Le choix du type de modeles de CV est une décision critique pour un demandeur d’emplois ou bien de stage.  La façon dont vous présentez vos compétences, vos réalisations et vos ambitions dans les différents types de CV (curriculum vitae) doit être faite avec soin et en prenant en considération plusieurs critères. 

Il existe généralement deux types de CV :

Un CV chronologique (classique ou traditionnel), et un CV basé sur les compétences (fonctionnel).

CV chronologique

Ce type de CV organise vos données, sous des rubriques appropriées, en commençant par la plus récente. Ce format vous convient mieux si :

  • Vous avez une expérience et des compétences liées à l’emploi auquel vous postulez.
  • Vous voudrez mettre l’accent sur la progression de carrière
  • Vous avez eu un emploi continu sans interruption. (Chômage)

Si vous souhaitez utiliser ce type de CV et que vous avez des lacunes dans votre parcours professionnel, donnez une justification appropriée à ces lacunes. >> Exemples de CV chronologiques 

CV basé sur les compétences (fonctionnel)

Ce type de CV met l’accent sur vos compétences et vos qualités personnelles plutôt que sur votre parcours professionnel. Ce format convient mieux si :

  • Vous avez changé de carrière et vous souhaitez mettre en valeur vos compétences acquises dans d’autres types d’emploi. Vous voudrez aussi mettre l’accent sur la progression de carrière.
  • Vous avez occupé une série de postes rémunérés ou bénévoles de courte durée ; ce format vous permet de regrouper les compétences et les réalisations acquises dans le cadre de ces postes.

>> Exemples de CV fonctionnels 

Autres types de CV

Bien qu’un CV basé sur les compétences (ou un CV chronologique) convient à de nombreux emplois et circonstances, il se peut que dans certains secteurs et emplois, que vous souhaitiez utiliser une combinaison de ces types de CV ou ayez des exigences différentes.

CV hybride

Un CV hybride est un mélange de deux types de CV :  le CV chronologique et le CV basé sur les compétences/fonctionnel.

Il combine une mise en page ordonnée et met davantage l’accent sur les réalisations et les compétences figurant dans le CV basé sur les compétences, plutôt que sur les responsabilités.

Le CV hybride peut être une bonne option si vous souhaitez attirer l’attention sur des compétences ou des réalisations spécifiques qui vous aideraient à se distinguer en tant que candidat.

CV technique

Principalement nécessaire pour les fonctions informatiques, le CV technique fournit un format permettant de mettre en évidence des compétences techniques spécifiques en rapport avec la fonction (par exemple, les langages de programmation, les systèmes, les plateformes).

CV vidéo

Bien qu’ils soient plus populaires dans les rôles créatifs et orientés client, un CV vidéo pourrait vous faire remarquer par les employeurs de tous les secteurs. Il ne s’agit pas d’un test de vos compétences de réalisation visuelle, mais il peut être efficace pour montrer aux employeurs une grande partie de votre personnalité et de votre façon de communiquer. 

Type de CV académique

Si vous souhaitez postuler à des postes de recherche dans le milieu universitaire, vous devrez produire un CV universitaire. Même si vous avez l’intention de postuler à des postes de recherche dans d’autres types d’organisations, vous devrez produire un CV universitaire qui met l’accent sur vos recherches et vos compétences connexes. Le CV universitaire se distingue des autres types de CV, car il peut être plus long des deux côtés d’un format A4 et peut contenir des informations détaillées sur vos recherches et autres expériences pertinentes. Vous devriez inclure :

  • Vos coordonnées.
  • Votre formation et vos qualifications
  • Le titre de votre doctorat, un bref résumé de votre recherche et le nom des jurys de votre thèse.
  • Une liste détaillée des publications, présentations, affiches et conférences auxquelles vous avez assisté.
  • Toute expérience d’enseignement, de supervision ou de formation.
  • Tout financement reçu, y compris les prix et les bourses.
  • Domaines d’intérêt pour la recherche.
  • Toute compétence spécialisée ou technique.

Vous pouvez également joindre un résumé qui décrit brièvement votre recherche de manière formelle. Il couvre généralement quatre domaines clés :

  • L’objet de votre recherche (le problème ou la question traitée)
  • La (les) méthode(s) utilisée(s)
  • Les résultats ou conclusions
  • Les principales conclusions ou recommandations.

Quand utiliser un CV non universitaire

Si vous êtes titulaire d’un doctorat et que vous souhaitez postuler à un poste hors du milieu universitaire, votre CV doit être plus chronologique ou axé sur les compétences. Vous devez valoriser les compétences que vous avez acquises grâce à vos recherches et mettre en valeur les connaissances que vous avez acquises d’une manière clairement compréhensible pour les lecteurs non spécialistes du sujet.

 

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