- Comment faire de votre séniorité un atout ?
- Faut-il synthétiser… ou prioriser ?
- Comment faire apparaître des informations clés et mettre en valeur votre profil ?
Dans ce guide, vous verrez que votre CV doit être condensé et que vous devez y faire figurer les informations qui mettent en valeur votre profil et ce, en fonction de l’offre d’emploi à pourvoir.
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Profitez de nos exemples de CV pour vous inspirer et envoyer une candidature 100% percutante. En attendant, lisez les conseils qui vont suivre et qui sont destinés à vous accompagner dans la rédaction de votre curriculum vitae.
👉 Commençons par un exemple-type de CV sénior !
Exemple d’un CV senior (ressources humaines !)
Quand on parle du loup… Qu’en est-il de son profil ? Voici un exemple de CV de DRH :
[email protected]
07 80 80 80 80
12 rue du château d’eau 75010 Paris
Née le 12 décembre 1968 (54 ans)
Disponibilité : 3 mois
Mobilité : région parisienne
CV de DRH – secteur des assurances
Responsable puis DRH depuis plus de 10 ans, j’évolue au sein du service RH des groupes et PMEs appartenant au secteur des assurances. Dotée d’un leadership RH, soucieuse du bien-être de mes équipes et fort d’une compréhension globale du marché européen des assurances, je souhaiterais mettre mes compétences au service d’une startup telle que G.CORPS appartenant à l’insur tech.
Depuis décembre 2020
Groupe Martis, assurances-vies en Europe
Directrice des ressources humaines
– Taux de rétention des salariés : +110%
– Taux de satisfaction au travail : 92%
- Gérer l’ensemble du service des ressources humaines à l’échelle européenne
- Participer à la vision stratégique-RH du groupe
Janvier 2015 à novembre 2020
Groupe Martis, assurances-vies en Europe
Responsable des ressources humaines
Élue meilleure salariée de l’année en 2016, 2017 et 2019
- Gérer l’ensemble du service des ressources humaines à l’échelle française
Janvier 2013 à décembre 2014
Responsable des ressources humaines
Assur’expert, PME
Prime de compétences exceptionnelles et prises de participation
- Assurer la gestion du service des ressources humaines : gestion des compétences, paies, congés payés, congés maladie, litiges employés, relations avec les syndicats
Janvier 2010 à décembre 2012
Chargée de recrutement
Assur’expert, PME
67 commerciaux recrutés avec un taux de rétention de 56% – supérieur à la moyenne de 29%
- Recruter des talents de commerciaux et courtiers en assurance
Compétences
- Connaissance complète et globale relative à la gestion des ressources humaines en France et à l’étranger : Portugal, Espagne, Belgique, Italie et Allemagne
- Leadership et management agile des équipes RH
- Compréhension et valorisation des biais psychologiques chez les postulants
- Excellentes capacités de gestion et d’organisation d’un service global
Anglais, espagnol et italien : courant
50% de mon temps en déplacements pendant 5 ans en Europe
Logiciels informatiques : PowerPoint (5/5), Excel (5/5), RH logiciel (5/5), CRM RH power (5/5), CMS WordPress (4/5)
Parcours académique
1988 – Université libre de Bruxelles
Licence en psychologie comportementale
👉Si ce profil en particulier vous concerne, rendez-vous sur un exemple de CV ressources humaines.
Mise en page et structure : Objectif décrocher un emploi !
Le recruteur parcours votre CV pendant moins de 10 secondes… Autant dire que la présentation et la structure de votre curriculum vitae sont indispensables pour “percer” !
Design du CV pour les seniors
Pour faire un sans faute, vérifiez d’abord que la mise en page de votre CV répond aux exigences de notre checklist :
- Votre CV doit tenir sur une page, à savoir le recto d’une feuille A4
- Choisissez une police claire et lisible comme Arial ou Times New Roman
- Mettez en valeur les titres de vos rubriques
- Préférez des couleurs sobres ou caractéristiques en fonction de votre secteur (Quelles couleurs pour un CV ?)
Structure particulière d’un CV sénior
En tant que sénior, vous devez faire un tri parmi vos expériences et choisir celles qui valorisent votre profil à la lumière du poste à pourvoir.
- Misez sur un CV fonctionnel avec 3 blocs présentés par ordre d’importance
👉Expériences professionnelles, compétences et formation.
- Commencez par vos informations personnelles, votre titre et votre présentation
- Valorisez ensuite vos expériences professionnelles
- Faites figurer votre parcours académique à la fin de votre CV
Pour éviter de commettre des erreurs, modifiez un modèle de CV à télécharger au format PDF : rendez-vous sur notre page modeles-cv.fr.
Les informations de contact et le titre de votre CV senior
Votre CV doit d’abord faire apparaître vos informations de contact et votre titre.
L’en-tête pour que les recruteurs puissent vous contacter
Rédiger un CV, c’est d’abord veiller à l’exactitude des informations de contact qui figurent sur celui-ci.
Pour rappel, vous devez mentionner : vos noms et prénoms, numéro de téléphone, adresse email et postale, votre date de naissance, votre disponibilité et votre mobilité.
L’en-tête avec un titre pour décrocher un emploi
Le titre de votre CV doit indiquer que vous êtes sénior en ce que vous êtes un professionnel expérimenté. L’objectif est de montrer que votre profil est celui du candidat idéal pour le poste à pourvoir !
Quelques conseils à suivre :
- Assurez-vous d’avoir occupé par le passé le poste que vous mentionnez
- L’intitulé du poste doit correspondre à l’offre d’emploi pour laquelle vous candidatez
- Vous pouvez préciser le secteur dans lequel vous vous êtes spécialisé
La priorité ? La pertinence de votre carrière !
Sans surprise, vos expériences professionnelles sont indispensables. Celles-ci doivent apparaître inversement à l’ordre chronologique mais aussi et surtout, être choisies pour leur pertinence sur votre CV.
Expériences pro d’un sénior : Quelles sont les règles à suivre ?
Nous vous conseillons de suivre ces recommandations pour mettre en valeur au mieux vos expériences professionnelles :
- Montrez autant que possible que votre parcours est cohérent !
- Mettez en valeur le gain de compétences et l’élévation dans la hiérarchie
- Choisissez les expériences professionnelles qui ont moins de 15 ans d’ancienneté
- Mettez davantage en valeur vos accomplissements professionnels que vos missions
La checklist des expériences pro
Pour rappel, voici la checklist des informations à faire figurer pour chacune des expériences professionnelles que vous souhaitez faire apparaître sur votre CV :
- Durée en mois et années
- Nom de l’entreprise et éventuellement, son secteur d’activité
- Le lieu d’exercice de votre activité professionnelle
- L’intitulé de votre poste et son évolution hiérarchique
- Les accomplissements, idéalement chiffrés
- Les missions que vous avez menées à bien
Exemple d’une expérience pro de sénior
Janvier 2019 à décembre 2021
Directeur de la communication dans le secteur de la publicité visuelle
Clients : Lance-toi, Canel, Gucco
Accomplissements : acquisition de deux comptes à +600 K€ et +1 M€
Gestion et management d’une équipe de 92 personnes
- Gestion des campagnes de publicité à l’échelle nationale
👆🏽
Janvier 2016 à décembre 2018
Consultant et manager en projet publicité Sénior
Gestion et management d’une équipe de 20 personnes
- Gestion de l’ensemble des clients appartenant au pôle luxe
👆🏽
Janvier 2011 à décembre 2015
Chef de projet publicité
Gestion et management d’une équipe de 5 personnes
- Gestion des campagnes de publicité d’1 client
👆🏽
Janvier 2005 à décembre 2010
Chargé de communication
- Participation aux campagnes publicitaires
Les compétences dans un CV de sénior
Grâce à votre séniorité, vous avez nécessairement acquis des savoir-faire et êtes doté d’un certain savoir-être en tant que collaborateur de qualité.
Reprenez les mots-clés de l’offre d’emploi et adaptez au mieux votre profil ! Compétences techniques et managériales, maîtrise des langues étrangères, compétences informatiques et qualités interpersonnelles doivent figurer sur votre CV et ce, en fonction de leur degré de pertinence.
Compétences techniques et managériales
Voici quelques exemples pour vous inspirer :
- Gestion et management de projet (+50 personnes)
- Compréhension, maîtrise et application des techniques de vente par téléphone
- Capacités de rédaction technique dans le secteur des énergies
- Bonne maîtrise des techniques de communications orales
- Connaissances approfondies en droit de la famille
Maîtrise des langues étrangères
Là aussi et en tant que sénior, vous serez attendu au tournant sur votre CV dès lors que des compétences en langue étrangère sont nécessaires.
👉 Sur votre curriculum vitae, montrez que vous avez acquis de telles compétences et précisez votre niveau. Aussi et surtout, “prouvez-le” à l’aide de l’obtention de certifications par exemple
Compétences informatiques
Votre profil de sénior requiert de mettre l’accent sur les compétences informatiques dans le cas où celles-ci sont effectivement nécessaires pour occuper le poste à pourvoir.
- JavaScript, HTML, basic CMS
- Logiciel Pub mania
- CRM assur tech
- Pack office : Word, Excel, PowerPoint, Access
- Cloud notion
Qualités interpersonnelles
En tant que sénior, les chances sont élevées pour que votre profil soit idéal.
C’est la raison pour laquelle votre savoir-être est un élément crucial et peut être décisif dans le choix du recruteur concernant votre profil.
L’objectif de votre CV ? Décrocher un entretien !
Pour cela, adaptez vos qualités à l’offre à laquelle vous postulez et à votre personnalité :
- Bonnes capacités de synthèse
- Bonnes capacités d’adaptation
- Proactif et force de proposition
- Empathie et capacités d’écoute
- Calme, ponctuel et persévérant
Votre parcours académique de sénior ?
Votre parcours académique prend la forme d’une rubrique secondaire.
La raison ? En tant que sénior, le temps où vous étiez sur les bancs de l’école paraît très loin.
Quelques conseils de rédaction ?
Montrez-vous donc succinct !
Et pensez à actualiser les appellations des diplômes que vous avez obtenus :
| DEUG | BTS |
| DEES | licence |
| DEA – diplôme d’études approfondies | master |
Informations contenues dans le parcours académique
👉Rappel de la checklist des informations à faire figurer :
- L’année d’obtention de votre diplôme
- Le nom de l’établissement de délivrance
- L’intitulé de votre formation
- Le niveau de votre formation : baccalauréat, BTS, licence ou master
- Le “titre” obtenu : docteur, ingénieur, architecte…
Exemple de formation (sénior)
Diplôme d’ingénieur civil, spécialité mécanique
Vous êtes concerné par cet exemple ?
👉Consultez d’autres modèles de CV pour vous inspirer
Pour aller plus loin – Conseils pour un CV sénior ?
Malheureusement, les séniors peuvent être victimes de discriminaion en raison des idées reçues.
Pour combattre ce phénomène, nous vous proposons de suivre ces quelques suggestions :
- Montrez que vous êtes un bon collaborateur et que vous pouvez être managé, que vous avez soif d’apprendre malgré votre séniorité
- Mentionnez les activités inter ou extra-professionnelles qui illustrent votre dynamisme
- Mettez en avant votre profil LinkedIn ou créez un profil si vous n’en avez pas encore
- Rédigez une lettre de motivation synthétique et convaincante qui illustre votre proactivité
- Faites de votre ancienneté une force et montrez par l’intermédiaire de votre candidature que votre profil est susceptible d’apporter de la plus-value à l’entreprise
Suivez ces conseils et inspirez-vous des modèles de CV à modifier et à télécharger au format PDF pour envoyer un maximum de candidatures en un temps record (moins de 7 mn par CV).
Objectif : augmenter vos chances de décrocher un emploi dans votre secteur de prédilection !
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