Questions et réponses fréquentes d’un entretien

Parlez-moi de vous…

Une question d’ouverture courante, en partie parce que les intervieweurs veulent en savoir plus sur vous, mais surtout parce qu’ils veulent vous mettre sur le banc des accusés et voir comment vous réagissez.

Ils t’ont donné le contrôle total et tu devrais en profiter au maximum. Cependant, ils n’ont pas posé de questions sur l’histoire de votre vie.

Gardez votre réponse pertinente et essayez de ne pas vous éloigner trop du sujet. Vous êtes ici pour un entretien d’embauche pour un poste particulier, et vous ne devez pas perdre cela de vue. Rappelez-vous : l’intervieweur ne fait pas que bavarder.

 Bonne réponse:  Elle devrait durer environ deux ou trois minutes et couvrir brièvement vos études, vos intérêts dans le domaine, vos antécédents professionnels et votre expérience.

 Mauvaise réponse :  Par où dois-je commencer ? je suis né en 1984….”.

Quelles sont vos faiblesses ?

La première partie de cette question est de réaliser que vous avez vraiment quelque chose (être perfectionniste ne compte pas).

Tout le monde a des faiblesses ou des choses qu’il peut améliorer sur lui-même. Et être honnête avec vous-même ici vous fera gagner beaucoup de temps à long terme.

Les meilleures réponses à cette question prennent une de vos faiblesses et donnent ensuite des exemples pratiques de la façon dont vous essayez de la résoudre. Un bon exemple de ce genre de réponse serait :

Avant qu’il ne soit difficile pour moi de travailler sur des projets simultanés, je préférais terminer une tâche avant d’en commencer une autre. Cependant, depuis que j’ai suivi un cours de gestion du temps récemment, j’ai appris à gérer mon agenda plus efficacement, ce qui facilite le multitâche lorsque nécessaire.

 Bonne réponse:  Faiblesse + comment vous avez essayé/essayez de la résoudre = (éventuellement) force

 Mauvaise réponse : Kryptonite‘.

Pourquoi devriez-vous avoir ce travail ?

Il s’agit d’une tentative flagrante de provoquer un discours de vente personnel.

Comme il y aura probablement un certain nombre d’autres candidats en entrevue, c’est l’occasion pour vous de montrer pourquoi vous êtes intéressé par le poste et pourquoi vous seriez un candidat parfait pour l’entreprise.

Essentiellement, l’entreprise embauche pour une raison (dont un bref résumé se trouve dans la description de poste). Vous devez vous positionner en tant que personne pour le faire.

 Bonne réponse:  ‘D’après ce que nous avons discuté jusqu’ici, vous cherchez X (ou,’avoir un problème avec X’). Par le passé, j’ai montré à X, Y et Z (l’expérience et ses principales forces), qu’ils ont vraiment aidé mon ancien employeur”.

 Mauvaise réponse :  “Principalement en raison du salaire qu’ils paient”.

Quelles sont vos attentes salariales ?

Lorsque vous préparez votre entrevue, vous devriez toujours garder cette question à l’esprit.

Jetez un coup d’oeil au salaire moyen d’une personne de cette industrie, dans ce domaine, qui a des compétences semblables aux vôtres, et vous devriez avoir une idée de base.

Mais n’oubliez pas : ce n’est que le premier entretien. On ne vous a pas offert le poste. Il n’est pas nécessaire pour l’instant d’essayer d’entamer des négociations. En général, il suffit de donner une large fourchette de salaire pour vous permettre de continuer, mais vous devez être prêt à la soutenir si nécessaire.

Ne soyez pas tenté de vous vendre à découvert.

 Bonne réponse:  Une réponse large (mais réaliste), par exemple : ” Je recherche un salaire de départ compris entre 30 000 € et 40 000 € “.

 Mauvaise réponse :  Je ne suis pas sûr. “Combien m’offrez-vous ?

Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Ah, le favori des entretiens d’embauche à vie.

Ce que l’intervieweur veut vraiment, c’est voir ce que vous avez pensé de votre avenir et mesurer votre ambition. Ils veulent aussi vérifier qu’il ne s’agit pas seulement d’une position de passage.

Bien que toutes vos réponses doivent être adaptées à l’organisation et au poste que vous avez demandé, ceci est particulièrement vrai dans le cas de cette question. Si vous allez occuper un poste de niveau d’entrée, par exemple, expliquez comment vous aimeriez que votre carrière progresse. Par exemple, “J’aimerais devenir architecte” ou “Je me vois comme un chef d’équipe…”.

Si vous prévoyez occuper un poste supérieur, expliquez comment vous prévoyez faire progresser l’entreprise. Jetez un coup d’œil à votre stratégie commerciale ou à vos objectifs d’entreprise avant l’entrevue et expliquez comment vous pouvez les aider à les atteindre.

 Bonne réponse:  Soyez passionné par l’industrie. Adaptez vos objectifs de carrière aux objectifs de l’organisation, faites preuve d’ambition et exploitez vos forces.

 Mauvaise réponse :  “De l’autre côté de ce bureau”.

Vous avez une question ?

 Bonne réponse:  Oui…  Pour avoir une idée des questions que vous pourriez poser, jetez un coup d’œil à cette liste.

  • Plan de formation. Comment sont les equipes.
  • Les bénéfices sociaux.
  • L’horaire du travaille.
  • Outils utilisés par les personnes.
  • Les valeurs de l’entreprise.
  • etc.
 Mauvaise réponse :  Non

7. pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?

 Bonne réponse:  Évitez la tentation de critiquer votre ancien employeur. Restez positif, mais essayez de ne pas mentir. Évitez toujours de dire que vous cherchez simplement un nouveau défi si vous ne pouvez pas le relever, car le recruteur ira plus loin. Si tout le reste échoue, expliquer qu’il n’y avait pas de possibilités d’avancement professionnel semble beaucoup mieux.

8. pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?

 Bonne réponse:  Une réponse très similaire à la raison pour laquelle vous voulez l’emploi, mais plus axée sur la raison pour laquelle l’emploi et l’entreprise vous excitent, plutôt que sur la raison pour laquelle vous devriez les exciter. Montrez ce que vous savez de l’entreprise (et utilisez la description de poste pour expliquer pourquoi vous êtes la bonne personne pour faire le travail).

En générale

Les elements ou questions a tenir en compte lors d'un entretien d'embauche

Quelle que soit votre réponse, ne soyez pas tenté d’improviser ou de répondre immédiatement. Ça ne se passera jamais aussi bien que prévu.

Il n’est pas nécessaire que toutes les réponses soient programmées, mais le fait de savoir pourquoi vous voulez le poste et quelles sont ses forces et ses faiblesses devrait faire partie intégrante de l’ensemble du processus de préparation et être aussi important que l’enquête pré-interview.

Il est également essentiel de garder à l’esprit que vous ne serez pas jugé uniquement sur votre CV. Transmettre votre personnalité est tout aussi important. En d’autres termes, ne pensez pas seulement à vos réponses, mais à ce qu’elles disent de vous.

En fin de compte, vous devez être sympathique et montrer les parties de votre personnalité qui vous rendront attrayant aux yeux des employeurs potentiels (engagé, dévoué, travailleur acharné, etc.). Entrer dans un entretien d’embauche avec la bonne mentalité peut vraiment faire la différence.

Enfin, pour éviter les silences inconfortables, ne supposez jamais que l’employeur a toujours le sens de l’humour.

 

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