste à pourvoir, au plus vous pouvez vous permettre de poser des questions afin de savoir si l’offre d’emploi correspond
réellement
à vos attentes. Félicitations ! C’est un luxe que seule une minorité de candidats peut se permettre !
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En attendant, prenez une feuille, un crayon et suivez nos
conseils
pour anticiper des idées de questions pertinentes lors de votre entretien ! 👇
Faut-il poser des questions ?
👉 La réponse est OUI !
N’hésitez pas à poser des questions !
C’est une opportunité de montrer votre intérêt pour le poste, ses missions, l’entreprise, vos futurs collaborateurs…
À moins que la conversation ne soit bien engagée dès le départ et ne s’étende sur plusieurs heures,
vous devez poser des questions
.
L’offre d’emploi ainsi que votre futur cadre professionnel sont tenus de vous interroger.
Question entretien d'embauche : les sujets de conversation
📌 Vous devez être curieux d’en savoir davantage sur votre interlocuteur, sur la stratégie de l’entreprise, son type de management, sa culture, ses indicateurs de performances ainsi que ses opportunités de croissance…
Ci-dessous une liste des thématiques à aborder pour poser des questions ciblées :
L’offre d’emploi et ses missions
Les conditions de travail (salaire, politique de télétravail, déplacements…)
Vos futurs responsabilités
L’équipe des ressources humaines et votre interlocuteur
Le type de management
La culture et la réputation de l’entreprise
Les indicateurs clés de performance (KPIs)
Vos futurs collaborateurs
Les opportunités de croissance
La vision de l’entreprise à court, moyen et long-terme
La prochaine étape dans le processus de sélection
Exemples : les questions à poser en entretien
Quelles questions poser en entretien à un recruteur ?
👉 Nous vous proposons une liste de questions à poser en entretien d’embauche :
Question entretien d'embauche : le poste à pourvoir
Les questions portent le plus souvent sur le poste à pourvoir :
Pouvez-vous détailler les missions et les responsabilités du poste ?
Qu’attendez-vous concrètement de la personne nouvellement en poste ?
Pouvez-vous me décrire une journée de travail type ?
Quels sont les services avec lesquels je vais être amené(e) à interagir ?
Comment puis-je me faire une idée du niveau de responsabilité demandé ?
⚠️ Poser des questions, c’est aussi un moyen de savoir si le poste correspond à vos attentes.
Questions à poser en entretien au RH : votre recruteur (interlocuteur)
Vos questions peuvent s’orienter vers votre interlocuteur ! Intéressez-vous à lui-elle :
Quelle est votre fonction exacte dans l’organisation de cette entreprise ?
Est-ce que votre environnement de travail vous plaît ?
Pouvez-vous m’expliquer comment se déroule votre quotidien au travail ?
Quels sont vos missions, vos objectifs, vos responsabilités ?
Quels sont vos loisirs en dehors du travail ?
📌 Ces questions sont pertinentes dans la mesure où votre recruteur est soit votre futur collaborateur (au même poste que le vôtre ou poste similaire), soit votre futur N+1.
Le management : les questions à poser en entretien d’embauche
Vous pouvez également poser des questions sur le management d’entreprise :
Quel niveau d’autonomie proposez-vous aux salariés de votre entreprise ?
La confiance est-elle au rendez-vous entre dirigeants et équipe managériale ?
Existe-t-il un processus d’accompagnement des nouveaux arrivants ?
De quelle manière assurez-vous que les futurs collaborateurs soient opérationnels (si besoin de formation) ?
Quel est le type de management de votre entreprise (agile, familial, hiérarchique…)
⚠️ Certains collaborateurs sont incapables d’évoluer dans un environnement agile et ont besoin d’un cadre de travail pour évoluer correctement.au sein de l’entreprise (ou inversement). L’objectif de tels questionnements est de savoir si votre profil correspond à la méthode de management adoptée par l’organisation.
La culture d’entreprise et les questions à poser en entretien d’embauche
Vos questions peuvent aussi s’articuler autour de la culture d’entreprise :
Comment permettez vous un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?
Permettez-vous le télétravail ? Si oui, à quelle fréquence ?
Quel est le niveau de disponibilité exigé à vos employés ?
📌 Au risque d’être déçu par l’environnement professionnel, vous devez être capable de vous identifier aux valeurs de l’entreprise et à sa culture.
Question entretien d'embauche : Quels produits et services ?
Parmi les questions clés, on retrouve celles qui concernent le produit et/ou service de l’entreprise ainsi que la spécialité du service public et/ou privé concerné.
Quelles sont les fonctionnalités que vous proposez (entreprises, particuliers, institutions…) ? Les services additionnels… ?
Quels sont vos objectifs concernant le produit et/ou service ?
Quel est le champ de compétences de votre service ?
Quels sont les problèmes que vous rencontrez ?
Quels sont les retours de votre service client ? Votre réputation ? Vos problèmes ?
📌 De telles questions permettent de montrer que vous connaissez le business model de l’entreprise ou le domaine d’intervention d’un service spécialisé au sein de l’établissement public concerné. Vous souhaitez en savoir davantage car vous êtes curieux et surtout, capable de vous projeter dans les fonctions du poste à pourvoir !
KPIs : Question entretien d’embauche ?
Voici la liste des questions pertinentes à poser en entretien de recrutement concernant les indicateurs de performance :
Comment récompensez-vous les salariés qui ont de bons résultats ?
Quelle est votre organisation de travail (feedback, résultats, mises à jour…) ?
Comment mesurez-vous les objectifs ?
Comment savez-vous s’ils sont atteints ?
Quelle est la fréquence d’évaluation de la performance de vos collaborateurs ?
Pourquoi c’est important ?
👉 Parce que vous devez être en mesure d’appréhender vos futurs objectifs professionnels. Pour cela, rien de tel que des données chiffrées qui vous permettent d’appréhender la difficulté de vos futurs challenges !
Entretien stage questions à poser ?
Exemples de questions à poser en entretien stage :
Poser des questions sur le poste en question
Bien souvent, les stages proposent des missions à faible valeur ajoutée !
Assurez-vous donc que celui à pourvoir correspond à vos attentes !
Pouvez-vous apporter des précisions concernant les missions ?
Qui sont les personnes chargées d'accompagner le bon déroulement de mon stage ?
Quels sont les services avec lesquels je vais travailler ?
Poser des questions sur les opportunités d’embauche
L’objectif d’un stage est avant et surtout de décrocher un poste en CDI.
Mais une telle expérience professionnelle perd son sens dès lors que l’entreprise rechigne à recruter les stagiaires.
S’agit-il d’un poste pour lequel vous recherchez à terme un collaborateur en CDI ?
Offrez-vous des opportunités professionnelles autres que des stages ?
Vous arrive-t-il de recruter des stagiaires ?
… Si oui, avez-vous des exemples au sein de vos équipes ?
Questions à poser en entretien alternance
En tant qu’alternant, renseignez-vous sur la charge de travail.
Vous devez être en mesure de suivre les cours de manière assidue mais aussi et surtout d’assurer sur le plan professionnel.
Voici les questions que nous vous conseillons de poser en entretien d'embauche pour une alternance :
Quel est le niveau de disponibilité dont vous avez besoin ?
Êtes-vous bien sûr que ce poste soit compatible avec mon statut d’étudiant ?
Liste des questions à éviter lors d’un entretien
Quels sont les horaires de travail ? (Je ne suis pas très matinal…)
Est-ce que vous pourrez me laisser travailler en autonomie ? (Je préfère travailler seul qu’en équipe…)
Quelle est votre politique RTT ?
Les salariés peuvent-ils prendre des congés sans solde ?
Valorisez-vous les salaires chaque année ? (Le salaire proposé est trop bas)
Est-il possible d’être entièrement en télétravail ?
Vais-je être obligé de travailler en open space ?
Est-ce que la cantine propose un régime adapté aux végétariens ?
Proposez-vous des reconversions au sein de votre entreprise ?
Où organisez-vous les séminaires d’entreprise ?
⚠️ Évitez de poser des questions qui peuvent dévaloriser votre candidature ! Arriviste, scrupuleux, solitaire… Autant de qualificatifs susceptibles de vous éliminer en raison d’une seule et mauvaise question ! Conclusion : attention aux faux pas !
FAQ - Les questions des candidats et des recruteurs en entretien
Vos interrogations sur les questions à poser lors d'un entretien d'embauche en tant que candidat ou recruteur - en réponse !
Quelles sont les questions à poser en fin d’entretien ?
👉 En fin d’entretien, vous pouvez - toutes proportions gardées - poser toutes les questions qui vous viennent à l’esprit. Elles doivent toutefois être susceptibles de valoriser votre candidature.
Posez des questions qui permettent de :
Montrer que vous êtes le meilleur candidat
Signifier que votre profil est adapté à l’offre d’emploi
Montrer votre intérêt sincère pour l’entreprise
Mettre en valeur vos idées
Savoir quand vous aurez une réponse de la part de votre recruteur
Connaître la suite du processus de sélection
Questions à poser lors d'un entretien d'embauche en tant que recruteur
Quelles questions poser à un candidat en entretien ?
Voici les questions à poser en entretien par le recruteur : 👇
Pourquoi pensez-vous que le poste est fait pour vous ?
Pouvez-vous me parler d’un projet professionnel dont vous êtes fier ?
Quels sont vos objectifs de carrière ?
Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?
Pensez-vous être un leader ?
Que pouvez-vous me dire de votre ancien emploi ?
Quelles sont vos prétentions de salaire ?
Quels sont vos 3 défauts ?
Questions à poser en entretien recruteur à court d’idées ?
Quelles questions poser en entretien à un candidat lorsque vous êtes à court d’idées ?
Voici deux exemples :
Qu’avez-vous compris des missions du poste à pourvoir ?
👉 Le recruteur peut rapidement savoir si le candidat est investi / comprend les enjeux du poste.
Avez-vous des questions ?
👉 Posée en fin d’entretien, cette question permet de passer le relais et d’engager la conversation sur d’autres thématiques auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé.
C’est au tour du candidat de s’interroger !
Quelle question poser à son employeur pour éviter de commettre des erreurs ?
Vous assistez à votre entretien d’embauche et aucune question ne vous vient à l’esprit.
👉 C’est le moment d’utiliser votre Joker !
CORRECT
👍 Demandez au recruteur ce qu’il a pensé de votre entretien, de votre profil. Quand aurez-vous une réponse de la part de l’entreprise ?
⚠️ Évitez de revenir sur des sujets que vous avez abordé de manière approfondie et concentrez-vous sur la suite du processus de recrutement.
Si votre profil est favorable, qui seront vos interlocuteurs lors des futurs entretiens ?
Quelles questions choc poser en entretien ?
Certains candidats souhaitent mettre toutes les cartes sur table et tentent “le tout pour le tout”.
Parmi les questions choc à poser en entretien d’embauche :
Quand puis-je commencer à travailler ? (attention à y mettre la forme !)
Est-ce que vous pensez que mon profil correspond au poste ? (Vous avez besoin d’une réponse rapide)
Quel est le salaire que vous proposez ? (Vous savez que votre profil intéresse l’entreprise)
Pourriez-vous me prendre à l’essai ? (Vous voulez montrer votre motivation sans faille)
📌 Rappelons que poser des questions lors d’un entretien d’embauche, c’est l’assurance de se démarquer des autres candidats. N’en faites pas trop ; montrez que vous êtes un candidat au profil adapté, motivé et surtout déterminé à décrocher l’offre d’emploi !
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