Il n’y a rien qui divise tant l’opinion  des personnes interrogées que le salaire. Mais en plus d’être un bon moyen de s’assurer qu’un poste est le bon pour vous, découvrir combien il y a en stock pourrait aider à gagner du temps pour tout le monde à long terme, surtout s’il s’avère qu’il n’est pas à la hauteur de vos attentes

Pour être sûr que vous saurez exactement quand (et comment) poser des questions sur le salaire dans votre entretien, voici quelques-uns de nos meilleurs conseils :

Utilisez l’interview pour calibrer

Rappelle-vous: qu’il n’y a pas de règles fixes pour parler du salaire lors d’un entretien.

Il s’agit d’évaluer la situation et d’aborder la question avec prudence. 

Pour s’assurer que vous ne le mentionnez pas à un moment où il ne sera pas bien reçu, utilisez des aspects comme l’approche de l’interviewer et l’intensité des questions qu’ils vous posent, pour savoir si l’argent est un bon sujet de conversation.

Par exemple, s’il y a un deuxième entretien dans le cadre du processus de recrutement, la mention du salaire pourrait être plus appropriée à ce stade. Mais si les procédures ont été particulièrement informelles, ou s’il est clair qu’il n’y a pas d’autres entretiens, parler d’argent est tout à fait acceptable. De même, l’utilisation de vos questions à la fin d’un entretien pour poser le salaire n’est pas rare, et c’est le moyen le plus efficace d’introduire le sujet poliment – tant que ce n’est pas la seule chose que vous demandez à propos du salaire.

Choisis le bon moment

Il n’est pas nécessaire de demander combien d’argent vous pouvez gagner est hors limites dans les premières minutes (voir aussi : secondes) de votre entretien. 

Non seulement cela pourrait indiquer que vous êtes plus intéressé par l’argent que par le travail lui-même, mais cela pourrait aussi impliquer que vous n’avez pas grand-chose à offrir en termes de compétences et d’expérience. Donc, avant que tu commences à penser à ce que tu gagnes, assure-toi d’abord de couvrir toutes les autres bases de l’entretien. Que ce soit en vendant vos compétences, en montrant votre expérience, ou en vous concentrant sur chaque question qui se pose, assurez-vous d’avoir les bases bien rangées avant de penser aux chiffres. 

Mettez vos attentes en ordre

Avant de parler de salaire, il est important de garder à l’esprit les attentes salariales, c’est-à-dire celles qui représentent l’entreprise et le poste avec précision.

Afin de s’assurer que vous allez à l’entretien armé avec la plus grande connaissance possible, il est absolument essentiel d’enquêter à l’avance sur les tranches possibles de salaire, compte tenu du rôle et de l’organisation. Les fiches de salaire sont un bon point de départ, mais vous pouvez aussi essayer de vérifier des positions similaires dans votre domaine, ce qui vous donnera une bonne idée. 

Une fois que vous savez ce qu’ils vous offrent, vous pouvez avoir des attentes salariales réalistes.

Cela garantit que les deux parties sont sur la même page dans l’entretien et évite tout silence gênant…. 

Être prêt à faire le premier pas

Parfois, un employeur peut anticiper et s’interroger sur tes attentes salariales avant que tu ne le mentionnes. 

Bien que le fait d’être interrogé vous donne évidemment l’opportunité de parler d’argent plus librement, il est toujours préférable de garder un sens de la diplomatie avec votre réponse.

En exagérant un peu la somme que vous demandez, en attirant l’attention sur votre intérêt pour le poste vacant lui-même, ou en expliquant que vous devez en savoir plus avant de répondre, ce sont de bonnes stratégies ici. 

Surtout parce qu’ils l’aideront à ne pas tomber dans le piège de “Je suis flexible”, ce qui pourrait signifier que tu finiras par recevoir une offre plus basse que celle que tu cherches. Mais c’est aussi l’occasion idéale d’interroger poliment l’employeur sur le rang qu’il a en tête. 

Concentres-toi sur votre valeur

Finalement, réussir dans une interview revient souvent à renforcer votre valeur. Donc avant que l’argent n’arrive, vous auriez dû prendre le temps d’expliquer vos compétences et votre passion pour le poste pour lequel vous vous présentez. 

Ainsi, le salaire sera représentatif de ses compétences et de son expérience, et l’employeur pourra évaluer avec précision si le montant qu’il a à l’esprit correspond à ses besoins. 

Si vous n’êtes pas sûr que l’offre est suffisante pour vous, présentez votre raisonnement avec fermeté et n’ayez pas peur de négocier, tant que vous avez des raisons de le soutenir, rappelez-vous que la confiance est la clé.

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer